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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
5 e& Z0 C& x2 u- m- M% g: b更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪 2 B1 @1 p0 G/ L8 F$ l% o" G7 f. v; G
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html8 t) p, H+ @0 l
; c: y$ C; d3 {8 Q% s( I1 _8 W
$ @4 l6 Y) t4 h+ O' c
八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
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6 o1 I$ M* O' E; L3 V8 k這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!; _: K7 a+ Q: b8 F

5 G8 d+ Y: t" i/ `% ]* U( D/ ]過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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& v. F+ r" T5 X" Q根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。' |; N" n7 N- t( l9 V) u
( \( @6 u$ `& ^* F
「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。& p+ {. a6 J8 c' _  `7 v% S
. g6 x: {' F/ R) d1 \: Z
以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……( p! u0 q& y5 O- t6 a

# e7 L8 j. c! [( _1 v9 i& _一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
1 K, w$ l) Q0 A8 t8 R
. i; b3 A: X4 W8 A) N- j6 e$ x八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?$ {( _( @% a3 J, U/ [7 @8 h. `2 f- c

+ [% _. D0 m" D/ H1 x/ c* I3 Z, c二、開會意見一大堆,服從性很低/ d9 J" J9 o7 h

* w7 r# y9 O% ~0 f* h3 p# E八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?  X$ O  i' O9 I) b% P& h; L

3 w1 G. X8 Q5 _5 C% t三、討厭加班,總說工作生活要平衡
" S2 g. l5 X* S; R! i& i8 R+ l  R; r) Z% _. N9 ]
八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
* l; o9 b, w% t1 F+ [1 T/ k$ V9 `4 W. u% v8 G$ i8 {
四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人' \* |, \$ p' j' J, l: g2 e/ B
- b, i1 i* H/ P# K" d
八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
! R* d; y7 W+ {" o- A, {7 X2 U0 b1 s
五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
! m# p! T% V; n3 [6 j9 R八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!; P+ k: U  l* _0 f2 s

( P0 }6 X! W" @六、總說上班要彈性、能不能不打卡; d% o" h( o2 `$ f# o$ |

2 N% x  h1 n* i6 m/ F0 R八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
/ y( A# C9 z3 h# M5 a6 p: T
( H& t% f  F) s  Z七、稍有一點點成就,就想快速升遷
2 v& m% s- Z1 h, l% [) w) n3 m* D4 i; a, b8 w5 n. ~4 L
八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?8 u( _  ^" I4 {& C8 V$ S! M

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