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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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樓主
發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:/ I7 N& _, Y8 Z2 p' z0 U. R, L
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。/ d, \' w& _' ]
2 Y  r: y1 N; N! ]
這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎? " w9 g4 D1 {* {+ ?( z& i3 b/ K

9 C0 r: D6 P2 m+ ^; C還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
愛與和平

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沙發
發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯
6 P  S; M, ?& [* A8 {  v8 f( W9 D% f. A/ [
回覆 winrich 的文章
; y6 a# e7 w) P! m/ `1 [
# v. e8 [7 S* a8 Q: g! G- o# h  T: X這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....7 l, l7 h) x1 Y4 u# K
; b0 G3 Q- x! y. M2 P$ e
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
+ R2 O. y8 a+ b; {/ i" k3 H- G
% C' K) t9 h6 X雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件" T+ i% l# Z2 I
0 ]8 z- E. a/ A1 j$ N# |
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...) k6 \  V9 {9 ?( ]' H. U% G) X2 K7 W0 d
: X1 _& j. \0 z/ G( B
以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者
回覆 ♂帆°☆ 的文章, f) V% c) j" A0 F9 ~9 F: B" t& u  y, @

4 v4 r) ?3 ?- T1 n6 t7 P唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
愛與和平

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發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者
這是屬於民法裡的人事保證
, ^; T# f8 `/ y* r9 i依民法第756條之3的規定:
7 }5 M" d# ?! O人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。1 o9 _% ?& _/ b
前項期間,當事人得更新之。
  o$ ]$ h7 d; D6 V; c# H人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。: _* P  ^- H6 [, W) V
- v# Q8 Z4 m6 j
請樓主注意一下時間! y( d& r$ v7 K7 I+ j9 w. [4 [7 P) D
三年到了不要再續簽
/ R  N( R+ r8 ~! \& k& a5 q就不用再當保人了

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發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯 7 q3 ^- j  h( G4 ~

7 E1 C9 A4 s4 l" p7 V再補充幾條有關人事保證的條文$ n( u+ r& Q" Y
3 V6 s4 ?4 g( Z# f( j1 o
第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。
0 I2 J( `4 u6 C保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。
. n. Q' ~0 g  u9 z! @9 @3 h
% P' m+ x  x) |7 H第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
' U3 \! C2 }8 W前項期間,當事人得更新之。
0 n; ]8 D) k$ K% C; V# ~) ], D人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
" h( j* w7 {5 {

" b) F( ?7 W7 L+ p: Z第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。2 ~% g/ j; ]9 [
前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。

5 p( R  w6 [7 o& ]" v4 S: |, Z0 @- V1 i, l+ Z  n7 Q: X" w+ m% u
  - R. I5 g& O, ~. d3 z5 a# s
第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
$ M0 ]% ]. \, Q* E$ P- n: C& b一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
1 H0 ]) i$ X; M7 @7 j二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。$ z4 w3 `4 }% ^/ C5 ]4 M# j6 N; A$ d, _3 g
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。; r: F$ n" _/ P& k" f# \. s
保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
% U+ Z9 X: B+ r* D/ A. e: R# t7 B1 i% z" L
7 `( F6 ?* m! v2 Y$ O
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:
# W( s& ]# }  m% K" J4 x" u  t6 Z一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。  r- g% z, ~6 w$ g4 y% \. [: U
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
# S- n* ^( F& Q# V- H8 }
0 G- J% L6 O/ B  9 Q# R. e" }- |) f7 X
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:
9 k! C6 K5 }8 `' z+ _一、保證之期間屆滿。
; \+ S$ W. t2 ?0 R" j) \二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
+ N( B% w+ m0 D$ M8 D+ O; K( x3 a三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。4 g7 L9 N( G+ u6 [7 L4 [: X2 c
四、受僱人之僱傭關係消滅。

! ]& r+ k7 `$ L% _, C  ; A6 I3 T: l! w5 `
第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。
. v. m5 E9 f" f7 c/ n0 B; P
; C1 G1 F. n+ }9 m% e  9 t3 |9 r% H, y
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。
+ g9 ?2 c! x2 k! d0 `6 f" x6 o, v
# G) k3 ^- _- Y2 \--------------------------------------------1 w  F! r9 b2 w4 ~- D; x) a( X5 U

1 _5 Q; V; |- F7 c, [- h6 V人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考4 U2 T: U# F0 |" X% p3 W3 k/ p5 S; l

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發表於 2010-11-5 17:06:13 |只看該作者
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1 I, o9 _! i' q; t) d6 t( n7 X
. @+ S3 V: _- i1 j感謝回覆~~寫的很詳細~~
+ l1 P: L5 ]0 s& q; _: `4 w  x這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
3 R7 S0 V  n' \2 E  R謝謝大家的回覆!!
愛與和平

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發表於 2010-11-7 11:02:59 |只看該作者
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2 h" D+ V+ G6 p& H- |. A
本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
入住北大社區,享受悠閒生活!

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高中生

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發表於 2010-11-7 18:27:18 |只看該作者
本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯
+ V' V! R2 T) D* P6 Z( F5 X  ?
4 s% I+ e! p- d" V沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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發表於 2010-11-8 11:51:33 |只看該作者
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>"< ......! y0 v, h- _; o/ k- I& o
別亂找啦......
愛與和平

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國中生

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發表於 2010-11-9 00:19:34 |只看該作者
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇

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