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中研院人才赤字 丟辭呈的半數被挖走$ u& F7 M5 x( X1 Q3 ?# K7 p( i7 Y
更新日期:2011/05/10 09:56 記者陳幸萱／台北報導4 a& h% @9 C5 `9 E) B4 M. ^, }
/ T, C0 @. H; T' k6 Y$ n* j中央研究院院長翁啟惠昨天在立法院表示，香港、新加坡、大陸不斷對中研院的優秀人才招手；過去五年，中研院辭職的六十一人中，一半是被「挖」走的，他很擔心「人才赤字」的問題繼續延燒。
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: D' N! @; ]: J5 g& M5 b翁啟惠強調，中研院的資深研究員能以特聘研究員作為獎勵方案，但無法為年輕研究人員提供類似鼓勵，政府需思考，如何提出能和國外競爭、留人的條件。8 m& k/ X0 G$ k8 w0 G7 Y4 D4 ?3 @& @7 ]
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昨天立委蔣乃辛在立法院教育及文化委員會質詢指出，中研院過去五年內有六十二人退休、六十一人辭職，是否有人因被挖角而離開？翁啟惠答詢，離職六十一人，「有一半是被挖走的。」至於這些人都去了哪裡，還要再調查、統計。+ d+ i7 A3 M2 {7 L/ c/ w' G& r
. m1 L, l/ n4 _5 ?翁啟惠說，人才流失問題不只在學術界，在業界、甚至政府皆然。他有時覺得政務官的薪水也是「低得可憐」，會影響施政品質。面對人才問題，除了考量待遇，制度也需改善。5 l v8 j3 f( E3 O! q; |) q4 B z
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他在會後舉例，新加坡的國際研究生一個月就有台幣七萬元收入，相當於台灣博士後研究人員的待遇；教授薪水更可比台灣好上三至四倍。甚至大陸較好的大學，研究人員薪水都已超過台灣。
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他指出，中研院資深研究員可加碼待遇升格為「特聘研究員」，年輕研究人員就沒這類補助。最近雖然有「彈薪專案」，但審查時還是用論文發表、拿到多少計畫來看，仍對資深學者較有利。領域、能力不同，也應有不同待遇，希望未來聘請研究員有更多彈性，和國外提出的條件競爭。
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翁啟惠說，香港、新加坡、大陸強力挖中研院人才，面對人才赤字問題他最近會和學界、業界及法人單位領導人討論，研議應變方案。立委郭素春則呼籲，不能只是產、官、學界坐下來「喝咖啡」，應該正視中研院和國家人才外流的問題。
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發表於 2011-5-10 14:35:39
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