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- 2017-12-9
 
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
; K! y: D$ N) ], l台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
# O. e+ m' c! A; a型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
2 e6 O; |3 x# u; A誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年& |# t' ^: S2 G' `; N, B6 @
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。1 u; O7 X# b1 q$ g
7 Q" `/ ?3 f5 F7 G# e7 s$ O9 r! `2 T 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一
* x; i) l8 |* Y* V u季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大
* @3 C+ o: ~) F3 J* f/ n的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
% B* U3 O x& Z. y8 V左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除4 T* {' |7 C1 l& l
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
! i+ ~1 C) B$ s% U+ w3 W2 S僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
& N9 w- R: N4 }9 _/ k( X4 a0 m100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
! C$ H" O; d1 Z+ w8 U6 b 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價7 b/ A" n9 d. ~( p2 F8 p. K
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利; f* r4 G3 Z( o
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20. B1 f; N0 h% i$ u* A( X$ Q* F
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。' i+ q6 m' A2 ?* G
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
1 h7 B. ^1 m6 Z) n& u" c金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望4 E: P0 `) r" }
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長 \$ s8 u- q- N& v/ x( I% a
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互5 H$ b( u8 ^$ X; U
期勉、拉高台壽的營運表現。/ h5 m' e9 T7 Y- @$ R6 L5 X
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
$ ]6 n: ^( U- @' }元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,% ]& b+ V" \. e# }/ [8 i9 {
但會固定在今年8月對外公布。
* T! t i8 Q0 C3 S 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君! ?& Z0 ?9 l- p i0 A' X" R, @
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
8 x+ o$ l4 f C/ i拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
' {9 n, A: V& H5 I3 q+ Z9 Y) a u計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
6 X. V* Z" d9 Z( Z3 V0 u2 m。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
. M( x; l. T0 ]4 S2 U# f) x這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,: w. t* k' A3 m& T, C) V
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
$ P/ e; `* z7 ^& S7 j為母公司的包袱。
6 T# A& \ R7 m 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
' B! C& U6 l* E# l. D# K5 c3 yt,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
; K7 D$ p S9 @ e處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作. T0 L1 T( a3 ^9 ]( \0 v
,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
" g% o( g1 z9 k! P' K* |1 i) V加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。) c: s: B" {, L- \. D8 B7 O l
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥( q# w: ]3 A4 C7 i0 V9 Y3 x% a
報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準
4 S8 Q9 ^& S8 r0 R0 P6 ^$ L新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表' w% H, o) ]0 T2 s& K
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「+ z5 q6 p; S! A
100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
; z' T, Q/ V9 d達成目標。
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