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- 2014-6-24
 
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|
我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
/ l+ \& d Z: o! g/ |謝謝大家對這則新聞的關心，* ^9 Z& v/ v& V. Z$ F8 r
謹代表全家人致上由衷的感謝!/ z( z# F# F5 z' J
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
" h5 X7 b2 R, b4 w7 C/ a/ t9 _" f1 h% s5 b: i" X* j
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
. r- G( ^( l3 e$ \/ s% {請千萬記住以下兩個重點，! D7 t" u/ D- c; v3 G
並且轉寄給需要的朋友，
( s& z- `2 q: R幫幫自己與身邊的人， ^4 c' N# K6 y: } d. z$ X/ S* O
免於過勞死的威脅。
; w5 J8 g7 D2 I$ J, m/ t) q; Z$ I+ s% q1 [: W. N, Z
一、愛惜自己，免於過勞
$ G* o0 ]" }2 b; q7 R Y7 A2 R6 U( q/ N' B
過勞死常常無預警的找上青壯年，
* D( B- i# T& X" R* u造成許多家庭破碎。生命無價，) C7 `- H( b4 j' [" V
再多的錢也換不回。
" n5 z% l! B" t: `: V9 r" ~7 H3 |. X, ^( C5 k
真的不要以為過勞死不會找上自己
( n6 w( S" ^' X(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
* F- ^5 K8 u6 Q& t網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，, L& z; R, W" ^
與感冒十分類似，
* I& N- ?4 x. a- ^/ a" H) k包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
% S& r' f0 `2 q實在很容易讓人輕忽。& X- d3 Y3 S' N# U% ?; t8 [
但要避免過勞最根本的方法6 p, s. L4 `* p( R) `% j1 N
，還是要讓自己的身體適度地休息。
) e! K. E; z7 @6 ^2 z4 g1 L. P, H6 k1 G; Y
二、違法責任制，生前死後皆無保障
, a: a. j9 R1 m
! g1 f. T* d' K% n許多企業濫用責任制，; Q8 s) r: l% S+ J' T/ d
特別是半導體製造業。- A- R2 x$ I- O1 i: }9 y+ P; K/ p
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，( f4 ?( F; O+ \ M& y, x
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
?. b: u. l1 y$ `而製造業並不包含於適用的行業中。, R, z2 l* f1 S/ b4 H8 p
. N6 k% n' a& Y違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，, q( l; J- s$ M+ K
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
. _0 r+ c: r9 _5 e在死後公司又會推卸責任說:
& _. F) c. T0 ^6 p公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
9 S4 n+ J. w8 N4 X$ B即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
: I; {7 F, K4 t導致申請職災時舉證更為困難。
% z R0 [2 H# k) n這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
( N- D( P; n; o6 U8 W1 K& C4 V% ^" O: q: ]
---! P% g1 W5 o; T$ W! X. _
6 y9 G! E8 y/ o2010.01.11，3 u$ a0 c0 w7 U6 {/ |
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。0 g, I6 ^9 d e9 d: c
我心中的痛，旁人或許無法體會，' _0 x# g$ |3 U
但我衷心期望這樣的痛、
: e3 v* I6 N2 U# x& k/ S這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
5 Z- n O" p7 a* c, g/ W# ^. T' |& s: e: y: l
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，" c3 y% h' I3 a. M) R P
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
+ Z i$ X! k5 Q) F3 y2 j- p$ j" `0 i
9 z+ ^/ K R7 `5 n- Y: x11日早晨約六時四十分，+ M9 u3 K* I/ h4 ~
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
2 R/ R) Q7 y9 ~8 J1 J卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
* B2 |) _* f& n8 f+ @( K0 [( k從窗戶跳進房間後，
# S- U- m9 i; }卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，3 O P9 \- Y: `1 `
沒了呼吸，沒了心跳…
" {( r, B# y5 f6 B9 i6 Y
, b6 |4 E5 K: o/ Q1 x送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。 D6 F9 U; V w: J1 k
: V& K1 W7 v: d) c: r0 U1 j我永遠無法忘記當時的情景：
; X+ }' K1 m4 X- k9 F O平日堅強的父親，7 `2 v% Z) d- v6 ?% f k Z5 P& f8 o
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
, y& v/ j7 L; i# Y
7 N8 y# V" l B. B9 J+ I- y% B紹斌離開時，
& R' D% l4 v+ u5 }4 J他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
) n- b4 ~2 [+ {& t竟會是這樣無預警的離開我們，
$ V5 Y4 |3 q! M% b! A4 q0 f而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。' N: I" m. r+ _6 i
* P6 L8 b* S# k弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。 P( |- p. I. u: @" b2 N
$ j1 A4 k3 e# ~$ E9 w8 p# i% e退伍後，本想繼續進修，/ o9 ^: z+ e) A# g3 a# [* Y H
但因我們家境不甚好，# C M: p9 e( ]4 ^
便決定先工作賺錢養家。! Q5 U9 w* j8 `
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，. P+ P0 X+ U( f0 X- k P
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
' m- f- i h: W& d應該是一個有制度、有福利的企業，
: }) F( l) @+ }也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。% _7 s( E( k3 Q: {. }! E
* J- k8 t9 V& p( g8 @! V
不料，短短3年餘，1 b+ x E2 Y7 V# @6 D, y
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
& {" {8 Z0 [+ M4 l終因過度操勞而猝死。
8 j. r3 R# K: _ m8 ~; g) Y1 p2 `
+ M/ l1 x0 P( t% @2 l, Y& U弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
' ]) G+ G q( g' E& g' T
+ m7 v/ N+ `- z初進時，就常因大量的工作而長時間加班。+ K1 k( U. ^ y; W* X& \
在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
( x3 n4 L4 o+ H3 X5 }6 }( a這樣連續數月，日夜無休地加班， q" \' T% |- w8 r
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
! }( z z5 l' C, V5 n6 H每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，. }1 v+ o9 {8 X
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
1 R: i" w2 r4 t' D% I# z3 c7 I( _) n, J0 H, X0 b) [. u A
爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，' m, J! T( n4 H7 y+ w; c
但他無奈地表示工作就是那麼多。
% m. [4 G+ Q* ]- J
+ b& e) j: _* F3 w& q( ^9 q紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，3 ?- r% Y( V5 h5 _- p# V
下班回家時往往已是半夜兩、三點，9 M1 D5 Y! K! w! {
梳洗後休息不到幾個小時，% @" f7 j% y ?% a" w
隔日一早又出門，不是一天兩天，
* B/ b! a' c3 V0 [; N6 `& N往往數星期皆是如此。4 U8 V# Z5 f9 i$ b x" Q% r3 G
8 `* v/ ]% ?* ?, ^ {& k
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，8 ]* l+ s/ d0 W9 k, d+ C
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
' R1 Z3 J D8 O8 E' o他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。7 U# ?( }% @: l% [7 v
開刀後尚未完全康復，8 n0 m% p! o: X4 [( h4 q- H9 z
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。4 X0 V R4 ]3 J5 \5 V3 y; v: c* B
3 @/ L' ^) H! y& y7 R# w- B; p% c' `
南亞科技見他認真負責能力好，9 e q4 x9 _* R6 N' S! P5 G
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
0 C X% x% g# i& r! V9 Z4 g曾數度表示他不想升上去，6 u$ c6 A) V3 m3 b$ _6 }5 ]. B( ?
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
( ~# w7 G! b$ n! N* t但無加班費，
5 v. h/ s, ~) u只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，/ a& Y6 h+ x. o% u3 \& |5 ?
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
k! U1 f* f: P1 k
3 C* o, [" j3 Z由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
, G! x5 q2 I7 u% W0 g! o常需要配合公司輪值夜班。* B. R( `% {$ F- P: P- E4 g
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
- q- F1 u6 I: W" B: I有時夜半回家途中又被公司電話召回，
8 D6 J5 x/ p' Z X3 o; m9 `假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
& i" b5 V* m. d- p也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。( i7 L+ |' q; S; O# G0 C6 e' C
" x+ ?" o# ~2 R. o
我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，6 @) ^6 w" r* L r0 o2 b
他說：「這就是公司所謂的責任制，! N; R( _2 R, A& ]
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，* j4 j. K- S7 t- \+ H# z0 [
隨時有可能被處分或解僱。」
( ^+ r1 t0 K. T2 S/ D5 @0 v就連輪值班也是每隔2週就值一次，
2 C% m+ H3 V+ b( l4 P6 F2 `" C: n與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
8 `9 q+ y& s9 H$ t1 N. w8 a就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
* `7 { u4 Z5 H# I, X4 _# R# p+ x n於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
! F& b m+ e/ a8 m' _8 `) ~) a0 A" g; ^& ]; H4 V
剛進公司時，尚可報領加班費，
5 ~6 b, j2 b1 y等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
* T# f% O9 }- _施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。! n9 T) ~; O( {) R
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下7 W) \3 c$ r4 x/ W1 F" J" b
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，" e$ M1 S0 n) {. }6 H" t
加班做到死卻是你家的事。4 T0 W% |8 h0 X+ `! I7 K
2 Y- y2 u3 x( o$ z1 }9 _
利用基本一般8小時的工作薪資，
; m' {$ s8 h# I' r迫使這些技術純熟的工程師，
4 m8 c$ k) D3 [* i# B. k) S7 b以超時的工作時數賣命，' W, p1 f1 N4 c p! T4 [6 k
完全無視勞基法的存在。
8 f5 d4 |7 E) [: V當有員工因過勞而倒下時
0 W9 J, k( Q( Q，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
8 V. B, q# s. X6 ^6 B4 m公司正常上班時間為8小時，
3 i- s! [1 ~ P8 B5 w員工自願留下來加班是員工自己的決定，) v5 w4 V# d% G# q4 C! s
這樣的說法家屬真是難以接受!
: G) I' o; X% V) `2 @9 h7 c X若是今日公司沒給他如此大的工作量， v" |7 W7 m( v/ T3 u' |5 A, X
逼著他定期完成工作，繳交報告，
0 E% [- }( x' D那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，7 ?6 L3 ?. k' L2 r& @) H4 |1 u4 E
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
* J" B2 z3 c9 n% t+ k: ^在休息不到數小時的情況下，' q# ^( l) ^' J8 E- ~- D
隔天一早六、七點又趕著上班呢?1 N; n: b! s( B/ M, @
$ e* y6 H) E% ~2 z% z& X0 S) V此外，公司為了提高績效，
$ n% t7 g. G+ B; o/ C# o6 I轉換製成良率，
$ X- X6 k4 Q$ t& S6 B& T3 K還要求弟弟在煩重的工作下，
5 k5 S/ d5 c( d- I分出心力作出報告、! y5 l, A9 l0 Y+ P+ X$ H( i. ^( \
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…# ~/ }' s! [5 s W
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。- Z6 j3 E# J3 Y; s# q1 A1 J
/ q: f6 H: P2 h0 Q他甚少提及公司的事情，
+ E4 g, [* g, R+ }/ q! H, o4 N% p到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
9 `! t- d- b( p) J1 t拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
$ k' y1 D, D; z& `' d週末也往往得去公司加班，
/ l2 L5 _8 X9 S( I3 K9 Z$ V累積特休假雖達84小時，! j8 H) {( g0 P
但繁重的工作卻使他不得休假。
: c# q; _3 w6 x b) A1 S在倒下前一個月加班時數達111.5小時% A; g- u+ T3 N$ I8 ^$ C
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
; o5 u& R( K3 s' D2 c% w
4 R, F' m! o" P+ L$ @母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，/ a d$ N; C4 b/ i5 v
要他早點回家。他也總是說好，) S/ l# m4 w1 w% F
工作做完後會儘快回家。
. a( m- ?9 w7 ?( U. {& f" g可是到家時間總是隔天的淩晨！
$ S! [, l5 S$ W
# o" J3 Q" X* }4 v, W* Z1 w; k爸媽常對他說：
0 [- d) N+ |$ b7 O6 z% M) _1 M不要再為公司這麼賣命了，& S8 g0 H$ e! ]# Z& f
身體要顧。 N g: \( b m c1 @" L2 \
通常他總是點頭說:「知道了。」
) @, L8 V% V% ^& U/ e; t但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
9 R* I) f7 C" s9 r8 n7 g: |" B公司就是這麼操！」* Y, ^7 f8 {4 w4 s/ H
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，5 ^3 j1 m0 ]! `( B6 i2 k
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
8 o( |. y$ x3 J1 v/ T& V: C5 Z+ \" @# T* t5 X! G
我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，; s& I7 M3 J) R
竟然枉顧員工的心神與體力，
6 b* _# y( m8 S9 |+ w9 u {! a& _- H利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…; s1 T; s4 O2 K+ _, o' m$ i
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
2 A% v; y0 A1 A: O$ U$ ]7 d即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
4 v& [) z6 Q4 }
F# a1 {" r& e( B v% g; A5 U而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
# ~! Y# Q7 |6 q X. i* |1 g) o家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
" H; p2 J2 G& D' z/ L我曾在半夜突然驚醒，
& I- |/ C; C8 D8 S& |( _因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
0 ?( r8 n8 ~4 r/ K) i1 @急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
- X' H3 I2 O9 l6 i3 m這種精神上的折磨誰能體會…! _7 x: Y2 Z2 | P1 H; X. P
! ?* V K' ?! {. ~; z- Q l紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。3 ]8 R, B4 w# P# r; _% W
/ c+ j- ?( ^4 f# s5 S' N為了這個家與公司，
# W! N0 m, d4 o) n& L: `他辛苦的工作，
% U( P, c) j7 N# z, t沒享受到什麼人生的美好，
6 O7 f( P9 Y. d: ^5 i+ ^( `就連女朋友也不敢交，
1 G" J& t! b/ J0 z他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」; C y+ \' s$ h" I; p
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
! J! a9 J% F. X做環保及默默捐助慈濟。
0 n- n+ D, Q/ g, Y O" Y
8 j0 P. I U% d; K f" D( K/ g( L對於弟弟年輕生命的消逝，* f" }: ?$ b5 L. [- J; l7 b9 h
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
, K2 B6 s N( B一想到我現在生活中所經歷的、
/ W" Q* v% s* Y所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
( V% U y, Q ^. ^。我失去的是相伴了29年的手足，
- {2 k5 W2 G. _7 G但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…1 D# t6 _' C2 z" l5 S, n! `* C
$ z g% f% X# e6 \0 f誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，0 ]4 m4 b6 j7 W: Y6 M4 V
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
# ^$ Y) K) O0 m5 V; z |
|
發表於 2010-12-16 11:38:26
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讚
發表於 2010-12-16 12:12:01
)
發表於 2010-12-16 12:42:56
發表於 2010-12-16 13:05:10
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