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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
- i$ I" T# w" s* T更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪
  N) C; @; r2 Vhttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
% ?3 {5 v* h4 o4 N8 k; `8 z- y
3 P" W6 s( J1 Y- a/ p
' D' M1 m8 A7 L! E0 B3 `# }八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
' d8 i; p$ S/ h. `) h0 ^' f2 z5 o. Q% N* o7 }" M
這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!* s# v6 I0 ~6 J4 @9 ^

9 Q8 [2 i( C3 k2 S7 {# o過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。1 J! N. ~9 k+ T6 i

/ Q6 H2 Y& E5 R3 B& F; _5 [根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。9 i9 N9 L' L* s, ~. e3 k5 a( l
6 b" s- x; ?9 x$ n) P
「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。
; Z: f. E: Z- p. f. Q
! j4 ^8 k% z& }, I以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……
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一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
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八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?
% ?2 T) o$ L1 g! @$ `' [
$ n! D. Z5 \; l; p二、開會意見一大堆,服從性很低: f* B1 S: z: W

) M8 {4 \6 ^! `" T: I八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?
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# R" `+ V; n; T& s$ n3 g5 F三、討厭加班,總說工作生活要平衡
# i/ i3 \% Q  G% \; l! N
; d/ Q1 ]/ Y# s6 \3 m9 x八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
; d) c! S) z+ _8 ]# `* i4 T5 }$ f. G0 H2 J8 s
四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人
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2 H# }2 ]' C0 E八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN5 Z7 |- {( ^$ s; Y. O  a: W: K
八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!, k! G- w) F: h" t+ u: Y. g

5 D& r& u7 ?8 R) C% E  \六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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# l( `, ~2 y1 v' e. o+ B1 v八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
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七、稍有一點點成就,就想快速升遷' W8 h( U9 Y( C$ ~

" f8 \: b( R; Y7 q4 t八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?5 O* q/ }4 g& q! q

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