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[趨勢看法區] 度小月,高科技強迫休假凍結人事

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發表於 2011-9-19 09:36:09 |只看該作者 |新文章置後
時報-台北電】歐、美經濟局勢不好,連帶影響高科技外銷出口訂單
5 u4 W2 ]0 n" K,產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露,不僅內部
" N  W/ y& K2 E0 e已進行人事凍結,部分產能利用率低於六成以下的廠房,更要員工「, U5 j9 F1 J; D. r% V+ N
強迫休假」以消耗積假,希望將人事成本降至最低。
( p3 F2 ^# q- K! Z$ r( y  另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業,也都有廠商+ a; V5 k) {/ k  x
傳出管制加班、凍結人事,甚至重啟無薪假等措施,形同二○○八金
9 ^1 f5 A; M. V- o/ A+ i融海嘯前兆的翻版。# d  w0 @5 w( M/ d' D
  友達工程師表示,現在薪資福利雖然都一樣,但公司開始鼓勵休) d: Y# J+ Z" Z& R- x+ {" [+ t
假。因為接單少了,也不太需要加班了,看樣子到年底公司的狀況都! D, [+ @2 S: c' ?
不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定,未來應該也差不到
1 o% f, p" q/ z) q* E9 i( E8 G9 c0 a哪去。
. S& B+ s" w3 ^
0 @. i; D7 l5 ] 英業達工程師也指出,明顯感受到景氣不好,雖然案量一樣多,但: j, q% \5 ?0 T9 `
是每案的出貨量卻變少了,提供中上游零組件的代理商也說,今年下9 B$ O8 ]  Q+ k& K% O
半年需求跟上半年相比差很多,接單量大減。可能因為英業達是下游: O' F  K. }5 D
整合性代工廠,目前還沒有出現明顯差別,只是進行人事凍結。
6 g" p* P( e( W8 r  據了解,為挽救低迷的產能,高科技業者近來「低價搶單」的狀2 e6 Z1 ~' D' z/ C
況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出,低價搶單策略已讓IC設計廠; k/ w5 k% T8 x
願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單,也讓先進八吋代工廠,6 p& W( S- r( ~( O1 b3 ?3 q
產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成/ L2 q" y3 B1 T. B% R
左右,內部以人力相互調度、支援的方式,取代對外徵人,相較於今
# }3 p/ |! l! Q年農曆年後,釋出多樣職缺,情況有很大差異;另外,內部也以每個
9 [% {' ?- C- k部門為單位,每月進行加班時數控管。
  ?( O2 Q1 `' t* X* i) ~. V  遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期
4 g; ~( f, E, A7 H, S,接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場,影響業績,
8 _0 l6 _( {1 c5 R$ B4 M只得進行人力調整,主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力,總4 i' `2 Y4 x9 _$ Y, R( Z
計約三十多人。
4 ~# `  j: u1 I- v2 f0 m+ {% E7 }  另外,科技廠方面,面板大廠奇美電坦言,目前仍繼續招募研發
) L9 D! ?  ^0 u4 V& c+ p8 ?人員,但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示,持續
2 e) M; M/ W! R. K% S% }) V. K徵求研發與製程人員,至於生產線方面,因應產能利用率從滿載降到
& U/ Q; D8 i) d* M8 G6 z七成,相關員工將會遇缺不補,但並沒有實施無薪假。 (新聞來源:% V" T/ i' A6 t3 o
中國時報─洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉/台北報導)$ q1 L! e4 \8 E. n1 X- v* ?
- |/ g* I3 I$ c
在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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發表於 2011-9-19 21:02:42 |只看該作者
據晶圓雙雄員工透露,不僅內部
5 I2 f, n, i' g$ z已進行人事凍結,部分產能利用率低於六成以下的廠房,更要員工「
: G% Y3 e# N% C& H) N8 P: b8 L9 A強迫休假」以消耗積假,希望將人事成本降至最低。$ n9 Y! s2 ?0 B! r* B5 j
  另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業,也都有廠商
9 G( u! i- Q) _- }2 R% n傳出管制加班、凍結人事,甚至重啟無薪假等措施,形同二○○八金
, R8 F- y, v2 q/ P8 z融海嘯前兆的翻版。
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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