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[圖文轉載] 郭台銘最想知道的台日購併啟示

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發表於 2012-9-4 06:51:50 |只看該作者 |新文章置後
郭台銘最想知道的台日購併啟示4 T  [+ |- n. K  c5 t, R

: F( }' T/ ^; U- _2 x9 |( _& V: D 【文/呂正嘉】
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% t9 e5 Z+ [$ i前言- r" j1 @6 K/ q, u  w8 A- G
# C/ ]$ k6 o+ a4 A
曾經,聯電購併新日鐵,是日媒口中的「半導體業傳奇」合作案;十三年後,台日合作的第一樁指標案件,卻以結束營運收場。台日合作究竟潛藏哪些難題?聯日半導體關廠又帶給陷入「鴻夏戀」的郭台銘什麼啟示?( j  d& ^- g: H! u
2 ^! Y1 ?% ]. i) ~, J# G' z& c4 Q

# ^5 x; V+ x8 y8 k4 ?* j4 g3 a就在鴻海、夏普合作案談得正熱之際,台日聯手抗韓氣氛炒到最高點,但八月二十二日,一則台廠結束營運的消息卻從日本千葉傳來,它是台灣科技業首樁日本購併案—聯電購併日本DRAM廠新日鐵半導體。
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3 ^7 i+ Y5 \3 x+ `( b$ J' Q
! u0 h) }) N8 r$ m" ^: w這樁曾被日本媒體稱為「半導體業傳奇」的台日合作,聯電買下新日鐵半導體的八吋廠,成立聯日半導體(UMCJ),十三年過去,卻不得不走上關廠的命運。到底台灣、日本攜手合作,潛藏哪些看不到的難題?又可以給熱戀中的鴻海、夏普帶來什麼啟示?( T3 i- a. ~' R3 @# Q
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# d' |8 @# r7 t# e0 p( i9 p* `: T. ~% J
一九九八年,那是DRAM景氣低迷的世代,在大幅虧損八十億日圓的壓力之下,新日鐵半導體開始有了向外尋求買主的念頭。0 P: E2 v1 L& N) X5 M/ S# p

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, C+ B' Q7 k7 m$ U殖民情結 埋下管理隱憂
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, p5 G/ ~8 f1 h當時勇於挑戰的正是時任聯電董事長的宣明智(現為聯電榮譽副董),他帶領大隊人馬前往日本評估,決定以四億新台幣的超低價,買下微幅超過五○%股權的方式入主,接手新日鐵半導體的八吋晶圓廠,這也是台灣、日本的第一樁購併案。' b- W; C3 c, H" S  c; s+ X
6 j* k' d: J1 I- V/ j! g/ [* e

8 w/ N& x# G2 G0 l. {' X- g跨國合作首要功課就是文化差異,而跨越文化差異最直接的方式,就是「以夷制夷」。為了降低購併過程的磨合,讓日本人直接管理日本人,聯電榮譽董事長曹興誠延攬現今爾必達(Elpida)總經理?本幸雄,出任聯日半導體總經理。
5 u0 a8 W9 N# j- r
/ W+ Q8 w7 N+ p- ?1 I! @8 n  J" ^7 p6 l4 A( h  ^
「確實,隔年?本(幸雄)就成功將聯日(半導體)轉虧為盈,二○○○年更交出高達一二○億日圓的獲利,成了日本媒體口中『半導體業傳奇』。」一名曾任聯日半導體高階主管回憶,當時的聯日不僅是日本第一家專業晶圓代工廠,更掛牌上市,成了日本唯一掛牌的晶圓廠。
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  o6 D& f/ F+ y- J9 j4 I然而,當聯電還沉浸在台日合作的美好時光裡,夢魘已悄悄來到。# V9 N% c1 @2 v/ q7 V* W, H; b

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( ?+ ?  B; p$ v+ n?本幸雄掌管聯日半導體兩年後,選擇跳槽日本DRAM大廠爾比達,「以夷制夷」的結果,致使大批日本高階主管居然跟著?本幸雄跳槽,人才流失埋下聯日半導體的第一個隱憂。
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儘管聯電隨即派了時任聯電總經理吳宏仁、溫清章、亞洲業務副總李光興前往日本整頓,聯日半導體也曾短暫在○六年小幅獲利,但多半時間營運載浮載沉,虧損多於獲利。" y1 V2 U# \1 q- C9 ~& e% W
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0 j( a4 F8 O: A5 W7 T「日本人面對台灣主管,存在文化情結,畢竟以前台灣是日本的殖民地,現在卻是台灣人反過來管日本人,這在他們的心理層面上,不容易接受。」聯日高階主管不諱言,殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。, {1 R3 ~. N: e
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3 l0 H1 O+ d. s7 e( l) f$ ?誘之以利 像甜蜜毒藥) Q+ p7 J' h+ M; s: c

& A0 I' H; i5 k- _: H; \( d4 V+ V! H3 W, l  Q$ T
為了弭平台日管理情結,員工分紅配股是剷除異己最好的利器。○一年,聯日半導體營運最巔峰的時期,轉虧為盈帶動聯日股價大漲,聯日一度成為日本店頭市場市值前五大公司。
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聯電大方提供日本法令允許的股票選擇權給聯日員工,誘之以利,因為只要聯日賺錢、股價大漲,日本員工手上的分紅也會跟著翻兩番,殖民情結、文化差距瞬間不成問題,日本員工也馬上卸下心防。( s: Q2 E& e/ ]9 C% N
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" M9 l7 x$ U: t- D, N2 N誘之以利的策略似乎奏效,一面收服日本員工,另一面卻也像甜蜜毒藥,一旦上癮就難以斷絕。「分紅多寡與景氣、公司營運息息相關,聯日從盈轉虧,分紅自然也縮減。」聯日半導體從存到亡,半導體業內人士其實不意外,隨著八吋廠需求逐漸被十二吋晶圓廠取代,八吋晶圓廠也跟著面臨營運挑戰。% g* E0 q2 z9 n0 I+ y# C

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曾在聯日半導體工作的高階主管就表示,「一九九九年,八吋晶圓廠是主流,市場需求高,聯日當然有聲有色。但現在已經是十二吋晶圓廠的時代,八吋廠要轉型,越來越有瓶頸。」$ G+ w6 X- J8 U/ W
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聯日營運陷入瓶頸,聯電每季要認列平均八億日圓的虧損,自然也難持續高員工分紅的政策,無法繼續誘之以利,日本員工也失去效忠的理由。
2 _( ?) \! [3 l6 p3 x
% X+ m7 c+ t# N
- a& ?! N2 _0 w1 s) n2 O儘管為了重振聯日昔日風光,聯電還曾動過念頭,企圖將聯日半導體轉型成十二吋晶圓廠,但問題又來了,日本什麼都貴,設廠成本過高。【今周刊】
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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沙發
發表於 2012-9-4 09:14:08 |只看該作者
合作在於誠信問題,以郭董的精明與霸氣,成功率很高。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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發表於 2012-9-4 09:56:09 |只看該作者
這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~2 x; Z& l' o+ r, W' S6 D6 f- x/ W

! t, |0 t' g" H& e$ g美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來當老闆, 心裏有多不爽~~ 而且, 幾年後...就破局了....
Strike Freedom from 大學風呂 & Kyoto  

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發表於 2012-9-4 10:09:35 |只看該作者
麥克 發表於 2012-9-4 09:56
/ @& c' H7 B8 l" d1 f這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~
( t$ X. ]( @3 x+ }2 H9 ]; C+ x4 A9 k# y" s* y3 s1 j- Z
美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來 ...
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長久當然有可能重蹈覆轍。
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不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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發表於 2012-9-4 11:00:13 |只看該作者
本帖最後由 麥克 於 2012-9-4 11:03 編輯
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凡夫俗子 發表於 2012-9-4 10:09 ' o  Z  S. Z6 p. N! F$ ?/ U
長久當然有可能重蹈覆轍。- l7 }1 J1 b# J) D( P

- ~, z7 ]/ T4 w! b1 }9 Y不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。 ...
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這~~~一時應該是OK的, 就像以前老美影業公司也是與日本企業合作一時.....4 p& o, P) H! D+ A( R( U% J
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不過, 看今天的新聞, 似乎是日本人拉不下臉讓郭董參與經營權......去管日本員工...1 i& [4 o1 u6 ?$ u
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這我能想像~~我以前在日系公司待過很久ㄚ~~ 風水輪流轉時, 日本人的心境...情何以堪..  N6 c0 p$ {9 }( N+ s
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發表於 2012-9-5 05:43:38 |只看該作者
殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。- m+ r. y/ ]0 [$ `

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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律
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