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- 2017-12-9
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出，9 d! H* ?: o- F4 Z1 |5 t5 r( r
台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間，股票會加重價值
% P3 c, p) f1 Q( [" W型股票布局，現階段台壽保單品質不錯，只要投資面上不要有太大失
2 A3 @) N' i1 Y1 s8 d* H$ ]誤，獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外，台壽今年( `# |4 y% b) k1 |* R X# w: R- F
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。9 d1 U/ T8 H1 }3 a/ U2 \! ]4 T3 q# |
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台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元，每股稅後盈餘為2元，今年第一
, s- v2 C6 j g# l# j5 U5 h5 x' ?季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出，台壽的今年獲利還有很大# ^+ e! S/ Y: x! @
的努力空間，台壽目前可運用資金約2800億元，海內外固定收益佔7成
0 u w; @! y! r& C; M# u1 o左右，其中，海外投資比重約36%，目前申請額度40%。國內部分，除
: v5 R& Z M' ^5 H了34%的固定收益外，股票及房地產也分別約120億元，佔可運用資金0 s" k* @! U3 \
僅4%；放款比重不小，約達14%，保單放款佔6%，一般放款約8.6%(約. x7 Z' u& L2 Y" P: ~4 t& f
100億元車貸)，去年整體資金報酬率4.2%。2 y; z8 ~" a8 U2 s: X1 R) R& i0 q
台壽的國內股票投資約120億元，還有100億元加碼空間，會加重價
7 o1 q6 W& q8 S1 `, [# g U! T9 U值型股票比重，尤其股東會後將會進行除權息，這部份會增加高殖利
$ j; R, g7 g6 T7 \. K1 J! p率股票的投資，將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
4 h# x* n3 l& j0億元，投報率還是看區段及位置產品，一般還是以投報率3%為基礎。
6 T. I# J/ W/ R7 J2 ~ e 林欽淼指出，去年台壽投報率約4.2%，資金報酬率也有4%，打敗資 U1 R/ u! b' C0 R3 H. @, j" j% `
金成本希望是常態，台壽保的保單品質不錯，有穩定的死費差，希望* d+ R; X f2 N) t
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
4 l9 u h" l5 {朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」，與新任總座相互; J% E9 a! A7 X- N
期勉、拉高台壽的營運表現。
8 m8 G% Q2 y) m( z$ N 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值，台壽2008年底每股EV是37.4+ r; i" w" f) z7 O
元，因為還有一些大樓在之後陸續購入，還沒有暫結的不動產價值，
+ ]8 l, o9 _/ W- l4 f3 Q- V但會固定在今年8月對外公布。2 h* J: O, x+ l, A
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股，預計用於對大陸君 }" h @! m' `5 X% |1 v
龍人壽及台壽保產險增資，君龍人壽在與廈門建發集團合作下，持續
5 x, V- ^7 P7 P1 L拓展業務據點，7月將開幕第二家分公司--浙江分公司，而以持股比例& [, c c s' D" p+ R* [) N
計算，將對君龍人壽增資6000萬人民幣，雙方合計增資1.2億元人民幣
8 T& K' H5 F; Y' ~。台壽保產險目前資本額12億元，先前標售後最終資本額是20億元，' D$ P. w% s% Q4 ^( F+ D
這次實際增資額度還要董事會進一步通過；但台壽保產險在接手後，* H [% ~6 _4 p
已經逐漸打下基礎，今年開始獲利，前5月獲利來到3000萬元，不再成
H6 B* x& @& J: `6 x" ~為母公司的包袱。% u2 ?8 U. t3 O8 B$ J. s0 F
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse; c$ z4 z3 T& u
t，該股權讓售案後，台壽持股比例降至29.22%。台壽指出，這次投信
Q4 h5 |. w9 w' M' d處分利益約4000多萬，在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
, ^# ]4 ?# i$ o% H7 b, _，韓方在海外發行很多股票型基金，有些會由台壽保投信代操，會增" [6 [6 T8 s5 f$ H& r" `% m6 l
加管理費收入，台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
9 B5 h, l% {% Z1 w8 y 在內部展業部分，台壽為迎接新世代職人，以完善培育制度及優渥$ u/ K) t: z4 q; [- H
報酬制度，全新推出2011「新秀培訓專案」，提供配合完成專案標準
5 R, E1 @2 Y- _4 }新人，培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金，若單月績效表5 n7 a. g6 r: t! ?( J0 Q8 \: g7 k
現優異者，還將加發一筆優渥的超額獎金。另外，今年也特別舉辦「5 @/ @, ~5 d# J/ o
100年A&H新人獎勵活動」，以一整年的獎勵期及達標獎金，鼓勵新人
0 q# B0 ~0 W: u) {, R; ~' M! r1 [達成目標。
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發表於 2011-6-13 09:29:17
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