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[圖文轉載] 郭台銘最想知道的台日購併啟示

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發表於 2012-9-4 06:51:50 |只看該作者 |新文章置後
郭台銘最想知道的台日購併啟示
6 a& X8 o2 b5 F( N' a1 y0 u+ G" ]3 D2 p% }- K& k+ Y
【文/呂正嘉】* S- E5 D  U- [& V8 Y, W7 Y, x
' D7 ]+ n2 s1 A7 E7 @. }7 }
前言9 q# {6 y3 z6 Q
: u& C3 t2 B1 C+ X% G% n2 I
曾經,聯電購併新日鐵,是日媒口中的「半導體業傳奇」合作案;十三年後,台日合作的第一樁指標案件,卻以結束營運收場。台日合作究竟潛藏哪些難題?聯日半導體關廠又帶給陷入「鴻夏戀」的郭台銘什麼啟示?
7 K( @* s' ?- f% N' Y, z& ~& P4 q" i$ d. n' v6 x$ m9 r
8 j4 A, }6 A2 r' i. p, @# L0 u* }" p
就在鴻海、夏普合作案談得正熱之際,台日聯手抗韓氣氛炒到最高點,但八月二十二日,一則台廠結束營運的消息卻從日本千葉傳來,它是台灣科技業首樁日本購併案—聯電購併日本DRAM廠新日鐵半導體。( b6 N. \1 s7 k9 ^; E

" D* L. U5 H- ?! x, {; R# N2 J
  u: |% _/ g5 H2 u/ G! Y( g4 D7 l這樁曾被日本媒體稱為「半導體業傳奇」的台日合作,聯電買下新日鐵半導體的八吋廠,成立聯日半導體(UMCJ),十三年過去,卻不得不走上關廠的命運。到底台灣、日本攜手合作,潛藏哪些看不到的難題?又可以給熱戀中的鴻海、夏普帶來什麼啟示?" g( x6 e' q. d+ o5 S

( E' h" Z" M* F3 a- ~
6 Y6 e; l4 s6 @0 }一九九八年,那是DRAM景氣低迷的世代,在大幅虧損八十億日圓的壓力之下,新日鐵半導體開始有了向外尋求買主的念頭。
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9 o/ m# Q/ q" T2 S$ R3 P5 Q5 A. t+ f: m. M5 W
殖民情結 埋下管理隱憂6 Q7 g- _; Q' d3 p" p2 T; T. o- u
+ P% L( q0 L; T' [
, P$ K; H2 x- A' r8 B1 \9 ~9 ^$ L
當時勇於挑戰的正是時任聯電董事長的宣明智(現為聯電榮譽副董),他帶領大隊人馬前往日本評估,決定以四億新台幣的超低價,買下微幅超過五○%股權的方式入主,接手新日鐵半導體的八吋晶圓廠,這也是台灣、日本的第一樁購併案。8 c5 r; H/ I7 N$ K& I6 V

* l8 u- ~# U" e1 ]6 j: r8 f- Y" s. y) ~
跨國合作首要功課就是文化差異,而跨越文化差異最直接的方式,就是「以夷制夷」。為了降低購併過程的磨合,讓日本人直接管理日本人,聯電榮譽董事長曹興誠延攬現今爾必達(Elpida)總經理?本幸雄,出任聯日半導體總經理。
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4 z9 |4 R% r& T" |9 t# P6 m# k
' c% @7 U% k% [+ j5 P; B0 J「確實,隔年?本(幸雄)就成功將聯日(半導體)轉虧為盈,二○○○年更交出高達一二○億日圓的獲利,成了日本媒體口中『半導體業傳奇』。」一名曾任聯日半導體高階主管回憶,當時的聯日不僅是日本第一家專業晶圓代工廠,更掛牌上市,成了日本唯一掛牌的晶圓廠。0 f  f( H. c0 J  b5 z
+ Z% M+ s1 y+ {/ W8 O1 j& ^, \
3 V+ A6 `: X  U( g" U
然而,當聯電還沉浸在台日合作的美好時光裡,夢魘已悄悄來到。0 j* A* I5 J9 f& y2 e  i1 Z
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8 M1 p- ?2 }/ c! b; Y
?本幸雄掌管聯日半導體兩年後,選擇跳槽日本DRAM大廠爾比達,「以夷制夷」的結果,致使大批日本高階主管居然跟著?本幸雄跳槽,人才流失埋下聯日半導體的第一個隱憂。. I6 \7 w: p! r. G7 |! u6 W8 t7 J
. c# ^  J4 g4 `) n% l" j

( j# o' L: }/ _0 k3 L# X, t8 H' b儘管聯電隨即派了時任聯電總經理吳宏仁、溫清章、亞洲業務副總李光興前往日本整頓,聯日半導體也曾短暫在○六年小幅獲利,但多半時間營運載浮載沉,虧損多於獲利。' n% w0 x* G: Z# i3 B) L( J2 o

" C0 s& ^/ o1 Z7 z* E
7 K! k" Y  r3 ?! b「日本人面對台灣主管,存在文化情結,畢竟以前台灣是日本的殖民地,現在卻是台灣人反過來管日本人,這在他們的心理層面上,不容易接受。」聯日高階主管不諱言,殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。# c# M9 p: z( k+ {8 |
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- M2 z, d* V8 b5 K+ T) {誘之以利 像甜蜜毒藥
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* S# m. y0 i$ f* [. q2 L0 w- U8 p5 R
為了弭平台日管理情結,員工分紅配股是剷除異己最好的利器。○一年,聯日半導體營運最巔峰的時期,轉虧為盈帶動聯日股價大漲,聯日一度成為日本店頭市場市值前五大公司。- }) e6 A& U% N% }5 G
$ z- W3 p1 e+ n9 ~" J+ p

. E' y) h4 t" ^% L, S聯電大方提供日本法令允許的股票選擇權給聯日員工,誘之以利,因為只要聯日賺錢、股價大漲,日本員工手上的分紅也會跟著翻兩番,殖民情結、文化差距瞬間不成問題,日本員工也馬上卸下心防。
1 O, Y: I1 U* c4 S9 H* K+ a! x; A6 w1 a8 p

+ \1 m% R9 `4 Z; s; {  `, x誘之以利的策略似乎奏效,一面收服日本員工,另一面卻也像甜蜜毒藥,一旦上癮就難以斷絕。「分紅多寡與景氣、公司營運息息相關,聯日從盈轉虧,分紅自然也縮減。」聯日半導體從存到亡,半導體業內人士其實不意外,隨著八吋廠需求逐漸被十二吋晶圓廠取代,八吋晶圓廠也跟著面臨營運挑戰。
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" X3 ?6 G  o/ v# c# w( |/ P) O5 u
曾在聯日半導體工作的高階主管就表示,「一九九九年,八吋晶圓廠是主流,市場需求高,聯日當然有聲有色。但現在已經是十二吋晶圓廠的時代,八吋廠要轉型,越來越有瓶頸。」( i' X$ Q5 E4 X* U2 o# p

3 N' V2 B5 h9 {5 S! O
( E( ]. r* o- V) `/ H1 x聯日營運陷入瓶頸,聯電每季要認列平均八億日圓的虧損,自然也難持續高員工分紅的政策,無法繼續誘之以利,日本員工也失去效忠的理由。
+ @9 m+ N. _! O/ d+ H7 ^; k  \) {: W) p
2 `& ~8 w  L& e5 ^  ?2 z
儘管為了重振聯日昔日風光,聯電還曾動過念頭,企圖將聯日半導體轉型成十二吋晶圓廠,但問題又來了,日本什麼都貴,設廠成本過高。【今周刊】
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發表於 2012-9-4 09:14:08 |只看該作者
合作在於誠信問題,以郭董的精明與霸氣,成功率很高。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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發表於 2012-9-4 09:56:09 |只看該作者
這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~% h, @7 l8 h, g! r
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美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來當老闆, 心裏有多不爽~~ 而且, 幾年後...就破局了....
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發表於 2012-9-4 10:09:35 |只看該作者
麥克 發表於 2012-9-4 09:56 8 s: }. f  E* c
這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~
$ V! ^1 t; m0 A
$ q. i2 V6 C( s" G+ Y! g( x美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來 ...
' d3 O9 ~* ~9 Z+ l3 y( _2 ?
長久當然有可能重蹈覆轍。; _( f1 Q7 J/ g
- X, C8 D0 g% j4 p
不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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發表於 2012-9-4 11:00:13 |只看該作者
本帖最後由 麥克 於 2012-9-4 11:03 編輯
; @* W, j# x+ n# u0 Y
凡夫俗子 發表於 2012-9-4 10:09
# {# J7 b$ `: z8 w( S/ C( `& V長久當然有可能重蹈覆轍。
% g: B; h! N2 R3 D+ {$ W6 ]2 e' G, s1 _3 |$ w' a% M+ @& s. X% X
不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。 ...

, ^/ T0 |8 u2 F6 V- b/ B5 ]: b* w
+ I5 }+ m+ k& {/ M+ d% I5 J( n這~~~一時應該是OK的, 就像以前老美影業公司也是與日本企業合作一時.....7 u& I  h6 i* [8 h4 z

5 e3 s; ]0 K& ~2 Q不過, 看今天的新聞, 似乎是日本人拉不下臉讓郭董參與經營權......去管日本員工...
5 l  B( l5 T0 K5 p9 g  T0 C8 V  m  k5 F# ]

8 E4 i$ D9 x3 d, r( z  `! h! R4 F這我能想像~~我以前在日系公司待過很久ㄚ~~ 風水輪流轉時, 日本人的心境...情何以堪..
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發表於 2012-9-5 05:43:38 |只看該作者
殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。: U. c5 B7 T/ G& F5 x" v

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