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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
# r( J/ E& F3 x9 |/ g; k會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企" _ y2 g) Z7 d! A( \9 k* C
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
5 M- X' G% [( t績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
8 K |# Z7 X7 B* m5 ~1 B. h期間」分年認列成本。
0 ?! P* j0 w$ c5 g4 y, ]# M6 ~ 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工8 E' E: F! J( q% S
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買$ _) _& l( U2 j1 g
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般/ p- A# r% i2 h! y
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件: J' u1 [3 C2 K a
等。
) w- N' H3 w# l8 L& N! k; G6 T0 y( y: ^. o
金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，( \' S3 t, ?% U q3 g3 ]# e6 t
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
7 V' v, ?! f8 o5 ~4 a+ E u) e限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發9 H1 a( x& m7 U, Q( Y
行價不得低於面額的規定約束。2 x' E; n7 m! g n ?
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
9 ~3 V6 ?- D! i0 }訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
& Q- p T. H& A& f2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
, u5 f. N/ e. I3 {3 x5 r生效後即可發行。
3 e* f, {- Y8 t- |' h 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企5 y' N6 R8 c% p f: a/ v0 o
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利: X2 J: h* D0 k0 I' f5 t0 D+ E
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留# m1 [# S, k5 S. l1 y
才及節省成本有利。
* \" m H4 f( C h1 k; G, A6 h 至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
6 P" `; q% [ v: \$ n; a為報稅時點。
+ p8 D6 U5 T, n% N0 n 員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方" c- H X+ \ A% H
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
5 O- o7 k3 q6 S M/ Q. [依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型4 ^) G% G' n# w( g
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
: C+ v$ k1 P( o9 {, Z股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管- W7 E5 ?3 p( M* y- N t