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我個人覺得要有興趣、天分,以及機緣。8 v/ B |4 Z% y8 |
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5 V/ U& P) w; b& m5 {# u- e每個人的個性特質不同,能力及發展也不同( \% s' B/ ]; c/ {) u) U$ ]
俗語有句話,我覺得形容的很貼切:『一種米,養百種人』
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. n' ]8 \. [9 W* B當然,將來從事程式設計的工作機會多,不受各行各業的限制,任何行業都是需要程式設計開發人員。
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, l O6 Z j. w( N, X. ^將程式設計當成是個人的一門技能是不錯,
* z) G8 k" {4 X( n/ Q+ p9 f& Z5 F但是也不要忘記如果將它拿來當做終身職業,必須要認清一件蠻殘酷的事實,0 S9 b' Y7 u& Y' b W+ [
一般公司裡面所謂的IT人員(包括程式設計開發)大都隸屬行政支援部門,與RD研發部門是有不同的待遇喔~0 n* W* H# X6 F ^! \
C. k' Y9 L2 I+ ~
說白話一點,就好比飛行員與地勤人員
+ G0 {* I4 Q- Z' A TRD部門:視為飛行員,福利高,待遇好,紅利多,獎金多,受關注
1 @3 C6 V- d! M# A' XIT部門:視為地勤後勤人員,紅利獎金機會少,受指使。若遇金融風暴或公司裁員,常被列為第一檢討的部門" ^! i3 E, [ x) F& O4 e
- P% F9 q. R) z/ @那麼到底是飛行員重要?還是地勤人員重要? 誰比較辛苦?9 J7 T! E2 h d7 m' g! ~
我覺得都重要,都很辛苦,缺一不可2 H) d, r: P, u( M
但是這兩種人的禮遇就是截然不同,尤其在國內是很現實的~
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也許有人不認同這種看法,
: r( A( B q( p2 x% }0 @; F2 H我自己工作數十年,待過 RD & IT 部門(都在國內),我深知這其中的滋味
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8 t. g( i# w$ a, `2 m8 Z( m3 t0 z我小孩也上大學了,當時在選填志願時,我們做家長的,只能以親身歷任的經驗,將優缺點分析給小孩知道,甚至找機會讓他自己去體驗,希望輔導他自己去找到有興趣有理想抱負的志願~
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g- z2 J% M: ~& W5 M$ ?所以不管學什麼東西,不要過於盲從,也不要去追趕流行
' G: G3 a+ l! Z! z& m小孩尚未出社會,還濛濛懂懂,孩子的決定常常都是被家長的思維牽著走。2 f$ }8 X: r4 A9 e1 j
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家長應該要適時地給予協助幫助小孩去認清自己的興趣及特質,去激發出他的潛能。
# r; m8 T- `9 G% L) I2 u, \+ H f至於未來的發展,誰都無法保證青雲直上,要靠孩子自己的努力及天分,並配合機緣了# X2 g v; r+ H* b, |
這也是所謂天時、地利、人和,天地人三才合一,小孩的潛能才能發揮極致~ |
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