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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要" p- t6 I% v& K
更新日期:2010/10/19 15:39 文/賀桂芬
* R% |  B; p. j( ~$ n9 G: Q$ R6 I2 i / F$ o0 t5 A/ e& i3 Y
金融海嘯以來,台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面,大量高學歷者和中年人,加入長期失業行列;另方面,企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需,顯然出了大問題。) C* Z* Q( D. X$ Y- Q7 j" ~
- y$ i0 M( h% t: ?# B  f5 l
日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫,在新書《稻盛和夫工作法》中,將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒;「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒;「自燃人」則不需借助外力,自己就可以熊熊燃燒。
/ ]3 L* A" V; K: O' Q
2 n: U* J$ f; Z. L0 B【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】
6 {/ ]* ^% b0 ~# Z) X
) ^7 a" }; Y0 p$ j% M. ]. n黃蓉和郭靖,是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦:郭靖敦厚秉直,黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上,「郭靖可燃,沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃,襄陽城守不了30年,」最早投入台灣產學合作,專為企業進行長期策略、和人才規劃,清大化工所教授張榮語說。
- f) M2 q6 b! X3 t9 I9 |
+ h, p  y/ u' G) l0 C反觀台灣,企業界大嘆人才難尋,失業率卻居高不下,台灣的人才供需,顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷,道出台灣企業界的共同心聲,「好的人才真的很缺很缺。」
( g( Z0 U0 q! f' c  O; f4 q% }
( C/ D2 B& L& H) h3 o國際機構研究台灣投資環境,不利因素的最大公約數,也都是「人才奇缺」。缺的,不是專業能力,而是國際化的經歷,全球化的思維,以及「自燃力」。
4 T: j/ \; U, e7 n& ~
+ r+ w4 ~* y8 P4 L5 z! v3 \- X台達電集團的旺能光電總經理袁明來,指出過去企業求才,大多是有特定、明確的學經歷條件,「以前找的是專才,比方機械設計、線路設計,有點經驗,大概就可以了。現在,這些都已經變成最基本的條件,專業之外,我們希望他能夠懂外語,能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」, z: d/ V' G6 i) U4 D7 j
; U2 b; m4 o, t' S& B! i
【不須主管交代,做事超越主管期望】
2 }+ k1 f, p1 |- c" @8 w7 O) N0 @' }/ a7 ?# J
陶尊芷指出,環境變了,但很多人沒有察覺,以致於很多找工作的人找不到工作,工作中的人難以適應,失業了的人回不了職場。5 k$ M0 o) n6 f+ v. ~
1 X" X  v4 i* Q
「以前我的秘書,安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天,為了製造機會讓她跟大家講話,我跟她說請全公司喝咖啡,結果她安安靜靜的拿單子給大家填,大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工,但現在不是了,」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說,「我現在的秘書,每次出國開會,她都會幫我把出門第一分鐘開始,到最後一分鐘所需要的資訊,包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行,全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
- `( A/ J6 ~' K% d7 I& b
) Z; A6 V0 G- A5 _; ?0 D不須主管交代,做事超越主管期望,想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉,還是郭靖?/ N. r7 P. h7 H4 H# w) L! H
6 z- R- m* Z: s+ |8 R* V/ e3 ~3 g) n$ D

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自燃型員工,企業主搶著要;$ d3 Q: O" g6 A8 N

+ F9 r" Q1 b: q6 g9 W連閻王爺也搶著要呢!

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呵呵.....閻王爺真是不長眼睛
6 s9 u! y2 {/ n! g% O/ P已經自燃了還要人家過勞

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自燃型 要看有多少油脂可燒0 N* t' l9 h" M0 L. P
若是我 一燒就盡 一回就倒
6 I  E$ i, C' G% s3 w+ ^還奢望雇主巴著你嗎?/ `6 C& f' |. H7 v/ r3 `
/ d! P9 W" N) w6 G( U

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經過10餘年的大陸外派之後,
6 b& o9 [) L; I( y: h9 W% z  V: n
我終於有深深的體悟,( ]7 a' ~' i4 Y5 w
+ ~9 A% j( i0 w+ ?, _  R0 H
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?
- I% t" e4 d2 m9 g+ Q7 k) G8 z3 N- B6 z# [3 N( N; _0 l
還是要連閻王爺都搶著要呢 ?

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本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯
3 J( k$ _% `) r! y( h+ @, I& B# l; ~1 I1 W3 l
自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.; s/ Z& e( J2 ~/ ^; `1 x% I% F3 `

) {1 `' c" }7 Z4 _2 T; m少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..9 f) @, ?, o% K$ u7 w! U) ^

  k% F' w- h0 x9 r錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.
% f8 l0 q0 t' d3 e$ f# ]6 M, U5 q6 o" y1 ^3 u7 X- l1 B1 c% f
最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說7 V3 ~! N5 s( X1 T2 O2 g; _0 _

2 G; C( l3 e9 u) y4 @6 k  E+ b/ u& i當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的.
8 M- H4 p) |) s0 A5 [
4 s+ Z: Y' ]5 H; I) b; F7 x看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"
# {& f7 {7 P- K) S! k9 z( l7 ]9 }( q4 t1 d
搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw

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我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~

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andy826 發表於 2010-10-20 17:30 - w& [2 x! g: R* x
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...
8 I1 f9 C! x5 I. y0 W9 l+ x- B
這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
% r  F% @4 B" K: B; V3 W! R# J% b  Z- o7 _. `* u1 p# ]+ t# o
機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...1 ]# n2 D# M) V+ l# U6 K2 ~# C

# ~- X* L5 I$ C* u有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....
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4 o$ N8 @2 B$ Y2 b3 A坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹..
- N6 S* ?+ j1 p) _# v
' H* G7 N1 J4 n終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" ; _8 F4 N1 D% T- O. b6 ]
/ T6 Y; n! ~5 ^( T3 d
我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~( e$ B5 `- z0 p
  L& U; V9 T: N' \7 i3 m
林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
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