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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

6 x2 I2 P2 {" k; O1 V2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
$ g/ P: b  k3 Y
) T7 H  O) x- Q9 w7 w3 s9 \    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
/ U3 B2 j5 v5 T0 }, @, [( Z" ]* l- k/ Z9 j- t
    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。
3 Z+ }, u& R" e1 m  H$ P$ @' J8 ~& j8 n3 k, R; u/ ]
    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。4 X5 {* S$ C2 X/ z* e5 J4 W" o
  N2 z; O# T( Y  w$ g
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
; R2 B9 C# p  \: w; K" u5 ]1 P" D% E5 m% S3 V
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
" y% n5 Z  |! \. k( G6 V, C) G+ \
+ r. d3 r4 J) P, i    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
, J% L( l8 F- [* T% N$ Y. E1 ?: a2 `+ [1 e$ @. B
http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html2 B* _8 m5 m! g
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
5 w4 ?: x2 g- |. U# {% g2 t5 D* Q4 V2 O% K0 ?7 S+ N. l
chioumj
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"
) R0 f9 d7 e& T4 P& [9 O而是打考績的人怎樣決定考績( j6 Q4 Y" n4 X* q! B4 P
1 C9 {( W; }  y. |6 X: Z
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙
: w4 i' S+ o( v) g最後又是用輪的
$ L, X8 v' X4 a$ I9 N+ J8 x8 Z一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42 5 Q  b! {* [6 ~& D
問題不在考績有沒有"丙"
( [9 A' D  O% a4 X" q而是打考績的人怎樣決定考績

: }: h+ k0 ]4 D1 b4 n7 v/ R很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
; q" B. Q; D6 j) ~; C4 i; H/ z0 b: y# ~
吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。) b2 {9 X1 ^. I9 N9 e: ?& g

& t/ f0 y4 i1 |* q我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53 ; V1 f% h7 i# [- b: r
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
2 ~# e4 Y2 r9 w; Q" T: E, w" u0 v/ n& w0 v9 C
吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

5 ?9 y! v3 [7 R, ?4 f就算實施3%後) _/ P4 Q  V0 K* ~
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次5 V4 p$ q% g* l+ R1 J
; o! L  i: x& r+ w7 i
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???. ?1 F  {9 D0 g- H; s
$ ~  |% P8 @0 D5 g0 n0 E" s
您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 $ X  n& M# O& E3 Z0 ~
就算實施3%後
- j( E' k- s# b7 Y0 _: F, v/ z政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
: J% i$ n) S5 b7 z! N$ s: H
有可能是我不夠了解。
3 E& C+ e) r2 B+ U/ r  B9 n; @9 j/ ~' c  B0 \
難怪了。謝謝指教！8 e1 P, V" o/ T4 R% e" z. @7 }
: @6 P4 @. y, n' N% P; D2 h8 d+ F
但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
) _9 J3 |) R5 }3 j9 v有可能是我不夠了解。
) K6 ^/ x! I* x# ~% j  q1 y2 \. O( T# H- \
難怪了。謝謝指教！

$ _) m$ I, o3 s3 Q先說明
* ?; ]0 ~5 I' {' ]% q我並不反對實施3%
! _8 s1 X+ @% M. P8 Q+ n. }只是認為不會有太大的效果而已4 U! D$ S3 J; s: D" U

. F; l0 }' I0 F! A6 s& S8 t$ n考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定  N/ w3 ]2 E1 g; `) _. |
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事* W2 X7 z, V. I' c
專找輕鬆的職位# U2 q2 Z: W1 G) g3 n
要他多做點事還會找理由拒絕的人
, |4 ~7 `8 [) g9 y3 n% T, ^這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
. m4 M) d0 f- d# t( x; ?why?
' \5 t2 y# A, Q) y5 q* L+ t6 R4 F7 e
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位$ a3 R% s! R9 Z/ p' O/ l
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)6 w0 K4 a8 y8 w6 }" o3 d2 t2 u7 a

: B) W+ ]* y4 }- S9 @8 |: b打考績的人如果以前不敢給他(她)丙0 Z4 W2 p1 i6 t+ m' M6 j- I
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙# i& K) |8 {" _, B* s$ [
, {7 u, f3 p4 O3 h5 O+ w
9 `/ G: Y; [7 F2 t
) g' P$ X# g! E7 Y  Q* f
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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