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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，
1 q" K, ^9 H) G6 Z) I; d1 B台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
0 e- {4 ]0 x& i- X% S, a( _# E型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
( Z. y2 \/ z' s2 p2 d O7 W1 Y+ P誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年/ x. e) ~$ z7 l* R% r- t" C0 n6 { S
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
, ~) n6 t+ [. u: i+ ^3 w- Z( b5 |% M% S; r
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一) }4 \& U4 t8 ?
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大
; f+ A1 [- p, ]! G g的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成- J! {5 D6 T5 t7 l0 U3 [, E
左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除+ ~# V, W+ E) P
了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金: b- r, B" m* n$ e: s" ~4 u
僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約
7 B: p: z B. t# a3 X8 u: A100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。4 b9 N, i- ^/ D9 s2 b& C0 h0 |: @$ t
台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
" h! ^7 }( u5 \2 ]. Y! U: l$ a值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
% C1 }' X$ K$ B( S: r率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入205 Y0 j( E R* M" B
0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。: j3 N/ o' D) [, {7 k8 x& n
林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資. u$ y7 a* W/ S" z- V6 T9 c
金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望
- h. s& Z I) Y就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
?! U; E' I. r, ]朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互/ I: _. K0 M8 C
期勉、拉高台壽的營運表現。
# Y" C/ E8 C# a4 ?0 t6 M 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.49 f7 ~: I( @. G! p. D% x+ a0 Q( ^. M
元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，
& X% {9 Z% D+ ?1 C. O. G. r但會固定在今年8月對外公布。
6 y, b4 h1 D0 p" l& j3 n( W$ O# \% ` 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君0 E0 x" Z5 r( G6 H6 Q
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續! |7 L4 L+ t- Q4 C* h& ^+ f- _
拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例
1 f9 a6 G8 P& S! `計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣) P5 e% r1 ]+ ?8 Y6 ?
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，0 c0 u# C+ S" I" U3 |' F9 X
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，
4 z# g% P7 q; C已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成8 a$ e f& m, H2 I: |
為母公司的包袱。
8 H5 k- o3 n/ R7 u ?% U9 @ 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
* _! H* r, U J. O9 K/ K" h8 Ct，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信
* j( w4 t- _5 t/ z9 ~ h6 M處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作/ ~9 ~0 P0 ^/ `. X2 t- y$ ?
，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增
" U9 q' q4 F* Y% {/ C. y5 o加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
. P) h: F0 W& R5 H; \$ L 在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥* ~: | \- A+ f, H
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
p5 o1 T5 C* O新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表
2 a& P; F, U5 T' _: M現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「# y/ |8 t! X3 B( b. T
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人1 r5 o! W1 J q8 ]. w
達成目標。! t( R0 V! [0 V" k1 S$ N
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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