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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後
& {* U4 p% {# b" X0 Q
2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
, {3 C5 G+ T# c- z' p# ]4 ^2 R4 n: ?6 a2 U$ n. ?, b
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。1 o+ Z5 o/ u1 t+ E
# \" S' z+ S' ?# y4 }
    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。+ G0 \: `  b: `

) y; {$ z9 N' o, A: Q  w    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
; [. ~$ J/ j9 W$ U5 Z' g6 Q, P; P' A- ]& A
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。9 q" P/ {9 J0 o3 t, w* N9 f
9 A4 G1 q$ D, q3 k7 X
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
0 N+ x, _) h/ i& I9 O
- H. a8 ^; B  G. s) M- L, C    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
. C/ P7 x9 x6 w& D9 Y" |8 s
) F; C; |3 V! C3 ~' N/ s+ [http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
; X) d4 ?4 W9 @: n5 Z! g
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
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) L7 Y' U3 m$ g, y3 C/ I
chioumj
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"0 i" U' z8 w4 U" @/ n$ {
而是打考績的人怎樣決定考績8 ^/ {5 n4 Z& m$ Y, U
9 B8 m7 K  O) s9 ?+ x8 P- O' o
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙3 F+ O3 m7 N3 j5 w
最後又是用輪的
) v$ g2 z& d, f& n0 I/ ?一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42
( T2 s& l0 L# N' {+ [. @. G問題不在考績有沒有"丙"
7 J3 `6 K9 d6 U1 Q) e而是打考績的人怎樣決定考績
" m! }2 I% l+ E: F8 ]. v
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
% h  B% }* |0 z. \- C! A
! n3 O( h( H+ _9 a9 O吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
# B7 @: r2 ]9 y8 D4 K* L" ~( D
1 j. u2 J9 e/ E1 S我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
" K0 p7 o3 f; k( ^- G9 K% \6 \很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。( h* g" G% C/ i

- h  {, u6 _2 s' \$ H* c" o吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

: C3 G; f/ V8 V- `6 H6 }就算實施3%後
6 }, h: h; n; X( Q1 I政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
6 ~0 j! y3 N' U. ~( T% k. X3 @$ n% T3 }# S/ m0 k% V) z
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
6 _& [9 b/ z0 N: X" N# L0 M; J: d( m& N
您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 & m5 i7 d" P/ x( I( p
就算實施3%後
1 [5 W4 w3 j3 _2 ?0 |9 ]政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

* R1 c7 g( i# U! V* d3 \* g有可能是我不夠了解。5 @% K: V* \. v7 R4 ~

& z  A' ~* q) N1 e( H: D難怪了。謝謝指教！9 @3 [- x2 T2 S1 `" s  A, s
  Y9 T) b% H3 v! ]7 U3 [' ?
但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
. x. J$ c3 _2 y) }( V有可能是我不夠了解。
2 p8 v* W) S2 }4 d+ n: W) J- I: w' S$ h* g+ k
難怪了。謝謝指教！
8 @  s4 D. o9 Y
先說明; s3 V$ L: |$ Q( m1 Y+ Z- |2 p
我並不反對實施3%$ o, w! w% Q2 Z0 V  c  y
只是認為不會有太大的效果而已
1 Z: r3 n4 q$ ^% C+ }7 A9 B/ ?: d" ]6 n; \
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定( y8 s' i# Y# X4 L% V
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
8 \9 W1 L9 Z0 y7 E" j7 y) S  _專找輕鬆的職位5 O& @2 d. ~6 ]
要他多做點事還會找理由拒絕的人
" [8 I* V' |4 B# A' z1 r7 I/ X& b這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
6 i* w: X9 K# G; b: M2 ?why?9 H# r- G* X# S" ?, p( A
1 v- q. D, v2 \5 A' k2 W* `
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
7 H8 ?" Q9 d3 v/ p有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)! x! l' k" d/ Z4 }9 _
9 z8 G% p6 a+ w" K# y* n
打考績的人如果以前不敢給他(她)丙9 {& G# h" V; H, R, E' `0 R+ b
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
: o. D1 @5 _% U# B5 M- E; o6 H# A1 W) X8 o& k& q

8 U2 o- _/ T$ ^* e2 ~! e, y0 _$ ?8 J. q0 q+ V" Y
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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