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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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玉鳳

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要
  |; y. C2 h: a) t! o( V  h* \6 ~) E 更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬
' ~! ?+ x5 _7 Z. [3 s3 @2 Q 4 A% F  h: ~, |5 W
金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。/ H# R6 U$ l: G4 f

0 H- L  R6 Z# {日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。
1 G- H* \% ^, C# L' I$ \5 i0 S: t1 E+ x: _* @
【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】& ~8 B" h, Q3 t+ U9 p3 D# H

. E2 V% D6 k7 F' Q" q黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。
2 }* w6 L' r) J( S. v7 k) F- L
# L5 P9 d) n6 l/ l, D5 n反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」
* J6 W! F, X* M' K$ R0 v2 J& K2 x: J& U& J& d- O$ v9 D8 m
國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。
! `( a# v0 }1 r/ d1 p2 t+ y8 t, k- o* D% A
台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」
$ U5 w1 C4 B! ?4 L
3 A  k9 R& Y. e7 o2 ?8 a9 |7 H【不須主管交代，做事超越主管期望】
+ U& m) o# m  P. J- A, T0 }
3 b) \6 a$ c! Y" R3 G陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。
+ R+ L& |; r# ]1 I& g: o7 m2 I" g
「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」" {7 y5 m4 I$ A. Q7 \( }
( h5 n) z. N  }1 j( X6 Q* O
不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？
  F% P  I; [0 D# V' ?0 `0 X  d7 `7 k
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nelsonshi

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發表於 2010-10-20 15:44:35 |只看該作者
自燃型員工,企業主搶著要;
# D3 w; f8 X3 U6 V( B3 C  D# i# p2 c1 h! x6 T
連閻王爺也搶著要呢!
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恬恬

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發表於 2010-10-20 15:47:18 |只看該作者
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
! h* q, J4 x) r6 Y8 k& h已經自燃了還要人家過勞
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jerome

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發表於 2010-10-20 16:34:57 |只看該作者
自燃型 要看有多少油脂可燒
5 d' ^9 k. ^% [" r0 T! `若是我 一燒就盡 一回就倒 / e& p0 h, Q) l" H6 A
還奢望雇主巴著你嗎?" l) M; Q) M* Q6 g

' v% r6 a; J8 \
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nelsonshi

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發表於 2010-10-20 16:45:35 |只看該作者
經過10餘年的大陸外派之後,' ^; `: q# l% L! }0 [6 _" [

, a: A3 x4 \, {3 H. _我終於有深深的體悟,
" i+ l* o, O8 W  U1 x# D( f; @) i( |4 l3 U, g4 X
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
+ |- [4 k- Z! c) B) m& g$ `' p$ o1 t: w4 G* W
還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯
4 R% d& i! v! @4 B& r
  Z$ _6 Q# A1 ?" ]自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.  }  L2 L. i9 a$ [: C1 ?
8 s0 m" d- _! a% r! G# h. r
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
) X. v9 \2 j: o8 m2 ]& L. r& X0 d  o9 `/ u; x- Z; K: y$ [
錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少." i1 q" ~1 n; w/ o. [* N  v

1 t( u, O5 R5 y' P最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說
4 ]. ?/ G7 }" [) H* s9 R2 ^* D7 e9 A% v$ G$ y% {! [
當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.5 R8 @, x$ `* x% K; Z4 c

7 @  L7 a) @! D看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"
4 S. e( W' M6 N; U: A1 A
$ A, a  C; V# w& Z! k搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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andy826

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:48:33 |只看該作者
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
$ _% ]6 Y2 n' S6 i) ?. R( d1 R我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...
9 Z6 T& w  m) c' |
這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
- O6 Z. j9 x3 K! n7 U4 O+ z/ L1 [; e% j
機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...
- t4 A$ F& O8 e5 N/ O: h- }0 u, x9 U$ h4 H
有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
% ?' B( g$ U- K. X, I; U1 b; H* T2 u3 d' s+ D; k4 S; \
坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. 8 h6 o7 E1 A) }

/ }' O/ P, E( F1 S7 |- D終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" . K( s9 |0 i( b% ^1 K6 w' V8 k
" [  p. W0 f% K; Y: D# I2 h7 U" Y
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
( Q8 z  y6 H" F1 v' Y  e% P5 n2 {0 @& k" ]; x6 ]" b
林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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