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- 2017-12-9
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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管# o& ~6 q: V. b* X3 Y
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
% u, t n/ d o8 Q, }業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定& j2 {7 ?" p ^* ]6 x
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
; G4 O* r# D x5 m7 {8 l# `期間」分年認列成本。
7 J2 z" ?% f- j6 a/ ~ 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
0 p9 f! k o/ v3 E! a0 e就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
* x& U# @, M4 ^到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般: u: h+ ?0 B* x, r* d
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件) k: j D& y( C% i2 x! Z0 x
等。
1 [2 o4 M+ X" X6 r0 V- L
" Z; S( o' L9 Z 金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，2 N0 L4 n$ ?3 H) M
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
% W8 x( F8 R- A限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
9 t- y5 P/ O& n V/ K6 G' o9 E6 i7 W行價不得低於面額的規定約束。3 j& v4 f6 m+ E) ^9 M
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
0 C- M+ m- X5 L, P7 f% h0 [訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第6 D2 r' q! @0 E3 t6 |/ g
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內% Q9 t* o \4 F
生效後即可發行。9 {- m% L; {* w
金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企1 y, U, f, m! E0 A1 [3 a% [
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
3 ~4 B, g7 Z" M) q的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
* J$ {% [1 z L) L5 d$ B" l# y才及節省成本有利。( D0 d5 Y( `& @" B
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」& u( \5 F7 ]3 U; R9 u7 @
為報稅時點。
: r, }. g2 }7 x z# ` 員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方+ A9 T5 P' A- }( k6 }1 m' y
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
+ Z9 N+ Q( o/ v依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型8 b3 s. S& p9 u- ]
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得& W6 s6 G) R+ |/ J# w9 p
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管" \6 F: A4 o: @$ u