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- 2017-12-9
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，
# I9 `# ?. J# t; y台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
$ S! i/ p* O8 O) `* t9 X, h e型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
7 D1 ^8 r" A6 |+ [誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年
0 W5 }! L4 K+ \8 [3 @9 r也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
0 i& e& r" g3 a; o0 z5 }
7 V7 X3 e% ?3 g" A 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一6 x8 Q) Y7 }4 d5 k" I: r. ?! ~
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大
( G1 s/ E- j, o1 ]的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成
/ n& \$ U0 q1 l) w/ y: Z左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除
' L3 `6 `, l1 o3 E, _. h6 X了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金
* l5 |' i! N( }3 a& y( v僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約
' L: ^: |1 f+ n) @7 ~! d( _+ N3 _100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。
B' \, |% r& ~$ V 台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
/ ~( L$ U" _- i% X! N G6 y9 r) b值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
- X6 L0 u7 h( V率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
; u8 U- g/ B+ f7 D; l9 R& ]/ F! ^* Q0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。3 F/ i/ d6 a0 j# f
林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資2 A s5 r" ?* ^- l Y
金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望/ i# n* I, L: X3 e! I9 J1 b. A
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
9 |" E# H, a+ _) l朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互
" y; z9 F6 p3 R期勉、拉高台壽的營運表現。
# T* i& e% `' A; z* L/ O! ?3 ~ 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.48 C! S# Q( G# Y9 h# ~
元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，
$ T4 L0 K- `- ~! x% Q( f但會固定在今年8月對外公布。3 \& [, w7 ^: {, l/ o
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君* Z5 j! J1 m# O% p( }/ C
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
' R7 I2 T( Y3 h! _: p: t# N拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例
* b- n. w% q6 k; Z8 F/ d計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣
% ^* H# ^6 s! N( B/ d。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，
6 g7 I' P) B s, }4 m這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，1 f& N; _/ p7 n) a1 x" y" o
已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成$ c+ T( z! @, y* S* X& @
為母公司的包袱。
{4 p: E1 e& R3 A# m' l* a5 k' o 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse- }. ` E7 w$ z, B% y& t
t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信, p9 g0 V: P @, Y% u( [" c2 h
處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
* i1 O2 Y& r2 a，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增7 C$ q/ e: ^% d! s2 ~3 {) k. T
加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
7 G& D3 ~# u" }1 i: ]& K 在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥0 k4 f5 H. W# v/ i+ H
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
* b# O) D; N+ V8 i7 ]7 k. u# {' n新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表. ^( k$ W- h' ?) m/ @* l3 l. _
現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「0 c8 P2 e+ l( p4 ^. o/ x) e: Y8 J. B/ c
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人+ h' J, E/ d- H& t
達成目標。. p5 U. K4 H- ^1 G( c) h0 f% @
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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