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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，; p, A$ @* B/ q
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
0 Y) v4 ]8 w' O5 s型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
: ]. o3 _4 U5 f9 X誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年: y& A: o6 ^6 @; O3 |$ v
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。' o( o# u: |; p' K$ m+ J- g) f/ B+ S9 g9 J
% S$ D% O0 |/ T3 Q* ^$ e9 M7 p. U. a 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一
1 m+ A+ G$ t) a% n+ t) @季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大
) J( _* t' w: A# q的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成8 n! `' o( Y3 ?# _5 w# ^( a
左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除. y! y9 j' Y' J9 w# f. K
了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金" h! K$ J1 O t0 ^/ d* j
僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約
( J# P. G }% b, _100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。4 x8 T8 @, _; z4 f7 j, T. D9 M; c* `
台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價- J' c+ N g- ?0 z0 t3 t) `3 c
值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
% a* z# W7 E9 n" w6 o( w率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
6 m( a2 E* J; Y$ l4 E0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。! j5 {; D: ]/ u( s- }3 r
林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資2 {" _ u5 Q) u I/ e
金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望
, S- y! j8 [% E% G1 t) t* l( W就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長* P# V% f/ q' U+ \; y/ z+ p: ~+ ?
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互. S; A. | R3 B `: _4 O/ S
期勉、拉高台壽的營運表現。
' A6 D7 d1 C7 F. O 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4
. I6 F2 r- }* q8 I* D' y) T/ `元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，$ m7 f. o; Z2 Q, _0 Q
但會固定在今年8月對外公布。% s; m' \* k( K4 F
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君. F1 ~8 P1 c, h
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
! o! I0 F5 ^8 I6 |9 X6 y" X拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例( C6 |3 d q5 N, e
計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣% ]2 N; [! _1 k8 A z/ I0 u
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，3 c7 O# t4 ^# v
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，
- P1 C3 l- o; g8 B* C5 [, U# b: k已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成4 E% ? b+ C, |4 [1 b9 }' z
為母公司的包袱。
3 N. O9 x, k7 Y# O 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse& X) i" L) P6 y6 F& V
t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信$ U# U) b' D2 Z. S
處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
0 {6 z5 z7 T E9 Z，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增
3 O, J3 w; G* E+ U I3 k加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
! x, h x w8 a1 K 在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥/ c3 \4 }- d, x) O0 X: k% R4 y
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
# H) d& B j' P8 V$ f新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表6 }4 B. l, P+ W/ X0 n
現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「
+ n f9 s# e4 D* o+ t100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人
) ?8 Y3 c' p4 p2 A達成目標。. P3 h* P- ]- S J( ]- h
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1 H" p1 B: {. L) Z8 U' p8 Z1 A |
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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