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八成員工特休沒用完 六成企業隔年作廢
8 a! }) Z. k; z8 d2 B* S* k! w更新日期:2010/12/18 05:47 張中昌
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' Z# b0 B8 }- v4 ~ 再過二個禮拜，2010年將正式畫下句點，但根據人力銀行調查，有超過八成上班族的特休都還沒用完，平均還有6.72天。由於多數企業規定特休必須在該年度休完，因此不少上班族都很苦惱，該怎麼在如此短的時間內排休完畢，甚至已有「充公」心理準備。1 q4 H/ h9 d9 g! W! c$ ]+ _
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國內勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上，但未滿三年，資方每年應給予七天不扣薪的休假日；而年資三年以上，未滿五年者可休十天；五年以上，未滿十年者則有十四天假，被廣稱為「年假」或「特休」。
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6 b. M% T$ F- P3 H! r 儘管這是一項員工福利，不過1111人力銀行訪問卻發現，今(2009)年上班族平均有10.56天的特休，卻陷入「看得到、吃不到」局面，因為竟有高達83.44%都休不完，平均剩6.72天，得想辦法在未來兩週消化掉。) C- V7 B/ q1 n
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! ?' A! c$ S8 L7 c2 b9 m5 \ 上班族自我分析，特休沒辦法請完的原因，最主要就是「沒時間休」、「人力不足，無法休」最多，但也有8.28%的人透露，是「考量企業文化，不敢全部休完」。5 X/ [' H/ {4 @3 Q- K; B
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目前企業對於員工特休的規定，最多的63.87%是採「隔年作廢」，其次20.65%「允許延至明年使用」。另外，還會出現一些特別條款，例如「一定要分散在不同月份休」、「特定月份、日期不能休」、「不能與部門同仁同時休假」等。6 v& ~# r! ?0 A4 G& T, ?* i. k
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' N. U! N5 o6 G2 u: F 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最大立意，在於紓解員工工作壓力，而請假確實是門學問，懂得如何避開工作忙季，以及公司內部落實代理人制度，都是發揮假期最大效益的配合要件。5 G" I$ e' U' z2 \! S" ^
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9 [9 Y0 z: p2 H* n, ?( f 據統計，明(2011)年的例假日及紀念日節日總數達115天，連續假期也多達六個，創下史上新高。何啟聖提醒，許多上班族都會想要將特休安排在公定假期前一天或後一天，自動延長連續假期，但人人都懷抱相同打算，就容易形成同部門人力不足的隱憂，建議可及早與同事討論協調，才不會屆時出現掃興的情況。4 ^4 ~7 I/ F( E( e
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$ R& o) K1 g/ h* h. V8 e. N特休假就這樣都不見了嗎?
) g9 Y% E* t h事實上 自動歸零的企業都是不正確的 依據勞動基準法施行細則第24條規定- |6 ~- E, E* P; b( \. h
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應修未休之日數，雇主應發給工資。- j5 A0 X1 c) \. h5 F( ?
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所以，每個依法應得的特別休假，如果沒有休完是應該折現的。只是在這個資方市場中有哪個勞工敢去挑戰！
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發表於 2010-12-20 11:00:00
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