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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後

( _& J& K3 f8 u+ L2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
3 n; `: {6 Q- c* Z
- f+ V2 j" m1 w4 D: y* l. \1 H    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。
9 K8 Y2 b" \& P
; Z; @. K9 ~+ z: M    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。1 p; L# R# f( t5 p

7 Z4 c/ `5 v: l% F2 @" {    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
  {  O9 ?5 [3 o8 J8 O) m! x: G5 @2 T% t$ X3 q& i# m: m
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。' P, M) j# h; R  q
- e- o4 m  G# _0 h" H3 u3 U3 r
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。9 A5 U8 u+ K* t% b  f1 T; c: I' f
4 C$ i* e$ r5 T6 z3 y
    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
: [; U6 R( e" u5 c; }1 \: W, c$ M( R& Z& e# E
http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
  C* l2 L, [+ I
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....* o; k( Y# `0 `# D% x0 Q5 o' \

0 h# R) v+ p$ E5 M( J2 j/ Y5 t
chioumj
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"1 v+ s: n. h6 ?" A& T' @
而是打考績的人怎樣決定考績+ X* i' \1 v4 W9 E- w
! s( H& y2 I+ t# J/ o+ }
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙/ r( K) l* X9 e
最後又是用輪的: ^* m" V% C0 d+ y( C
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42
* @2 F# c/ K/ |0 J  Z6 Z問題不在考績有沒有"丙"
1 }2 W5 V- _" @" \  |而是打考績的人怎樣決定考績

: F/ I6 e* W/ @; f7 {/ V很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
2 b  f/ z  q2 e. {: B9 _2 x, y' x% Z  b) x3 y8 @2 ^
吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
2 V& o1 l& w" r+ z: k+ _2 Y. s+ T% {& h! P5 G
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
: c5 I. `( G! n很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
. w, d) u  E8 r* k9 A' X- Q/ J  k# Y! N6 W) J; p3 x0 V( c# \
吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

2 m+ w1 b9 c& s+ n+ Q; L就算實施3%後2 H4 j4 _/ C1 q8 S  Y
政府機關能客觀的排出該機關人員的名次  H; S) X/ u$ ~. O; q
! s2 n3 D/ Z& V
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
- p; ~1 ?- u  I) c2 A$ E' A: B0 J% C7 o1 j
您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 / u) `6 _1 t: a. u
就算實施3%後
$ v; _7 ]7 N+ M6 e- f: p, M政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
0 m, l8 o( q' [# ^' t3 ]
有可能是我不夠了解。
6 i) ^' i3 w* f' q1 L! M( z1 x$ L$ s3 S- q
難怪了。謝謝指教！/ }4 A6 s, I6 J) _" L; j! ^+ j9 t
* i5 K. I' a9 v1 E5 G4 d
但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36   [- Z/ d7 P) I6 {/ J
有可能是我不夠了解。
  ~0 |! |" [' r+ T; P
$ v; v+ V3 |! x- ]2 M$ e( c難怪了。謝謝指教！

6 Z1 C$ R2 c+ n3 p# }% V先說明
3 f: [* y; e& @' t4 d我並不反對實施3%" D, x0 K- H$ E& j
只是認為不會有太大的效果而已) J" L# c; i  w- J7 M
6 t( V5 H& z, m0 ?, S- P: i: F2 m2 ]
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
4 g4 V& }" Z& [8 a& S9 e政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
) m8 P# _0 X( [" I) `/ S/ n專找輕鬆的職位: {7 Q- f% B% c+ ?4 }) N" n
要他多做點事還會找理由拒絕的人
# T) U2 x& P, j這種人到年底考績還是有可能拿"甲"
8 K. }" o' l! C; I3 C% gwhy?
1 N3 K% |* \( a  s
$ W- |! e! o4 S% h他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
# _8 m4 @' P8 _( a* \有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)0 ]7 W' w+ s) C0 O7 u4 E/ k

; ~! H7 p5 j$ ?' {. t; |打考績的人如果以前不敢給他(她)丙- Y" q8 c" n; _* g0 B
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙
! F* K: ?6 v; ]/ v
0 R1 U6 i# S) r6 i2 Z; I: q  G0 O* G+ T& U
! L' W% l+ F0 ^1 c' d8 }
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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