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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣- K: U6 @( B- V. V% P
更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪
  N2 A0 H5 f, M' |9 Y* y& i2 dhttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html: d! i$ u# @8 w2 m' h5 f

4 g: N* k4 s3 Q! Z
* H" [# _1 l2 V# ~八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
5 l" P0 X+ r" G, D2 Z
7 f9 L! R# l9 T這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!
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過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
( t0 Y9 |# d. I
2 W/ @' o8 |; M根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。  z: K: Z/ _/ @) N; X

& o% e! X7 y3 L# K「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。( f$ i5 ~9 ]8 w
; e8 I* ~$ M+ j2 V# R2 u
以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……
. U( t! x  Q# `$ X2 D# I( J4 ?+ I: c( B  v* h' g/ [) v! _+ R. q5 w
一、遇到問題就逃跑,受挫力超低
6 h, I' U2 p5 K  l
2 t& p+ u2 E4 M  H" e3 u八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?
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/ S" W' B. R  s/ @! L7 V/ D二、開會意見一大堆,服從性很低
6 g2 i" K7 z% e3 C
3 {6 _1 {. z( f( `* G% n八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?4 a8 ~5 M/ z. d3 o
! b2 m0 h) _1 N9 L) u% q/ b, e
三、討厭加班,總說工作生活要平衡2 B6 x5 z+ f+ M. J

) N4 w: J4 g. V" x0 f1 Y9 e2 D八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。- d3 f3 G  P' T+ n9 O
1 V; @, n9 I* Z6 j; `1 I
四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人
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八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!4 _* c, f, x9 _/ X# e5 S

6 w5 `  z( l' L0 `/ I6 ^; D8 i五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
6 H/ h: N" ?8 ?' o/ r5 s八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!
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/ S; A' z: C# \) B+ K( @六、總說上班要彈性、能不能不打卡8 \4 H! h1 l3 b, c# Z% i: ]

2 A" W* {" t/ {: Q7 J八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?
2 ]" z1 D8 Q2 k/ C. i* x9 R* J4 c* X) T8 h6 b
七、稍有一點點成就,就想快速升遷
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. u$ Z& c  J, s5 C八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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