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更新日期:2010/12/22 04:11 〔自由時報記者邱燕玲／台北報導〕立法院院會昨三讀通過「性別工作平等法修正案」，未來請安胎假與家庭照顧假，都不再影響全勤紀錄或年度考績；同時，家庭照顧假也擴大適用範圍，不論受雇公司大小，所有受雇者都可享有每年七天的家庭照顧假。% O- r. K6 ` R+ B ?# Y( D! t! J
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勞委會在今年五月四日修改勞工請假規則，將懷孕期間須安胎休養者，其休養期間以住院傷病假計算。但民進黨立委黃淑英認為，「生育」與「生病」不同，若只在勞工請假規則中納入病假計算，則懷孕勞工一旦因為安胎需要而請病假，就會影響考績、全勤。* V$ ~! W3 Y; w0 x+ \, z6 j( ^
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5 ?: ?: r" M( k7 I; c; L* b: Q黃淑英因此提案修正性別工作平等法第十五條，讓須安胎者休養期間的請假及薪資計算，可以適用該法第二十一條第二項，薪資比照病假可領半薪，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分。6 V" }; w7 C* t" T$ N* w
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% \ r2 i6 ?2 d% Y另外，過去明訂只有「受雇於雇用五人以上雇主之受雇者」，每年最多可請七天的「家庭照顧假」，比照一般事假不發薪資。2 U$ y* D4 S1 k, D( Z2 F' p
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昨日修法也三讀通過，不論公司大小，所有受雇者皆可依法請「家庭照顧假」。
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發表於 2010-12-22 16:09:36
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