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七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

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發表於 2010-11-4 10:22:18 |只看該作者 |新文章置後
七年級嗆:我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
7 ]* P$ I  |# h+ n" J更新日期:2010/11/03 16:32 文/曠文琪 - S& P# d$ \" z  Z: m6 u3 S$ E' `
http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html
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7 m0 `$ |4 J5 q5 h# Z八○後,一半已經踏入職場,還有一半即將進入。
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這群二十歲到三十歲的年輕人,在未來十年,將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是,所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包,同時間,大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說,這是史上最難管的一群人!
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& p2 L) {# h# s  D4 W過去,管理學所教的制度設計,被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」-「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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- w5 E4 N! O% [4 z( B* Y: E根據今年104人力銀行所做的調查,有高達45%的年輕人,在今年找到工作三個月內,就又離職;還在工作崗位的新鮮人也有超過70%開始考慮要離職。這種高離職率,已經讓「游牧族」,取代「草莓族」,成為八○後的新代表詞。$ z1 Z0 j9 t/ f# ~* J8 J5 c
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「他們,不再忠於公司,而是忠於自己的專業,」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說,目標不合,就難成團隊,要讓他們甘心,先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋,但碰觸到他們的核心價值,你可能不用給一毛錢,就能讓他們動起來。5 E# R& B/ `$ ~  H1 i+ \9 N( p! P! D. M% x1 ^

& D/ w/ `0 F! N! X以下是企業對這群八○後的普遍描述,且看八○後如何解釋……; i6 K$ e0 o0 }  e
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一、遇到問題就逃跑,受挫力超低9 B0 M6 M5 C/ D  }3 C: D
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八○後:工作是讓自己快樂的方式之一,如果這裡讓我痛苦,我為何要忍受?; p" w, P4 ]* B

# R3 O" D* V5 i" q二、開會意見一大堆,服從性很低
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, V, Z# G3 {1 a( |, J- a! H4 Q八○後:網路既有的經驗知識那麼多,可能你這東西是死胡同,難道我要照做?
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三、討厭加班,總說工作生活要平衡, t% i) V9 D1 W' r. \6 H% V, V& f

$ z0 e3 r9 }3 Z, G& V& D八○後:我的人生,不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。
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四、一天到晚跳槽,加薪也留不住人
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: v9 v% d9 _# T7 o0 X- q1 ]  T八○後:我是對我的事業生涯忠誠,不是對你的公司忠誠,有更好的舞台,我當然要走!
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五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN3 Y5 i# g9 b# R9 ^, i: L; y
八○後:就像你抽菸、需要休息一樣,而且很多工作的合作線索,我也是在Facebook上找到的啊!
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$ y# t3 |( A$ B) r3 |9 m六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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八○後:重點是能否把事情做完?有了電腦、手機,隨時能工作,為何要到公司「表演」工作給你看?+ |! t9 a, l$ I2 W# I+ c9 |

: b; v6 }) }4 S. r+ B七、稍有一點點成就,就想快速升遷
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" t0 d5 [2 ^) z# D, \0 ~八○後:跟玩遊戲一樣,打到怪,就立刻晉級,這樣才公平。誰有實力就是老大,管你是老頭還是小孩?
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