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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
( _; t) v J0 F9 `' F$ y更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪
; F7 e. a. N' p! S9 D3 rhttp://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
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6 R' G. e; I& r( b3 f6 ]( c# m: ]9 M八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
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這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!9 w3 W9 m; R' L: b
' }# x% U6 }% L! O過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。$ A3 @/ w5 X6 M) a6 _
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根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。
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4 T4 V! Q' p# J: q9 Z1 `「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。
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以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……6 f, p. k: X" I8 j1 g6 ~/ K: n
: }0 r* \1 i% R6 [( J$ b6 W, y一、遇到問題就逃跑,受挫力超低+ S+ k' p+ e: N" I/ }3 x
! w5 i1 u' I# j6 k1 r2 l八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?# D" Z2 u& {# N/ w0 o; B
7 _0 x& z% C: D8 n l6 U二、開會意見一大堆,服從性很低
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( b) q0 k. S. Y) z$ r八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?
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5 K9 Q0 L2 T; y& A7 ?- h' r% Q三、討厭加班,總說工作生活要平衡: Q2 D5 W y2 X0 ]& S8 l/ s5 D- o
' Z3 U4 `5 u0 R" i, w/ W0 Q( o6 ]( J1 `八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。, k4 Z8 L2 Q0 Q! E5 K$ M* V" M0 a" u/ F
& e7 C% U* F- ]$ h+ j; _* w' k四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人2 O* T) w, u7 B/ R3 O
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八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!' Q1 r/ f4 I' g! |9 x9 [8 R
! ]5 |8 z6 G* m5 |, }9 U! S& E1 q五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN4 c7 _ |- _. z/ V; c
八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!
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六、總說上班要彈性、能不能不打卡" r& e% ]( e9 u$ N$ v
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八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?: d& \1 t" |( K- o
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七、稍有一點點成就,就想快速升遷4 f- _5 i, N8 K* a3 x* N- f; @
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八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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