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【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管* Q5 b9 v0 T8 M$ F
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
, `5 P9 D/ a6 K+ Z0 P( I& D% h$ U業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
/ N5 U/ }/ D! M績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
( g0 i" }- w4 { `3 z2 J9 ]期間」分年認列成本。
7 S7 E9 S/ _$ Y0 k 證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工% {% n0 o: O4 q; r" H( ~7 \
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
1 {3 Y0 _! M; k4 Z到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般; Z2 J) F9 f" R6 U. k3 I g
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件/ n& r3 c$ G( M. @
等。
" d& J/ J. W5 d& K: }) O, P
/ O$ _) m7 J& [; e 金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，- c3 E, `. e- m
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
) Y/ y, e1 D5 G; Z% M限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
$ h7 z/ [1 ^# j6 P% B行價不得低於面額的規定約束。% t8 E* R% B* d4 u1 _8 p# T* l2 |
金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
' m" J! F/ x, Z# _/ m9 E訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
# [$ ^, D7 u! F* q( w) ]* i2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
# d' H4 ~% r8 G( E& x生效後即可發行。
_0 T4 G$ Q# e$ U# l) [ 金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企' x7 A- s F" m) _% n
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
/ K7 V1 X3 @, r: N的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留: z$ N4 B' c9 ]: a% I/ P( M+ b% C
才及節省成本有利。( N9 H4 r+ G+ D+ y2 h. d/ {
至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」' |& W5 e, M/ M) C
為報稅時點。9 z1 t! v, k# |6 H
員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
2 R; M: n. S5 H- s式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
% _! t9 z1 C8 i, o6 C依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
! p/ s8 b4 i, Q a+ ]2 M股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得- j+ T* C1 z& d! n% M. d
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)$ e; A+ }4 A9 n! B. W
, [4 t- Q2 L2 q% @9 s
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發表於 2012-1-11 09:22:57
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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管! l- o f! N: @) s! ~