- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
7 ^* [* U" a3 G1 b2 R正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
0 l* Y8 \! D3 Q0 f$ t烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生" ^# a7 W$ h1 C3 I' R/ W
產力做為回報。
8 n) ~( F6 z5 {7 E I8 a0 c/ J: M% w
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
; ^/ K6 q5 F# l縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
2 |8 ?2 R' Y7 h著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
+ \! J4 ?4 q+ R9 l. }" I$ q3 H* l& p0 t上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
1 A/ b/ z \/ h攀高。# I5 B& ?8 ]: n! w! J3 @
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天& k- w1 Y' i o( T' F+ q
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專% I3 e' A9 @1 V
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8; m; L2 `/ t. u5 r5 P& a
小時為最常見形式。
1 E7 q! f. t! ?; n, O+ K* [- V 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間' B6 M, Q( s+ l/ v6 j( O( R
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
& a. c0 f- ]! }4 C0 M2 ?代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
1 S h6 q) a$ {8 w6 ^: ^% ?1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
+ M2 R1 r, j* ?% V' M+ D" d/ Q 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
3 c. J' m) M6 X3 M8 S0 i，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他
$ d2 A8 \( r7 p5 H" A許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
0 N& t1 S% u. L4 h6 E- N& P% [& M主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。* [( P8 w P+ k$ p5 T# G+ f
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示$ H [3 f0 ~# j; e2 U# c# P
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
3 X0 G( k& B8 s6 y能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
/ J, k3 `+ O: g( g記者陳穎柔／綜合外電報導)( i2 A- F, M5 q
% m2 |1 J' Q9 g) a6 w# f* w8 w" r
1 r" }# u% q0 p2 U# O, U
( {" c1 D0 o$ T: J |
|
發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天6 j" ]! b* O2 r! S6 B
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
