- UID
- 304
- 閱讀權限
- 25
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 390
- 活力
- 214
- 金幣
- 991
- 日誌
- 0
- 記錄
- 0
- 最後登入
- 2020-10-19
- 社區
- 皇翔玉鼎
- 文章
- 364
- 在線時間
- 263 小時
|
八成員工特休沒用完 六成企業隔年作廢2 x9 q) I: p; t3 ~# k: j. Z) l
更新日期:2010/12/18 05:47 張中昌 ) M. Q2 T4 f* O! o- m$ }% J) l' U
( R" e- n: }3 H; Y& M2 K
$ N. u% [6 o1 G; n! p8 t9 j4 C
再過二個禮拜，2010年將正式畫下句點，但根據人力銀行調查，有超過八成上班族的特休都還沒用完，平均還有6.72天。由於多數企業規定特休必須在該年度休完，因此不少上班族都很苦惱，該怎麼在如此短的時間內排休完畢，甚至已有「充公」心理準備。' c! \9 T8 o! E+ t
6 s% \8 T0 T2 z" Z. A3 z" W3 N! p, B
國內勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上，但未滿三年，資方每年應給予七天不扣薪的休假日；而年資三年以上，未滿五年者可休十天；五年以上，未滿十年者則有十四天假，被廣稱為「年假」或「特休」。
" x, B; \% `! c, b4 G5 v o* N# y/ r3 Z" x6 X$ i7 x
* t5 T: c' Y, {3 d0 o 儘管這是一項員工福利，不過1111人力銀行訪問卻發現，今(2009)年上班族平均有10.56天的特休，卻陷入「看得到、吃不到」局面，因為竟有高達83.44%都休不完，平均剩6.72天，得想辦法在未來兩週消化掉。
: [$ A; A$ \; m( ]. F
; l; R+ x+ |. |( |# q8 B( i( O; h: r# I2 U$ W5 v) j t9 O! l
上班族自我分析，特休沒辦法請完的原因，最主要就是「沒時間休」、「人力不足，無法休」最多，但也有8.28%的人透露，是「考量企業文化，不敢全部休完」。+ |9 [; y# o1 F: m
6 t4 S I$ v5 `. b
$ Z. B4 s8 s1 `) R0 L; Y g 目前企業對於員工特休的規定，最多的63.87%是採「隔年作廢」，其次20.65%「允許延至明年使用」。另外，還會出現一些特別條款，例如「一定要分散在不同月份休」、「特定月份、日期不能休」、「不能與部門同仁同時休假」等。7 B7 u K1 O0 b9 B) M9 a! Y
( k4 T+ M6 D6 {4 Q4 @% }+ d
; _9 s+ T% ?$ x- i2 L 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最大立意，在於紓解員工工作壓力，而請假確實是門學問，懂得如何避開工作忙季，以及公司內部落實代理人制度，都是發揮假期最大效益的配合要件。
. }" A f% N4 W- V% [- R+ E X ]& W; v5 n% s; v$ D
' A+ @2 J* N3 L7 K
據統計，明(2011)年的例假日及紀念日節日總數達115天，連續假期也多達六個，創下史上新高。何啟聖提醒，許多上班族都會想要將特休安排在公定假期前一天或後一天，自動延長連續假期，但人人都懷抱相同打算，就容易形成同部門人力不足的隱憂，建議可及早與同事討論協調，才不會屆時出現掃興的情況。
2 q6 g/ w1 B9 q
# V6 i) L. V$ f e6 O" {, v----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
9 F- y* U& S4 o2 g+ R8 E1 I( L特休假就這樣都不見了嗎?
{0 p5 a" a4 G% k' S1 E! g6 X事實上 自動歸零的企業都是不正確的 依據勞動基準法施行細則第24條規定
1 c: w2 A$ r! p0 X8 j! R: M特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應修未休之日數，雇主應發給工資。5 u, O$ a/ U; _2 K' g# @* C
; m7 N! m, f- p0 i/ t6 c
所以，每個依法應得的特別休假，如果沒有休完是應該折現的。只是在這個資方市場中有哪個勞工敢去挑戰！0 ~' t8 ^8 P) S' u
4 X6 N0 v. c5 ?$ H! g4 K
! U4 K- W2 y8 a |
|
發表於 2010-12-20 11:00:00
收藏
讚