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- 2014-6-24
 
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我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，/ y; U7 [8 `3 ]
謝謝大家對這則新聞的關心，
' D* D) d& ^ k0 j3 f謹代表全家人致上由衷的感謝!
: N$ k! T$ p4 ~) Z( w8 z/ d也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。1 L3 p- G+ g9 s) c
0 D' M$ Z; b4 E/ K如果，您沒有時間讀完整篇文章，
- R- B: M0 e' @) A7 b/ T請千萬記住以下兩個重點，7 o/ G( A$ S! n9 h
並且轉寄給需要的朋友，6 K0 b& L; Q6 H. f5 E
幫幫自己與身邊的人，7 d9 X4 A) n; T% _7 n @0 n k
免於過勞死的威脅。
3 Z0 I9 O0 g9 t1 C( L9 o7 D* M/ C1 c5 y0 ~& H0 R& A# u. q& X
一、愛惜自己，免於過勞2 n, [* O' R* j/ A( i2 ~. t
. I1 h1 h; x2 I. R+ `* E過勞死常常無預警的找上青壯年，% v' t! Z+ d# |' v% ~
造成許多家庭破碎。生命無價，
; W* D. @; v9 a7 [再多的錢也換不回。
, |& `& \5 b1 J y: E3 \% D
6 R8 c/ u$ t% ?* d9 L! \ E真的不要以為過勞死不會找上自己
" ~: B& {; v) u3 v5 s" b& n(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
1 A0 b) ?, T5 |; s網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
# _8 _+ {/ ?8 r% b7 d與感冒十分類似，4 A" Z$ @- {7 I) r' u/ ^. M
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
# O7 v& D& P5 d: y) d實在很容易讓人輕忽。
& U# b% T8 f Q3 M# n$ P7 N但要避免過勞最根本的方法
5 K, u- C3 l5 ^1 ~，還是要讓自己的身體適度地休息。/ x% z/ O1 X4 |. N! s. x
, _# M0 l; ~9 C' U( [6 }二、違法責任制，生前死後皆無保障
3 A5 y' K h; O: k5 S+ B9 t# B2 ^% N# D
許多企業濫用責任制，8 h" M8 C. {4 q. C
特別是半導體製造業。1 ^ |* H& A3 {, u$ v6 E
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
3 W6 Q6 m/ u/ w且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，. L! c8 n& y1 j( i$ X6 _7 @* h& x
而製造業並不包含於適用的行業中。3 j5 i3 I9 Y! ?0 p
& G, h5 B w: {8 y! n3 r
違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，: u' B- U0 L" N+ f: P4 t8 W
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
+ F3 {: d# |( t在死後公司又會推卸責任說:
- y- ^; j! L. I; o9 z7 s公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，* i# I T7 Y1 T, ]# [& t6 x
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，* q! i& c3 [& g4 @+ g
導致申請職災時舉證更為困難。
. N7 x" F4 z0 \& X這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
% I4 f3 R4 K% T5 z( E
2 A, T7 z( j* U M' k5 P( |---
( S% J# n# E$ C; K0 ~1 l9 P% ^- h* |1 p. G" P+ |
2010.01.11，
' X w; I5 c* D# k2 Y1 L3 Y: v早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。4 d2 N; [6 i5 ~% N' r8 F' H" v
我心中的痛，旁人或許無法體會，
j( m' j: e( F! t- _% E但我衷心期望這樣的痛、
5 H( j$ ^& [- s, N這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
: c4 s. q# w; S( l5 X9 x7 Q7 M$ X0 P/ l7 c& r2 _! Y
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，0 K% _$ p3 L7 o8 E( D
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…# C0 U% c3 R( Q- }- I
) y3 d! R) s9 D# J% i ?! o9 J
11日早晨約六時四十分，
. y2 ? P: i( a媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，/ A0 U7 j+ q1 U3 n$ g
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
( {, }1 ^ _$ h從窗戶跳進房間後，
: P5 X+ V' o5 c' o2 N9 _( p! t6 k' T卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
6 r2 X+ |' s! \2 C% p* g0 `沒了呼吸，沒了心跳…9 p3 B" }+ ]+ D, ]( V
6 {9 a; ~3 o/ r1 e
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。$ P) Y& t h7 a1 `
, M* {1 u( u4 Z6 y6 I
我永遠無法忘記當時的情景：0 o# ?% h0 y5 t+ v$ r* Q. ?
平日堅強的父親，" G8 i$ ]* B2 Q
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
0 V }% m! m4 ]' O: w; I7 g, C6 F. j3 Q
2 w7 J* U9 Z" D8 j紹斌離開時，
! I( J) j2 a8 w; ~. h7 H' m他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
! E3 V7 t: k( ^& E& J. [竟會是這樣無預警的離開我們，3 A2 g" \5 E5 W. v- b2 t$ L
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
% S9 w# {9 _3 a9 T9 p0 K% j- G; s0 `, B$ B
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。) ^* b F! a: A1 ?
9 l' `# z0 O, L3 S. m退伍後，本想繼續進修，
8 Y$ P: \4 \' l2 S但因我們家境不甚好，$ S, \; V% ~+ t: T
便決定先工作賺錢養家。2 y% p0 P( w% K3 G- z5 \! K+ H
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，& M& E" O7 J: [6 z
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，% u) T% B2 k9 w& ?$ F
應該是一個有制度、有福利的企業，
% y+ G3 X/ F6 z N: ^也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
" p0 b* }7 E+ C/ Y) ?! x5 }6 R) c8 `/ w2 |% w3 O' e5 L& Q
不料，短短3年餘，# E1 d3 r8 B i5 S& _
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，& h) y& \2 n# i& y
終因過度操勞而猝死。7 L/ _! V; [7 p" p
) s* X, \/ N- Q" \5 S
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
$ O" u$ i1 R2 m8 ?% E' O+ S+ S0 P/ B$ {
初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
% _5 r j# d2 A$ C' @在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，( A8 v J) `) Z/ h' l
這樣連續數月，日夜無休地加班，
+ ~ B; W" @% N) z Z原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，0 L2 s; R* k& u* M* q I5 L3 H
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
0 p# k2 x7 l) \% |2 m發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
' A' f& |# X, E* Y: M( s
& ^) c: e. ^6 w& c爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
* x& k; X8 N5 r& [6 n但他無奈地表示工作就是那麼多。
* t5 }" ~1 S* A* o8 ]3 m
4 C9 k" H9 t9 X, b, F' Y: L紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
% W9 Y" C) {3 O下班回家時往往已是半夜兩、三點，
% h, i* c" z8 {6 I& f W" {梳洗後休息不到幾個小時，
3 m% i; K i) k: [1 A# e隔日一早又出門，不是一天兩天，9 F- c9 d* V1 c7 w, Y" L) g$ }3 f; _
往往數星期皆是如此。7 L: R- |0 q7 Y* b& R
+ L3 _2 x0 e0 M+ r/ H- P
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
% M6 O; H6 _) h! o- j遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
4 d+ w0 m% ~ e, e他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
8 A2 ]& V+ k3 v5 l$ z開刀後尚未完全康復，- M0 c3 h6 l, g' T4 ?% i
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。: F& ^1 ]3 u' `! ~* X1 K4 K
) H) t6 i% R$ _+ t
南亞科技見他認真負責能力好，( m/ j" F1 J- E: z1 F# K
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他' n& x7 y: s! F1 k
曾數度表示他不想升上去，0 i( v" {# l8 N. |1 r0 t1 [
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，: V; K1 v* U" k8 j' B* K2 t
但無加班費，5 b3 n# |3 T H% D6 F
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，$ K2 U+ M: Q- E& a' U
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
& c" k2 }/ r/ d: R2 U" ~
% a ^: S3 A1 o; T R, J1 l由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
3 F" m8 N: k# c3 l常需要配合公司輪值夜班。/ C3 e# F( U* h
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，2 e2 S K9 Y4 y m
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
; v+ H7 e3 | m假日或回家後僅有的數個小時休息時間，) Y( b1 p" o) o4 H- n8 i% E
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。! Q0 z0 G7 }3 y- |# G
2 I& {0 R& E0 J3 }/ C( m# r我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，( B: |2 S" ?( Z& e' Q
他說：「這就是公司所謂的責任制，6 x/ S1 H& M) r5 A& a0 T- ]
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
# X7 G* g: y8 H. V隨時有可能被處分或解僱。」
2 m/ D2 }1 _3 G- ?" K5 L' y就連輪值班也是每隔2週就值一次，
6 v7 @. ^) n* _* V$ }2 Y與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
( x9 U: K. b5 Z) l7 k/ f% W8 L就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，- F- ^, I& k" I1 J+ V
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。2 \1 K, j1 W [+ ?
7 b! }: I& Z: F剛進公司時，尚可報領加班費，
+ L5 c9 C f+ z4 h+ n- R* B$ ?等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，) a2 k. h/ V, m, Y' `
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
* {( ^8 Y; a& P" r所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下2 }$ U9 d( D. E& h/ m% `* R
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
7 l/ K& O" b1 H1 v8 U! m7 \加班做到死卻是你家的事。
* }; J+ W" P/ H5 a. @7 |8 t9 T, q5 ~8 x- ]
利用基本一般8小時的工作薪資，
) k4 O$ A. k, b& v9 a' M/ \& P迫使這些技術純熟的工程師，
+ G" w0 `: N+ G6 V/ m3 `/ A以超時的工作時數賣命，% E% t! @# e9 {
完全無視勞基法的存在。
! q: K0 z8 |; p2 J T1 i* R. ^當有員工因過勞而倒下時
. q+ g6 ]# E4 |, [ d/ o" a% [，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
2 `; w, O( N6 `. O公司正常上班時間為8小時，
/ p5 o$ Z) _) R員工自願留下來加班是員工自己的決定，% V6 F1 ^" S$ ?) S# s
這樣的說法家屬真是難以接受!
0 s S( ^6 U5 i7 {: F) {# I; g若是今日公司沒給他如此大的工作量，
' t% q3 W; D) V S0 D逼著他定期完成工作，繳交報告，
( y8 D% x- r7 D- e那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
' ]1 g# e0 k, r待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，0 U5 d- B; Z/ |8 I2 m
在休息不到數小時的情況下，
# P4 [2 Q) ~5 R; e隔天一早六、七點又趕著上班呢?1 G' K6 P6 A+ s4 z; {7 d% B
: M$ k2 d& ^. m* O% w% k
此外，公司為了提高績效，
7 N& W+ Q3 E, {' {8 i- D- P轉換製成良率，0 r! z# Y2 S7 l: Q9 [- ^- t) ]( M
還要求弟弟在煩重的工作下，5 g5 p& X1 z7 z, B
分出心力作出報告、8 C! k1 U& R- |& }& G @
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
1 [# L4 x$ U u) p零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。
& w/ G X8 F# j% X5 a
: x2 c. q* p( j/ D* g; R他甚少提及公司的事情，
8 s- G6 p7 m9 n3 R# `5 t* M' Q+ F到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，. P1 a& w+ ^2 z2 H4 k
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，+ |# w7 w; s6 X2 P+ G4 I
週末也往往得去公司加班， Q, Z3 n0 m+ T) l! I1 z3 h
累積特休假雖達84小時，( `& S" g" R# A
但繁重的工作卻使他不得休假。
7 W! g+ V. j6 O3 f& S' X在倒下前一個月加班時數達111.5小時
3 V& m, _6 ^2 x" W( q- @3 n& T5 u5 Q(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
6 a7 v1 @) w" E8 I8 P x+ ?' Q8 G m
母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，* R6 b0 d9 d2 r) `
要他早點回家。他也總是說好，' a+ c. O# j# |
工作做完後會儘快回家。9 |1 d. T- k$ M
可是到家時間總是隔天的淩晨！
; E5 Z, S9 Y7 `; a: v7 N g: z: w- X% R
爸媽常對他說：
8 e0 t8 x4 b, N! c5 n不要再為公司這麼賣命了，" F% i& U& ]- n- k
身體要顧。
9 r# \3 X+ D& R- d* L$ T通常他總是點頭說:「知道了。」
8 U0 c: C$ y! S1 o+ x0 K8 J+ [& b但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
" B3 E. l- |3 {公司就是這麼操！」; Y' o/ z! c3 {
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，$ `' w: L# r% X
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
7 ` z% [$ Q% T3 g2 s9 J2 {+ I
8 N. n* O& q7 \2 v2 g我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，3 D4 {) H' D+ }% ]0 z2 G
竟然枉顧員工的心神與體力，: b$ [5 W- b& w+ X- k+ Y8 r
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…* i; l* G& u1 j8 J
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
/ F2 J6 z: u0 l. m即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
' G+ d1 {3 s; v8 e) `9 u& _: n X' I# X
而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
# t4 Y7 v( R. `& H; x0 b家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
2 c8 }- g2 u4 Z1 @1 ]我曾在半夜突然驚醒，
% n! Y. g8 K4 S3 O因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
' m2 c5 N3 @$ q9 e急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，- ^( \$ f5 U6 h( s
這種精神上的折磨誰能體會…/ h& {, \7 F) \3 t% ~) z
2 |* i% D/ b$ a3 v" S
紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。% o& w9 e) h+ ^; s2 i
! w D% R% }, L. \0 q為了這個家與公司，
( d# h3 Z: a& O: L" G他辛苦的工作，1 V- m) |) p1 l1 _$ \% k
沒享受到什麼人生的美好，
* H( S) T9 \ g+ I就連女朋友也不敢交，# T& L2 D/ t3 Y V
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」( M- y/ N0 N3 O. r2 H! [
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、- H+ G s5 @" _8 z5 b' {0 |
做環保及默默捐助慈濟。
* W u |% }( x8 r+ d1 A- w( H7 e7 L- u! _$ D
對於弟弟年輕生命的消逝，2 P* s( \- _- B" }
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
8 Q- Y* ^; z) i" |: i' `6 ]1 S一想到我現在生活中所經歷的、
# U$ g) W; s) w0 _1 K/ Y所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
5 L5 w0 ?. m& N# I# c. {。我失去的是相伴了29年的手足，
# _, \; @3 n, `' P) [1 k3 a但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
$ e( N/ i* z! `, n% j' |+ Z% M4 x! L
誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，; E* {0 N3 |+ a" Z) {
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!$ j9 U2 @& P% @: t
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發表於 2010-12-16 11:38:26
收藏
讚
發表於 2010-12-16 12:12:01
)
發表於 2010-12-16 12:42:56
發表於 2010-12-16 13:05:10
