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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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樓主
發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:
) R; n8 n* w4 p1 g  a1 M茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
5 K+ h) `" t! y9 @( A- c
; Q5 t+ d% |; z0 E$ F" c+ X這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
4 f0 W7 ^9 v  ~% ~) Y( S+ S& _( }: m- T* `$ s' p
還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
愛與和平

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沙發
發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯
) U* J( D/ \  |: D" a! T( I/ B2 J- i" U2 s3 n. w( i; G2 O
回覆 winrich 的文章
5 y3 \: x! D5 `; |0 o4 a
/ v5 ?7 t& F! a* ]. v# u這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
6 r! l. f( ~" Q+ ]/ r
6 j: ?( P! r7 c+ D* ?但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
' C0 @& K: U1 B0 r9 }% \
5 X3 _0 _5 M, `: P: I9 G8 N6 e雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
3 C" t$ ~. [$ K+ v$ i; k" m
* o% K! Z0 s) @( ^% D2 U如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...& E* b; e* s0 K7 x7 s
# d6 P1 d% ~4 i
以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者
回覆 ♂帆°☆ 的文章* g5 e9 x( c3 l  c" k  ^
* N5 ]6 O$ x) [9 i6 \/ D
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
愛與和平

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發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者
這是屬於民法裡的人事保證
: H: m7 O# F* }4 {  a! R依民法第756條之3的規定:
' q* N9 N$ n5 i1 I1 g人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
. T8 Q- T% E$ @, f前項期間,當事人得更新之。5 W4 s' J5 o7 v8 [3 J
人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。" O+ s$ _- l- o" P0 h

7 k, V7 z! b: v  }/ P2 s% t2 l請樓主注意一下時間
4 G) z" c8 T8 t3 ~  F) @: D三年到了不要再續簽) A' }4 }1 D% b0 E# B
就不用再當保人了

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國中生

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皇翔玉鼎
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發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯 1 G) V9 N" X; A
; {! z" C5 |' P! a
再補充幾條有關人事保證的條文
+ Z* x, r# n* |2 o* R
0 R( {: X6 @' ]第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。) g" r7 K' G; I# o1 s; b$ m
保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。4 v3 N+ v- a6 W& e/ J; \
. V4 `  c2 b) s; G
第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
' a/ J% R8 n5 k( G7 f* T" ~( {$ a前項期間,當事人得更新之。
% m7 a) D! H5 V人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。

7 I$ {; e4 k1 K9 o. X
& c4 Q7 @" G8 I, N7 T3 o8 m! r% X第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。9 R3 F+ B  m6 g4 l: r& s1 Z7 f: f
前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。
2 U& g  B5 K$ H+ y) l: B
- @# R. q' S7 X% q% {/ n
  7 g! F: r' D" n) c
第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
1 N8 J9 }1 t& _9 v3 ~1 _4 G一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
6 e" ~* `7 x- s# y: e二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。  a% w% T6 I: J3 f* p
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。
6 ~6 F8 W# \/ k# f! U  f  L" F, t9 G保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
9 N8 _7 k$ G2 Y- Z9 R, N8 J3 s2 v4 a. W2 I2 v  E
0 V/ l" }* V3 @) j( ~3 l0 y
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:2 l  G$ B- F' D
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。) _, @8 I0 @1 i+ V4 ]: F8 S, k
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。  z3 L7 A% X. R: X9 f
% u; i4 l1 ^- r9 H
  ( |+ `3 H( e7 p% x+ k
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:  G  h: Y) k4 }4 k0 D7 S
一、保證之期間屆滿。
0 W: j3 r% x  d1 z8 [  k二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
2 h9 X8 _  W# ~5 g+ }# G三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
, m( O( d* i) d" U+ `, G# s四、受僱人之僱傭關係消滅。
9 \- H8 r. }& d$ B/ n
  
) B+ B- O! w( H) v" j! h- R9 i第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。  K) V: P( q. {' E2 _
  x/ h& Y& v5 Y) G
  4 i+ Q" r: l: [6 |) t+ A! f
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。
; ^& m# H7 F( q. k7 n+ B* q9 Q
" ^4 p5 r% E- a8 ?2 M. X' k--------------------------------------------
# C& K6 |. E3 X" k: f2 R3 S+ s3 R/ ~- Z9 W
人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考
% r' t: N( ~7 U' q

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回覆 Vincent 的文章7 n1 E) c: y+ {( w* N
' K$ A; g4 I; W7 s
感謝回覆~~寫的很詳細~~
$ C3 d! j; P3 K這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
8 ~/ G. b  M1 r- [  p% g謝謝大家的回覆!!
愛與和平

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發表於 2010-11-7 11:02:59 |只看該作者
回覆 winrich 的文章
# |. |* r* u; \, z" ^7 V1 p
/ I2 d2 Y  o* L本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
入住北大社區,享受悠閒生活!

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發表於 2010-11-7 18:27:18 |只看該作者
本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯
! C0 M% E- F8 V) Q, J0 h7 o+ o4 e8 ]2 {0 `* B- I! n; }
沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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發表於 2010-11-8 11:51:33 |只看該作者
回覆 Mark 的文章& G- S6 N) a. Z/ ?" U

% e* }* H% J8 ^/ r! N; Q8 _>"< ......
$ a- a' ]( @3 H& y. P5 N2 z1 L6 k* u別亂找啦......
愛與和平

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國中生

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發表於 2010-11-9 00:19:34 |只看該作者
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇

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