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[教學區(理財概念)] 施振榮:油電價該漲、證所稅該課

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發表於 2012-5-17 09:27:28 |只看該作者 |新文章置後
【時報-台北電】「台灣要有競爭力,油電一定要漲。」宏碁集團創辦
7 U. o% ?  {: A% z' I人施振榮接受本報專訪時指出,油電價格長期不合理,全民補貼高耗) p" G- ?9 ]% y8 _* ]
能產業,且讓大企業占便宜,廿年前早就該調整。「以前企業競爭力  H1 q" k7 h# ?' O7 x
來自低成本勞力與資源,難道現代企業還要依賴低廉油電來維持競爭
6 J2 O: ~6 y5 a0 e0 Y" [力?」他強調,「政府推動合理漲價之際,要同步照顧弱勢,不能讓# g- ^  ?2 q& A" o3 o0 A
弱勢被犧牲。」% e$ G+ W, x. G
  馬總統第二任即將展開,他強調未來四年沒有連任壓力,但有歷; R- V( a; V2 D
史評價壓力;未來將大刀闊斧改革,讓台灣脫胎換骨。連月來馬政府( O) u$ E- R9 \& X
從美牛、油電雙漲到復徵證所稅等,政策反覆,引發許多爭議,本報
5 b0 X& V1 e+ |9 @8 @( g) |特別專訪施振榮,為馬總統未來四年施政把脈。% k9 g+ x8 T) A5 Y- A
 政策推動 存在兩個盲點, `* I) ]8 N% f9 X- f
6 A( X# @6 `' k5 j9 v
  金融海嘯之後,施振榮積極推廣「王道」的管理哲學,強調領導
  k$ w$ W/ Y* _6 x( ^8 L* b人必須抓緊三個要素,包括創造價值、平衡利益與永續經營。他說,
6 G2 B% p$ f& P5 |. @6 e% T總統是一國之君,算是「王中之王」,在國家治理上更要重視王道精
% v' i' L) C  \3 ~% t1 Q  J$ ?$ j0 t& y神,任何重大施政都要兼顧各方利益平衡,並達到永續的目標。
! k( |, E! \4 s/ r: w2 O3 ~  目前政府在政策推動上,施振榮看到兩個盲點。首先是價值認知
/ J; g1 G% \" U: P: `偏差,其次是利益不平衡。他以「獨眼俠」做比喻,如果高層制定政- f, d% |" B1 X3 ?: J, f
策時只看到事情的某一面,沒有關照全貌,就會發生利益扯不清的現
. z; @' G# @* y" t3 a( W象。「例如國內油電價格在國際上偏低,漲價是跟國內現在價格比,- j' ?. Y1 g: N  g
如果跟國際比,與其說漲價,應該說調整至合理價格,這是價值認知
, h+ E$ T1 n% Y0 H  c的偏差。」) F' l" D7 V0 Z; s% N# E$ t
  再以電價為例,他指出,「目前電價未反映真正價格,形同補貼
. ^4 k7 ]9 [; Y/ U# A# c# z企業電價以在國際上爭取競爭力,這種以不合理補貼成本所取得的競" _0 t* e8 u4 r5 A4 E; t! ~
爭力,長期對企業經營不利。」, N2 {! s' M$ m4 N0 p& z
 油電不漲 窮人補貼富人
# r0 x+ l! k: |' G% S9 D8 D  施振榮認為,「從長期來看,油電價格一定要漲,才能達到永續
, V2 [3 b- U; T: k經營;證所稅一定要課,要做到量能課稅,才能符合社會公義。」油
+ @7 \  ^$ E" [6 u2 \- O  _電如果不漲,那是窮人補貼富人;油電雙漲後,政府更應給弱勢者合1 H; {# C% r4 k; o: T) r# q
理補貼,不能讓他們的權益被犧牲。6 f5 F) E4 J4 ^
  在利益不平衡方面,他指出,社會貧富不均越來越嚴重,既得利
2 u' h' W& X4 O3 w! s# E益者還要繼續霸佔好處。「既然當王,就有責任告訴人民,什麼是非" L. t9 I( H: u) Q9 N
走不可的路,並有責任讓大家不吃虧。」  D- q& A6 r6 L$ I! f: d
  執政者確立目標之後,選定策略與時機很重要。施振榮指出,油2 l$ i  I. M  q$ j( E& E
電應以不同方式處理,油價須建立公式,要一次漲足,以避免囤積;# W7 G% o1 d& t1 q. J6 m+ t
電則可以分階段上漲,因為電無法囤積。他強調,選擇適當時機很重3 f  K0 u' ?; u9 L
要,例如當年政府推動加值型營業額稅,剛好碰到新台幣升值,企業; J5 j: S- ]( _5 N" _1 f; _
界反彈聲浪就小了。
$ Y2 c/ _. A4 r7 a+ h/ e. A  油電雙漲引發民怨,中油、台電的效率差引發立委炮轟。施振榮
7 w1 c, d0 C+ j, }認為,全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化,如果中油、台電薪資
! v5 x3 Y  ^; e, I9 _, a  M高出市場水準太多,可以考慮「薪水凍漲」,而不是「油電凍漲」,* }% [, r- t% w5 ^# h( y; b# Z4 Y
因為國營事業員工創造的價值不高,薪水卻高於市場行情。其次,要! V+ }$ F; z% {7 Q$ K0 l
建立競爭機制,台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看,油電市場自! c! p' P0 v9 Y* [) s0 S8 m6 \
由化之後,下一步是民營化,全民釋股,政治力就不能介入。# H0 N4 V& n9 N1 D9 x& V
 現在不做 未來遙遙無期
) V8 L8 e7 j7 J: }3 q; q  馬總統第二任只有四年,施振榮認為,執政者還是要看長遠一點$ T9 K" x4 q& q* c- f
,許多改革工程,現在不啟動,未來更遙遙無期。「現在就必須採取  U2 B7 I9 P+ Z; v. k
行動,建立國家新的方向與價值觀,透過新的機制啟動正向循環。」/ ?/ n* M$ C, Y7 D8 w
他舉例說,政治有很大一部分是資源分配,政府習慣採齊頭式分贓,9 j8 R9 }6 P! C4 o/ V
表面看來公平,實際上不利社會進步,這樣的「分贓文化」必須調整
* {6 f( m' r- o+ x% s9 Z. A。 (新聞來源:中國時報─謝錦芳、鐘惠玲、仇佩芬/專訪)% R5 @( a* I. t5 e/ K- V9 e
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在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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發表於 2012-5-18 07:52:16 |只看該作者
全球公營事業都存在「吃大鍋飯」文化,如果中油、台電薪資1 e1 d! K8 z0 `2 R
高出市場水準太多,可以考慮「薪水凍漲」,而不是「油電凍漲」,
' _/ U' B! N* U. c; d3 I因為國營事業員工創造的價值不高,薪水卻高於市場行情。其次,要
- R2 N5 v8 K% ]' w3 n% y建立競爭機制,台電可考慮分拆為三個公司。長遠來看,油電市場自& ^, j( D8 U/ _! u
由化之後,下一步是民營化,全民釋股,政治力就不能介入。 1 |6 H4 N. s, j6 d
在股票及期貨市場,散戶投資人成功的不二法門不外乎兩種,一是非常幸運;一是非常自律

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