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公司要求簽保證書需找保人,這合理嗎?

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國中生

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樓主
發表於 2010-11-3 21:14:31 |只看該作者 |新文章置後
事情是這樣子,我妹的公司要求簽保證書需要保人簽,結果他找我簽,保證書內容如下:2 }( m8 n1 Y$ u" C- C$ ^
茲保證xx人,現年xx歲,今後服務xx公司,為xx一職,在任期內絕對遵守公司服務規章,如有品行不端或盜竊公款公物或洩露公司之財產、機密文件(含影印本)等非法行為,保證人願負完全責任,絕無異議,以上均聲明放棄先訴抗辯權而負立即賠償之責任。如認為該員有何不適處,得隨時通知保證人,為鄭重起見,特立此保證書為憑。; B% o4 T  f* T4 G; R1 K; k: \
. h/ l2 r# m& d& P7 A) Z
這樣的內容合理嗎? 若被巫告不是玩了,被強迫放棄先訴抗辯,只能立即賠償,這樣不是被吃的死死的,而且未何還要找保人? 本人不能負責嗎?
$ b  d4 z/ I* C2 P+ ~: A3 J, N6 p; _: |7 W
還請幫忙解答我的疑問? 謝謝!!
愛與和平

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沙發
發表於 2010-11-3 23:07:40 |只看該作者
本文章最後由 ♂帆°☆ 於 2010-11-3 23:07 編輯 + K$ u7 N+ [$ p+ o- W9 |- r

" K$ R4 c  X. W+ ]+ U$ }" _回覆 winrich 的文章
* d" s- I4 N- ]; O8 E7 f
- D- c/ V8 t! |' p  U這種類似的文件, 我在上一間公司任職的時候也有簽過....4 i1 N1 f( Y: J! ?& e

9 n2 X5 B8 O$ ~* W但不簽也不行, 因為不簽可能一個禮拜後就不用上班了吧 xd
+ e( B, B" N: M2 Q+ A
) P8 X$ Q! K- [$ e' _雖然內容不合理, 但這是公司提供出來的條件之一, 變成是一種『顧用契約』, 如果雙方簽名同意, 那應該是視為有效文件
$ |0 }: }9 p9 p3 I* Q: J$ h5 P$ C
如果之後真的被巫告, 那在這份文件下, 就先賠嘗後, 再進行抗變提告之類的吧...+ E5 P  m- S) H6 D5 G' L* w
: Y# ?0 S4 [2 ]. H9 @1 ?; F
以上是我自己的觀念, 還是請專業的來解釋會比較好 ~~

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發表於 2010-11-4 11:23:08 |只看該作者
回覆 ♂帆°☆ 的文章
# G: d$ @. ~6 w0 }
3 X; _/ L0 k5 g& F  U( j. M唉..看來也只能簽了~不然就得找其他公司了~謝嘍!!
愛與和平

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高中生

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發表於 2010-11-4 16:45:04 |只看該作者
這是屬於民法裡的人事保證
5 e" m' K' P# Y+ ^) Z8 w, x$ A依民法第756條之3的規定:! y0 e! K7 Y/ d0 Q  ~  O
人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
7 f) r. ^& ~8 Z前項期間,當事人得更新之。6 s" ^7 x1 C6 U% m
人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。! `, W: |% h/ O3 s4 c; X( Y

$ j% T/ n: Z8 R& a4 ]2 }9 @請樓主注意一下時間5 S  Q( `3 x* j  r8 j; g
三年到了不要再續簽
7 K& N3 _# L8 y: x/ m# r0 U6 D7 z就不用再當保人了

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國中生

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皇翔玉鼎
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發表於 2010-11-4 18:46:47 |只看該作者
本文章最後由 Vincent 於 2010-11-4 18:53 編輯
9 |# J( q* z+ s9 b3 F2 i  C
9 x: P1 D$ h1 t* O9 k: C% E+ B再補充幾條有關人事保證的條文. L6 T$ f0 I7 S+ N0 ?% j

9 v9 I% U& p( l* j第756-2條 人事保證之保證人,以僱用人不能依他項方法受賠償者為限,負其責任。2 H; Z5 V: T* B* l( h- t
保證人依前項規定負賠償責任時,除法律另有規定或契約另有訂定外,其賠償金額以賠償事故發生時,受僱人當年可得報酬之總額為限。/ C. D/ Y  B: a8 H0 U1 `# U3 y6 S

6 _; Y# \1 |+ `$ J& V7 s第756-3條 人事保證約定之期間,不得逾三年。逾三年者,縮短為三年。
& x8 `0 K8 a3 N7 m$ e2 E前項期間,當事人得更新之。, M) E2 U0 ~% u9 y
人事保證未定期間者,自成立之日起有效期間為三年。
4 n: T# |3 h1 m3 R9 L
' k6 S' z7 y$ j% x! Q9 N. j5 Y
第756-4條 人事保證未定期間者,保證人得隨時終止契約。
7 Q4 X/ Q; X; d  ]" a. t前項終止契約,應於三個月前通知僱用人。但當事人約定較短之期間者,從其約定。

# L# P5 T3 z  k
. P  s2 H* `6 |$ ~7 g0 |  3 z, U: {2 H5 r  z; S5 t  H, h
第756-5條 有左列情形之一者,僱用人應即通知保證人:
" Z! y1 o4 U/ j& P7 ~3 l8 w一、僱用人依法得終止僱傭契約,而其終止事由有發生保證人責任之虞者。2 N6 Y+ j9 Y, p% l4 |
二、受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任,並經僱用人向受僱人行使權利者。
. P$ L# I) o4 p9 w三、僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點,致加重保證人責任或使其難於注意者。' F0 a6 b+ ^  T
保證人受前項通知者,得終止契約。保證人知有前項各款情形者,亦同。' ^& w5 S+ J+ d7 u- W7 R
  T- j; |6 O) e) I  @
8 U1 [$ v% c! b9 e
第756-6條 有左列情形之一者,法院得減輕保證人之賠償金額或免除之:
9 q; U1 Z$ H4 ?8 O5 A: A一、有前條第一項各款之情形而僱用人不即通知保證人者。$ L9 {# l3 z- x# x
二、僱用人對受僱人之選任或監督有疏懈者。
6 j* B1 z) t0 `8 U6 `  m5 T2 U; W, \# e. C% a( p9 b
  ! e6 S0 V' v* u3 x; _$ D& @
第756-7條 人事保證關係因左列事由而消滅:5 y( k3 l3 y; j3 z
一、保證之期間屆滿。
/ s9 ?, _, c3 m6 Y5 ]二、保證人死亡、破產或喪失行為能力。
& _6 l7 F' g8 C" R6 f! I三、受僱人死亡、破產或喪失行為能力。$ s; c1 n5 [; G9 u! d
四、受僱人之僱傭關係消滅。

4 V5 o; e+ `8 w1 q1 E  
" C/ h, b) Q7 F7 u* p9 M第756-8條 僱用人對保證人之請求權,因二年間不行使而消滅。
- ^  o5 b( n+ j' F; U
/ [, y5 C$ E4 o# x5 ~: M  1 q- Z- [, N. m
第756-9條 人事保證,除本節有規定者外,準用關於保證之規定。
( F  G$ l8 |$ h6 L: A4 j/ w
- k! M* R. R" h1 m8 o--------------------------------------------& ]4 M% }' k6 k, N$ P! k
4 C9 @0 P) ^+ T" M0 V  x
人事保證不能無上限的亂保,公司會要求這項主要的是 [ 宣示以及嚇阻 ]的效果。提供參考
: ]( ~1 T3 \1 t  P5 T

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3 Q; p; h# G7 [; y& k2 U; t' G- X6 Z5 c& u% z& B3 z
感謝回覆~~寫的很詳細~~% }# R& F* |: x. A/ j2 O0 `
這樣來看~當人事保證~應該不至於會龐大的賠償問題~# |$ J# E4 N: R" e0 k
謝謝大家的回覆!!
愛與和平

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發表於 2010-11-7 11:02:59 |只看該作者
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. z1 R3 z1 X; s
# X- q/ ~4 M9 G# n9 {5 Q2 s4 E- V本人最近裝潢,也急需一位保證人,不知是否順便版主可以..............幫個忙...........
入住北大社區,享受悠閒生活!

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本文章最後由 傑森 於 2010-11-7 18:27 編輯 8 e( R( u! a' P/ r- r+ j/ F( t# i
; x, `/ _" h/ p2 Q0 n$ _* V
沒聽過裝潢需要保證人,可能要先把合約看清楚保證的是什麼責任。

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國中生

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回覆 Mark 的文章! E# m' u3 Z& O+ ^. y7 r

& \* v8 U9 P- U, R* x1 u>"< ......
9 `. H* E; M7 t+ F# p別亂找啦......
愛與和平

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國中生

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發表於 2010-11-9 00:19:34 |只看該作者
裝潢應該只是要保証金吧 ~~ 要保証人? 那還真是神奇

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