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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
; ]. c; K* O' c/ }. a: |正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強9 P. g" J; A' ~# I3 c7 o4 u* q
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生) g$ ?9 o; [6 J) S* P3 a) u9 a
產力做為回報。7 Z9 f( \5 q, {- x& M$ T
7 F# l4 R9 m' n7 S( N根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
4 g- j4 d6 w2 D' x" T縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨2 M9 G& {- h% Z: R, o0 Y
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤' S, N' n! @- O' y) b0 Z
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會$ D& {$ Z& r3 f8 H1 u( H4 T6 }
攀高。
' H2 N0 @# L" _ n! o0 M 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天+ r( C! \0 F# |/ k$ G. o
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
. \& G" Z- l2 B/ u+ O注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
$ o* ~/ }) N4 K小時為最常見形式。
5 L- a; r3 ~( M 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間$ {/ t* W/ W$ I- _' I4 v) ]
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
. ^5 P1 v: ~5 V7 c代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、4 C9 B, i0 d( W W- l- m W. V
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。! y& f+ i3 p8 x, D' U" ~
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
- m8 U2 F" l7 k* Y# v7 ^9 }，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他1 k& j6 s& n, g% x' e M% y
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇+ @- I6 O5 {. o7 A$ j. X
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
y; G( {/ _* ~' c 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示4 h6 Z8 m' O8 ` S8 o9 x
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
. r' |' Y* S& T1 Q% W. R, x, S3 ~能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
5 E R+ ^6 r! x# h; A- J* [% E記者陳穎柔／綜合外電報導)* b: H: D4 u5 _3 g
/ k# o& R. @; X1 H# |; N7 L# c6 R6 z, A/ }& x: l/ g
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天- p6 z. r) B9 ~( H, t# o
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
