- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音+ E7 o& E- m5 f8 f" K9 G0 E4 e7 i! H1 x7 |
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強& ]- [ ~$ u3 |- W# w; s
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生8 j: \: _4 x2 c; f- q+ a" O- m
產力做為回報。% I4 S& F$ [, y/ L, ^
" i0 Z0 }. A; @( C' z8 c" i, y$ t根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行9 N/ }% r, j( N% {
縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
2 ?4 i1 X7 `/ q$ l8 m著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
+ T; d/ m" F" H上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
+ t+ B G) m& _攀高。2 A3 }0 Y: V0 a# E
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天9 n( Z( ^$ \% C: Z; e
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專* H* {. B0 K; a4 L
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
2 _: C) y5 i0 o3 w9 R4 C! O小時為最常見形式。
. o/ a) k. O4 w 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間; {6 O( b8 d$ S% t; {. O3 |
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
4 H; e+ M. a; u$ Y! {; f( Z8 w) k代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
P* E5 N! N2 p2 M6 \1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。4 T' z; P- J1 c+ J, _ f% F% j
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作9 r# f" [: E' h4 o) D
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他" F& y* _& O0 P& h9 ?
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇$ z" n* s! V& @' z
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。5 _( k8 a* ^8 r6 U$ m5 F$ |
不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示& J- N1 l; k& X; F/ o D5 y
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
$ @$ c4 F7 x8 v+ @1 {( t7 M7 ~能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
" i* g1 v+ M7 W" e* n1 W記者陳穎柔／綜合外電報導)
! h7 O' X* ?) \; y4 Q8 E2 ~; L* D; A9 I; e, O, \
T! w0 G) p2 k! J O7 @2 T- p8 D) \, K/ l# } T4 k3 k k4 v$ A
|
|
發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天( m% k6 H( Y$ z+ G
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
2 o1 v" _- q: a! R+ [