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我個人覺得要有興趣、天分，以及機緣。" g' O' b% P5 z j8 L `* y6 [; A
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每個人的個性特質不同，能力及發展也不同
# \* F1 t8 O7 H8 @* t' E俗語有句話，我覺得形容的很貼切：『一種米，養百種人』
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當然，將來從事程式設計的工作機會多，不受各行各業的限制，任何行業都是需要程式設計開發人員。
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7 O, ]8 B; `' I8 k1 R9 o5 d/ d/ Y: [將程式設計當成是個人的一門技能是不錯，
! d/ l1 d0 V6 }1 }但是也不要忘記如果將它拿來當做終身職業，必須要認清一件蠻殘酷的事實，
' Z7 T( k! Q& k9 c( X2 m一般公司裡面所謂的IT人員(包括程式設計開發)大都隸屬行政支援部門，與RD研發部門是有不同的待遇喔~
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說白話一點，就好比飛行員與地勤人員" [6 ^, W# c7 L# c# |+ Q
RD部門：視為飛行員，福利高，待遇好，紅利多，獎金多，受關注
' C, t2 N# O& U0 O6 f7 j: pIT部門：視為地勤後勤人員，紅利獎金機會少，受指使。若遇金融風暴或公司裁員，常被列為第一檢討的部門
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' u& W* s- }* Y- v+ F- w& U1 ~那麼到底是飛行員重要？還是地勤人員重要？ 誰比較辛苦？
! @& p) T4 f* S- M( Y' h( A我覺得都重要，都很辛苦，缺一不可
- t3 u" v9 c. R但是這兩種人的禮遇就是截然不同，尤其在國內是很現實的~
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( p& S6 N! g5 M! B, \7 j7 y也許有人不認同這種看法，
) \ e" Y1 t' x4 G p我自己工作數十年，待過 RD & IT 部門(都在國內)，我深知這其中的滋味, L2 |; c7 s6 t+ B9 \" d }
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我小孩也上大學了，當時在選填志願時，我們做家長的，只能以親身歷任的經驗，將優缺點分析給小孩知道，甚至找機會讓他自己去體驗，希望輔導他自己去找到有興趣有理想抱負的志願~
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所以不管學什麼東西，不要過於盲從，也不要去追趕流行/ P* M% u* E4 D
小孩尚未出社會，還濛濛懂懂，孩子的決定常常都是被家長的思維牽著走。
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家長應該要適時地給予協助幫助小孩去認清自己的興趣及特質，去激發出他的潛能。. ?$ |$ E0 v7 \" u
至於未來的發展，誰都無法保證青雲直上，要靠孩子自己的努力及天分，並配合機緣了
# g2 y+ P4 N. t這也是所謂天時、地利、人和，天地人三才合一，小孩的潛能才能發揮極致~ |
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發表於 2013-12-31 16:21:49
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發表於 2014-1-1 01:51:11
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