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[圖文轉載] 「自燃型」員工 企業搶著要

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發表於 2010-10-20 13:35:18 |只看該作者 |新文章置後
「自燃型」員工 企業搶著要, A0 V, e! K6 H1 \: o1 Y  v
更新日期:2010/10/19 15:39 文／賀桂芬
8 |3 m( f6 ?/ [0 Y$ L2 F & ^0 X0 m2 H& e& T# v% o
金融海嘯以來，台灣的失業人口出現結構性轉變。一方面，大量高學歷者和中年人，加入長期失業行列；另方面，企業界卻大嘆人才空前難找。人才供需，顯然出了大問題。
8 e: p( T; O% s3 j# y6 N5 u; Z1 T
3 H* @- a* N8 {, |. L日本經營之聖、京瓷創辦人稻盛和夫，在新書《稻盛和夫工作法》中，將人分成自燃、可燃和不可燃三種。「可燃人」靠近火就會燃燒；「不可燃人」即使靠近火也不會燃燒；「自燃人」則不需借助外力，自己就可以熊熊燃燒。
6 }- I$ d+ n0 G) _$ {# V1 S2 p* j( X
( W4 ~" W7 {8 Q7 |' |3 P【可燃郭靖 vs.自燃黃蓉】
  s( U+ j: Q' t) x2 e+ U1 ^5 G
$ Y; I8 V5 W' S) P& u$ a5 I- R1 ~% D黃蓉和郭靖，是金庸小說裡個性最鮮明、反差最大的一對夫婦：郭靖敦厚秉直，黃蓉古靈精怪。套在郭、黃二人身上，「郭靖可燃，沒有自燃人黃蓉的引燃、助燃，襄陽城守不了30年，」最早投入台灣產學合作，專為企業進行長期策略、和人才規劃，清大化工所教授張榮語說。0 T4 W$ M6 R3 [* u1 q5 U. Z3 F& G

9 Z; y$ a8 [  a/ \- y% {反觀台灣，企業界大嘆人才難尋，失業率卻居高不下，台灣的人才供需，顯然出了問題。人資協會理事長、匯豐商銀資深副總裁陶尊芷，道出台灣企業界的共同心聲，「好的人才真的很缺很缺。」- z/ R3 |) T, f- I6 z" t( Z

& k% N, t9 |; }7 |% f國際機構研究台灣投資環境，不利因素的最大公約數，也都是「人才奇缺」。缺的，不是專業能力，而是國際化的經歷，全球化的思維，以及「自燃力」。4 V" Z8 x2 Z2 w8 d  {& \$ u( w

$ V9 F9 t2 z( R; t台達電集團的旺能光電總經理袁明來，指出過去企業求才，大多是有特定、明確的學經歷條件，「以前找的是專才，比方機械設計、線路設計，有點經驗，大概就可以了。現在，這些都已經變成最基本的條件，專業之外，我們希望他能夠懂外語，能積極主動、隨時調整、舉一反三、溝通協調和團隊合作。」, |* a- ]3 e- @2 b( s9 Q/ `7 Q( E' b7 p

1 H% C1 X# S; r* M0 @【不須主管交代，做事超越主管期望】. P1 m& N4 A6 j  D7 z$ y- Y
. v+ h2 L) r$ j; w, ?- B5 F
陶尊芷指出，環境變了，但很多人沒有察覺，以致於很多找工作的人找不到工作，工作中的人難以適應，失業了的人回不了職場。) `, ]8 B6 s1 n3 R# `

: S5 \  S" J0 ^1 ]/ V「以前我的秘書，安靜得常常好多天跟我講不到一句話。有一天，為了製造機會讓她跟大家講話，我跟她說請全公司喝咖啡，結果她安安靜靜的拿單子給大家填，大家也不知道為什麼有咖啡喝。這樣的員工過去是很好的員工，但現在不是了，」一家跨國集團台灣區總經理莊玲玉說，「我現在的秘書，每次出國開會，她都會幫我把出門第一分鐘開始，到最後一分鐘所需要的資訊，包括地圖、聯絡人電話姓名、飯店附近食衣住行，全都按照時間排好、標記好。別人都很羡慕我。」
- u% `( `" R+ I" G7 l
+ K; d! ]# |6 @- Z7 t$ N6 F不須主管交代，做事超越主管期望，想的、做的不只是職位上的事。你是黃蓉，還是郭靖？: X; B! ~; w% X! G6 D8 P
+ S3 w( d6 I7 Q9 {
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發表於 2010-10-20 15:44:35 |只看該作者
自燃型員工,企業主搶著要;5 l* }' g+ R$ g
4 |+ D' c: e  z% X+ k: v, a* A
連閻王爺也搶著要呢!
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恬恬

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發表於 2010-10-20 15:47:18 |只看該作者
呵呵.....閻王爺真是不長眼睛% u; v* m) K7 ]* t( D
已經自燃了還要人家過勞
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jerome

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發表於 2010-10-20 16:34:57 |只看該作者
自燃型 要看有多少油脂可燒
3 Q* a: e* {) V4 I! P3 g  e若是我 一燒就盡 一回就倒
0 e9 B. h( Q$ b9 ~, r( V; m$ A2 g3 f還奢望雇主巴著你嗎?: q5 w6 R( z" A2 T6 w" s
* g, T9 y0 T2 F! a' g- H/ r0 q" {
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發表於 2010-10-20 16:45:35 |只看該作者
經過10餘年的大陸外派之後,9 `, u1 U; x) a8 N* q: f: D

3 R2 T* p. b8 ?我終於有深深的體悟,+ W3 J+ f& c% p0 W/ U* w
9 T  r9 Z3 R" Y+ x& }' B
是要自燃,發光,發熱到油盡燈枯呢?- k. o6 J' Q1 W. Y% g
; K' E* X! I. ?' m6 @0 |
還是要連閻王爺都搶著要呢 ?
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:26:56 |只看該作者
本文章最後由 阿彬 於 2010-10-20 17:28 編輯 . R! S, `) j% M

- f: R" r+ _- o& R自燃是ok...可是對於領著數年不變, 甚至終生不變薪水的受薪階族而言...只會提早夭折.. _* [: I# q* M9 E9 e
8 y2 o7 Y7 \  U& A
少做, 老闆嫌你做的不夠多....做多, 老闆還是嫌你做的不夠多.... 除非你是非常需要別人的肯定而才能找到自我生存價值的"人才"...不然...每天做到固定時間下班. 回家享受生活...也是領薪水. 幹嗎把自己搞到賣肝呢..
0 x/ M! f* u5 X* T- N( \' H  t) n6 H! r- R
錢...很多種賺法...賣肝是一種...賣人脈是一種, 賣知識更是一種. 要怎麼賺.......能健康又輕鬆~ 這才是每個人一生中需要找尋出的. 至於要賺多少才夠..每個人定義不同...賺的高興又有成就感就好...管他賺多賺少.7 B( o1 w! J( E( T- `6 ]- g5 j  ?

; [, @3 V$ ?* E3 k- d7 v- Q/ p最後...健康是無價的...看過一些過勞死, 公司只發個10萬白包的案例. 只能說& P( L1 A1 P3 L) c, E! \

# M) |3 ?5 \4 S當公司需要你~ 大餅天天畫.... 你出事了...除非你是重點培育人才...不然...."禮輕情義重"就是我想說的./ t) L# T9 k; z2 p" e) I( M
: _6 D+ m1 a0 s+ g0 _
看一下西方社會...很多人都是時間到就下班回家陪小孩...為什麼亞洲人就要那麼悲哀~ 真的是"中國歷史悠久的傳統"
2 }6 V9 ^+ F; [5 I$ ]) S6 p. U/ E8 e; ~' n+ I! M" p
搞死一堆人.
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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andy826

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發表於 2010-10-20 17:30:16 |只看該作者
我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~
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阿彬

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發表於 2010-10-20 17:48:33 |只看該作者
andy826 發表於 2010-10-20 17:30
& X1 O4 M, C! y* ~0 Z$ x, w4 X我覺得重點在於能力能做到什麼程度, 別人花2hr/你花1hr. 不過老闆們幾乎都不這麼想, 反而加班做越久他才愛~ ...

0 ], B  x! q3 r" z( W9 d這讓我想到之前出差大陸機構廠所遇到的狀況...
0 w' J" {; a8 M
; k* l: t6 B; Q" [* u* z5 m機構件良率不高....所以老闆為了要知道進度, 每天需要報告 input , in process and output數量...+ W1 W0 S6 O7 C3 w- Y9 @, d
; Q5 U/ E7 `1 d8 G8 K) g- k
有一天...大陸的小主管....跟我們小PM說....那報告我說發才發....+ v- o& L. B$ Q- B- C, i
6 G% Z  h4 b; ]
坐在會議室....外面下著雪~ 暖氣不夠熱....腦袋裡面充滿著跳躍的羊妹妹.. 4 i1 V$ R4 U& Q  m; M% u2 F% p* L* I

' d) {- g9 K2 H; x5 j0 a: m6 `+ K終於~ 小主管發聲了 ~ "快 發出去就回去睡覺" 6 U! c5 R; J# C/ Y+ k+ [

+ E* u6 B/ ]. }6 C$ K' C; w' \  Q我拖著疲憊的手...睜不太開眼的送出報告..看了一下時鐘~ 阿你娘卡好的~早上兩點整~
$ I4 A# L: m, c+ P: P6 K" C' x4 L/ j2 y/ ]/ O6 g- w
林北資料晚上九點就準備好了~ 看~!
※Sabisu低糖手工果醬※ Http://sabisu.tw
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