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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
4 g& N. e- c e4 m/ H會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企7 r/ |, u; t! `- `
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
* h9 P* w( T4 o* T" L6 ]( f績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得4 c, O. {& _+ }7 S2 f8 \
期間」分年認列成本。0 X5 g- b" r) M/ o
證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
G( v+ i) b! B3 p就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
% w7 J; g7 t$ Y到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般5 _* I: X' W" z" T K5 z
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
8 ]. l5 U6 w# d Y$ B R等。! U) v4 D/ G) h. ^+ U# ?% {. Q
* G0 v. U9 R! u% P3 k 金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，; c6 Q2 L" |% O( m2 i! w
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
, ^) m2 t. E4 _3 L限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發3 ]% I& G$ c/ S% r8 x4 d
行價不得低於面額的規定約束。
$ d3 H! S- v* R2 A 金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
. _1 Y0 G% L G4 `1 h& m訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第1 b: s v; [& I2 N9 |" o
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
7 ^4 R; p2 f1 V S- S$ [' W生效後即可發行。
* t% c' X# X9 z! v4 G+ `; V: b 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
. S+ \. {6 r) r) v- ^4 k業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利* N5 G4 j( `4 ?8 a; ^
的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
5 W5 L; o! L* M7 z5 \才及節省成本有利。
: a! P5 r2 V' ? 至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」8 v% {) h0 w* { I- c* k+ t
為報稅時點。
, b' i0 [* A: }6 A7 J 員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方. x9 Z v$ K" t4 V E
式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
& x: f: I0 ^# k9 G依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
7 k* x# D/ V0 Y% O9 }& A- c& j股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
' G. t6 _8 c% T; \股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)$ q+ V8 ~) J3 ~! D
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管4 f1 ?& ~: h+ \* p