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[綜合新聞] 過勞死雇主恐吃刑責..(那我想電子五哥老闆們準備進去了..)

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發表於 2011-3-10 09:41:19 |只看該作者 |新文章置後
轉貼自網路新聞 2011/03/10$ F$ N, Y9 z; w# {4 r
由於勞工過勞死問題接連浮上檯面，也讓勞委會修法，將勞基法罰則提高，甚至可能對雇主追究刑責。不過竹科同業公會則是希望不要矯枉過正，政府應通盤考量。至於業界也認為高科技業研發人員，難以限制工作時數是不爭的事實，也希望政府不能忽視現實狀況。(彭清仁報導)
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$ S4 ?% ]8 M2 X- G" o
, k% q9 s( i, r& V除了科技業接連發生工程師疑似過勞死，最近也發生不少行業勞工過勞致死案例，也讓勞委會正視勞工過勞的問題。勞委會也修法將勞基法罰則提高，甚至打算對雇主追究刑責。表面上看來，追究刑責是極重的懲罰，但問題在於過勞如何認定，？模糊的空間相當大。- M: m8 U  S) a$ `, U  z
" G! j+ i3 \5 ?0 P" A4 j
! |0 @0 p6 `8 f' w9 \6 S4 ~. S
竹科同業公會指出，限制應在合理的範圍內，希望政府應通盤考量，不要矯枉過正。而竹科業界也指出，如果生產線以工時來規範仍屬合理，但研發人員的工作時數，以現實的狀況來說，基本上還是屬﹂責任制」，要限制工作時數，在施行上的確有些困難。例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家後電腦還是連上公司的網路，只是工作地點從辦公室搬到家中而已，沒有任何的意義。業界也希望政府在訂定規範時，能多體諒現實的狀況。也有竹科中階主管不諱言的指出，景氣好才會有過勞的爭議，金融海嘯期間，無薪假和裁員壓力下，員工擔心的反而是假休的太多沒錢可領，勞方和資方的拔河拉距，是永遠沒有結束的時候
0 @- I4 t$ @3 A5 `8 |+ c: G0 C3 Q
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發表於 2011-3-10 10:24:47 |只看該作者
公司通常是上班打卡~~下班責任制~~8 J& h0 N$ L! w; f  b
例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家後電腦還是連上公司的網路，只是工作地點從辦公室搬到家中而已，沒有任何的意義。~~那乾脆讓員工在家上班~~
! G$ e' Q5 f, S9 m1 h/ K( S老闆永遠都想佔便宜阿~~
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阿彬

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發表於 2011-3-10 10:40:05 |只看該作者
大頭 發表於 2011-3-10 10:24 0 O" d# U: Y; a! k: O+ ~
公司通常是上班打卡~~下班責任制~~# i% m2 R; Q4 r3 R' q
例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家 ...

& R8 R$ J. k4 }$ R公司都是利用員工們的責任心...來讓我們超時工作～但是之前有股票分紅！現在都沒有～加班費～別傻了！
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kevin7846

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發表於 2011-3-10 10:42:15 |只看該作者
本文章最後由 kevin7846 於 2011-3-10 11:03 編輯
- b: M% X  V2 Z
( S8 D. N- N4 X, B$ F" M4 c+ f記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,
& o1 L/ ]. H( m, n1 g. A 之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時數14~16小時, % [4 g3 S& g: F: a8 o7 ~0 K
後來打電話給跳過去的同事, 凌晨1點半了還在打報告 !7 R% b+ k6 E2 T$ [8 O
不過年終不錯, 6.8.10個月都有聽到, 職位高一點的還有發股票,
* V% I+ G- u& o7 ~  b但是現在憎多粥少了!2 ?! ?2 t- f3 \4 m
努力一年可以當好幾年用
$ Z1 y$ a4 S' v" h1 G當然願意拼一點
' j3 S7 E- X+ x0 L/ o# \反正過勞不可能那麼倒楣輪到我 !
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香草巧克力

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發表於 2011-3-10 10:59:59 |只看該作者
回覆 阿彬 的文章9 i% J! }  \4 j6 g
! V* K% _5 F' R% K  O( u- e
那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~1 @, L8 s8 e2 O, b
# c8 T' B( P/ }
話說回來電子業超時工作,本來就是大家心知肚明,, _  Y6 B9 J% e9 E  y1 g( T
只有政府裝不知道,( b( _: ^$ A& x/ M3 a* o
現在死人了,還好幾個,  x% z/ Z* r0 a8 `% B& Z# c
為了平息民怨才有所動作吧~
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阿彬

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發表於 2011-3-10 11:19:18 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2011-3-10 11:20 編輯 * R+ Y2 E8 y+ Q8 p; z
kevin7846 發表於 2011-3-10 10:42 4 K5 P- @3 H; V( e& l5 z' F3 M3 \
記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,- W  N& b  l0 Z1 U5 M& K
之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時 ...

1 k; w' ]+ H& v& T( P1 ~( f/ C. z: {; o* m" \$ }/ ], L; P
我也差點掛掉～
. y2 ~: o" ^. {0 N  q* G6 O7 C( k
3 P( u) j( a. ?; Q4 C+ O% G有一次去蘇州出差！客人到當地...因為良率太低...ＰＭ都釘在工廠產線不讓他們停止生產...為了就是要用“多投入“來彌補低良率.! a; L! Y/ u8 x) W8 Y; `
$ Q# l1 L/ F% {, p
結果搞到出差隔天到第五天都沒洗澡沒刷牙～衣服也都沒換！每天都弄到早上三四點才找一間會議室睡～八點又要起床伺候客人..把每天的產出報告做出來. 原本老闆說只需要出差兩個禮拜～變成出差兩個月～這期間只休息三天...還是因為發燒才有機會休息.& Q2 b* I2 E+ \

  A, O" ?; Q; m* T$ x可惡的是～當地的代理主管竟然不讓我跟另外一位同事輪流回去休息～就我們兩個在那邊死撐...然後他回宿舍洗澡睡覺！' L+ X1 ?' F! H
, J6 ^# u5 C3 Q+ b; F7 h% C
想到就悲哀～* x3 Q2 o7 {5 F+ J

+ c( ]$ Z2 e; p" f
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calcandy168898

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發表於 2011-3-10 11:22:03 |只看該作者
right.........................
仁者無仇
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香草巧克力 發表於 2011-3-10 10:59 / q' ~  p/ L. h5 _% ~  o0 L
回覆 阿彬 的文章# y5 q6 |+ J  I: \- n$ ^

. z: q* m' g" v4 |* M7 @8 y那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~

, J$ a5 H' j8 `/ N( M/ ~是喔～哪一間？電子五哥嗎？
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kevin7846

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本文章最後由 kevin7846 於 2011-3-10 11:24 編輯 6 ]5 b! p" @! o0 \) N7 K0 k
阿彬 發表於 2011-3-10 11:19 : n" n, b/ C( K* V
我也差點掛掉～
& m4 A! _- s8 B9 N: z$ G
: [  {$ F0 G4 c1 E& T8 }有一次去蘇州出差！客人到當地...因為良率太低...ＰＭ都釘在工廠產線不讓他們停止生產.. ...
" c- S/ y* l1 H5 t
; Y8 l4 b  \7 c1 n& \1 ~4 e
工作是一時的
% q" D( O' \& u, h: v) [. T! d健康是長久的
. E- H0 Z5 k7 ^& z( `( e7 s生命是你自己的& R; y* m. F# O3 S, ~$ ?& S
小心"肝"
* V  b. g: e( @* W$ k/ \有空去檢康檢查一下!
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阿彬

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發表於 2011-3-10 11:26:24 |只看該作者
kevin7846 發表於 2011-3-10 11:23 # Y. e  M8 h1 p/ {0 n3 c
工作是一時的' q7 N: R8 k8 D/ _" }% B7 [! d1 s: t
健康是長久的0 D: u* C  p# v8 ?1 F
生命是你自己的

& w8 M2 ~* [  Z- e- q恩～那種生活我已經沒過很久了！
1 e4 b; i% z  |' u) \# E
7 L" e8 v- @- C2 C. Y2 K# r3 G那時後是菜鳥ＰＭ, 每次都要幫女ＰＭ去蹲工廠...陪客戶...真是性別歧視.- {1 p" p" l/ ~
9 K1 l6 U$ a$ |% B% ^9 Z' a
現在已經是中生代 呵呵...
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