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- 2017-12-9
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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
X; v% U# Z& Q0 u. Y1 h正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強; x6 u4 L3 I) d/ n
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
9 a/ G5 p, C |6 y產力做為回報。# l1 b# @# c" Z/ c' O% z3 u0 X% C
& @7 ^% y$ s( u* T2 V
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
. m" P; Q) Y# Z; y& ] R8 w; r% x縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
% _; ~8 o6 H% m% s5 U' E+ o著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
/ W2 }: Q a0 m3 u' J# r* I0 i上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
. A5 n M' R( P3 F攀高。
3 u) M* j, L) t" Y( P 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
; p5 H! u6 _" }, _7 D坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專0 n8 L1 ?! e! j( M& l0 Y
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
8 P0 O( k5 \7 |: v% s" C小時為最常見形式。
3 ]5 J( s% H0 D 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
) t Q* A4 p" \4 Q) B5 B0 j f將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
; i, m+ r& u9 [7 @/ K# `代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、3 [' v. B1 l, o$ [2 D; c' Y! [2 k2 d" G. w
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
2 n8 t3 y& l" _* R) O2 e 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
2 E, n- S. i) d6 p( Q，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他! P/ X1 i4 A" v! @! M' u3 _
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇+ Z1 o7 E7 l0 T0 r" S" @% D
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。. D, z* m6 I# I
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
% R" Q! p4 m: w9 S" {( t! K，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
8 k, x$ ~ w* t+ u能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
% p5 g. p& Y9 e A; b5 {+ z記者陳穎柔／綜合外電報導)" {% }: I- n& O4 D' S+ I- F; g
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5 r0 Y! _7 _6 ?3 x% S! g1 ]7 L7 q6 m& y- U% h. h
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天( w0 z$ r2 r+ R2 }6 m
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
9 V% s* f+ T. j% g" m8 }" ], N8 n( P