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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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玉鳳

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要1 i+ E& u  l! i* d9 c: {
更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬
3 m0 f3 H6 H1 D9 P- m # M/ [9 D: W: N8 @1 j
金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。/ w8 y0 s1 Y( S7 p9 p

* W  T: W3 q7 [4 A$ T' n$ W日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。: R; A1 s' W1 ?1 e/ P; Y( R
% V! u2 l% M4 `9 R) e
【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】, C* e/ [! N  d9 t
  |& o/ u0 P* e) f; o  u
黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。
8 m1 T0 X4 m0 n! q3 {4 T2 O  S7 m; G4 V: W; K. H* H, K
反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」0 X) W$ l9 m. y/ D( h6 @: [6 X

2 M# P( W( i8 {% T- j7 X3 U7 W國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。
/ @) {7 F' ^, {* }9 C! e$ F) E0 w* W: E
台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」
) n7 A+ C' Z& _9 T. H' l- W7 {; J5 Y5 P- k% ~8 f
【不須主管交代，做事超越主管期望】
5 O7 W( E# `4 q; H# ^- r2 h) }
3 [. H# u( p# ]7 B$ N陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。
" n* {1 z7 Z4 _+ V7 v9 L2 j$ i+ {4 m' k7 }0 ^, T- x) O$ h* y% p
「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」& A. J( s$ p, G: V: M% Q
, ^" a* F, J! \
不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？, |" v- R, O+ D& W% B' g0 x

7 Q1 m! Y2 N4 Q6 f5 }* o4 r
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nelsonshi

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發表於 2010-10-20 15:44:35 |只看該作者
自燃型員工,企業主搶著要;5 J1 X; M0 O" q2 I- W4 D
7 D7 }. l8 {5 f' Y: [" w
連閻王爺也搶著要呢!
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恬恬

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發表於 2010-10-20 15:47:18 |只看該作者
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
0 Z) @7 v' B7 p6 _  [3 ~5 `  N. z已經自燃了還要人家過勞
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jerome

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發表於 2010-10-20 16:34:57 |只看該作者
自燃型 要看有多少油脂可燒
- [: T5 `9 m0 N  d7 u若是我 一燒就盡 一回就倒 / ^( V. L* P; s# z) Y
還奢望雇主巴著你嗎?/ h% v, p* r1 v9 W# X2 t) u4 T

3 ?9 L- B& Z$ S
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nelsonshi

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發表於 2010-10-20 16:45:35 |只看該作者
經過10餘年的大陸外派之後,
: o% M3 E- F/ y, s* ^
+ Y3 ~+ X8 |0 v: I8 a( A我終於有深深的體悟,
4 \. p  Y" u/ F) N, j7 H2 g/ I. y* i: F7 `2 r0 N3 X4 S2 i/ M7 Y0 \
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?, m) o: c- Z' p# e$ p/ |: M/ `* s
( |7 D8 A5 r! H$ O" ^
還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯   e1 ]7 ?2 ~7 n

0 l* r* o' I+ N自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.7 T5 h9 A' H) P& J) S' K
) l% ~$ {' F* l
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
+ C4 E5 p; b' A0 N8 H7 G7 H* r# h* A5 F5 o; S  S
錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.
7 i9 q# L/ x" P/ v0 d3 J- f' L# U' x$ s, T' j; E9 S
最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說( e  A4 v, z7 l! V1 p8 H5 X

7 T7 v4 s  n" C' V  n. n當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.
# i' y7 m8 A/ @' C2 c, O# P/ @7 `  p8 Z+ ]% |
看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"5 z* b  ~& C& {0 [+ ]

9 a- o% m; U& C* M  ^( |搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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andy826

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:48:33 |只看該作者
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
9 n2 f9 t! T# `1 H# @  ~5 D, D我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...
# P$ R% }6 i* N/ s7 v
這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
. v- ^2 Y+ R1 ?( M
( D. J0 @0 G9 P$ Z7 P! |! n機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...
* w' y* t: f" o) b" F  f" w* d% {( F$ j, ?" b: R
有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
4 A* y1 m6 j0 ]) [9 c
, C4 t. S6 k" m" i坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹..
, r2 W: r9 n/ b% {3 k3 h& M
6 P8 M( @% l7 j( m* E$ u終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" & Y. ?& v; {1 p" F) f
. d4 b$ x! k1 @- J8 H
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
* a7 a& L, F# }" t
+ a! U4 q4 J4 _, g6 ?林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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