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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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樓主
發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:
$ U/ @8 j8 S+ }0 S茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。5 H: O+ H& K, f. ]* m

2 ^2 F( M5 ?( I8 l  a這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎? 2 j! {2 f6 v( D5 N

" t( W- B& [6 R還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
愛與和平

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沙發
發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯
7 K8 ^+ U& L4 c5 a1 s: }. ]! p+ T  ~6 n7 Q& ?
回覆 winrich 的文章! ]  P* D4 Y; j
4 [1 y, t6 e' {3 {7 s) ^- z) R
這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....# h  V# a. @, \+ q

% ~- d( C- _9 e# f3 `3 O# j但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd4 \$ w; z0 a6 m  O1 H4 }4 J0 }- n- A4 j

7 A# P( y: [. _% K3 C雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
/ b6 h+ }8 O  j! [
' w, Q# X( A- d( J4 Y& s- d3 K如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...8 |; n9 e5 a+ R$ z' O3 ~+ V: d- B( I

. u2 I; n; R  X- `7 j# b以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者
回覆 ♂帆°☆ 的文章) [2 l; @: K; v" n
4 z7 ?+ j/ y# v: X  q
唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
愛與和平

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發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者
這是屬於民法裡的人事保證9 c- w! A: |8 a! |
依民法第756條之3的規定:  M, T8 W* q: I
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
' j& Y: L5 d1 e! q' X# x9 R, G前項期間,當事人得更新之。
" z/ i" N: d# D; E& Q人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。, a1 o5 I4 \" n1 ^

0 b0 z4 ^- y" X" q: H" H請樓主注意一下時間
1 I7 _( X& ?4 d3 e4 {4 [三年到了不要再續簽1 }/ N! i7 @* p2 F4 |" ~6 _
就不用再當保人了

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國中生

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皇翔玉鼎
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發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯
6 E. E- g8 |  m; r. R) D4 I
0 z* V: ?5 W" Q再補充幾條有關人事保證的條文9 ]! }3 W( p" M4 [; x( G) P

7 s& P' g$ s4 U( R& t第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。0 V8 S' m& |7 ^/ ~! S9 ^9 X3 G
保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。! S( M4 Q! {/ E7 b
% p: \7 l+ t# `; @
第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
- g( }8 S$ K: `( \2 l前項期間,當事人得更新之。
+ t; u4 S' N2 k  l8 H* g( q! V人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
" A7 [9 O: `) w8 W# c" p; n4 `
9 _4 N  u- [) F
第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。8 z1 V: `' a3 e" m7 r9 F
前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。

4 p! X; w7 `) T7 _% J  y0 w2 E( ^: C! ~6 n0 {7 O, h
  
1 Q6 o( V6 K( m4 \! w第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:1 f* N8 W0 z5 Q  D9 _
一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。
4 _5 f. h0 z4 U2 i) \二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。
2 N: S: h" M, O3 ^3 V% u三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。, B, q8 H" W4 U' D8 `6 y
保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。
6 b( N! j5 C0 Y* M) C5 |; r/ W* ~6 O7 h- @. u9 B2 j' ?% ^4 F
) Z; G  @0 I/ h; ]: X
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:8 ?* S; h" b* D, W6 @; ^
一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。
4 {$ U+ m& b. O& _0 x+ ?二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
% ?* T" Z* Z7 ?9 ~6 ^$ M1 G! E9 I
    W$ ]; b! U% T' D1 H
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:- V6 ^! f3 D- H7 m$ ]
一、保證之期間屆滿。8 B0 w3 y% F0 a  U5 Q. X
二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。) @/ F) P) d! v! {
三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。. s3 s8 f6 v, ]0 X6 ?3 t2 n& H
四、受僱人之僱傭關係消滅。
( p4 k( _# C0 N) k4 ~/ _/ W
  
  s3 h! y, g0 V0 H% f* U第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。
5 x) r3 _# G2 I% ^9 A7 Z) Z5 ^6 E8 i+ z# |! L1 s9 W: P
  - q4 ]; ]" L8 h) H3 l7 @& K1 y
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。* u2 B% ~- m4 {7 s3 N

1 W! Y7 G& k5 o; i" N/ a  I; k5 P--------------------------------------------
" h4 L' v& J. {# f/ c
7 z% }2 W5 g, q+ w* ?人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考
- A* H* M# f2 e/ C5 l  E

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發表於 2010-11-5 17:06:13 |只看該作者
回覆 Vincent 的文章
$ `5 A: \( Y8 D# J+ y; ~
9 n, o, S7 h2 H* k感謝回覆~~寫的很詳細~~% T6 i* y5 w7 S% u% z
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~
: w8 V. a  Y. ]& b( d/ C2 j6 w6 |0 y0 ?謝謝大家的回覆!!
愛與和平

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發表於 2010-11-7 11:02:59 |只看該作者
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! [" |: g- t1 y/ ?) N/ I! S. W& K8 ^$ t  y+ C6 g' v
本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
入住北大社區,享受悠閒生活!

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高中生

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發表於 2010-11-7 18:27:18 |只看該作者
本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯 9 g" p$ \+ @+ \9 X# V

# F' C. R/ x) Q5 |沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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發表於 2010-11-8 11:51:33 |只看該作者
回覆 Mark 的文章/ {& w2 I6 R. f. k* ~/ A( Z. L' x
; W- q8 M4 l( k
>"< ....../ O$ x) b3 ]/ k  u8 Q
別亂找啦......
愛與和平

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國中生

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發表於 2010-11-9 00:19:34 |只看該作者
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇

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