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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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樓主
發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:% s. g8 u. Z  G
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。4 ?+ |/ v+ Z) z, Y5 h% e5 U
+ b# d# @! x/ J# |! |
這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎? 8 D  Y/ C# [- x6 f
% p6 ~" y) ^) H% \6 ^* P
還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
愛與和平

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沙發
發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯 7 T: ?/ Y. X& W, ~/ z6 q
, i% A, c$ E9 N( J
回覆 winrich 的文章
2 o0 c' v, ]) b& l9 N/ g: N1 b9 }
) t5 r$ Z; C7 ]8 }7 O這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....( v8 F; y! s& E5 L2 h
- t# m& Y0 D6 y8 U
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd% v6 _2 o2 G; J# q- Y' e- w

2 q# }) S7 u+ f  C雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
1 J8 \$ A6 Y5 E. H7 i, `  u6 X5 @8 M/ z1 C4 d. P( ]
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
' a) u6 v6 N; ~* D! w
- |! L! j% I9 ~2 M2 }5 s6 A以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者
回覆 ♂帆°☆ 的文章& L3 e4 L* l- \5 \3 I

5 K! D% f: h3 E( x9 @唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
愛與和平

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高中生

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萬寶隆
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發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者
這是屬於民法裡的人事保證5 [* i3 W- J2 y3 d  R- m
依民法第756條之3的規定:7 O- M2 s6 [8 x4 h: c9 d/ K! j
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。8 m. y1 A' H7 Z0 l2 w
前項期間,當事人得更新之。* l* X/ @" n! `& x" ?7 V# V
人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
. i: V. I* {  [4 f) Q
" y/ y) m4 k4 W# q& B) D請樓主注意一下時間
4 E: T, y$ W) W" O5 {! d三年到了不要再續簽) Q9 G. Q# R4 p/ @' x
就不用再當保人了

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國中生

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皇翔玉鼎
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發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯
, E8 p/ P' r: d) j& V6 O  l9 A: J$ I
再補充幾條有關人事保證的條文
/ L2 t7 H7 y+ M
! p$ L+ q. z# b" x: E: d第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。
2 m. a7 @( g9 U$ m" c/ a+ y保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。3 g$ U: R$ d. F) F. i$ Z# U1 h

& R) a5 I, N/ M( F% W% w第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
7 r9 B- e* S& c" M3 M7 @- t' L前項期間,當事人得更新之。
+ l% l" @9 M8 u' X人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
3 W- y' K! v& i
3 z- b( R3 I' H1 r& S7 |
第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。. W8 F0 R7 c& r1 M
前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。
+ n* ^! M% E% z/ K/ S1 B+ i& X0 Z
2 K, r$ u. A% B, {2 \
  3 Q: G4 o6 f7 I% |1 E8 {
第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:' F" {0 }2 q" {" }1 l& m* h
一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
2 O. K3 L' r. a0 k6 a. x+ H/ C二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。6 q) [% f3 E! G: x( X" b
三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。0 S3 Z- p  E* @, n; E. ~- j
保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。: P! w3 j3 d4 J' T
! y1 l# X/ H7 T9 B$ Y8 R2 l+ \( h  q
9 t  R9 v2 g, {6 b8 c3 O
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:
8 v& U1 ?( P) s, T1 |一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
0 Y/ G5 _2 Z; X$ f二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。$ o/ c, P; }4 _
. Q$ B; S# u2 P7 J4 F
  / _! Q7 Z# T. U0 p, ?% d
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:6 F0 L( v& T9 S
一、保證之期間屆滿。* K& E5 I$ y+ c. s: D$ w6 x1 D% i- n
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。; N" ~; t, H6 W
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。
; T* \# s) d/ G# K, X; S四、受僱人之僱傭關係消滅。
1 \3 ?8 h/ m3 V
  % \/ l9 |1 z- ~' f2 j) y( G
第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。  }  m8 z9 ]# {9 x2 x, x6 e

( x# B3 O) t1 R; y" C+ c, M  - i7 C3 p+ i: j( w& P& e7 {6 d  f
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。* t! ]( p$ f! j- n1 v
! D. ^; i$ k% Y& H" c. [+ W
--------------------------------------------7 b" G: D' b7 s  C- P
0 Z( _1 v% V- m3 P& ?/ s4 m3 e* b
人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考, W  g0 ~, ]# {8 ^

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: v" k1 i! ^# t. G$ y* v, u2 g; K9 p  W. h
感謝回覆~~寫的很詳細~~. `+ Y2 w" Z. W+ v: _. Y6 o+ X1 Z
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
, w5 ~) C5 _+ z# p: n謝謝大家的回覆!!
愛與和平

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碩士班

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0 K. O. `4 r  n( [& Y: M8 l4 ]3 Q" b! I" N- [) A
本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
入住北大社區,享受悠閒生活!

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本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯
3 l- w) I# S9 x7 z' o/ X7 `
6 E8 n; N7 Y5 |9 Z8 p沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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1 E2 ^! X$ {0 k  i2 }: n) Y  k( Y5 u; F4 k
>"< ......
2 K: F# Q% B* U3 A別亂找啦......
愛與和平

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國中生

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裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇

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