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八成員工特休沒用完 六成企業隔年作廢9 |2 C8 h! ]6 z; ]0 p. p# x1 }# k
更新日期:2010/12/18 05:47 張中昌 3 r& s! q0 p; \" g" F: g% J) c
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再過二個禮拜，2010年將正式畫下句點，但根據人力銀行調查，有超過八成上班族的特休都還沒用完，平均還有6.72天。由於多數企業規定特休必須在該年度休完，因此不少上班族都很苦惱，該怎麼在如此短的時間內排休完畢，甚至已有「充公」心理準備。
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0 N/ N; ^) O& o# } 國內勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上，但未滿三年，資方每年應給予七天不扣薪的休假日；而年資三年以上，未滿五年者可休十天；五年以上，未滿十年者則有十四天假，被廣稱為「年假」或「特休」。
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1 S( U9 Y& v" y# D 儘管這是一項員工福利，不過1111人力銀行訪問卻發現，今(2009)年上班族平均有10.56天的特休，卻陷入「看得到、吃不到」局面，因為竟有高達83.44%都休不完，平均剩6.72天，得想辦法在未來兩週消化掉。2 c( ` w9 W: T% ]8 d8 E% w
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; s4 y6 `8 @& ?2 y 上班族自我分析，特休沒辦法請完的原因，最主要就是「沒時間休」、「人力不足，無法休」最多，但也有8.28%的人透露，是「考量企業文化，不敢全部休完」。5 [& ]; R: s# Q( f3 n4 H% x7 s$ T" J Z
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1 j, L/ X. Q* \( u( b4 q o1 h 目前企業對於員工特休的規定，最多的63.87%是採「隔年作廢」，其次20.65%「允許延至明年使用」。另外，還會出現一些特別條款，例如「一定要分散在不同月份休」、「特定月份、日期不能休」、「不能與部門同仁同時休假」等。% p0 N( [: F1 [% \8 j
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1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最大立意，在於紓解員工工作壓力，而請假確實是門學問，懂得如何避開工作忙季，以及公司內部落實代理人制度，都是發揮假期最大效益的配合要件。
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據統計，明(2011)年的例假日及紀念日節日總數達115天，連續假期也多達六個，創下史上新高。何啟聖提醒，許多上班族都會想要將特休安排在公定假期前一天或後一天，自動延長連續假期，但人人都懷抱相同打算，就容易形成同部門人力不足的隱憂，建議可及早與同事討論協調，才不會屆時出現掃興的情況。
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* ]1 k8 D7 y9 g, x g特休假就這樣都不見了嗎?
- `: y: V4 n, O/ m2 X' k& a事實上 自動歸零的企業都是不正確的 依據勞動基準法施行細則第24條規定; |* V1 ]$ \. K! r" i7 C
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應修未休之日數，雇主應發給工資。% H4 Y3 h6 x3 S8 g- R. d4 l5 c) B
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所以，每個依法應得的特別休假，如果沒有休完是應該折現的。只是在這個資方市場中有哪個勞工敢去挑戰！8 [4 ^" o3 _, M& M- u0 x4 X" h9 ?
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發表於 2010-12-20 11:00:00
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