應屆大學畢業生薪水問題~

showin3

請問各位大大!!
# D1 g" m. Q  z& ^' L) o應屆大學畢業生的薪水大概是在哪起跳?
(行政人員or會計助理...之類的內勤工作)
! o" Z& s  \7 O8 i  s3 p# {24k算高嗎?

nyoma

以業務助理來說算正常~行情價。只是這價格也維持好多年了。

瓜瓜

在雙北,24K不算高,是合理的.

eslite

基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差異~不跳脫就是22K~26K..

showin3

eslite 發表於 2013-3-17 10:17
" u9 x" q8 {  b. O' V6 T+ ?基本上行政人員or會計助理這類的工作跟專業、科系、資歷沒啥關係了~
( S, V3 a! W' \# z6 T8 D: k, U可能頂多產業別跟公司規模上起薪有點差 ...

所以24這樣是正常的嗎?
& s. b* d' \/ y1 L  }公司試用期三個月之後會加薪
通常都是會加多少呢?

eslite

showin3 發表於 2013-3-17 10:19
所以24這樣是正常的嗎?
1 C# k! a2 p, R0 J公司試用期三個月之後會加薪
# V4 i& V8 D5 X2 e通常都是會加多少呢? ...

9 D2 a$ D. r- f9 @/ W勞基法並沒有"試用期"，只能算視這三個月的表現額外的加薪，所以如果沒有加也不意外..
3 N2 S( S+ c, w. m三個月後平均加個1000~2000就差不多了，畢竟這樣的職缺取代性很高..

joshua211

$ n8 d% i9 }9 O" k& H* p6 D3 v
$ Z" t0 I. S% h6 X' r& T# ]無良的雇主錢賺飽飽
% J+ h3 D5 E4 _基層員工錢少事多被壓榨
真的很可悲

就我待過的科技業來講
從獲利最多的台積電到瀕臨破產的四大產業
那一家沒有壓榨員工
# J6 O! U# Y7 L7 k9 r$ h. K! ^2 m
7 O6 k/ Y0 ~' |分紅費用化之前
& `1 t* x$ a/ C台積電31職等以上的工程師
第二年開始的年薪最少也有2百萬
現在呢?別想了....
' B9 S( F! d8 _
& p9 s0 f4 K. T$ b0 ?, n' R7 c* B四大慘業更不用說了
+ A: S3 n9 J7 y. K能跳槽的，早就走人了
會留下的人，都是有原因的...

evelyn0026

24K算高嗎?

其實沒經驗的來說應該是[不算少],我公司請一位業務助理,二年經驗才23K...也是大學畢業
1 l5 K9 j2 L3 C! T( c% c
) t, |2 J, d0 e# ^三個月試用期內儘量表現,加薪是會有,多少不一定看主管或老闆...
! f1 T/ j: E! W; e$ e+ q8 p& f
現在外面行情和景氣不能和以往同日而語了,平均待業期間和歐美一樣長了

; |5 i: r. P- E# C2 }/ N, o+ f" k有份工作,真的要好好把握~~

yapi

joshua211 發表於 2013-3-17 11:27
分紅費用化之前
台積電31職等以上的工程師
第二年開始的年薪最少也有2百萬
現在呢?別想了....

; l* O% [, x2 z' Y6 x先不考慮留住人才的因素
' y! E' R% m& ^6 _* ^* P
. O( P! D* F/ K& v) K( ]當年科技業的分紅制度是超級不公平的
完全是慷投資人與政府之慨

公司，明明發出了許多有實質價值的股票，卻不計入費用???
員工，明明獲得大把收入的股票，卻以面額10元計算???
' W4 c7 ]2 [. R8 I
% n5 ?/ _7 Q5 B* V" ]! g  ]0 ~有夠好康的

mysave0710628

應屆~除非在大公司吧~~要不然行政，這工作這種薪水算高了~因行政這工作，只要會電腦的人都會做~很容易被取待，助理的工作，其實很容易被取代的，除非做久了，能力真的很好，以及好到任何事都會幫公司很多，例如~~電腦超強，強到任何軟硬體一有問題，全都懂，除了電腦強外，連一些總務方便也懂很多，例如，冷氣壞了，馬上知道壞在哪...之類的，再加上連語文能力都好等等的，才會有可能薪水很高。
再來就是，不管是不是應屆畢業生，剛進去一家公司，助理的工作也不會有很高的薪水，除非說，你是從很有名的大公司跳出來，因那種的話，因如果不是到達一個程度，說真的，也不可能進的去(例如:鴻海、台塑...等等)，因為，公司不知道你的能力有沒有真的到達那，因每個人面試時，哈哈，都會把自己講的很好^^