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解決失業問題的一帖良方─再造技職教育
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* F/ @. u, v2 S/ H8 O口述．林德福 執筆．金麗萍
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今天，我們看到許多社會問題，往往根植於新制推出前，未作全面性的評估；草率上路的情況下，現在，只能自食惡果。
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青年失業問題日益嚴重，正是顯例；它的根源，正是來自於當初似乎立意良善的九年國教制度。那時，催逼著許多志不在念書的孩子，走上一條不適合自己的路。0 l) z/ J+ V$ W* G0 K6 Y2 }/ G- ^
P& T5 ~8 C- q% p D0 J# w長久以來，我們的社會被一種偏頗的價值觀極度驅動下，人人都是大學生，家家不乏有碩博士的子弟。只是，我們的青年學子從高中三年、大學四年、碩士至少兩年，再到博士至少四年，十多年與課本為伍，恐怕早已成為不食人間煙火的溫室花朵；這些孩子，企業往往避之唯恐不及。
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+ \6 i9 e1 y+ f6 {. k重建年輕人動手做的能力
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# o8 E, @9 w8 a1 J2 |/ u近來，社會上開始意識問題的嚴重性，苦思解決之道。在此，我認為，再造技職教育，將是一帖良方，從基礎著手，重建年輕人「動手做」的能力。
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事實上，不少技職學校已做出成績。我親訪一些技職學校，看到孩子們在課堂中學習端盤子、服務客人，上課就像在工作；過往，由台灣製造業打造的經濟奇蹟，今天，我在這群孩子們身上看到台灣服務業的希望。2 D9 d( {3 t0 L v7 a; [
/ a! ^* z2 m- n( z+ B2 q7 q技職教育縮短就業距離
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在我服務的雙和地區，包括復興商工、智光商工，以及楊梅的永平工商等技職學校，都辦得不錯。它們建立扎實的實作課程，積極與業界建立建教合作；甚至，學生還未畢業，就被企業預定了；這使得學生在校學習的目標明確，企業也可隨時注入新血，彼此間順利建立了良性循環。
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以復興商工為例，這所以設計美工見長的技職學校，已與業界知名的動畫公司樂陞科技簽訂合作協議；目前，在即將畢業的年級中，已確定有兩班被樂陞預定，學生一畢業，就直接到樂陞上班。* k2 `9 Z# \- Q
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培育企業搶著要的人才9 ^0 J2 N! c8 H* b& e& m
1 l5 Q% M, d( `$ f, \6 M4 ~3 v對於這一批復興商工的同學而言，如同坐上了就業直達車，何需在家中枯等半年，甚至更久的待業期。另外，永平工商餐飲科的畢業生也不落人後，常常是大飯店搶著要的人才。* e. h. t( ?/ i9 p8 M$ v
: L. Q. w8 e+ h& N4 [技職生成了職場常勝軍，並非偶然；學校在課程設計規劃時，早已與企業密切連結。
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這是一個好的開始。未來，更期盼政府主動正視技職教育，並提出具體可行的作法，積極導入相關資源，讓我們的青年人，都能成為企業的搶手貨。
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9 t% @: b9 W3 @6 ~- G7 x7 I: D【理財周刊 】
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發表於 2013-10-24 08:52:11
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