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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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玉鳳

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要
: C6 h6 `) Y) x8 A/ n 更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬 # A/ g2 l& k& B- I- z; h# |! ?
$ x/ n( z0 q2 V4 w4 F$ H4 P5 H
金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。
. U& K6 v# p( ?* ]' q; e4 P
; w5 Y5 b2 o9 ]3 V3 U2 A日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。
4 k2 e: S* t/ }% u8 h% D9 L/ F. Z3 d
【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】0 C1 ?8 Z3 H) r

+ l, o  {- r6 L8 a) Z" K黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。: o: P: O6 v% z+ r5 j1 }
9 P/ m  }: v1 v
反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」* B; G. o1 v' @5 g1 o4 g

( K* S3 {9 [- I# l* P" F國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。  h0 ]! H$ F2 |1 |  r6 A( k

1 Q2 M/ L' p8 v& x台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」
0 F" t+ P* Q% E5 p2 T% s6 ^! {0 _4 F- T/ l$ j
【不須主管交代，做事超越主管期望】8 \. @* G! r8 p1 b) Q8 i4 G
, D( @2 _' l' [& f# p8 |
陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。% n0 P  V! k( G: }6 Z
  |/ I& B1 V. H
「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
. X  D+ _0 V4 e' O1 G% j+ {# b' T$ K6 S2 ?9 v9 m
不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？
% s# @2 T+ `  [9 D) w; F# q5 j$ y) P1 U5 ^
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發表於 2010-10-20 15:44:35 |只看該作者
自燃型員工,企業主搶著要;
6 _6 [: t  N6 d* t2 U( D+ l* {
- K; T! R6 w$ ~4 Q! w( c4 x連閻王爺也搶著要呢!
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恬恬

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發表於 2010-10-20 15:47:18 |只看該作者
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
8 ]( Z/ @. R' }6 b; ~9 {- Q已經自燃了還要人家過勞
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jerome

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發表於 2010-10-20 16:34:57 |只看該作者
自燃型 要看有多少油脂可燒* e$ O" M* @6 K4 K# P5 d
若是我 一燒就盡 一回就倒
8 w6 N: e/ Y+ o6 A. H6 w- _0 u; \還奢望雇主巴著你嗎?# \, M1 ~9 M- ]1 c* d* @- K0 }

; ]$ K: m5 Q) D0 K0 [, a; w
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發表於 2010-10-20 16:45:35 |只看該作者
經過10餘年的大陸外派之後,
8 s1 H' N3 H1 C2 ]7 M6 b+ P3 O, w' K0 q
我終於有深深的體悟,0 R; y' k* }4 |. K

1 {& D1 o8 V. E, D" p2 U是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?7 I- M# p" n2 U' t! X, R& h

. W8 S6 A$ I$ X6 ?% `3 A還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯   u3 \3 T# R4 N; I  ~5 y
# g6 Q. i& ^' u" ?' ]+ h  V
自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.$ N! g6 t" K8 b1 U" W
) R* {6 G. V. g
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
% j" ?( y  M5 w7 F7 ^5 E5 G3 i2 |# o4 n2 @
錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.* t$ }/ u3 Y) V
" F5 ]1 R: z! E3 R/ w6 P4 C" E
最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說
* }* O  N8 j. `6 I: ^, C. H4 p, }- p  E
當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.- d3 z" b5 Y. ?
* l3 a. K. [( u2 d2 l
看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"8 x% s4 a2 m: L/ {
' W6 K3 a1 Q. f
搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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andy826

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:48:33 |只看該作者
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
  ^9 s0 }7 x4 P# y* Q% f4 x7 g我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

3 Y* m0 @3 N5 k7 A4 m: d) W這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...  {4 N8 s1 ~( q* b

4 e4 V7 k7 K1 \7 e. h3 m) j1 s; [$ q: s機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...
, \! k& T: Z/ h8 z+ n/ V
9 {/ z, g0 h+ b6 p有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
# G' Q7 }+ W; i
6 x6 z& w2 j  E( V! [; o' O# ]坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. : c5 A: y0 ?& K

% W* o4 K6 E: U1 A4 ?  p( o$ [: b終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" 1 p9 H6 p0 b/ a1 G/ D
( C* T4 l! {# ^* \! Q
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~* ?8 a: B  n" T, q; |7 g

1 x4 u1 C. a! y* y9 e( z$ S林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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