留才！限制型股票將上路

歐陽

【時報-台北電】企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
: o# g1 q9 L3 w$ I6 ^, a期間」分年認列成本。
　　證期局主秘吳桂茂表示，限制員工權利新股，只要一發行，員工
就能拿到股票，與現行員工認股權憑證至少2年後才能依約定價格購買
8 E8 x9 F( z7 Q5 C5 O到股票不同，員工在限制權利期間仍可分配股利、具投權；至於一般
4 g9 H& Q) z  ?* \1 X- i. B國外發行限制股票，通常會約定在職一定期間、工作績效、服務條件
# J: _2 }$ z8 f/ P1 B等。
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　　金管會表示，可依發行辦法約定收回或買回已發行的限制股票，
不受公司法167條限制，即不得將股分收回或收買；金管會也將規定，
  e# O: t5 w5 P9 Y  `4 h+ F$ z7 L限制員工權利新股可以折價或零元發給員工，不受公司法限制股票發
/ }: h0 x" R" i  s# |( s行價不得低於面額的規定約束。
　　金管會近日將預告「發行人募集與發行有價證券處理準則」，增
  m5 P# n# {- `. u3 x4 y訂發行限制員工權利新股的相關遵行事項，企業若有意發行，今年第
" o1 P0 v4 p! o2季即必須董事會通過、經股東會特殊決議，再向證期局申報，7日內
5 V" O) K3 r( `4 g* |# c5 d生效後即可發行。
　　金管會表示，待條文確定後，即會向財政部討論稅務問題，如企
) H6 y1 J4 N% S% ], u+ a! A1 w業要認列薪資或員工成本，建議是從新股發行日起，依限制員工權利
* Y# }3 |) a6 u3 g3 C$ X* f的年期，即既得期間分年認列，將具有「租稅遞延效益」，對企業留
* N. W# t, [) m$ g才及節省成本有利。
　　至於員工領到限制權利股票，金管會也將建議依股票「處分日」
; A2 g5 c2 V) \- s7 t為報稅時點。
" l2 R9 Z$ l, r　　員工分紅費用化上路後，金管會表示，企業已極少用員工分紅方
# j# i' v* r" Z0 m式配發股票，大部分是以員工認股權憑證，但依規定必須2年以上才能
依約定價格認購，往往出現2年後認購價已不具吸引力的情況，限制型
股票則可解決企業配股成本認列問題、又能讓員工有機會以零元取得
股票。 (新聞來源：工商時報─記者彭禎伶、王立德／台北報導)



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企業發限制型股票除可留才，又能有稅負誘因。金管
會昨（10）日宣布將預告發行有價證券處理準則，最快今年股東會企
業即可討論發行限制員工權利新股，可約定3～4年內仍在任或達一定
: ]5 V% [  B- H6 H. j; h& m, A績效，才能處分股票；金管會也將向財政部取，企業可依股票「既得
期間」分年認列成本。
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