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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
2 T+ y; R4 h& F' y會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企, I f k F: b8 r3 r
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
X5 U- s, A m. F* V! p績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
9 n! m% T z- ?' \- C) e期間」分年認列成本。% a& U% o; {8 O! ?+ A
證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工0 T4 A& z8 h0 Z* J1 l
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買: ]; y5 \0 z. u4 ~& \" w4 `9 B v
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
2 N4 I7 P- ^( T! T國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
' T' X$ S3 f' o# Z8 p等。
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金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
/ }$ i% q- ?: ]7 J6 V8 C1 G不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
# X3 {7 T+ W) a; i5 I: E限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發% _# h3 B5 W# P9 N3 X; q5 `
行價不得低於面額的規定約束。
6 Q1 ^! Y- f, n8 o 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
1 s2 Z# l" ?- O: K* Y p u訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
. J; H& H% @" J& Y7 g+ U9 Z9 K2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
$ Y- @; x; B$ u! p生效後即可發行。
, Q, H; \* N4 B- N, H. O& u* v 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企6 ^. J* l2 j7 h; H
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
/ L( `, [* W# J, @0 o的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留" g2 F! \, u& B' h3 u' G& x% z
才及節省成本有利。: F7 L, s0 }& g3 }
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」9 `/ O' I; [# a4 M
為報稅時點。$ ^" q0 V3 N$ Y6 i8 ^' T
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
1 w3 w3 q9 _; D- I) [$ q* i式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能, H8 B+ A9 @( S2 k, H- u0 @8 _
依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
4 X: O! p- f, W2 `! l# G' m$ Q股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得. j N- T. l) Y+ w B6 D. l- J
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管