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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要
( u* e) y0 a' i8 s5 e# ?5 [! ^% R( A 更新日期:2010/10/19 15:39 文/賀桂芬
8 m8 y4 L  Y6 ?+ y) g5 I9 q1 z: x; N * t% _4 G6 O/ H
金融海嘯以來,台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面,大量高學歷者和中年人,加入長期失業行列;另方面,企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需,顯然出了大問題。  [- w2 n( e2 A2 N1 k9 p

6 b, Q. A2 k+ S( G. r日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫,在新書《稻盛和夫工作法》中,將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒;「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒;「自燃人」則不需借助外力,自己就可以熊熊燃燒。
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* c0 [6 H4 |, Y【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】
* u$ C) j* s1 G. @
5 ^4 X* v8 N8 q; t4 a& K黃蓉和郭靖,是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦:郭靖敦厚秉直,黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上,「郭靖可燃,沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃,襄陽城守不了30年,」最早投入台灣產學合作,專為企業進行長期策略、和人才規劃,清大化工所教授張榮語說。
: p. Z$ H# J7 Y1 p$ z/ y6 p) @2 e2 g1 Y8 D
反觀台灣,企業界大嘆人才難尋,失業率卻居高不下,台灣的人才供需,顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷,道出台灣企業界的共同心聲,「好的人才真的很缺很缺。」4 M5 I& s, E& q  _4 _9 x
9 k% K% l7 D  s8 M/ x2 m
國際機構研究台灣投資環境,不利因素的最大公約數,也都是「人才奇缺」。缺的,不是專業能力,而是國際化的經歷,全球化的思維,以及「自燃力」。/ v  [% {2 b; ~- R
; S! f& R% M# l
台達電集團的旺能光電總經理袁明來,指出過去企業求才,大多是有特定、明確的學經歷條件,「以前找的是專才,比方機械設計、線路設計,有點經驗,大概就可以了。現在,這些都已經變成最基本的條件,專業之外,我們希望他能夠懂外語,能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」* O: \$ K3 E% U4 _/ k3 x

9 R5 m. R$ {1 p9 @; j/ w: y0 ^【不須主管交代,做事超越主管期望】
# Y7 K" E2 }3 s; ^, k4 }4 U! v  [1 h) w$ y$ F" i1 W
陶尊芷指出,環境變了,但很多人沒有察覺,以致於很多找工作的人找不到工作,工作中的人難以適應,失業了的人回不了職場。7 c- \1 @$ W5 a7 X
3 Q% K& v6 i# c' v
「以前我的秘書,安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天,為了製造機會讓她跟大家講話,我跟她說請全公司喝咖啡,結果她安安靜靜的拿單子給大家填,大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工,但現在不是了,」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說,「我現在的秘書,每次出國開會,她都會幫我把出門第一分鐘開始,到最後一分鐘所需要的資訊,包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行,全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
) F4 L7 ], B" u$ N6 _* T6 T$ \- J9 w9 U4 r0 ?
不須主管交代,做事超越主管期望,想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉,還是郭靖?9 I* Z, g) C/ V  |9 f/ c

0 E% d0 z6 v& X' C  C

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自燃型員工,企業主搶著要;5 S1 Y$ B/ O0 N: J9 P
8 {4 l6 u6 l/ E* C
連閻王爺也搶著要呢!

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呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
- X  L% S* G! z0 P已經自燃了還要人家過勞

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發表於 2010-10-20 16:34:57 |只看該作者
自燃型 要看有多少油脂可燒
+ V1 [( U+ L! W4 V' n- d若是我 一燒就盡 一回就倒
+ [/ F6 u: i+ a# Y1 f還奢望雇主巴著你嗎?
: C" X* [& G2 H1 k
. @6 x1 I2 d0 N/ h: W0 p

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經過10餘年的大陸外派之後,4 p+ B- U1 q5 }6 A; |/ o& |! u

; M! v0 ^) h6 E7 |0 h: s我終於有深深的體悟,
, d! Y: a  a. J  A. m/ m: {
$ c% ^+ H7 @1 D/ h是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
5 J- I4 L; |1 `# q& V  k" R- e- \% B  g, \- V! H2 L6 t
還是要連閻王爺都搶著要呢 ?

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯
, k$ `) I/ Y" |! P: k
8 W* ?( t( f2 C) S" ]: w: l自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.: D: g' a' c9 m. R) H

  T. o# i* C$ q; v& }- B少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..0 Z9 i# f: h# _% z# [, J( A$ ?* n

6 N, B- u6 u2 F' o( n3 B# |錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.. _( U& f8 c& j* H! t
( H9 q0 _! _$ ]+ r1 @
最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說4 U: U" Q7 S' p# V0 ^; r$ G

/ Q5 E+ C8 y& V1 H2 E7 \6 n當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.) h/ l% i; u* i* g+ i9 b7 V

! w, f* m( {; g) y) ]8 z看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"
: x; @" u0 t/ c( H$ w
; K8 d5 C) r- Y8 A搞死一堆人.
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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~

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andy826 發表於 2010-10-20 17:30
( ], E( O* J  N! M/ N, ?4 e/ M  L/ ?我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

% D2 j3 \' S4 @! s  \& }這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
% D# ^/ n8 \- A% A% h8 k1 l* `
& |' D- ]3 D; m% D5 f機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...* W/ [+ R# K- }+ F

+ \+ U# p8 A2 N# V  U) @; B有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....5 ?2 U; [! l  [6 f
( R0 h) Q1 y0 C9 X4 R) |
坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. , P# W7 y! q, ?5 i

& O) I- I9 r) y1 j0 X" c5 V終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺"
2 D2 `8 X. y6 N% G5 v7 F( a1 j# Y
7 d3 C7 Z% I4 g: i8 b我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
: q) E+ E9 L4 _/ s: F0 H* [( D  Y% W) ~4 O' r$ K, M0 o
林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
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