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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣  F: F, W4 X9 V4 i
更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪 # F/ Q3 s/ b( `0 p. {) k0 f
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
# w6 U) Y3 @' L: P+ g0 Q# c. ?2 R; o! A6 z. H1 ?! W" i8 j* C

  {2 f7 H; M. ^. o八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
0 \3 G( @8 A  Z+ ?1 l  p1 h% A' h! k' ^" M/ `! }5 k
這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!& V  @9 y+ G5 h; f& _" s
& O% ?3 r, J  C; j* z5 n+ L
過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。& ^/ I  j7 q5 C# [! e2 M" @' F4 ^) `
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根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。) B: @" q: X+ E' j

7 P8 y1 Q+ K4 c  h「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。
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7 V9 j* B& T: v- w以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……* y6 A5 k) b2 j: k3 Y# r& k0 w

. q5 @, b! D: n一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
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八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?3 k8 a4 o9 C5 `; d  H
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二、開會意見一大堆,服從性很低5 z+ x+ A( x  V; C
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八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?
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5 V* X' D! y* s: v三、討厭加班,總說工作生活要平衡
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八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
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四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人
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八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN7 u2 I" Y, g, i1 T* l' H
八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!
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/ T# c+ f' J" {0 [  U: x六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
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七、稍有一點點成就,就想快速升遷
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八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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