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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後
! H2 ], o$ [: z# t. B" F
2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】
" C+ F6 \; _7 @/ A; S, Z3 ^9 D9 U+ U
    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。. A' X% k9 a! q! p! P

5 Y* f' w) d. j" u- i. v- z    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。+ i7 t- m) |1 b; L1 O

; Z7 d! g( H/ b8 o2 R    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。
& [$ u. a) t3 ^4 u, y% ]$ Z* m  q! i' u1 x2 U
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。& M# O* F& i3 C
. }0 V, Y: ~8 @9 u) r9 k# Y; }+ r
    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。
' C% q4 g% k8 o& \4 \$ [7 R8 q+ l8 v
    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
0 F0 R9 z: D; Q3 S4 u  {
9 A3 t3 c! q' C1 b  Shttp://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html
1 B% c8 Z" |5 i8 J2 c- l6 M
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....) n9 A7 ^4 B, z! j, J1 p. y% L
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"* U( Q$ f: m. b0 c4 U1 v1 U
而是打考績的人怎樣決定考績
) P2 z' G5 P: T: v  j: H4 Y, h% b0 ~% r: _) O& w% A; s+ _
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙
' F" U; ^7 t; x4 o9 b! z( a6 |, W7 x最後又是用輪的$ @5 A1 K/ J% F# l
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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遊民 發表於 2012-9-2 22:42 1 Z0 d# d" F8 x
問題不在考績有沒有"丙"
6 }) e' L$ S- W, `) m而是打考績的人怎樣決定考績

' V6 ]& Y8 R) h" U很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。% Q$ B# d/ e2 l; C
$ `; W+ N% n8 L* L. U# i# w( h6 \
吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
) x" z2 S$ u# i5 `* N2 x# n/ }8 b$ s; k5 B0 Q1 F$ G9 B
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53 + l$ Z1 @5 Z( k& I1 W8 A8 x
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。- k: N! m# k2 x' z# B( E8 g1 h2 l/ n
  A$ R* w) t/ {# Q) b( z
吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...

# g9 W8 C( X+ ]9 f% G" K  @: p0 \4 a4 ]就算實施3%後
( h) m- f2 \: j3 _4 d政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
/ m2 R  ^- b) C% k6 w+ M% v, t+ t2 E0 w
打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???6 C. K. H1 C6 d9 w

2 n) L% K) ?# Q. o您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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遊民 發表於 2012-9-3 11:27 " w6 d7 e0 s4 \9 x/ G
就算實施3%後
  p4 `, j; r5 C4 t  X7 V政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
6 X3 j$ |% f6 Q2 i# E
有可能是我不夠了解。
) B" V; U6 R# r; }) B" ]+ c3 R! o+ e+ @
難怪了。謝謝指教！
  V' L1 I$ u# A$ p4 f* w6 w
6 R8 }- y9 A2 f; d  Z: S5 W6 l但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36 3 M! A) V% {* F& g, Q* z5 J" e# q
有可能是我不夠了解。
2 n; j8 N& b" i/ n( O$ T- |- s' ~7 r
5 w+ Z( O$ L8 h5 \難怪了。謝謝指教！

1 w' t! O6 n; H: m! F7 Y! ~先說明
: Q; I6 T" v( {; f& K我並不反對實施3%6 X7 ?* t- Z; p
只是認為不會有太大的效果而已
" K: @. X7 m; j) s  J# L' s1 \0 k$ V( |: E; g* H
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定
, d5 _- c5 n9 s+ K政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事6 [4 d/ }! ~* z, u
專找輕鬆的職位
0 R* j3 t  V/ {/ Y4 ?0 K要他多做點事還會找理由拒絕的人
$ \0 k7 [% f0 l  p0 A+ c# i這種人到年底考績還是有可能拿"甲"6 J1 o' @8 w) i! W. ?6 m7 L5 ]
why?
3 V( |: w, |9 K: f& `; C: y9 m0 t* f
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位7 i$ [) K" j6 `% e
有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
6 o, z5 e$ A" m2 O9 ]
: A# Z' Q  T! @# W: |5 N* X" e% A打考績的人如果以前不敢給他(她)丙! O, s0 L" t& G% `# r4 o
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙2 }9 F; I$ ~! F+ z+ v

' h" W. m" }/ H9 @. J' |. o* w9 x6 `
9 D8 A) R1 l( G0 b. o) X
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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