- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
. q+ D2 T- \( }+ R% g9 Y! i- ~( @會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企- e! J/ s9 U- T: ?. b( v9 M
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定& S* i9 D+ p+ C) @
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得2 U! \* p6 j8 l
期間」分年認列成本。- C6 e6 ^0 d( w. }5 v8 S4 n
證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
, V9 v- t5 M1 t! I9 _, `就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
6 Z) d1 Y6 V+ `- [到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般- u. Z* m" f( o* c( D
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件5 }9 N5 g: E. _
等。
+ \ K0 p$ t2 D5 q
2 `& E: A, z8 _- G 金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
8 B- E+ v8 V8 ^- @: V1 [: j不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
: s# \) S4 E9 I/ d K$ K2 |限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發2 N4 Z- ~6 y- m j9 i7 h- ^
行價不得低於面額的規定約束。
: o4 s6 w( G d8 ~8 a0 [ 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增$ m5 t( u& [5 L( h& [6 g$ j8 Q
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
5 O7 q" P" `7 n# a! W9 L0 c" _2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
; m# ?1 W* K; M' Q( \$ O生效後即可發行。2 W1 [, m- I. G/ n* d% B! N
金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企: k0 \$ f: z; U2 S
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利( I5 h. S! s+ Z, H4 D
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留" a/ D" y6 C. Z' E
才及節省成本有利。# Z& M: f3 |, f8 q
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
4 r* g' @4 A/ e) ^5 }: q1 A為報稅時點。
6 B8 i" e2 m6 z! U3 a! ?+ K( @- x 員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
2 {0 j/ e2 s& h& h式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能1 C4 {; Q, N3 _& O
依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
0 a( l1 G: J F0 X3 f1 k. u( N股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得( r N6 z2 A1 k
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)" ]' [. t9 T( z( P% ~" t; l; y0 T
% l! g7 t, o5 I; ]3 H6 {
" k$ Y$ Q; C) T1 a0 u' g! y
' F" s* r6 X% E' ? E0 N. s
|
|
發表於 2012-1-11 09:22:57
收藏
讚
企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管% P" ?) x: A; U7 Z