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職場萬象／老闆裁員 看得到蛛絲馬跡
1 k4 J0 |; m3 h; _ 更新日期:2011/01/31 15:35 編譯 簡國帆
/ V6 A5 t, U1 v- c4 S) b4 c景氣正差，聽多了失業率居高不下的報導和親友遭裁員的消息，你難免會自問：我會是下一個嗎？以下是八個你即將被裁員的跡象，以及保住工作的因應之道。
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# x3 W0 u2 U; {) p/ c5 w一、公司遭出售。
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景氣不好代表併購活動盛行，如果你工作的公司剛合併或被併購，即使上司保證工作安全無虞，公司結構也可能遭調整，因此應密切掌握局勢發展。你應列出自己的績效與貢獻清單，做好向老闆或顧問推銷自己的萬全準備。
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( U5 m. }) `* `5 g+ C二、薪資或福利縮減。: w+ z+ A) `5 j6 _
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公司突然停止供應免費咖啡？退休金的額外相對提撥突然取消？所有公司都在勒緊腰帶，但也該關注公司經營不善的所有跡象。要準備好你的履歷，但別表現出隨時準備開溜。現在也是盡力幫助公司，提振自己對公司貢獻的時候。
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; p, ?4 s, }( G% z$ A. Z1 w三、同事遭裁員。5 G" _1 F6 _. a9 H' J
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若公司已經在裁員，別天真地以為不會輪到自己。此時應準備好履歷和找工作。最糟的情況莫過於在毫無準備下遭解雇。2 M: w' g5 d5 {; y; I: B1 Y
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四、被排除在會議之外。# g; M( G9 m$ T* w8 G1 {1 e3 f- T
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$ F1 J: w) N/ T( ~4 m- e( H' K當有人「忘了」通知你參加向來都會出席的管理會議時，或只有你沒收到公司寄的重要通知，這時候就該準備趕搭求職列車了。
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五、和上司合不來。
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若無法和上司和睦相處，工作可能岌岌可危，原因很簡單：當高層要求他解雇某人，你可能就是首要人選。你可以試著在公司內轉調職務，如果辦不到，就設法多討好上司─這可能很難，但有助於保住工作。* N+ C/ l1 o3 {% [. i5 J0 b
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六、上司交代毫無前景的工作。
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/ V3 ~9 V. g9 c. ~- \7 p當上司交代毫無價值或沒有前景的工作，就是即將遭裁員的跡象，因為這顯示你的技能不受重視。這時要想辦法凸顯自己的能力，例如自願接下沒人想做的工作。7 z0 y: @0 {. v2 O5 z! f0 z
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7 {+ i: d* w9 T, ]) E( ^$ \2 ^0 v七、你的專案因為沒有人感興趣而被擱置。' ^! U. z( \% k7 Q2 F) K
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/ u8 O1 P7 f! t. Q7 z" t' y% u手上的專案遭擱置，幾乎等於宣告有人即將遭裁員。趕緊另覓你有能力達成的專案，展現你對公司的目標仍能有所貢獻。
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& H( R, N8 w8 W ]八、公司招募與你職位相同的人才。( d+ f! R0 \+ y/ q& E
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如果發現公司刊登求才廣告，工作內容和你的職位完全相同，心裡就該有數。在收到離職通知單前，被要求訓練新人時別感到意外，這時你應開始準備履歷，以免等在後頭的不是升職而是裁員。6 z# k) e/ P/ ^ S5 ]
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' @' n& M' u! B9 G" c$ L如果發現上述八種跡象，懷疑或拒絕接受現實都於事無補，這時反而應努力發光發熱，盡力協助公司成長，並記下你的功績。萬一懷疑成真，這些功績還能為履歷加分。2 x+ c- ]6 k" g% |+ K% W: w( ~( y+ @9 r
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（取材自MSNBC網站）
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發表於 2011-2-1 09:39:53
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