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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

0 g8 ^5 T" a4 R7 n, |1 ]. \, j3 _2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
. s9 T, [) E: V8 `! T3 Q% e7 g. x
" c2 y7 v( k3 L% f    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
1 o# m* H: @/ M* W& G+ G/ A+ y/ }" s: b2 r. T  a& h& g3 K; ~+ ?
    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。5 u! M, G7 Q' @5 v8 S2 d  x, }
$ s% g' V4 T! |( f: W" Y  ^
    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。) u+ C* A6 B; u4 P) j  J
1 q- t' X: j  K" w, v
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
4 U2 i& D' ]/ ]5 ]" h' a
7 h8 r$ _: h5 g" u. K$ T    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
9 w6 v& m8 I' {) K% W
1 ^" ~& E3 p" _- {    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
6 ~1 {; ^6 p6 A: M0 e. I7 d) j  X  h  z* U
http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html9 ^/ @: v0 y6 w) t' |5 h, e
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話..../ n8 Y; v, r% `& x, _

* Q, Y# [  \4 c/ [6 C8 B) T0 A
chioumj
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"5 L; d' {* }% K$ u
而是打考績的人怎樣決定考績
  \% v3 D$ n( N/ |( P- C" c3 t: A5 P0 X( W' a/ S1 u
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙* ?  b, R' z+ U4 Z
最後又是用輪的& d6 L1 S5 U" }( R% b9 y
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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遊民 發表於 2012-9-2 22:42
, I+ i8 a- K  X: @/ e問題不在考績有沒有"丙"0 j/ `1 K( P8 E% K7 t
而是打考績的人怎樣決定考績

' n  T; m7 {; ?9 b' I很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
/ [8 v: ]% f) `2 `) F
( I/ |* F- V8 h. n  v1 r) V# N吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。# E/ A; w) ?) E8 B/ F
( I% t* ^3 [# y9 m' o' W: Z6 t" v
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
: c' J1 d$ B) U6 z$ w  V7 D很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
. h5 e$ G* o- W8 C8 M
) W" w5 G! x3 {# g2 {* Z. e吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

4 J2 i* e# m: H/ x7 G就算實施3%後3 V: W3 A9 f! e9 b6 y5 J
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
, @  c  q; N# {1 C3 e3 w0 g# S% X2 m& x8 ?" y% S
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
- J2 t6 f! Q9 [0 b6 Z! Y
# f! b2 d9 @6 s$ R% i您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 ; }2 h2 R) W( [( R% C0 h7 v- U
就算實施3%後* M7 C. }- y5 g
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

2 v( J( _) m2 Q# W有可能是我不夠了解。% ^0 H) p% m* g% H
/ J% b0 }* M. n; S3 _8 \4 l
難怪了。謝謝指教！- a- [$ h0 w$ u2 l7 t' _* }
1 q( g3 u+ ?* [9 ^
但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
* X( ]2 p, L# G有可能是我不夠了解。4 W1 n1 F; c( v0 O

" o8 e5 K# _! K  @8 p* Z難怪了。謝謝指教！
( _* K2 g$ d7 [& j6 \
先說明5 H# U+ P, F0 c; q
我並不反對實施3%
1 p9 v1 d- U; G1 W9 c% k只是認為不會有太大的效果而已0 U6 S! ~" n9 e* H+ x) P7 ?
5 b, B6 f$ I. p
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定4 S9 p+ @7 W! i. l6 D
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事7 x) L$ u2 j4 N, n" O
專找輕鬆的職位( q! I( w% j  Y3 E$ J1 C" }
要他多做點事還會找理由拒絕的人
9 w2 F( z, k# O' e這種人到年底考績還是有可能拿"甲"2 k- x. j9 `" e' b
why?, i7 t( O4 \4 @: [/ h7 j* a

% c" E( F/ R2 G! W他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
. r2 s* r  H& J; d( C9 e+ h/ o有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係), G# z' q" ]0 s& Z; K" u: f% Z( g

$ v+ R+ v" _0 s. J3 G打考績的人如果以前不敢給他(她)丙9 {' X( G4 K2 X2 L+ j& A: S: o
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙; i9 W. w) m* Q, ]3 @
5 R& e2 X. b$ c6 h" n

$ F2 V: j3 r- e9 j. `6 p5 h
5 H0 Z6 Y  [3 [+ c; U
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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