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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

, `  Y/ L  n8 j, p8 I! `0 q$ L- b  D/ f2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】# @6 h1 v6 d' j* s. w% ?
; O* r8 `% Y4 x! q
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
7 K$ D- m& W: D8 W6 |
1 h5 F+ V4 ~8 W) |    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
% n- N8 [6 V9 @4 X! I: L
3 U) _/ E$ q& T& Z' Q* q  B' |    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
& x6 T$ e  I! U7 z" o$ u" Q) P9 S
0 m/ n# Z  C1 H2 w6 K: j) ^- z    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
5 j/ S& S- t% D* j- |
" r& j$ o, Z( _6 l    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。% r: }/ }6 e2 N# z3 r3 ^, l
1 V( ]+ L5 F/ i! r7 _" x5 M5 n8 z
    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
: p/ C3 u) y9 C3 q/ V+ T6 k; M
/ Q; B  d0 R* Dhttp://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
; A! N! `  x9 |& A" q
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....4 h" P6 C7 e% A( O, o2 \1 Y" f

9 O* a/ r) L7 M4 K
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"( j1 v# H( t7 D$ T5 `! x
而是打考績的人怎樣決定考績8 V* C  U  {/ j& I* F" r
. p2 h4 M- t7 Y2 H% R  O  {0 |3 V( q
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙
" ]! E+ O5 h# n' p- g6 y9 f最後又是用輪的
" F4 s# \. }; X- R2 s) d一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42 - B) A3 @' x& ~( E
問題不在考績有沒有"丙"9 o6 X! W( C" m- V, }+ M1 ^' I
而是打考績的人怎樣決定考績
; y2 h/ V" p2 X
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。% p" n' J* o. [  }0 Y

+ W* C& E4 i/ W& z0 t5 b  `4 M% k吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。0 b# [6 M: f2 r7 m
3 {2 j! s) K4 ^% n
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
! O+ Z1 f( i9 _- i0 V" ~很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
* W( C& q9 `+ C' _$ M
0 e* i$ |/ i1 K4 z  A吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

" a% f0 E0 B1 M0 w就算實施3%後
+ c; H& X$ H3 ^. |8 j政府機關能客觀的排出該機關人員的名次$ e% Z) f( j: b- X/ ]) a5 k5 D
+ Q1 e/ p) E- }- |* b; E9 y( x0 j
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???2 v8 ]9 `5 i8 x* p/ w- H
* ^' t4 a- u$ A% y- R
您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 : _& X2 E/ i' P# E
就算實施3%後
8 L! z% ^' o) d+ f4 i政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
& W* a) q2 H" f" q6 O
有可能是我不夠了解。
; S* s$ `/ T6 ?8 Z$ d8 v% e6 d4 N3 R& a1 [1 g- I
難怪了。謝謝指教！
2 N% A- V  s5 K) D4 F( ]2 e
: a7 s( H) `# A但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
% O7 E1 S4 w" E& A- s" O有可能是我不夠了解。
  b3 {9 o5 A/ Y$ f* @  I3 c- k7 K+ o1 h' V2 `6 k9 F
難怪了。謝謝指教！

! I! S. J2 l5 g! T先說明- B% N* _6 g1 ]9 I3 m
我並不反對實施3%3 [4 Q9 w: \, V1 Q, i
只是認為不會有太大的效果而已9 L/ V! }4 u% X6 x

0 x# [$ h+ ~0 W6 p考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定7 l( \! i# c+ j. p- g8 y- P
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
( ~& l+ O+ G5 O0 U( U. Z專找輕鬆的職位% k- N' M  a8 R8 O1 w1 i
要他多做點事還會找理由拒絕的人4 U/ ]/ ^. G6 d# O$ D
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
. W8 Z# S$ w2 P: a8 O& f+ Pwhy?
; j7 M0 V6 a- m
* g" @7 N' ?$ |$ V' ^他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
4 P( ?. `0 {  H  `: b+ Y有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)" v% v! C; F) U8 d1 A( M
3 T+ _0 c! H$ E0 {2 ?
打考績的人如果以前不敢給他(她)丙# i& D$ R* S& |& C
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
: y1 M- U$ m5 f  Q7 X) A. D( K  z  r( h" c/ O

/ z2 R& Z/ f# @$ |  M7 V9 s/ y7 v- ?/ d! K3 n9 ?
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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