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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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玉鳳

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要( j9 u2 Q- m. T' e4 P
更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬 9 v/ r* \* Y; a* I
) m2 A3 M; K- G% q
金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。" H1 j; N( b5 f

! J$ ^, I. ^6 ]+ d. p8 G5 ^日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。, J5 c, w& `! D) G# h

& s& s" Y! b, [" c- m% a- a/ C8 z【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】9 }! ~$ [; v1 b+ z& r

  W  X8 J5 q: y9 V黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。  {7 b' I& r8 Z$ |' L
* S$ o* t! @- M* X$ i" G- J4 q
反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」! d+ J# P1 s! F, e" f3 [2 |
  U2 o' Y3 Z' |! `0 n' [( ^5 }
國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。
  H+ [- p( y8 V! }+ S# O' U; Y
3 E" R2 A# E" z/ G台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」
1 I, F5 s" i8 T
  ~/ l  [( u8 \& z【不須主管交代，做事超越主管期望】4 u4 {% R2 d3 z- u& f- N; u
# t  C3 }8 I, s: @  ]9 p
陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。) ^: m* M3 N" ~5 l) F

( T: z" o& O9 D" t* I「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
) @) ~9 F, O1 R3 W  K2 r
1 e) W0 A3 W) N, L. x2 X0 p& P不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？
; a: ~2 o6 q2 Z9 b! q- K" y, x& k. X6 _- [* y: ]4 h
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nelsonshi

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發表於 2010-10-20 15:44:35 |只看該作者
自燃型員工,企業主搶著要;
! W% x$ E4 ]' u4 H, t% C5 L$ P2 M& L2 l' w
連閻王爺也搶著要呢!
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恬恬

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發表於 2010-10-20 15:47:18 |只看該作者
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
3 C! i& h! C2 Z! D6 J7 x4 o$ J9 R% i已經自燃了還要人家過勞
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jerome

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發表於 2010-10-20 16:34:57 |只看該作者
自燃型 要看有多少油脂可燒
! O$ f" j5 ?2 U1 J5 z0 A若是我 一燒就盡 一回就倒 " h6 F) A. W1 k: l
還奢望雇主巴著你嗎?( V+ }0 }' Q2 q7 d
0 r2 d3 {- O8 f" O$ _
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nelsonshi

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發表於 2010-10-20 16:45:35 |只看該作者
經過10餘年的大陸外派之後,
* D0 d& i7 k( ^. W  P( {* F' ]. A* r" s# l2 U  K
我終於有深深的體悟,
( W& F: T. N- ], k0 B0 z/ |) x1 O, Z! [  E1 O
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
" n3 x) Q0 |- |9 H* u
1 F1 Y  O. e6 F! V還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯 5 A% Y5 `/ J6 z- y. v( U4 R
. P5 c" u. v/ l& P1 A
自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.
  S, a- w. ~6 @
; k- z9 j9 ]; X/ O少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
! H" }/ l0 g, {% u) `( i8 G: u
  }, S0 X/ F- c1 v4 P% U* ^錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.
% s6 |- z2 M+ |/ ?( ~
. K1 i1 g; J* b最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說
( }3 @( K7 I  x0 x
% R" G# O$ P5 @3 Y2 b" a當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.
. l6 P  @9 L  {+ b) o. }, P) u) ~+ h
看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"
$ @0 {. w5 N# B$ D
$ d0 @4 D+ Z. ^搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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andy826

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:48:33 |只看該作者
andy826 發表於 2010-10-20 17:30 3 Z0 _7 ^6 ^7 ]. u, w, k
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

$ ~* @' @6 l2 I這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
! }0 n! b" `: r3 R% t
, {, Z/ r1 h- l+ _/ ~0 Q機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...; b) B) X0 O- p9 O& \# t: S8 U% O
2 K' L6 J3 E# S9 }6 W
有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
0 H# G7 E$ r5 n3 C5 j# R/ I& N2 }0 e
坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹..
& m# \' A3 V: ]* ]  x8 p
6 V: L3 C& z' p3 J% A0 }7 E終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" ) o' g% [0 z( ]$ d, e* g/ F' s
3 ]: {; a/ S( v$ a) p( m7 U9 l
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~, U. q9 f$ I& P: d$ P" Q

, x3 l- X! c0 t3 [) A9 p& a林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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