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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
1 O$ v/ D+ Y, x+ n3 P正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強; L* x$ {. S% t- `& q" H
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生' }/ S$ u8 W$ _; Z9 J. L3 r3 Q e
產力做為回報。
& k) s" P2 ~6 L4 ^6 b/ ~3 x; g4 _8 r5 T; N. R0 {
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
U' J5 x. E5 v( c: ?縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
2 o% y! }, U- M9 X8 K7 q著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤 ?, m3 _8 F9 f3 @
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會/ r; l: T! o }* x, R9 k! Q
攀高。
' m# A7 F' d0 [& l' W6 R 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天$ Z" _# q. F1 |5 {, f
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
2 X- q) z: C+ E0 V2 s+ w注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
4 V: q0 I n4 o: b* A' Z! u小時為最常見形式。5 k! E2 |2 f) R5 h- g" w0 p0 J
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
7 h9 q# Z* p! ?9 p- x. E% Q' B將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
9 }6 J* d7 t4 q: `& C代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、2 [* b/ L$ Y/ S0 I, f
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
$ p* C' S+ B# A6 a 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
0 c4 n$ G( o& @* ?，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他1 t! ]( a6 @; u: h9 H/ J0 |4 U( t
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇* | I$ y% O/ D1 d, D( |3 t/ A# H
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
& Y+ S# R! g* u/ F, k 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示7 H' F9 E ^- v7 \% x2 E4 e
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可; \) U" _3 a# F- |, j. R
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─" o3 ^5 M* m, x; I4 ]0 b! M$ f
記者陳穎柔／綜合外電報導)
6 r5 ~4 w+ A* n' R1 ?2 I6 |9 ?& g3 l: |# q
+ t: ?7 f, r7 Y1 w! h+ w% s
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天% T4 W$ j8 w. @
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
