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[趨勢看法區] 留才!限制型股票將上路

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發表於 2012-1-11 09:22:57 |只看該作者 |新文章置後
【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才,又能有稅負誘因。金管* i' o; X$ h: |) |+ h( m) B
會昨(10)日宣布將預告發行有價證券處理準則,最快今年股東會企
( A' o. d/ q. u) {: |6 G3 m業即可討論發行限制員工權利新股,可約定3~4年內仍在任或達一定; N3 B- @: b0 z! J# Z$ k
績效,才能處分股票;金管會也將向財政部取,企業可依股票「既得) V! ?4 J: i$ A0 @0 m
期間」分年認列成本。
, f3 `9 L1 x( J2 T  證期局主秘吳桂茂表示,限制員工權利新股,只要一發行,員工) J' b$ N, w: |
就能拿到股票,與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買* w% O" [1 t) O1 U* V/ L, s: R) r$ _  }
到股票不同,員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權;至於一般
% d# A4 ]  h3 s8 l國外發行限制股票,通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
1 [7 Q$ N( F8 t4 t, I3 L% r等。
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. b+ E7 p! t, J; a7 L  金管會表示,可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票,- w9 o4 d+ W4 l3 r" m
不受公司法167條限制,即不得將股分收回或收買;金管會也將規定,$ i" D; n( i0 n6 I; G/ g
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工,不受公司法限制股票發
2 Z7 a& e; A+ i+ S行價不得低於面額的規定約束。* Q1 H4 D. D. R7 b- J/ ~
  金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」,增
; Q& M# ^* i, x8 D訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項,企業若有意發行,今年第# p4 i5 L# x  V  J4 C" o5 Y
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議,再向證期局申報,7日內
% u' @# U8 c0 B/ ~生效後即可發行。; V; z7 j9 ^1 J& k' N
  金管會表示,待條文確定後,即會向財政部討論稅務問題,如企! m; q1 z) j& K  a6 q7 D6 c
業要認列薪資或員工成本,建議是從新股發行日起,依限制員工權利* k% W6 z0 ?& T3 p& ?& g0 j" |, i
的年期,即既得期間分年認列,將具有「租稅遞延效益」,對企業留
8 A# q7 ?+ e. p! u2 k才及節省成本有利。8 F! |7 b/ \$ m" ]+ h/ A' ^/ I3 \. [
  至於員工領到限制權利股票,金管會也將建議依股票「處分日」# p6 f8 o& L: s! q
為報稅時點。: Q! n" e2 V; Y: k  M3 ]
  員工分紅費用化上路後,金管會表示,企業已極少用員工分紅方' L3 e+ ]5 M- Z# h8 U
式配發股票,大部分是以員工認股權憑證,但依規定必須2年以上才能
8 M0 `6 I: P4 n2 |* j9 U依約定價格認購,往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況,限制型" ~- U) }, h# u3 O# t: i
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得; S( Q9 u0 n+ |1 ~$ w. q! ?3 T$ D
股票。 (新聞來源:工商時報─記者彭禎伶、王立德/台北報導)" [9 q1 x8 L6 y- m0 ^
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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發表於 2012-1-11 22:31:30 |只看該作者
企業發限制型股票除可留才,又能有稅負誘因。金管
1 C4 }) a$ G$ H( t! T3 P9 G1 d會昨(10)日宣布將預告發行有價證券處理準則,最快今年股東會企
* A( I7 @/ E: v" o* q業即可討論發行限制員工權利新股,可約定3~4年內仍在任或達一定9 L: @) a( m% Z+ [+ @5 I
績效,才能處分股票;金管會也將向財政部取,企業可依股票「既得$ m- f0 i7 s1 u4 [+ X
期間」分年認列成本。
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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