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[上班一族] 勞工七天國定假日確定恢復

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樓主
發表於 2016-6-20 14:13:55 |只看該作者 |新文章置後
本文章最後由 danny_chang 於 2016-6-20 14:52 編輯
' z2 Y& t) y" _: I, Q: [) U) l- o' k9 y% b3 g0 W; U/ ^3 j  E
記得以前什麼台灣光復節、蔣公誕辰、國父誕辰、行憲紀念日...本來有放,後來好像因為周休二日就消失了,現在又回來了...感覺真不錯。, _. A. h; j, M: S

4 Z7 a  b' @; J/ p1 H! v. Y9 |$ k9 m' ?! x
勞工七天國定假日恢復 下個放假日為教師節
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沙發
發表於 2016-6-20 14:57:36 |只看該作者
有些公司不見得會放...

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發表於 2016-6-20 15:24:59 |只看該作者
台灣經濟越來越差,還一直想著放假,老闆會讓你回家吃自己
活出自己.快樂生活.享受人生

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發表於 2016-6-20 16:36:44 |只看該作者
本文章最後由 danny_chang 於 2016-6-20 16:38 編輯 ! t* ]# z. Q6 t7 i
米老鼠 發表於 2016-6-20 15:24 ; X: A* t/ \; Q5 }. ~! }* v: b
台灣經濟越來越差,還一直想著放假,老闆會讓你回家吃自己

0 Z6 L, m4 [+ [7 q* r2 ?# ^  M: r- l& S, T5 o& w7 l: E5 G2 }( A
其實我覺得...要看產業別...對已經正常週休二日的人來說,當然是好呀,反正公司也不會加薪,調薪,有時還要自已因為責任制而留下加班,不加錢。! \! |" A1 t, r: O" G
但經濟愈來愈差是大環境的關係,跟一年多放幾天假,比較沒有直接關係。
' f) i5 _- i1 M! }' Q; d主要差別在於勞工可以得到更多,有更多的加班籌碼。2 J7 x% x9 e! X) o4 v: G2 N
如果大環境好,訂單滿滿,這樣子就等於要多付勞工加班的錢,老闆賺錢我想也會願意多給員工。
7 W! s# f0 U' r; c但如果大環境不好,訂單本來就固定或變少,就算休的假變少了,還是一樣沒有增加訂單呀,老闆也不會多給錢,那還不如讓員工開心一點拿來放假。
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發表於 2016-6-20 16:54:57 |只看該作者
多放假其實是好事,還可以刺激一下消費
( r) \% z  N$ |+ r- W- s
  P* Z* f2 j( B4 N除了周休二日
* v% [. F7 ]3 Q" x我們公司還方便大家帶小朋友走走,暑期有個小暑假3 R' A. w; g5 S* w3 y% G5 o
雖然周一到五常加班~但給員工福利不錯
# k& D4 f; L: E; T$ P  @股價是同業的佼佼者6 \5 F6 }: c, G7 o# `+ i; \" O8 T
5 \  I/ e& K, t' [; s. T; F
這就是一個正向的循環~6 R' z  j; E2 f
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cv168 + 1 哪間公司這麼好?

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發表於 2016-6-20 17:04:47 |只看該作者
jojoyaro 發表於 2016-6-20 16:54
7 m3 I( N! N; b8 `6 M多放假其實是好事,還可以刺激一下消費8 ], l' L( V2 D) l3 N
+ E' s5 a2 a9 \8 f! L* Y! ]; _
除了周休二日
% m! {& |% H' M0 `; r: g1 s- J8 ?
好公司...暑假離我好遠了...
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發表於 2016-6-20 17:53:24 |只看該作者
這邊的七天國定假日恢復應該是指沒有週休二日的勞工朋友吧。
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formosa1027 + 1 你不要這麼專業好不好!
kitty232 + 1

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Wario 壞力歐

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發表於 2016-6-20 18:12:22 |只看該作者
Wario 發表於 2016-6-20 17:53
% w+ a0 r! r% I2 N. y4 M這邊的七天國定假日恢復應該是指沒有週休二日的勞工朋友吧。

* E0 ~9 @: i* m& ]如果是這樣子的話,勞工還要分兩種,感覺好亂呀。
. x, G6 _# n3 e6 e' j* ]6 G1 s那勞基法就是假的了。( D0 K* Z9 Z& q: H. t
週休二日算是公司的福利政策,是公司願意給,不是政府主動給。: ]7 a1 z9 y' O& b. \
所以應該是適用所有的勞工吧。
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發表於 2016-6-21 07:51:01 |只看該作者
danny_chang 發表於 2016-6-20 18:12 ( k- ^( e- h1 J2 x3 l
如果是這樣子的話,勞工還要分兩種,感覺好亂呀。, l8 r! q1 ~8 J) L# w/ N; b
那勞基法就是假的了。
6 h2 ~# Y8 C9 Q' X' Q週休二日算是公司的福利政策,是 ...

* r) O! Q! @" `" Q9 O對啊~~ 我也覺得為什麼要分二種?
- H% B/ M7 T; r4 `+ `" m+ k1 L5 p
Wario 壞力歐

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發表於 2016-6-21 10:28:22 |只看該作者
Wario 發表於 2016-6-21 07:51
, S3 b! U2 |8 z2 B+ k對啊~~ 我也覺得為什麼要分二種?

1 L6 A% P) Z9 @; y我覺得勞資雙方,大家會為了七天假吵來吵去.....6 m. u$ W9 f: z6 R8 A. r/ X
就只有一個原因,資方不守法.....) ]: h4 U6 D' ~2 `  c1 u, |: K  R* j, ^0 L
明明就規定勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。3 x/ m2 y5 m% s! X( y
偏偏有的公司就不想遵守,一週工作超過 40 小時,也不算加班費。
0 t: I, d2 |. L/ \, X+ d$ w3 W+ T. n$ l3 K0 |2 A4 E
然後勞工爭取自已的權利時,那些老闆就開始威脅勞工,威脅政府。
# ~3 c; j2 p$ w5 W一切就只是雇主一直在拗,不守法....& J1 {3 ]7 R# |5 b; J, r3 {
4 p  w- z) h8 u; d' i( ^
不過可能真的要看行業別,像我們公司,絕對不會有勞工抗議的情形發生,我們一天工作超過 8 小時,超過的時間,可以自已記下來,月底時再繳給主管,可以當作以後的放假時數,雖然我們已經週休二日,如果又多七天,+ T, W/ f# s' [/ B: H; O
我們還是一樣會照放,必竟我們不是生產部門,我們是做系統開發,我們是一群每天面對電腦程式的工程師。
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