- UID
- 17739
- 閱讀權限
- 40
- 精華
- 0
- 威望
- 0
- 貢獻
- 3636
- 活力
- 231
- 金幣
- 44383
- 日誌
- 0
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2021-9-1
  
- 文章
- 1610
- 在線時間
- 1087 小時
|
本帖最後由 瓜瓜 於 2012-9-14 11:51 編輯 0 m. \# d/ z% L% U3 M" }/ h" o
9 M: f% p( z+ c0 G5 w' I
作 者 | NHK「日本的明天」計畫 , 三菱總合研究所
6 E0 ]% ]2 f+ y7 i/ q: r出 版 日 | 2012/3/15 出 版 社 | 大是文化
; q W* v1 F7 ]6 H/ T 1 R- H4 g$ k7 w
現在的社會是
* T* q+ i5 M {+ o5 A/ `( a ．10年沒有加薪；考15張證照還是只能拿到新人薪資。
! m. W! V6 g9 ?1 Z* w6 g& p* \ ．新鮮人進不了自己喜歡的行業；工作多年的人，愈轉職薪資可能愈低。
* i- w. n: Y4 r+ n ．雙薪家庭才能生活；看樣子40歲才能結婚成家。
+ n1 J+ N3 E0 f* Z- [. ^* ~ ．工作機會都是時薪、派遣、兼差之類的，很少正職出缺。9 R. @( ~, \5 S% \
．房貸要揹到70歲，多數人永遠不敢生第二胎。2 P/ L' ?5 I& O) O
. e; e$ f3 c* G, }% f4 e" A) I 這是日本NHK電視台跟三菱總合研究所共同合作的全國性調查結果，本書發表之後震驚了全日本，掀起日本媒體與出版界至今不衰退的「○○歲要如何」話題風潮。你認為臺灣年輕人面臨的情況會比日本好嗎？
% b. E' a3 N$ {# P6 Q
% ~: S7 A5 O: q/ z0 z7 z8 X （政府的統計方式是，社會每五年算一個世代。而目前35歲左右的青年，總人數占最多，高於各年齡層。行政院主計處2010年統計資料顯示，臺、日的狀況非常雷同。）7 B2 ^8 @6 I- s$ {- ?
5 g5 x; O9 [* x- O: p" w0 V 畢業很久了沒找到工作、工作很久了沒存下積蓄、積蓄很久了頭款還不夠購屋、購屋和生小孩好難兼顧、成年男女首次結婚的年紀逼近35歲……我們要如何脫困？
5 K% i$ C! X) }: M7 E& o' M& V6 R8 R
這不止是35歲世代的問題，因為，20年後國家的未來，便是由35歲的世代所負擔。如果35歲的人們，無法安心工作，不想（或不能）在職場出頭、不敢規畫未來，如何能成為日後景氣與繁榮的支柱？
4 u0 O. k. `/ J' J9 U" U9 I; G: k4 c" s
這些問題，我們該如何解決？本書採訪上萬人，歸納出25種狀況，也就是個人必須有的25種覺悟（或者準備），包括：, Z, R9 f+ S) V
" |, [% u: o+ n% s6 d' v% ?; V
．換跑道通常得花很長時間準備，否則就意味著從零開始領低薪；
! J: S' ]5 c4 a: A ．找個能安定下來的工作，是最危險的想法！不斷進修才可能存活；* D6 Z! W' a3 C
．你不能常常換工作，但卻得時時注意能不能找到新工作。) u- `, Y% C4 h( F
．愛你所作的工作，而非做你所愛的工作，比較快有出頭天……# o U4 k& e6 _- x3 N
c+ z5 Y$ Q7 f( ` 想在就業市場上有機會，你「一輩子都必須重複這樣的學習動作」。
9 I6 v* h& F( l1 V ——全球知名社會學者紀登斯: n8 Y. o& t3 W' X
1 y. j9 l$ w0 J8 E& Q1 w& r u
我們知道，打造更好的未來，不能全指望政府或地方政策，但一個日本小村落還是做到了。日本岡山縣的一個村長，提供居民住宅與育兒的支援，成功打造安心育兒的環境，不只讓離鄉的年輕人回鄉創業，更讓十五個家庭移居到村落中生活，找到工作機會。
: N8 c7 D. q, i" }: n0 e5 i" u/ [9 y7 z$ K
而在英國，出現了很多「協助就業」的公司，兩年間已經協助十萬人就業，這不只是幫忙找工作而已，還提供行業狀況介紹、職能訓練等服務，以「分段計酬」的方式收費，幫求職和求才者找到真正的長久工作。在政府支持下，他們準備再幫助五十萬人找到長久的工作，他們的辦法是？( v7 f. w$ A& c( r
5 C: O/ J- L0 q 日本政府參考了英國的做法，開始建立工作卡制度，讓求職者在企業第一線接受實用性的訓練，並可支薪，日後更有可能直接獲得企業錄用；而企業方面，想降低流動率，必須放棄以往刊登人事廣告的求才方式，長期與人力供應單位配合（落實工作卡制度），重新分析工作內容，提供兼顧家庭的工作方式，例如，優衣庫能讓店長每天只工作八小時，促成女性就業的活躍；大和證券則能做到讓員工七點回家。
* `7 h' d# o/ n% ?* j0 e6 k8 d
% R: l% I: M& `" ] 書中為你第一手採訪了各種面臨困境的35歲世代，每一種困境都意味著一種必須趕緊改掉的舊式觀念、必須盡快揚棄的舊式做法。本書提供的真實故事，不只是提出「政策」方法，更需要企業管理者發揮創意，改進管理方式；同時更需要三十五歲世代的人改變觀念與做法。我們的富裕未來，才有可能找回來。
" j- X. P# d, O7 e' D 0 t. | n2 M0 q. f
準備如何面對即將(或已進行中)的問題呢? ! I x% _8 D; K/ d
|
|
發表於 2012-9-14 09:41:17
收藏
讚