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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
7 M9 M% }0 y. ]& w更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪   i) ]. U) s, p  C
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
( d0 E7 Z5 `. y& s4 w, Q/ P6 h' p$ T0 [
  o( g, d- u* Y5 {- p8 H
八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
# Y" A- M  ~3 C8 F+ [3 g( z- X, S: F3 c' i  s
這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!# }* j" ?, z) i3 V* }2 o( v+ C

2 N& Z6 G5 @7 h過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
. t8 @7 r7 F3 E) q3 ^+ P2 ~
' T* }& L# ?% v) N  B) [根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。% [$ D2 l; A, ?' k
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「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。% ~. N4 h3 r! |4 o$ Y8 S4 L
& p: g/ Z. u3 g, J0 P
以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……9 F0 F. M, Q; I2 m
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一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
& O5 N) X; |$ ]. x; z- K4 y
) [7 ~, s6 S3 E6 r7 D4 v八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?- j9 p6 S# m1 P, ~2 `( m

- z% @" V  `+ L二、開會意見一大堆,服從性很低
' C& b' [/ N6 F. u) W# {& f/ j9 j3 d% L: c( l3 F
八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?& k- I& I+ p# o+ e
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三、討厭加班,總說工作生活要平衡
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八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
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9 `6 R" N8 u( o, A+ M四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人; ^1 q4 H6 w( G0 C! y
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八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
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# m0 T; Z/ k+ h- F8 c) w五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
! B/ ]2 o7 T' u1 J, S( Y; r; ^# {6 g八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!; ?" Q4 t6 s$ ?1 h3 M* Q0 ^7 C7 G$ I

" T! f2 e; e) J六、總說上班要彈性、能不能不打卡, K7 S- f  c+ K

) L& ^, `9 K5 i' t! T八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
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七、稍有一點點成就,就想快速升遷" x6 A8 M5 ]# \

  g* j# O* M9 C八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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