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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，- H6 [+ C$ r9 d% X6 d5 ^0 `6 q5 w
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
* e; S, z) ^( m, b1 m型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失* `* T6 q3 ?. o( x" I3 N
誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年
7 J' o7 k) l3 E. i$ X' r% c5 X( i也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
3 y/ S- C4 L+ @1 ]
- Q+ L- O# o9 d p 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一5 h! A+ s0 f# L7 N
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大3 E. R4 m1 ~) \: J5 d
的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成' Y+ y3 P. t$ W5 [5 _- p* Y4 Z
左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除7 w& W( A: g6 C' p
了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
# E4 ]% e! y% \2 P僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約
: j, u7 A. _. _; ^$ C; a100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。
7 t* K% s/ L' e r 台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
+ S" v& W# k7 O# b9 X P. O值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利 B2 L; N$ q8 g' j3 E. u0 P6 X
率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
0 E; _9 }7 F5 W6 _' Z9 e4 _3 ?3 ?0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。: k" U+ S! _8 Z6 H6 H
林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資! }# l/ X* M4 r& L8 l
金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望0 B2 u; @( D4 u% ^
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長5 B5 ~) O% \" ?3 k* [
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互, p# P" p5 O- z
期勉、拉高台壽的營運表現。
4 N* u5 B5 A" q/ J- |% z 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4
3 V4 w5 \; S3 ~3 K/ ?# f元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，
/ P% m* y C* Z% ~8 d: Q但會固定在今年8月對外公布。2 V$ p4 B8 B# B2 M- j
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君
/ f9 D$ O |) x- C4 ~- v) O5 e; [龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
2 A" j/ } D5 z% N拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例
$ \& @' P0 v4 n0 v0 q6 Y; M計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣& h2 }5 \: ?+ V& Z5 g2 r0 I9 x- o
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，7 X' g/ H5 K, V; h, G
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，+ E7 r% w, [ ?7 U
已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成4 S9 O& L: e$ |
為母公司的包袱。2 i. f7 g: i9 M
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
7 d$ P5 F0 M2 Q8 Z+ G5 bt，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信
" o* C# I; E8 W7 s! P處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
; \) b; ^' o' g，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增
' G; G+ i+ s( L5 w, W加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
2 v3 F/ y: H* m8 |( Q1 r 在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥
$ J5 f& ?* y' G; A% a' N, m報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
& c4 F2 |2 v2 Z8 p新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表
4 g8 c& i/ G; B現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「, v; B9 Y8 v& P' Y
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人
" H m" G. p" Z* T! x+ l達成目標。
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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