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今年的5月1日碰上星期天，該不該補假，不少企業雇主霧煞煞。其實勞動節就是勞工的國定假日，依法必須在星期一，也就5月2日補假一天，如果是排假制度，勞動節就該直接放假，倘若因為工作性質，不能補假也不放假，勞工可以多領取一天薪資，否則依法雇主會吃上6千到6萬元的罰鍰。
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) E' \! J/ P9 G. M) F廣告對白：「勞動節就要到了，那天也沒有在插國旗，有節沒節都一樣。」, f6 D. Z% [. R2 q3 \' ?" j6 a
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( y( V8 u2 g, j! s, c& v勞動節馬上到，日曆上5月1日用了紅字，因為今年的這一天正巧碰上星期日，本來就休假呢，勞工該不該補假？可讓不少雇主傷腦筋。雇主陳鍇葳：「我們中小企業的雇主之間，很多人在猶豫禮拜一是不是要補假，勞委會回覆說要看雇主跟員工間「例假日」的約定，答案不是那麼明確，我們也不知道是該休還是不休。」, ?* L+ x" L0 {
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' ]% S: j& F& r+ M: `, v' ]其實根據勞基法定義，受雇主雇用，從事工作得到工資就算勞工，勞動節休一天，理所當然。勞工：「勞動節嘛，顧名思義，勞工嘛，應該是最大的。」1 w: z" @+ E- m5 Z9 S* m9 P: q3 _6 I
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勞工：「今年遇到法定假日，所以希望勞動節能夠補假。」- h* S* Q4 I" B! P( K, S
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今年勞動節碰上週日，國定假日和例假同天，照規定，雇主得在隔天，也就是5月2日補放一天，問題來了，有些行業採排假制，休的不一定是週日，那麼五一勞動節就該直接多放一天假，如果因為工作性質，勞工必須出勤，不放假也不補假，依法應該多領一天薪資，否則雇主可是會吃上罰單。: `$ x) h# _: F3 @2 b2 J
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勞委會勞動條件處科長黃維琛：「如果雇主沒依法令來給，可以做處分，處罰的規定是新台幣最少6千，最多6萬元，我們會進行勞動檢查，尤其是在這一波(勞動節)過後。」
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& O4 T6 r( ]1 B4 ]% B! V l2 C五一勞動節就是勞工國定假日，辛苦的勞工朋友，別讓權益睡著了。
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