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- 2017-12-9
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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管; q; A# B- ]; B
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
- h3 G* I6 L1 Q- \3 J, t+ Y8 F業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
/ {9 n1 A# K5 f0 M績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得- F, Y7 T% j t3 {2 ?: b
期間」分年認列成本。$ Z7 E& i' i# M ?% I. e: c" |
證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
0 i5 |( ]" H7 u0 P1 i m就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買/ _8 a" A( q# P1 ?/ ?2 ?
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
$ q/ W _: A, H# j0 u. M& h- U# D國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
$ s1 ]1 s, L7 E2 g6 D9 U. s等。4 g+ X2 l2 |0 z5 K8 N
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金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
3 g* C# a$ u+ |. i8 o不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，9 L: m" U7 [1 a4 h, r+ g" j
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
( Y% u% T3 H' {8 L z7 [. u行價不得低於面額的規定約束。) M# J5 x' Z; S$ K' _/ l$ [
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增& P3 l4 m! _$ O* Q8 Q: O
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
+ E. O' b p j0 @: \* C6 {+ D) `: z" x2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
. s0 G; _0 @& Y生效後即可發行。
! a3 F$ ~" _0 y/ d, `) ? 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
% e: Q U, [1 z$ }% E' r0 H/ x業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利8 o6 @$ M+ i$ L4 b4 y$ u, a
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
+ f1 r- H5 z' K9 z6 ~: x# V0 b才及節省成本有利。* d, U* a' \( N& i
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
0 Y8 |0 @9 r0 ]+ b為報稅時點。
$ D* x8 j# O, F F4 a5 F$ { 員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
- p5 X6 j, ^" }7 o( v7 Y式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
4 @. Z1 b) l0 E1 X4 M9 y2 D依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型" K8 T. `0 `- N4 }+ @8 g$ G
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
$ {+ h+ P6 y5 C3 N# o股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)5 m4 a( u% C9 r& u# C" G
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管# T" Z: O! o, b0 \