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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音1 z: X! k1 o A$ m& y, o2 D
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
+ u" J$ D: d' A+ e( [% ^, S烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
# u9 i ]3 H F1 n. C" v2 t0 p `產力做為回報。
! t. [- l; E7 j' Z% O9 s% ~1 T# h/ J
根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行% ]0 Y8 C* B% ]2 i9 g/ E5 s
縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
7 F6 W, c: x: @$ G5 q6 a4 D著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤/ M2 \5 @; W8 i+ J
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
7 J* s6 s5 x- I0 l+ M b6 C) m; a攀高。0 j3 W7 b* f& ?2 t o- X7 e
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天0 P% p& q h4 G% Y% Y0 l
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
7 M" C4 B/ e9 {) Z6 k% i8 W1 Z注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
# d+ b( |0 \2 d# |小時為最常見形式。2 Q( m- R7 Z4 s: o5 l( o, S
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間2 c! k% m1 e& M$ W1 U- ^0 X2 H
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時) ~9 J8 v, Z3 ?$ d9 v7 x! o
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、1 U" k' E& @) f3 `6 E: q, h
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。3 b4 h& X1 j$ g& @
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作 ^& a, O! m0 B" a5 E6 A
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他7 R6 n7 E, B6 T( z" Y* Y
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇& z; R7 n' ~0 E7 n. n
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
& A, F+ D+ V% S6 n( B8 J! o 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示5 n" [ @3 r) T% M, r+ x4 Y' F" p
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
" Y/ V" b( @3 @能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─: m& c7 @: I. R1 g
記者陳穎柔／綜合外電報導)
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天- w' w$ Q7 l* {
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
