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本帖最後由 歐陽 於 2011-10-7 08:08 編輯 # c! w: ?6 x: V- I/ M, {7 v
v$ @1 v, y/ c; P三顆鬆動的螺絲 埋下運彩舞弊因子/三年賠掉四個股本 運彩是蔡明忠心中的痛/ O% B' I! Y. u$ }: @/ B: L% e- t
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【文/許靜文】! I. z9 a0 h" x* s: V4 T
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, s E; b5 a6 v( a8 P前言
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一位年輕員工把運彩搞得天翻地覆,但他真有如此能耐嗎?隱藏在舞弊案背後的,凸顯的恐怕是內稽內控蕩然無存,底下員工及上層長官只想便宜行事,如不盡早反省,只怕會爆發更大弊案,甚至動搖根基。
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一支內部管理鬆散的軍隊,如果有人在最重要的作戰中心竄改軍情,企圖從中獲利,且初期測試還沒人發現,是否就能安心大膽作弊,拿到自己想要的利益?震驚社會的富邦運彩弊案,就是一個最好案例。# X. z9 w. Z7 `# h4 t
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3 p/ M- Y# @9 }, B: t4 u0 k時間回到二○○七年九月三日,北富銀花了三十四.七二億元風光標下運彩發行權,成功打敗一起競標的中國信託及高雄銀行,當年前運彩總經理楊瑞東豪邁承諾,六年營業額會達到一九○一億元,平均每年三百億元,但上路以來銷售不佳,根據彩券工會預估,每年平均只達到一百四十億元,達成率不到一半。
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不僅如此,翻開富邦金控年報,富邦金持有五一%(今年五月起為完全持有),子公司運彩科技虧損更是慘不忍睹,近三年總共賠了二十三億元,相當於四.一五個運彩科技(資本額五億元)的股本,也難怪發言人龔天行說:「運彩是富邦永遠的痛」。董事長蔡明忠今年四月初向媒體宣告他六十五歲裸退計畫時,更提到運彩是他心中難捨的牽掛。
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三螺絲鬆脫 內控機制出紕漏) T& b. E2 ^4 h* W( H
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試分析此次運彩員工舞弊案件,表面上看似單一員工操守不佳,實際上透露的是運彩公司內控機制蕩然無存。但冰凍三尺非一日之寒,其實營運績效江河日下的運彩,內部士氣低落,彩券工會理事長黃繼任更直言:「員工看不到未來。」就像一部機器螺絲早已鬆脫,故障是早晚的事。
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鬆動螺絲一:楊瑞東請辭 內部人員不足 一人兼三份工; u5 a" J# M: p8 i, k# g% \
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' D! B2 a5 o4 ~! C今年三月台灣彩券教父、運彩科技總經理楊瑞東閃電請辭,據了解,楊瑞東請辭和無法拉抬運彩績效有關,且因運彩長期虧損,撙節人事開銷遇缺不補,當年在位的主管和現任主管,已經完全不同,現任主管是否真熟悉運彩系統運作,也是個問號。3 J& A: d9 r, x( L
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根據富邦金年報上記載,運彩成立初期員工人數有一百五十九人,但運彩員工透露,至今只剩下一百三十人,整整少了二十九人,很多工作是一個人力做多份工作,甚至要跨部門兼做,在人力無法充分發揮戰鬥功能狀況下,發生弊案並不意外。. n' F. l" F6 [: U% @) W" }
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例如原本負責運彩行銷的企畫部經理就是如此,他另外還身兼產品管理部與賽事管理部共三個部門主管,且還是在數月前因人力不足才走馬上任,這次舞弊案主角林昊縉,就是隸屬他管轄的賽事管理部襄理,但一人身兼三份職,出了事到底該怪他督導不周?還是公司過度節省人事經費?相信外界心中自有一把尺。只是,一人要兼多份工的情形,在運彩科技內部早已見怪不怪。) x2 u! B/ w; f: q; G
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鬆動螺絲二:人工作業多 設計有漏洞 人謀不臧機會大! ~" B: w; Q$ ^2 O- |8 ~! G
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在運彩發生弊案後,許多人心中浮起一個疑問,難道台彩不會嗎?又或者只是沒爆發呢?
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8 U" r7 e5 s- N7 r黃繼任表示,運彩牽涉的是運動賽事,不確定因素較多,例如有時天雨不打,有時因故延賽,因此系統設計有較多彈性,必須要有重新開啟的設計。而台彩系統的開啟與關閉雖是人工設定,但一旦設定後就無法再由人工開啟,因此可以「動手腳」的機率,相對就比運彩低很多。- G5 j/ {, R1 d+ h. ]
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' ]4 w) e+ d; L+ B運彩科技公司表示,內部標準流程是:專員將系統重新開啟,並在督導的監督下執行,在賽事確定開打後,專員再回報給督導,由督導結束整個系統,換句話說,督導一人擁有將賽事開始與結束的權力,正是整個系統設計的大漏洞,而此次這位督導就是林昊縉。
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& ^- d" g0 h8 o" L4 P% O9 q林昊縉在專員回報賽事開打後,並沒有如實將系統關閉,反而等到賽事確定結果後,讓好友及女友去幫他購買彩券。運彩科技也坦承這是內部控管有問題,應該要由兩組人共同稽核,並不是一位督導就能完成所有動作。* S8 C% d( |. s1 `; t$ b
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0 r7 Z7 m6 B# J- E M鬆動螺絲三:最後防線破功 報表直接存倉 不當稽核用
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一位系統商更表示,其實最安全的作法應是由兩個不同部門共同認證,運彩內部應有標準流程,只是有沒有真正去落實每個環節。
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為防止人謀不臧,在設計系統時還有最後一道防線能看出是否有異常現象,也就是每次賽事重新開啟下注,在每天報表上都會列印留下紀錄,但這份報表運彩內部卻直接存倉,沒人仔細看過。+ d7 l" g- |8 D& s% D8 }! B) q9 B
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0 x* b9 q" ~3 B& |" I據了解,賽事管理部員工共有十五人,負責每年近一萬場賽事,這十五人分兩班制,早班是上午七點半至下午四點半、晚班則是下午四點半至凌晨兩點半,晚班人員在下班前要負責將當日報表印出,並檢視當天系統是否有重開啟等異常狀況。或許是教育訓練不足,運彩只將這部分當成一個系統紀錄,從沒認為能作為內稽內控用。
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% I4 j/ f" m9 ?6 ^4 ^6 }3 r林昊縉也利用這個漏洞,在今年五月測試三次發現都沒人知道後,才在六月開始犯案,要不是有其他消費者發現為何能買到賽事已經結束的彩券,事情不知何時會爆發。
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一家企業的信用可能要花數十年時間建立,但只要單一事件就能摧毀過去的努力。
7 `$ ~6 K5 N2 |; `. G經過此次教訓,富邦金控是否會重新檢視各部門的內控制度,以避免再度重演,值得外界持續觀察…【全文請見今周刊771期】
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