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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉!美國目前主張周休3日的聲音
# K& Z8 r7 G. ~正日漸加強,主因是Y世代(1980年代晚期至1990年代中期出生者)強. _6 L/ m& g, U+ G' m
烈希望工作時間具有彈性,要求雇主縮短工作天數,他們則以提高生4 U) W0 i- q7 ^! g3 }. e
產力做為回報。
' p! R3 X- z: a( m; G0 ^, ~& j$ s
: U: u! R' u% R% U根據人力資源管理學會的調查資料,在受訪企業主中,美國目前施行
s, H" j8 m( m ` a: m% S縮短工作天數之雇主約有34%,高於2008年的26%。專家們預測,隨: z4 ]2 M1 U) P2 F
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
4 W! p9 d6 u% D8 h( Z' s4 ~- n上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現,此比例將會' u+ R5 V+ v4 M- v# v" d5 C0 y
攀高。
0 w) b g+ F0 o: I 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示,員工每周5天7 f! V& J3 l$ v7 a& A
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作,縮短工作天數反而有助增強專& H3 H v! d F
注力,而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8# S! k0 U1 p; M$ y+ d+ ~
小時為最常見形式。5 ^4 r7 c. W: W/ ?8 r6 C6 `
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查,Y世代員工捨棄傳統上班時間9 o- N) s0 r/ I- b1 K: r
將是2012年12大趨勢之一,2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
# N# N6 [! \' s4 h代,尤其是大家都已知道在全球化下,現在的工作其實是1天24小時、
0 {" |" \4 X% V6 u4 I6 ?1周7天、1年365天沒有停歇的,大家都在工作,只是時間點不同。4 g r' {: ?- k1 Y
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示,Y世代的主張不是減少工作( B% A" V1 ^; w7 U; Q- Q
,而是要自由彈性工作,現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
/ O1 I3 G) J6 F+ h& e許多可助工作完成的工具,所以不一定要進辦公室,現在不論大小雇
. y$ q/ |8 Z: _$ W( c" W主,有越來越多人開始嘗試這個新點子。" [, x1 N" B2 ^
不過,專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
" }& a2 V7 x& x, `2 n; P" n,新的上班日措施施行一段時間後,員工生產力很可能下降,然後可, ]' C* @% P! `4 v* O. M
能興起把工作帶回家,在休假日趕工的風潮。(新聞來源:工商時報─. ~3 u7 }7 j+ S; \& h" L0 K
記者陳穎柔/綜合外電報導)1 k/ R& u" ^) e; f6 r
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