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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
2 A  J$ d' }3 O5 M, H9 }更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪
9 Q+ j' x% H: ~9 @9 ?: I& Yhttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html  X% c+ `* \: z+ z- @3 D

' q$ t0 d9 T. k6 P) @
4 g6 \+ f" \) N0 F6 b八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。% h/ I9 C7 P- N, ~3 t
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這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!
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過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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' ^1 }* g% c3 z# l' }根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。! c* ?) x  Q* u/ t0 x5 F- l

2 Z; O! X7 }# g9 `「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。
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以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……* P; T2 Q7 E# I* u

, d( J. {( ~- C/ k一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
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  c; e+ L% ]. B2 S1 {/ |' A! V八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?
2 e% M$ g3 k" K" T$ w
( y1 N9 I, s6 d  V! Z5 i二、開會意見一大堆,服從性很低
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$ ?* d5 N' y2 Q4 E# Z八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?# q5 D) t+ I; k5 j/ t0 @7 A( y

2 s/ M0 a1 P$ h# M三、討厭加班,總說工作生活要平衡# A  U  |- h. l- c, q; o0 Y

( u  g% `# ~# u! S八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。' b+ W; Z& H$ G4 i

. w, ^0 g% j8 B3 R% ~! W, g* D" \四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人# |/ y' _# z7 Q

' F5 i% W& T( c  y) D) j! O0 T八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
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8 o( S  [7 E4 v4 @5 k五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN( P4 a% M- |( z5 b8 x9 N
八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!
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六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
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( u0 L: G# P) M+ M七、稍有一點點成就,就想快速升遷
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八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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