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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
. G2 s5 b6 x' T, ^( o/ }& m' q) T台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值! }/ H. q7 M3 }3 r% F, {8 t$ ]
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
0 S- G( a( K$ b7 v, U誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年2 C' y/ h* S( P7 l; q7 [% Z: K
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。5 w/ C/ `. c7 Q0 j. ]. p- L
/ q& H) ]; t" F: i5 L( S. h 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一7 Q4 P# u: @" f6 e, u
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大4 @* L! ?6 B. ~+ u1 \% D. o* r8 N
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成$ r! ~ v9 b* j8 f. \' g# v1 _
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除; p2 H$ P: @6 B4 l& w B9 S7 O0 v/ @" K
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
3 l! h+ J' v' f- @( n3 h* o* h僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約. @3 o6 f2 L+ N- w
100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
* [$ M3 l" C2 C. q. v6 D 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價: |0 Q; k5 O/ V1 }# u& Y
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利. I K2 Y6 Z; w% b4 I$ \
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入202 D$ i8 W" Y/ a t; R# O; D
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
* I: D; n3 C& I( S4 E; [* K 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
% g8 y' s% d) J M3 g金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
$ e7 }+ {3 O7 M; T* p+ e就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
+ z# t4 E5 D& c$ B2 k. O, X朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互) g- Y% K3 M8 `) L' Y$ i9 H
期勉、拉高台壽的營運表現。8 L& P ~3 F9 z4 \. G
國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4/ S! ]9 B, _$ n8 ?3 S& k1 s
元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,; o8 g1 L5 G9 j' |7 a, B8 w
但會固定在今年8月對外公布。1 t+ b j" K" q: V: [
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君9 K1 u/ B$ E7 y% P
龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
7 o1 d/ k' s# l拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
( G F# U$ m4 C$ f計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣
' L$ n) w3 I8 k- I。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,+ F- E+ g; }/ S
這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,1 p* G7 ^4 D9 r0 J1 v
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成% S+ |/ O; x! {# F! k
為母公司的包袱。
. F$ T8 b6 s2 ]3 X 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse7 t; ^* m8 s% H, \' f r9 Q5 n' L
t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
8 o8 ], g1 ?! s9 W& @處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
0 Y9 J. H* R) O" c- e3 {,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
1 X2 G+ y7 n' ~3 C/ o* M3 a; k加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。# {! X5 h, W. A. E. b" e
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
J% c9 c* k! ]; J% Q' t( {報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準
$ `! ^# i; P) q4 o: D新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
2 b/ u9 R' Z9 J6 y, K現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「& A+ Q" L( R! l( W
100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
6 u" d0 t# h$ X& b1 w& q( X1 |達成目標。
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