- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
. k) E' W' @, l* F9 E; ^1 S0 v1 X會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
/ r4 O3 X& p6 q2 E業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
/ p+ h- i" \( s績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得; ?: g8 ^( q: I
期間」分年認列成本。
- n' P2 R' ^$ d: W 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工 [: q6 e- e# _; q0 }2 y
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買: I8 _# Z1 ~ |! @
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般& W; d x8 r. T9 Y" E/ D
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件( C' P3 d% ]6 D) N: w- U& B- D
等。# E; s7 @) U) @3 U! X4 }5 y; l* V
+ o5 U( m% O% p9 \ 金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，, ^- |; H9 b- }
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
) M$ G; R9 J; w3 X1 L) Z' L: D限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
1 n H& i4 S5 {$ W行價不得低於面額的規定約束。' m+ W+ C% o, z' K u- m
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
# C/ E# L. s* G6 [2 J' j0 }訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第1 w- N7 G+ d4 { g$ W. D& l
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
8 H3 R8 e1 v) b C8 {/ o+ P6 @生效後即可發行。+ G$ n' ~5 S$ n' G* w/ w
金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企1 J t6 Q7 k( v# S8 \" d
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利$ X) E; `' ?" t* v6 h ?* P
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留3 G2 M& b& r8 P% j! I* B5 Q3 d, _# ]
才及節省成本有利。( c0 e {, b: `4 @
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」& E) N6 }- |9 z, T7 L F8 {/ a
為報稅時點。
5 F$ f: v0 P/ k: G6 p5 P 員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
" j+ a( ~' i6 N$ U6 }/ k2 X; k式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能% y1 F! w8 F8 k+ L& E
依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
1 F. [0 O9 {: I) m" _ Z股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得" T0 [- s# i: C; e
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)) P5 @8 ^) I- P& r. {2 W, i) I( [/ D, V
- j- S) u$ D9 Y# ?" @/ H% }& z3 L
2 \' c. X* F8 n. G# ^% g, S
* {5 g3 m7 X! l8 F |
|
發表於 2012-1-11 09:22:57
收藏
讚
企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管# ^9 M# X O) A6 R W5 J" F% [