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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音. Q# X# {5 v# v4 s
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強, h4 T V& [3 U7 I: U7 l' T& G2 _
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生9 s% k( G! U. A
產力做為回報。; E" w3 E' F$ C; ?- r& s3 n0 |
3 X! A2 m# W$ L/ ?8 @& A根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
( Q1 v1 O+ E- U- ?( |* a) R& H縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨" s) q3 M$ v+ U7 g" w9 \5 P9 G) s
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
, w2 s* Y7 k* |; | N/ C% n k上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
3 p5 v' J$ Z: F# D! S攀高。
. H# T8 N6 f, t6 P! _ 人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天
- i6 u. S: Q# ^/ b3 q+ u& C) {" B坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
6 c2 `/ c- V$ _' e5 W) h注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8+ A6 ^; _# T$ P/ W: W+ ^
小時為最常見形式。$ M( t' X6 j w3 @$ T
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
4 y; u2 D0 P/ W6 p! |6 c; R將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
1 }# H6 R+ s6 {+ A, c5 P: a" R代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
4 x4 I1 b. g4 S8 u5 G/ p/ j$ I2 t1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。9 j% n% i( a5 x- d- w& r/ D
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作2 O5 r* M# ?0 G5 }) w
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他1 F- K7 {. @ k: V
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
; L5 L+ r- a4 a% V: r* I主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。) G# F$ c- W; d9 i- g9 @
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
$ L4 m4 k; {$ R! f" U，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可7 E; E5 |% w, P2 |1 N
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
( X5 F4 g$ M; U3 b; _- S0 s6 |記者陳穎柔／綜合外電報導)- B. q6 y8 b8 U! @, b$ |, E# T
( _ ~, q# ~0 h; O) H' t, Y7 _+ Q5 p+ P6 N0 g. \7 O5 y. V
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天0 C% w& B- m" S0 }; F4 M4 |
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
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