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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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樓主
發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:- z8 g8 j: Q9 L0 [
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。
, Z$ K5 t& r4 _$ D1 U
$ J% p$ M5 k0 A) t6 K這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎? " w2 t. a! V# u/ U: Z, @/ Q

' s; b) I. R& }% d0 s4 I還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
愛與和平

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沙發
發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯 9 ^6 ~3 P5 n  _* S, ?

& V0 m3 W1 y! h3 W回覆 winrich 的文章! A" T2 r9 O. M/ x( i% X4 y
6 O- w- `6 w$ j2 \! ?- |( @( Q% ]
這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....
# b, z5 S  Q" w; Z: J$ M8 L9 u  c. u: H* _, r$ u5 E
但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd! @" f( \7 v$ G0 b
& B: P: Y4 C4 T0 u
雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件' P. I) |) u- i( y& Y
! R; S3 y% j2 m% M' `2 j' R
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...
8 k- ?8 I# E- \  ^* c# D
& A  T+ G" H, O; s以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者
回覆 ♂帆°☆ 的文章
% o1 X' ^6 P/ R: P
2 ~- o2 |4 H5 {" W. i唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
愛與和平

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發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者
這是屬於民法裡的人事保證
* X/ {! i* j& L, E依民法第756條之3的規定:& A/ o8 T# q) \1 {
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
9 V! W4 E" Z* R/ x1 @! T4 o前項期間,當事人得更新之。
) C$ t+ n% e0 x" g$ Q- w( [9 F人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。" B( u8 N8 C7 B; |" e

2 U. B/ T  I+ T& c0 N1 P* B請樓主注意一下時間
- m3 S; C1 e6 g9 S1 ~4 O% l三年到了不要再續簽$ J! I$ G8 t0 S
就不用再當保人了

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皇翔玉鼎
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發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯 % }: g7 g3 [& H: e  }( b1 V2 d

; L& T% |1 @# q5 e/ S再補充幾條有關人事保證的條文
+ C  `6 r* B1 I$ M
$ N( _" h4 ~% O$ v第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。
7 q0 p  ^$ I3 D# {保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。
1 {' A, O. b$ B* S* X( w& [% I' ^+ I3 u5 \2 h: u% K; o
第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。' a0 p+ c- I$ O$ l" o7 F0 l" D8 C
前項期間,當事人得更新之。, o' l2 e8 W( V3 A4 h
人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
5 s" C  z8 L, J( e1 Q2 E

, n: G1 E) O. h: K4 @9 G' ]3 h2 b第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。, Z' N9 t. p) ~- m9 O
前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。

+ u( c/ ^" ]. L+ U1 f( m3 c2 a2 U/ l$ p! B# s9 q. E9 W/ `# t: J
  2 D: G* i6 t# s5 R  y$ W- f
第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
' d8 f. I2 O3 Y$ E/ W一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。7 ~9 T# G- I" `  X. P4 v' P
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。
- W; |. N) t9 e! y* _三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。
: M4 W( [* o) t' E/ _( d: v保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
% |$ L8 _5 o+ l1 y: w- \+ s* U; L+ k$ v9 B! H* c

8 U# b  j0 L4 r+ Q. T; j: Q1 }第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:
. y! z1 v) `9 _2 S, E. J一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。( M' w$ v* O% ^; o& q- _
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。$ Q0 b: W" a  x% l( @4 D7 G, Q
) j9 h2 ^* t7 s& _" k& [; `! O
  % S% q( L; {7 k9 z0 R' M4 p/ w
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:
+ k( K" E4 E4 a: W! s一、保證之期間屆滿。
- X' U  d) O! B9 `+ `% V. x% ?: J二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
( e7 H8 r- @7 S8 ^* ]三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。+ {% T4 u7 m3 O5 h4 f  }
四、受僱人之僱傭關係消滅。

( B8 v0 o2 T/ i+ X  % f. a, c/ w9 G
第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。9 R0 t2 |1 i# v9 G; L

# |3 p1 C8 d6 W# W  7 ]2 _2 o' J, |8 q: ~3 j
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。: f" U. L- {& w# F8 k; q& \( k. j

* }- s: F; b7 ?! d/ n--------------------------------------------) o0 j  U# G: Q; }/ d4 A4 I
* p% Y5 u0 U4 _! a$ t
人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考+ L: g5 y0 \+ c

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6 f) c2 r; {+ n8 H8 F6 d6 W: N
% H8 u1 ?1 V' a$ K感謝回覆~~寫的很詳細~~; F6 n) {- ]" c
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
( {8 z" Q  U5 L( M$ {5 D謝謝大家的回覆!!
愛與和平

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發表於 2010-11-7 11:02:59 |只看該作者
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& b( D3 o4 p: X, }  M4 c* W2 m
本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
入住北大社區,享受悠閒生活!

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本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯
. Y4 j+ Z4 S# L# C9 N& H2 x& h
  G& x( ~) C/ V3 a2 F! G0 S- i沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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2 e" c" a- q1 o# M; e6 P! v9 J$ o3 q/ {- z+ b
>"< ......: f( q% G& g, g5 z/ g9 W
別亂找啦......
愛與和平

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發表於 2010-11-9 00:19:34 |只看該作者
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇

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