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[綜合新聞] 盼考績丙等3%復活 關中力挺改革

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發表於 2012-9-2 12:29:24 |只看該作者 |新文章置後
  o9 o# Y; n0 k; D' h) f- M
2012-09-02 01:27 中國時報 【陳文信／台北報導】) s- @; B' `. g3 y# M( X8 x

" h+ D* c, [$ M+ l& q$ E9 ^    　為落實公務員考績制度，考試院前年提案修法，規定政府機關至少要將三％公務員的考績打為丙等，但隨即引起基層公務員反彈，法案在立法院也因爭議不斷而胎死腹中。事隔兩年捲土重來，銓敘部本月底將再提案送考試院會；考試院長關中昨說，「不達目的，誓不終止」，表達力挺改革的決心。& L) `; C& U& I! J& F  r

; _/ {+ M; R/ D0 T! @2 k    　考試院二○一○年提出攸關卅萬公務人員的《公務人員考績法》修正草案，為公務人員考績丙等增設三％下限；不料，立法院完成初審後，引發反彈，即便立法、考試兩院分別提出「一至三％」或「試辦一％」的折衷方案，仍難化解爭議，全案最後在五都選前「喊卡」。8 ?! h6 h0 M: a+ Y  L) R8 N

( X( k4 |& _9 K! O7 m    　考試院近來重啟爐灶。銓敘部長張哲琛昨天與關中出席學術活動時指出，現行《考績法》雖已有丙等的規定，但過去拿丙的公務員每年比率都在○．三％以下，形同虛設；為避免考績流於形式，丙等一定要訂比例制，修法草案九月底將送考試院會，接著送立院審議，盼列為立院新會期優先法案。0 z9 V) p) ^  J& S3 V: R. k
. O0 n) R4 e2 l% K
    　張哲琛表示，銓敘部草案版本為「丙等不得低於三％，十年內三次丙等就資遣或退休，但後功可抵前過」，並有五個配套子法。有鑑於前年的反彈聲浪不小，他表示，銓敘部已在全國辦過廿場說明會，雖仍有少數反彈，但大部分公務員都能理性看待。
1 {* O7 J5 V( l# ~- g: d
' P7 \5 |" h0 Z    　關中則表示，公務員經激烈考試進入公務體系，必須有套制度，讓貢獻愈多的人，得到愈大獎勵，「考績不落實，其他都是假的！」他說，過去立法推動過程被指有政治考量，但若事事都為選舉考慮，那麼什麼事都不能做了，少數反對的人聲音很大，但他「不達目的，誓不終止」。; F( P& \6 w0 G$ \+ {" I

4 S) i9 c) W/ ]- d    　關中指出，反對者擔心萬一打丙，一年努力落空，不但沒考績獎金，連工作獎金也沒有；考試院瞭解此關鍵問題，因此將把考績獎金與工作獎金脫勾，保留工作獎金，就像在公、私營企業工作一年後，都有年終工作獎金。至於考績獎金，關中說，這不是一種權利，而是根據個人工作成績所得。
2 L9 q4 {& ^! Y8 d. ]1 f5 |% D6 f$ e! t7 ?8 |( D
http://news.chinatimes.com/focus/11050105/112012090200079.html) q; x/ j' E% o  q+ `5 C; {
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-2 17:00:47 |只看該作者
改革牛步化, 全民作伙來當公務員, 福利比起民間企業好的不像話....
& k) |9 _4 M/ \4 w7 m; i( G! `" l9 a0 d$ q4 P/ Y& ]
chioumj
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發表於 2012-9-2 22:42:38 |只看該作者
問題不在考績有沒有"丙"
! j3 p4 O" d3 ^$ n2 Q" B0 j0 `/ [4 ]而是打考績的人怎樣決定考績
3 e; G# G! ~# O- X/ C# ]( X' ^4 P% C5 {, S' H+ r
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 07:06:32 |只看該作者
很難有一套機制誰是丙
8 T/ {6 X: g9 n5 F' V8 h最後又是用輪的$ {1 \# W6 k. H; b. E
一個2丙人，最後會有一個甲做補償與救生圈
應無所住，而生其心
FB : 宇宙的真實
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發表於 2012-9-3 09:53:38 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-2 22:42 9 U7 u2 k: }+ C6 g5 Q2 ]
問題不在考績有沒有"丙"; o$ M) Z+ z+ D4 m
而是打考績的人怎樣決定考績
( j- C* r' j2 w7 }# K& V3 |* K
很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。
; c, z5 ~$ W( ]  A9 ]( e
, S( V0 s; _! ]% t6 W, h+ \: C. b吃大鍋飯，沒有新陳代謝，怎麼會有效率呢？只是苦了認真的基層人員（包括雇員）。
+ K' q7 j* u5 b4 w1 L4 `, p  i/ v1 Q/ }- ]9 s
我挺關中的改革。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:27:34 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 09:53
, G5 y( H0 O' u很多企業都有bottom 5%的制度，且行之有年。要求好待遇，當然要有淘汰制度。- E2 h* i1 O/ u+ y$ q

; \" ~0 J( s+ w) h吃大鍋飯，沒有新陳代謝， ...
2 k  p4 r* p. v3 k. p. U4 k: k
就算實施3%後
3 H1 {% U* E! _% t. K政府機關能客觀的排出該機關人員的名次
& J, ?! ?: O1 r0 ~9 f9 _9 N6 H) ~  j
1 P7 J# C# Y# o8 D* w5 u打考績的人就會公正的把最差的3%給丙嗎???
$ {" R5 l& M" i- n# ]" _* ?5 F2 p2 [8 Q
您對政府機關的生態還不夠了解.....
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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發表於 2012-9-3 11:36:18 |只看該作者
遊民 發表於 2012-9-3 11:27
# U) ~  p( E7 q6 R就算實施3%後
3 x/ G, i5 J+ G3 D5 Q政府機關能客觀的排出該機關人員的名次

6 v* v, t) t5 Q5 S2 B' r& S有可能是我不夠了解。2 Y9 u# w. A% B6 v+ ]

" L" s$ [, K) Q& k  |難怪了。謝謝指教！0 L, q6 r. o$ a$ F) G. E8 X" a

$ J0 P6 ^) e& s3 H& l: @4 w& }但真的改革不了嗎？考過一次高普考，終生吃喝不用愁？
一般人無不生活在喜怒哀樂之中，從未與中道實相碰過頭、見過面，故稱為凡夫俗子。
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發表於 2012-9-3 11:50:45 |只看該作者
凡夫俗子 發表於 2012-9-3 11:36
% D2 W' Q4 J* [9 r5 o  E5 C* ~( r有可能是我不夠了解。
8 M3 t3 l( b6 h* O5 c  N9 j6 L
6 e% j0 H; V( ^  x難怪了。謝謝指教！
9 B  Z- {" L8 b" N9 L
先說明6 p2 s/ ~  E$ }7 g+ a- I
我並不反對實施3%
9 @6 ]) u6 l6 [( l& r1 g( S只是認為不會有太大的效果而已
+ Y* W- ]* r) p) q7 K& t5 a1 K& i/ U5 x  b
考績法裡本來就有"甲乙丙丁"的規定  a  O5 t/ v9 ^
政府機關裡以前也不是沒有那種不肯做事
$ J  ?& B: E5 D; H# P* ~( q2 X專找輕鬆的職位
2 z3 z5 h, G, d/ P4 f要他多做點事還會找理由拒絕的人
# U/ a1 L  G* n9 f# S9 T6 k這種人到年底考績還是有可能拿"甲"7 a; H0 a& m% ?* o5 p8 e8 Z! S# u
why?- o& W# Y3 K4 ~% C4 F
' j0 M" J+ i# b6 E
他(她)敢不做事or只肯做輕鬆的職位
0 T2 K4 v, |6 c- o7 ^7 O& ~3 H& Q有他(她)的憑仗(或是說有他的人脈關係)
1 w! K: K2 ^3 h3 Y4 p" B
' U; ]) e9 U- @3 Z) l打考績的人如果以前不敢給他(她)丙: _- p$ V/ y0 X' z7 W( q' S
實施3%之後又怎麼會給他(她)丙* f. P( U* n& P, l5 {- h, K

0 e' f$ @3 J8 u8 d9 K6 {' U, w6 N: e) Z5 N' A/ J! x
% y- M0 z; \2 h9 P6 Q% K
索忍尼辛： 我們知道他們在說謊。 他們也知道他們在說謊。 他們也知道我們知道他們在說謊。 我們也知道他們知道我們知道他們在說謊。 但是他們依然在說謊。 ... ...
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