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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，# Y. F, L* a0 _; ~6 I) A
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值, K8 n/ f* z* ?+ T
型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失; E! P% o5 j N+ D+ a8 F7 }( w
誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年) s k* b) l2 O8 P% ^) n# K
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
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5 L- M0 k: K! u5 J' M6 s& t 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一! }% @1 o8 {8 l/ {2 ^2 g/ q; q
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大
0 o5 V& V3 s3 t7 V9 u的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成% c& h: q* y" L9 E- g$ W. D" R
左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除
9 o7 P) M, f9 z了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金; k9 @3 M( u: A" \. a" u
僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約2 f2 U5 G5 e) f" Y
100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。/ J$ y' ]) y8 z! S3 R4 h
台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價: h0 _& F9 N: B, O; R5 g
值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
) m/ ~3 P0 x; V% O. ?" ^率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入205 H; M* r/ v% A) S# B0 ?
0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。
& z# W- R$ V- m) Y 林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資
8 w; m& y) H! j8 Y: E: g金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望
& `, M' K0 m: B就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長7 m$ s9 }' i% _% O0 c
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互
" [2 z" `# K3 M9 f期勉、拉高台壽的營運表現。) J* t4 t+ j2 M$ y5 ~/ I" K, V
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4
) ~# d8 r& l$ {" D( z/ A0 N3 k元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，; s+ }2 F/ D) B8 O6 I8 _' s& X
但會固定在今年8月對外公布。
: q: u+ F2 c0 i+ Q4 _/ b7 n 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君
& m4 ~! ~7 h3 ]" @龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
9 v+ h- z9 x% L拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例
% c7 z6 q( T- U4 k4 d計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣: @" C; u& d; Y! W6 G
。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，
; \' T) w0 o3 _ G這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，
, [" O. O4 `' b& D( Q, ~" L0 r: a已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成. R, b. \+ R" c
為母公司的包袱。
2 J+ }5 G8 @0 l$ A5 @% p 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse/ |% ]0 T8 V( f0 j7 c) X& _
t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信
" }, W& K% V) n& H6 R( }處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作- g% Z' y% t, o) L$ p
，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增6 |6 l+ |8 C+ R0 g% w, J
加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。$ c5 ~7 r- e8 C/ ^- P& l4 Q; r8 M
在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥9 L! H: @" A6 i8 _
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準1 ^6 S; V8 k. x0 P7 P, U
新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表
% L" B1 r3 c3 i0 X$ G% g$ @% t/ t現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「0 t0 B/ a8 M3 r0 s# U! @( Q
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人
- Y/ f& B1 X& o4 `4 a達成目標。
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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