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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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電梯直達

樓主

發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後

事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下：9 D3 O7 ~% U" K p# S/ Q$ }
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
' l; t! @+ h1 U+ h
( ~% L$ |3 H8 b$ W' f這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
' L/ R- a% {7 b- N, s8 W5 S% K
$ a, h2 L z% j+ z. E還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!

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愛與和平

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♂帆°☆

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沙發

發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者

本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯

回覆 winrich 的文章

這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....

但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd

雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件

如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...

以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

http://img690.imageshack.us/img690/4387/37e197176f814565a142242.png

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winrich

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3樓

發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者

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唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!

愛與和平

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winnie_hcy

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4樓

發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者

這是屬於民法裡的人事保證
依民法第756條之3的規定:
人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

請樓主注意一下時間
三年到了不要再續簽
就不用再當保人了

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Vincent

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5樓

發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者

本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯

再補充幾條有關人事保證的條文

第756-2條人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。
保證人依前項規定負賠償責任時，除法律另有規定或契約另有訂定外，其賠償金額以賠償事故發生時，受僱人當年可得報酬之總額為限。

第756-3條人事保證約定之期間，不得逾三年。逾三年者，縮短為三年。
前項期間，當事人得更新之。
人事保證未定期間者，自成立之日起有效期間為三年。

第756-4條人事保證未定期間者，保證人得隨時終止契約。
前項終止契約，應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者，從其約定。


第756-5條有左列情形之一者，僱用人應即通知保證人：
一、僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者。
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者。
保證人受前項通知者，得終止契約。保證人知有前項各款情形者，亦同。

第756-6條有左列情形之一者，法院得減輕保證人之賠償金額或免除之：
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。


第756-7條人事保證關係因左列事由而消滅：
一、保證之期間屆滿。
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
四、受僱人之僱傭關係消滅。

第756-8條僱用人對保證人之請求權，因二年間不行使而消滅。


第756-9條人事保證，除本節有規定者外，準用關於保證之規定。

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人事保證不能無上限的亂保，公司會要求這項主要的是　［　宣示以及嚇阻　］的效果。提供參考