留才！限制型股票將上路

歐陽

【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
6 Y' L# N9 r4 n4 S" N0 E4 `1 T0 ]% D: C期間」分年認列成本。
  k$ v- n9 y2 l! {( I! f　　證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
" r7 r( P- ?, \" D  @1 y5 X等。

　　金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
# U/ }1 N; p, ?; {* I  O不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
! Y4 B. F4 Y0 u) S* f  C. @限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
行價不得低於面額的規定約束。
　　金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
; M' L/ O. [, n1 A$ m. D) x& t生效後即可發行。
+ \  V  z" E0 Z6 B* \　　金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
) C- R4 s5 h# M  T( y' |的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
才及節省成本有利。
　　至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
  N( @: ^6 `/ r5 H, U: x% O: f為報稅時點。
　　員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
2 H, s! e- ?# b% Q5 a式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
. @' o' d$ d) h6 i依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)
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歐陽

企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
" e" F9 A# D9 m6 w# r# x會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
/ J, Y1 I2 |; \: J' ~業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
" `  a1 ~7 K5 p/ o8 d, ]) m績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
  n; I+ L5 K; n; S期間」分年認列成本。