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[日常閒聊] 請教~外勞落跑後續如何處理?

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香媽

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發表於 2011-7-25 13:54:41 |只看該作者 |新文章置後
本帖最後由 香媽 於 2011-7-25 17:43 編輯 / e, s% ?$ k& ?$ B
& c$ j2 H6 ^$ D' @) U
我家的外勞昨清晨落跑了, 請問 :4 X2 Y# _: G* G3 d. ?8 P7 @) D
1/ 仲介要負什麼責任? 要重新幫我們找新人來? 但是如果找臨時的外勞, 額外的費用(約7000),是誰吸收?
0 @! D4 D$ i+ c& p8 I  [3 P2/ 舊外勞的安定費及健保費要繼續嗎? ' S1 X# t" i( x: b
3/ 雇主有什麼責任嗎?
8 k" t4 x# K8 f$ D4/ 因為現在不太相信原來仲介的眼光, (由於我家的外勞與阿嬤家的外勞是屬同一仲介,兩人同時相約落跑)我們可以轉請別的仲介辦理再請新外勞嗎?/ E% N" _1 `3 q# {$ @* J3 p: y: N; g
$ k5 `+ _3 a6 H6 _- h; U$ ^) B. t
ps.外勞真的不能信任, 他們抱著來台灣賺一筆就跑的心態, 那裏錢多,事情輕鬆就往那跑, 更況台灣是外勞最愛來的國家,最照顧外勞,最保障外勞人權的國家, 反而對雇主多所限制,沒有維護雇主的權益. 針對落跑外勞,勞委會還有許多改善空間......
輪椅媽媽 香香媽
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沙發
發表於 2011-7-26 04:23:35 |只看該作者
雇主僱用脫逃之外勞，有何責任？ . Q; w3 Q5 [0 G1 {# u& e
) H8 v; T' C+ Y8 y; ?) v0 }/ f
　　雇主欲聘僱外籍勞工，必須依就業服務法第４６條至第４９條之規定申請引進，不得聘僱非法居留之外籍勞工。就業服務法第４４條規定：「任何人不得非法容留外國人從事工作。」，違反者，將被處以新台幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年以內再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新台幣一百二十萬元以下罰金。雇主僱用脫逃之外勞，若係合法入境，固然涉及上述罰則。倘若受僱者係偷渡來台的外勞，則因違反國家安全法第三條規定，雇主可能觸犯刑法第１６４條之藏匿人犯罪。除此之外，該外勞如被警察機關依規定遣送出境，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，均由該違法僱用之雇主負擔
" T  x2 ~& r2 a! V$ ]" g) t) a（就業服務法第６０條）。$ t$ ?5 h2 \8 a8 L
　　附帶一提的是，合法引進之外勞有勞基法之適用固無問題，惟非法居留而受僱之外勞依勞委會之見解，仍有勞基法之適用。因為雇主所違反者係就業服務法、國家安全法或外人出入境及停留規則，並非勞基法；其立法目的和勞基法不同，不能因此否認其以勞工身份與雇主訂立勞動契約而應適用勞基法。所以雇主僱用脫逃之外勞除可能觸犯刑法，負擔就業服務法上之責任外，尚不能免除勞基法上的責任。
! N& H! ^0 _- K  ~, o% l
' @( m$ p4 J7 ?: a. e
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scarleu

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發表於 2011-7-26 04:27:41 |只看該作者
本帖最後由 scarleu 於 2011-7-26 04:29 編輯
) a/ D' b4 p; C9 {2 Q3 {( f9 D  `7 B6 q. B
外勞逃亡 雇主應如何應對？
, }! R, N% D2 {
2 ^. u2 a/ v( a　　儘管就業服務法仍限制外勞在台工作不得任意轉換雇主，但事實上，仍有一定比例的外籍勞工在高薪、較好福利、工作條件等因素吸引下跳槽，演出逃亡記（或者因特殊事故潛逃出境），依就業服務法第５６條規定：「受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關及警察機關。」本條規定乃課以雇主通知之義務。雇主應負責掌握其所聘僱之外國人行蹤，其有異動時應依本條處理。
% ?5 ^7 ]5 G9 Z$ J* ^( F+ H% d  l　　所以外勞逃亡，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關（如縣市政府勞工局）及警察機關，並由警察機關依「外國人入出境及居留停留規則」等有關規定處理。雇主未依上述規定辦理（未於三日內通知或未以書面通知），依就業服務法第６８條規定，雇主將被處以新台幣三萬元以上十五萬元以下罰鍰。  & A- Y- B  t8 [+ e8 w
% E- k' k- w$ i' J, _4 R% d
更多的外勞問題, 可以參考這個連結的網頁；http://www.rclaw.com.tw/SwEzText ... txtgp=&groupkd=
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發表於 2011-7-27 19:58:19 |只看該作者
一定要先通知幫你們找人的人力仲介公司6 l- }4 u7 z6 [0 G8 a$ u7 k/ p5 Q
再來要通知當地警察機關....
跳脫正常的思考....偶而逆向思考...會蹦出燦爛的畫花唷~~
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發表於 2011-7-28 15:46:37 |只看該作者
我以前在仲介做過行政工作$ ?7 t, r3 L3 J
外勞素質,其實仲介根不可能掌握
9 B+ f' u, Q! a: K1 m! g誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
) l* b# J$ S) [9 r& o台灣仲介也是靠國外仲介找人
7 T' Y# W  \: l傳個資料來,看個長相(有時相片跟本人還差真多),基本資合不合需求& N* y% c9 l  v% y
就把外勞引進了...
6 W" t. q1 [( I& {' r有時看到外勞來,我們自己都嚇一跳...5 y, o6 \6 ^# ]$ y
明明資料需求填要會講國語的,不會' a( d& F3 h9 `# D( T/ Y- A! R
要講台語的,不會. d9 k2 l4 P. }  a) U, q
要抱老人的,結果來一個瘦小的..9 Y. D/ @; o+ d- h: e
害我們很難跟雇主交代..
! u( Q' \. Z' H5 H7 X) i$ U1 L: W& h6 h' A
後來我前公司,為了減少認知的落差7 m$ Q+ [. x  A+ W
用視訊,跟國外仲介連線讓雇主跟外勞自己先談8 t( L" s$ e# W
ok了再引進...
' Y4 B+ b$ c9 H) l9 Q# c
: Z% l/ m+ N$ f/ a不過..外勞好壞,還是要相處一陣子才知/ Y9 f7 b) M" L% L3 Y" s' x
之前我家也有請外勞..結果印尼,越南的..每一個都會偷東西..7 J6 }2 s; k8 I1 D  T
請本勞..還是偷東西..
  k2 A0 D6 \) P* {後來乾脆不請了....
  J0 C& U4 _3 ?8 d$ b7 U9 k1 M9 @3 M# b
2 u* I% F+ K! @9 Y其實在仲介公司待一陣子
( ~* ~: u  F- s* \0 Q4 f3 C7 m  `被雇主轟出門的外勞也有
0 k$ p: ~+ J# F; b& d  `5 l3 N期滿回國,跟雇主相擁痛哭,捨不得分開的也有..) \. f. g# l0 C( G& _% a3 m6 K
印象最深的,是有一次凌晨,跟同事到雇主家,把歐打受看護人的外勞拖到機場,轟出國門..
2 {  B4 s; i4 O1 Q為了逃跑的,偷東西的外勞..跑警察局還是家常便飯...5 H  E0 v3 Q( W" w* @
% d' \. ^9 H( ]: d
來台灣的外勞,算是幸運的
+ f1 V; F, O- [7 \( O) s/ S我聽過外勞說他們有在阿拉伯工作過..被雇主踹打,政府是不管的..% @' K! z8 B. ?( j1 J7 W% Z
香港星加坡也有外勞,不過他們的待遇像奴隸..7 x+ I5 C. Y* |1 e

  @2 N7 Z2 R) W' p% P1 c' h+ O台灣的仲介,每年還要被勞委會評鑑0 M7 p! W7 X) }0 U
不只不敢得罪雇主,也不敢得罪外勞..不然一申訴,評鑑扣分,很有可能就被停業..
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發表於 2011-7-31 00:58:13 |只看該作者
小高 發表於 2011-7-28 15:46 5 }% y( x' |* u/ D0 d
我以前在仲介做過行政工作8 S+ k8 G& j2 K# W
外勞素質,其實仲介根不可能掌握& ?; E# R( E/ Z7 P: E  p- O4 `
誰知道外勞以前是幹啥做啥個性如何??
  ?3 w3 J7 Q" L& ^3 z; X- J4 }" `
謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?
1 `  ^$ i2 g9 M- h( q雇主現在沒有幫手，要去那兒找人 ，應該是不就是仲介要出面處理，就是因為家人很忙無法照顧才會請外勞
! l) m! L: O& e; I# s( l. U，現在要知如何是好/?很煩惱，請指點，謝謝，
輪椅媽媽 香香媽
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小高

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發表於 2011-7-31 10:14:25 |只看該作者
香媽 發表於 2011-7-31 00:58
: k5 [7 Q! e: u$ b& F' C謝謝分享，想請問一下，我們合約是簽二年，那現在外勞跑掉，未完成的合約仲介要對雇主如何處理?4 [9 a( ]2 M- L" i: [2 g/ l: h5 f
雇主現在 ...
0 v$ |) j' B0 b! A# `
你家逃跑外勞有很大機率是越南的...; n$ f: U7 |: q9 M. O" K$ E
7 s$ `  p; W3 q- i6 d  k
逃跑到現在已經6天了,仲介理應跟你說明接下來的流程..5 ]2 T$ s  ?: v6 M
你的合約是指勞動契約書5 D' L# L: R" Y( j
外勞逃跑就視同終止契約了5 J" \' e% p% d
如果外勞還沒抓到,比較麻煩...
- u! A! H" V; ?0 \; P  f/ x抓到的話,馬上就可以再申請了7 G1 p8 c% w5 O% x6 `& p
家中是否還有其他人符合申請資格????* a4 T: C2 T; v: z2 X) Q
若有,用另一個受看護人的名義再申請一個比較快2 B$ y) _' _+ K1 O; T' \
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