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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管* i' o; X$ h: |) |+ h( m) B
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
( A' o. d/ q. u) {: |6 G3 m業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定; N3 B- @: b0 z! J# Z$ k
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得) V! ?4 J: i$ A0 @0 m
期間」分年認列成本。
, f3 `9 L1 x( J2 T 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工) J' b$ N, w: |
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買* w% O" [1 t) O1 U* V/ L, s: R) r$ _ }
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
% d# A4 ] h3 s8 l國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
1 [7 Q$ N( F8 t4 t, I3 L% r等。
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. b+ E7 p! t, J; a7 L 金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，- w9 o4 d+ W4 l3 r" m
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，$ i" D; n( i0 n6 I; G/ g
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
2 Z7 a& e; A+ i+ S行價不得低於面額的規定約束。* Q1 H4 D. D. R7 b- J/ ~
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
; Q& M# ^* i, x8 D訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第# p4 i5 L# x V J4 C" o5 Y
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
% u' @# U8 c0 B/ ~生效後即可發行。; V; z7 j9 ^1 J& k' N
金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企! m; q1 z) j& K a6 q7 D6 c
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利* k% W6 z0 ?& T3 p& ?& g0 j" |, i
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
8 A# q7 ?+ e. p! u2 k才及節省成本有利。8 F! |7 b/ \$ m" ]+ h/ A' ^/ I3 \. [
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」# p6 f8 o& L: s! q
為報稅時點。: Q! n" e2 V; Y: k M3 ]
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方' L3 e+ ]5 M- Z# h8 U
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
8 M0 `6 I: P4 n2 |* j9 U依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型" ~- U) }, h# u3 O# t: i
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得; S( Q9 u0 n+ |1 ~$ w. q! ?3 T$ D
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)" [9 q1 x8 L6 y- m0 ^
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管