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[趨勢看法區] 留才!限制型股票將上路

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發表於 2012-1-11 09:22:57 |只看該作者 |新文章置後
【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才,又能有稅負誘因。金管
# r( J/ E& F3 x9 |/ g; k會昨(10)日宣布將預告發行有價證券處理準則,最快今年股東會企" _  y2 g) Z7 d! A( \9 k* C
業即可討論發行限制員工權利新股,可約定3~4年內仍在任或達一定
5 M- X' G% [( t績效,才能處分股票;金管會也將向財政部取,企業可依股票「既得
8 K  |# Z7 X7 B* m5 ~1 B. h期間」分年認列成本。
0 ?! P* j0 w$ c5 g4 y, ]# M6 ~  證期局主秘吳桂茂表示,限制員工權利新股,只要一發行,員工8 E' E: F! J( q% S
就能拿到股票,與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買$ _) _& l( U2 j1 g
到股票不同,員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權;至於一般/ p- A# r% i2 h! y
國外發行限制股票,通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件: J' u1 [3 C2 K  a
等。
) w- N' H3 w# l8 L& N! k; G6 T0 y( y: ^. o
  金管會表示,可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票,( \' S3 t, ?% U  q3 g3 ]# e6 t
不受公司法167條限制,即不得將股分收回或收買;金管會也將規定,
7 V' v, ?! f8 o5 ~4 a+ E  u) e限制員工權利新股可以折價或零元發給員工,不受公司法限制股票發9 H1 a( x& m7 U, Q( Y
行價不得低於面額的規定約束。2 x' E; n7 m! g  n  ?
  金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」,增
9 ~3 V6 ?- D! i0 }訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項,企業若有意發行,今年第
& Q- p  T. H& A& f2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議,再向證期局申報,7日內
, u5 f. N/ e. I3 {3 x5 r生效後即可發行。
3 e* f, {- Y8 t- |' h  金管會表示,待條文確定後,即會向財政部討論稅務問題,如企5 y' N6 R8 c% p  f: a/ v0 o
業要認列薪資或員工成本,建議是從新股發行日起,依限制員工權利: X2 J: h* D0 k0 I' f5 t0 D+ E
的年期,即既得期間分年認列,將具有「租稅遞延效益」,對企業留# m1 [# S, k5 S. l1 y
才及節省成本有利。
* \" m  H4 f( C  h1 k; G, A6 h  至於員工領到限制權利股票,金管會也將建議依股票「處分日」
6 P" `; q% [  v: \$ n; a為報稅時點。
+ p8 D6 U5 T, n% N0 n  員工分紅費用化上路後,金管會表示,企業已極少用員工分紅方" c- H  X+ \  A% H
式配發股票,大部分是以員工認股權憑證,但依規定必須2年以上才能
5 O- o7 k3 q6 S  M/ Q. [依約定價格認購,往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況,限制型4 ^) G% G' n# w( g
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
: C+ v$ k1 P( o9 {, Z股票。 (新聞來源:工商時報─記者彭禎伶、王立德/台北報導)
, d2 Q$ K5 y9 B/ B3 Z0 T
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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企業發限制型股票除可留才,又能有稅負誘因。金管- W7 E5 ?3 p( M* y- N  t
會昨(10)日宣布將預告發行有價證券處理準則,最快今年股東會企
" K# s  g! ^/ G+ H: F6 I& x0 ~3 ?業即可討論發行限制員工權利新股,可約定3~4年內仍在任或達一定6 ~$ Y8 I7 @1 K, ^. l. W% X
績效,才能處分股票;金管會也將向財政部取,企業可依股票「既得8 E' g5 `' ^. ^8 m$ C- t
期間」分年認列成本。
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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