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- 2014-6-24
 
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我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，! F! V/ T* {* w- j5 |' v& B9 b
謝謝大家對這則新聞的關心，8 [" \1 u0 g1 x1 M2 E
謹代表全家人致上由衷的感謝!
: D. R+ o, D. h: Z% C% R也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
' E9 ?, x& j9 N6 \) D, |2 D x3 ^7 m# h K: y6 U' ]% V$ c! M
如果，您沒有時間讀完整篇文章，
7 G0 c3 K* Z' r請千萬記住以下兩個重點，# C; Y7 I3 H+ t
並且轉寄給需要的朋友，4 l) Q6 G: ^( Z( u) K% S' J* E; @' L
幫幫自己與身邊的人，1 H1 j/ a9 Q$ Y: _* P
免於過勞死的威脅。+ E+ O) I$ t- V
Q( b" a; C/ m7 m% Z一、愛惜自己，免於過勞
5 l' f" v0 C$ Z' \$ i2 {' ~# O R: S& [7 f5 N. c5 T% }
過勞死常常無預警的找上青壯年，0 ?; ]& `3 m. q/ g- X
造成許多家庭破碎。生命無價，4 ?% I. h: _) f! D2 {/ N7 t
再多的錢也換不回。; f' c; \3 O) F' ?* q- U3 B
( Z1 h; ?+ L4 C
真的不要以為過勞死不會找上自己' g' r; X1 W" z1 @+ \) u
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，- m! T9 N1 t) d+ m' Q2 i
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
- R/ D% O" F5 y3 O9 c0 w$ |與感冒十分類似，
+ k6 C$ j0 L% y9 A; J包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，. \+ j6 i0 ]$ D5 G0 W. E ?
實在很容易讓人輕忽。
; G: B3 Q/ F" A; _但要避免過勞最根本的方法
5 V! }& J4 ]9 k% }' \+ O |6 K，還是要讓自己的身體適度地休息。
/ h6 v- D) y7 e" c N
5 `: Z' Y( X1 i二、違法責任制，生前死後皆無保障/ g1 Q0 p, |* {) Q+ i; Y
# a- }9 I: f( k4 N9 b9 w: n許多企業濫用責任制，2 Q1 r" M9 x; E' z' X) {
特別是半導體製造業。( d' |; ?, c5 M) g$ D3 M
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
+ a5 k4 R3 w( G2 D. R6 r# X且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
4 U: S; W+ ?! k% M而製造業並不包含於適用的行業中。4 U+ s: p% m7 C8 m
* g& w9 b) C) Z" ^! p
違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
. k* V, Z6 F' x+ m4 C+ r1 _. e5 N卻又無加班費可領。如不幸過勞死，' v* q' O5 X% K
在死後公司又會推卸責任說:
3 U0 g* Y9 H m# P公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
! f4 g# h% I' c J! X: `即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
) E, Z- n) I# F導致申請職災時舉證更為困難。
: \% z! k. \" l; N這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
5 \2 v; v5 n! f- Z- g1 D% w" O1 s1 m9 A& s& E( Q
---/ M# A! W, s& w2 I7 x& n, L
, P9 }& `. e6 ^1 e7 [
2010.01.11，
0 ^) f( H" u; ~4 J早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
& I4 R! q# I, e ?0 G6 }( o我心中的痛，旁人或許無法體會，
X: z) S6 B6 H3 v# c但我衷心期望這樣的痛、( W! |; O f2 f; n# c) o M
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
; N- D7 B8 [4 b% |; v. L9 {) w2 Q% Z( s( n8 a0 F
前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，) J' M8 ~4 v5 C' M0 X
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
9 F6 X+ w3 o2 V* g3 ~( y( t& B
7 P- [: x% d( t& [$ u11日早晨約六時四十分，
( X9 m2 A1 T% J; I媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，% C( M8 s0 l6 U; n2 ~7 F
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
8 D3 l7 V8 ~. S2 E3 \5 M; R2 G1 s: i從窗戶跳進房間後，
t3 S0 N6 U7 w卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，2 g+ d5 \& ]( Y( m- Y0 i6 n
沒了呼吸，沒了心跳…+ A& s. g0 L" |; I
% [; p6 d0 f7 j3 h
送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
: @+ k. r( O! H; a3 c
; ? d. w/ g! _' x9 g0 ?9 p我永遠無法忘記當時的情景：
2 p, t+ J& c' x6 A! x平日堅強的父親，% U' S3 \6 X- h7 [. v- f
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。! V- I( Z$ ?/ ~! \+ C: p
0 Y, _$ b3 _9 b( d% Y7 s
紹斌離開時，
% a( I& R- n& L1 B9 `他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，, U: \2 `3 S2 A9 D
竟會是這樣無預警的離開我們，: _ P) J3 y- ]- _# W
而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。! Y4 x9 L; }6 F* [
+ Z" c& y3 h' ^ T% z, d
弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
! \# _: W* |0 X9 A) I. a: I* ^. a; O7 G+ J8 G. D; X% p
退伍後，本想繼續進修，% a, v( ]) G& b5 K+ ^# M/ b4 X, h5 l
但因我們家境不甚好，+ \' C1 u5 x3 I* o8 k
便決定先工作賺錢養家。" \9 ]; H, N3 S
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，& f# Z3 f' b9 O% @' j3 H
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
# x6 j: M, P9 N' A5 F3 ^0 e應該是一個有制度、有福利的企業，, v. w; e1 Q- X9 v
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
/ v3 d4 I( i& _/ V
" y1 E$ I- q- H! N不料，短短3年餘，
& R1 y6 |4 P6 y; p弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，0 f, R+ u( W1 H1 e* l
終因過度操勞而猝死。0 n: D3 n; B. `& H3 Z
( _+ q) f" a( @5 e2 C弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。: Z$ E, k" | K1 |- T }" `& t
' z# s3 N$ j; {" m初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
5 e: F7 q8 A0 h! k在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
, r, U9 z; {: h1 U這樣連續數月，日夜無休地加班，+ y+ w2 @+ c* @( \: L# F4 W2 ]
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，$ K# l E1 R# x; p- h+ S
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
' s# p+ |. r2 [0 ~/ Q* g發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
U! K6 f6 q! J4 ~: I6 A: M3 k/ v
; s. O [8 L0 B& ?7 F9 T- B3 d: H爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
( ~! {. [( } V% G: P但他無奈地表示工作就是那麼多。& o" X( O+ M+ }% D
2 t ^2 G" m' h* }
紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
; `( @- Y( w( x+ V x; w9 d7 b" U下班回家時往往已是半夜兩、三點，' c6 \( ], ]! J
梳洗後休息不到幾個小時，
3 l& B4 z, D; `* y9 R隔日一早又出門，不是一天兩天，# d- n" P) Q5 k: Q
往往數星期皆是如此。) L1 ^: ~+ T4 ?
' Q/ N: s2 h5 O) q3 ?/ o
一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
. C; S" U" |, M5 T7 U遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，5 M$ v& ?) O8 W
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。/ r2 T: D# [# w. t
開刀後尚未完全康復，/ M/ h+ T- Y. z3 M, W# X( F0 U; {
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。3 n3 @' i9 J; b) b6 P; L
( m1 m! {- Q) I, J1 \. {% s
南亞科技見他認真負責能力好，( X$ t# I, \8 j) [: ?
自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
* j1 f8 F: n; y4 {8 e$ W曾數度表示他不想升上去，
1 D- m+ F- v' S$ Q5 z% I因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，$ f% C6 Y/ }; D: C8 L
但無加班費，
( j* y9 o$ f7 p, U2 g7 A- m% C! Q: K只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
: W* e7 ]8 ^# ]% O然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
5 \9 [$ x1 j$ O* _4 h7 c+ @" }2 K, V2 }. `+ D+ z; x; ?
由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，6 @- l+ G0 P& F+ w; s t/ U& y
常需要配合公司輪值夜班。
3 `& E! T6 h: _紹斌上班時間經常長達13~19個小時，/ {# Q* q8 T5 W/ Z8 t
有時夜半回家途中又被公司電話召回，) [1 Q3 F5 H7 T8 |4 }' J% w1 S
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
5 I. @/ @! y9 J- R也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。! f/ e* M* I2 Y5 s
$ c; j8 c9 A' h# l. y8 W7 `
我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
2 G5 T9 b( x" _7 H% X6 Z他說：「這就是公司所謂的責任制，
4 S' |& n& x7 S3 ?! `不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，% ^6 t# T( t- i! j3 q
隨時有可能被處分或解僱。」
3 j5 c0 o% e; p/ M* a' `就連輪值班也是每隔2週就值一次，
) z! C0 P+ ~ r8 a( J/ r與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。5 ?0 q* a) G5 k9 C G* u9 M
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
6 P- s1 P& u) _$ \* M/ r- m; F於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
V# s: ?8 h% s' L1 B+ W! A# T6 |6 E1 b+ U- g' ^( U; k8 A* i" O& a {
剛進公司時，尚可報領加班費，
+ O' S$ M- N6 z- _, @等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，+ O/ W3 m v3 A( u9 l, c7 X1 H
施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
" o/ X5 U* a; g! `9 g所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下* G; P! x8 Q. ^, F! W+ t8 J8 |
，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，6 f! b$ {5 }& h
加班做到死卻是你家的事。, U- U0 X4 y" x' K/ {
6 J. {+ C6 I5 x利用基本一般8小時的工作薪資，. }0 Q( [* o" i: v, _" F
迫使這些技術純熟的工程師，
, d+ N8 s& `, B. W1 D以超時的工作時數賣命，
0 ?# [. g+ m4 }) W' W. C完全無視勞基法的存在。7 P! q& b/ ^( H
當有員工因過勞而倒下時: R% u$ P* I/ L
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
, B/ B* K( L7 b% }! z5 S公司正常上班時間為8小時，6 U! u5 m7 f2 @# w: ?
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
* T# O/ X2 p' u. K* F這樣的說法家屬真是難以接受!
) j" K: @( C5 x若是今日公司沒給他如此大的工作量，. B, K7 w! U4 }- t
逼著他定期完成工作，繳交報告，
' @: D8 N" T; F2 y9 i那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，1 c8 h+ w& k" n2 T
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
U |0 O% |3 a* [& \6 m1 t在休息不到數小時的情況下，
6 T) g) H; @7 R [2 z* l隔天一早六、七點又趕著上班呢?
0 e5 i& L4 H1 c! T7 t& s0 Z% Z T; `3 s% q
此外，公司為了提高績效，( B8 Z% x* c+ E1 Q
轉換製成良率，# c" v* U; w/ \' I; z
還要求弟弟在煩重的工作下，6 H8 @# m! S3 s" L# k
分出心力作出報告、
- M2 Q- J; Z9 R# ]4 }2 C寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
' ^5 A- t/ J* I8 B7 x2 g% R零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。) r/ ^* g* H* w# \
; z8 f) \5 T& v: G/ S. E& g
他甚少提及公司的事情，# G: s" f* L( H7 i* i# A+ `1 Z
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，9 X$ a, C% a" N+ G2 p$ ~2 L/ p4 e
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
# T. h! p* B& E, O: b% R5 z# j, s/ W週末也往往得去公司加班，6 U* }! e2 N# Z/ I, d( O
累積特休假雖達84小時，9 _0 r, v" @/ h5 P" Z+ B' Q- d0 \
但繁重的工作卻使他不得休假。
7 U3 X$ F/ u1 c) R$ m. m1 g' t在倒下前一個月加班時數達111.5小時
/ `+ z. [0 I) u0 }% B. ^- q(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
9 _! h0 ~- Z7 q N# ~. m5 J
/ c: K# ]7 b" m: V# _母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
( C) _( y; o& V3 h+ l( [2 V要他早點回家。他也總是說好，& r \( w. V0 o5 t- T# U
工作做完後會儘快回家。
7 Y$ P0 f: w. c, e/ j' a5 r& b可是到家時間總是隔天的淩晨！
8 k1 V( ^7 t+ {1 b
; r" L6 E+ b0 L爸媽常對他說：
1 U. ]) b4 d5 v4 v! o7 q不要再為公司這麼賣命了，3 t& S3 H0 h. `9 m; Z: K) q
身體要顧。
# |, H, g$ G$ Q0 B4 j% X通常他總是點頭說:「知道了。」8 N0 @# u' E9 O! p7 _# v
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。) E# c6 s. A; k& Q8 Z8 ?; X! h
公司就是這麼操！」% B- D( \2 P% c& i" _4 E
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，$ O& \% t& v) Q: p
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。
+ |% I5 H0 Q) p! w: F- U
7 C/ y. }2 M8 X5 Y n R我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，5 M) V( U6 S- H' S5 ~
竟然枉顧員工的心神與體力，5 s1 Z: J4 H4 Z. e
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…- i8 m) ^ @* c% b; B- B
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
2 z/ D7 A3 _% P9 }9 N* s即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。' M: i1 n/ X' S" E2 \0 ~6 _
! f. v( H9 g/ ]- T而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，; R/ K H4 m0 S# c) _
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。- g4 `" Z" N& y! a
我曾在半夜突然驚醒，
. Q7 g5 [( S% x; H6 t+ v因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，! L/ i& l: _* J
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，+ D2 I( i, c' W, z
這種精神上的折磨誰能體會…
! E1 C3 r1 j9 ?# A2 U
: M$ g0 v2 D: Q! V# v紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。, P+ X7 q) [- W c/ F
P6 |$ Q; m/ s7 `. k
為了這個家與公司，
' D1 r& Q7 H. o! [3 B: D) L他辛苦的工作，
5 s+ Y" }4 }& Q沒享受到什麼人生的美好，
( `% C9 n: a5 e& a就連女朋友也不敢交，
3 I0 v6 {" m2 F- w4 O! Y2 v他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」6 b: R( ~; K: c4 M* S
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、" G7 k3 w/ a2 H/ H
做環保及默默捐助慈濟。
8 f0 A4 p! S0 u7 q1 n: H
, w+ I* {3 z* I+ z對於弟弟年輕生命的消逝，
$ t6 ?5 S' `$ C- C4 ]作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
$ S% N0 z/ H5 z7 r) X; T一想到我現在生活中所經歷的、3 r/ h8 k# B6 b
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
3 A7 Q9 t) {4 k- M7 P7 W6 m7 M0 S$ h q。我失去的是相伴了29年的手足，2 ]; |8 T- B- M! q; M5 g
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
+ d) q) O. I+ k. y0 |
0 m5 n* ]7 `1 V' X+ y誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，" ` ]- K0 i9 h# P
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!% \ n* c, `( n# z$ C
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發表於 2010-12-16 11:38:26
收藏
讚
發表於 2010-12-16 12:12:01
)
發表於 2010-12-16 12:42:56
發表於 2010-12-16 13:05:10
