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八成員工特休沒用完 六成企業隔年作廢6 C3 Q4 c* `+ _; W+ l- M) D
更新日期:2010/12/18 05:47 張中昌
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/ Y5 H# k' ^- R2 n% J' h: H 再過二個禮拜，2010年將正式畫下句點，但根據人力銀行調查，有超過八成上班族的特休都還沒用完，平均還有6.72天。由於多數企業規定特休必須在該年度休完，因此不少上班族都很苦惱，該怎麼在如此短的時間內排休完畢，甚至已有「充公」心理準備。
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; G" m# d1 {* |/ c1 {5 p- e. o 國內勞基法規定，勞工在同一雇主或事業單位繼續工作滿一年以上，但未滿三年，資方每年應給予七天不扣薪的休假日；而年資三年以上，未滿五年者可休十天；五年以上，未滿十年者則有十四天假，被廣稱為「年假」或「特休」。
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& }/ Z2 w. m. M/ q* m 儘管這是一項員工福利，不過1111人力銀行訪問卻發現，今(2009)年上班族平均有10.56天的特休，卻陷入「看得到、吃不到」局面，因為竟有高達83.44%都休不完，平均剩6.72天，得想辦法在未來兩週消化掉。
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Y- F7 {4 U: v" a 上班族自我分析，特休沒辦法請完的原因，最主要就是「沒時間休」、「人力不足，無法休」最多，但也有8.28%的人透露，是「考量企業文化，不敢全部休完」。0 @, m5 k' F! a, {" ~, R
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, t6 {( }- x/ d( M/ E3 v 目前企業對於員工特休的規定，最多的63.87%是採「隔年作廢」，其次20.65%「允許延至明年使用」。另外，還會出現一些特別條款，例如「一定要分散在不同月份休」、「特定月份、日期不能休」、「不能與部門同仁同時休假」等。
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/ T/ C' ?, X( ~1 H2 A 1111人力銀行公關總監何啟聖表示，特休假最大立意，在於紓解員工工作壓力，而請假確實是門學問，懂得如何避開工作忙季，以及公司內部落實代理人制度，都是發揮假期最大效益的配合要件。1 i/ M: V8 j# i" [ Y5 b6 m3 B
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; A- D/ P, B" k- ?* G8 w) y% z 據統計，明(2011)年的例假日及紀念日節日總數達115天，連續假期也多達六個，創下史上新高。何啟聖提醒，許多上班族都會想要將特休安排在公定假期前一天或後一天，自動延長連續假期，但人人都懷抱相同打算，就容易形成同部門人力不足的隱憂，建議可及早與同事討論協調，才不會屆時出現掃興的情況。
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- A9 r: U6 s& a/ m* V* b特休假就這樣都不見了嗎?
, o0 G5 h0 P0 j* C. G事實上 自動歸零的企業都是不正確的 依據勞動基準法施行細則第24條規定0 ~& `. {! I" l2 q S; S
特別休假因年度終結或終止契約而未休者，其應修未休之日數，雇主應發給工資。
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所以，每個依法應得的特別休假，如果沒有休完是應該折現的。只是在這個資方市場中有哪個勞工敢去挑戰！
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發表於 2010-12-20 11:00:00
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