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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

& U+ m! e! d$ e, l2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
" `! B9 L# I- t: e3 w8 O3 [4 u* @% `4 F
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
! j& n0 L& K8 w/ V
: I8 Q6 T7 E' q( G+ U0 Q7 y$ n    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。* w" B& K4 r3 e$ \1 a
! S5 S7 a8 m7 k; j% ]
    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。' F% Z$ V( u' A( |
2 b0 z5 l" }2 ~4 H
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
  ^. C& C" n- x0 I$ t. M. C) b4 q9 p
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
' D3 g) @. _9 I* Z5 q
/ k( ~9 c% x4 u, `$ u    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
0 a" M" u& t' \' a+ Z$ a( O. d  G$ J( ]+ S  M
http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
" u2 i7 S! ^; h* w4 \1 G5 p
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....) b- w) G7 N( H4 {0 H! ?

1 g5 Q5 _: N5 c
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"
: g3 ?; j& M. `; u2 r; A' v+ V而是打考績的人怎樣決定考績
; h; R( V! u; V  m8 c1 D/ s0 o0 `* n0 h  `& R, J) I
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙
; u2 I+ c# D% k, Q最後又是用輪的
/ F7 U3 _& Z( X$ ?0 z一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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遊民 發表於 2012-9-2 22:42 " ^" W: j& e( x. \0 d! ]/ R
問題不在考績有沒有"丙"
$ s  M* B+ s" i( S! t而是打考績的人怎樣決定考績
3 }9 B$ [/ |: N; Z5 }* V4 O; Y% B
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
4 @& [' _2 P, a7 _0 r
. u! H, V2 M$ g6 u吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
8 }- Q5 j8 ?# ]4 `# f" u2 H7 d, h# e: D2 f0 x
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
7 l* M8 z% r' b) ^很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。% Q6 @: J5 }* s1 Q5 ~- H

  p* U+ H/ c1 j& S, V7 t/ V吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
' C( ^- q0 b$ w4 h) p2 o
就算實施3%後/ z3 M5 e: E/ W  B/ A0 B
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次2 e/ V! V% ?: c
; b6 Y2 Z8 v. A! x) z) z
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???* J9 @  k# I! \
9 X: j3 W) v4 @" S: [' _
您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 ) L7 R; ^/ _2 }$ F+ _; @( ?& U' Q
就算實施3%後* e- s9 D7 k2 m) p, d1 d
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
& @5 F) f9 u0 \
有可能是我不夠了解。+ U3 Q: \+ ]2 L) |
% ]+ C3 z' Y/ V- E& N
難怪了。謝謝指教！' [5 d. q4 s& P' _

; Z; B0 ~* S6 _( w! L$ A/ u但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
2 a8 l9 }' j8 Y! v有可能是我不夠了解。
, M" e/ z! r" `! O1 d: O( }/ h. A% U# V
難怪了。謝謝指教！
, o8 ]* t6 U, K! F3 ]
先說明
" u: t# x+ ^) B3 E3 ]我並不反對實施3%
( V/ M; H+ {# i* b只是認為不會有太大的效果而已
1 N6 O, Q! p' O* Q0 A+ D2 ^5 s! x3 n+ U, g  V/ N/ K- Q, P2 B
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定1 [: P" q. O) g; a
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
/ }3 ?  e( R: E! w( U+ S  `專找輕鬆的職位
: Q- b& o3 C7 D6 Y& s& X要他多做點事還會找理由拒絕的人6 `  j. A# H. u
這種人到年底考績還是有可能拿"甲"1 P) T. X! u- h: b- |- q
why?
% G  ?; n+ R. ~8 v8 \7 c5 q" t
7 n, `: n) S* A2 U他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位' Q; a( F2 ]0 O1 K+ B% x
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)% E; R6 [* E, @

2 N' }9 s8 E% D7 V+ c7 `' R$ l8 R打考績的人如果以前不敢給他(她)丙6 i' G* ~' I4 v/ d+ u& v
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
7 y& A. [" j! u# L, ?7 g/ p, t$ V# N  b+ s  o, u7 R
" K+ k0 e% n4 C% A% }5 g0 @

4 ?. }9 p  c$ z9 u6 l0 @* Q' K8 ]
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