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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣$ l' |: q; W: ?7 @/ b7 A
更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪
5 S* L W& P7 q1 _8 Ehttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
: S& G% w0 g% e; q1 W q8 _% F5 k% s6 L+ I' ?
) ` z9 W6 Z# I& H: K八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。0 ?( O+ R# v. z& P P
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這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!
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# b- W( h$ |* G4 W- D& ]8 k7 P0 ]2 d過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。5 g7 `, K, y; l$ {0 S3 K/ e
: H: F. B y% z根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。
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/ L) `' g6 ?) C「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。7 c0 J: y$ T% F
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以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……
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一、遇到問題就逃跑,受挫力超低+ ]. E& Q7 Q( L8 {) x3 a
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八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?! L9 n ^ L2 ?0 c
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二、開會意見一大堆,服從性很低
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八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?
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# V+ t& c+ J1 [5 W& B三、討厭加班,總說工作生活要平衡2 {% N3 i" O1 [
- O" `. p6 I% I7 G! E: u; Y' I八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
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四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人7 P y( y4 A! u
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八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!1 J' y( u* z/ J. g6 q$ C
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
7 L# J2 [9 t# R8 P八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!- \: u0 I9 ~& c, F- h: \+ Y/ A/ L
2 i0 _- ?; Z! V" o0 S六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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5 }$ M% Q' w) K8 [八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?8 _' [8 j6 S3 j* U
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七、稍有一點點成就,就想快速升遷" m9 b) D+ @- w
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八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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