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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管$ T$ ~4 l4 \. ]% D# r
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企; n* v# U: V' i
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定5 @! x+ r' O v: i3 K
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
' l4 |0 I' r% J, [, x期間」分年認列成本。
& |% @, q- V& x, n% J) k 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
0 V7 G3 }' h b1 C m/ R2 E就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
2 M6 u2 A( u' _6 z2 F- J' @2 X8 L到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
$ ]# e1 l' C+ Z1 A1 D國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件, m; Y% g& N" @$ O' o
等。# |3 @: s7 ^4 j9 A# V% T) L
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金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，% l! S6 J( q* A2 J1 E) |
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，8 k' u: ]2 j0 H5 |
限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
1 a- P. ^5 D: R: r* b, E5 E* h行價不得低於面額的規定約束。
# {. L3 U( o( [, q 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
- ~) o1 ~* c" b/ L! a% b訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
' p2 C+ G" }, @. @2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
& Y1 I H. s5 m! x$ Y) R生效後即可發行。
5 N D* r0 v( \7 V* [$ D 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
7 n) c" ?+ c( r# S+ V6 v業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
! ]& \% X- H# h% x' p/ e& b& B% Z的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留; g3 c6 ?9 M( c3 W' T+ v w8 z+ A( L9 L
才及節省成本有利。9 O; M* e/ a( C) m% W
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
4 c7 g/ t" |4 f( Q2 T1 }為報稅時點。: k) Q9 \5 d+ v& v8 Q# m3 a
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方: s% C( W+ N9 Q9 h
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
5 d/ H$ l# X/ b依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型( E8 |# ^& v: M$ F& i0 C
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
" Z! r# p7 ^5 [8 {' f2 ?股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管