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  
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你是人才還是人力* C9 u; W; L9 y4 K. t. e
, k, Z: ~4 q8 S8 i# _有個律師朋友在學校裡兼課,他常會找一些學生來工讀,或者是在接到某些公部門的研究案時,便會找一些研究助理幫忙。
3 f2 O6 Y- Z! O3 I7 Q有幾個年輕助理,跟著他兩、三年,我們也就認識了。' F% B- o- ^9 T+ H3 i, t. v Y
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其中有個叫做阿雅的女孩,我頭一次見到她,她捧著好多檔案匣,像表演特技似的,從樓梯上下來。滿臉都是笑容,嘴又甜,律師朋友對我說:「阿雅人很乖的。」0 Z7 X( C" H9 }2 s& O4 n
" A- R1 F- ?9 F6 T+ \% n/ s我一直以為他對阿雅很滿意,也以為阿雅畢業後會留在事務所,沒想到,有一天竟在電腦展覽場的叫賣攤位上,看見了吆喝著:「最後機會,割喉價!不買你會後悔!」的阿雅。- z) S# A" n7 E
/ L' n# G0 @8 ?* }! R @; B「什麼時候離開事務所的?」我在擁擠的人潮中,扯著嗓子問阿雅。
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# w$ F0 J' m0 q/ b她的眼圈忽然有些紅:「離開三個月了。老師說我不是幹這一行的,我只好走了…」
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我聽了覺得心酸,也不知道怎麼安慰她,扯開嗓門問:「妳在這裡還好嗎?」
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( P, ?( R/ \3 O「反正就是工作嘛。沒差!」她努力的笑著,給自己打氣。
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人才是自已設定
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過了一段時間,我遇見律師朋友,他身邊的助理變少了,也沒有那種像阿雅一樣笑臉迎人的類型。& j! I# K( \" Y% V+ _8 R
0 G( c/ ?1 ^' s# p「縮編啦?」我笑著問:「都看不見甜美的笑臉了。」4 p: v, _3 `9 N2 h0 D+ y
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朋友微笑的說:「阿雅啊,我讓她離開了。她不適合做這個工作。」
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& y- h9 D- N* V: l「是嗎?我倒覺得她挺賣力的。」' F" {) O- ?5 P! l7 E, Y! h
4 o2 M! {" M' C6 v& D「賣力有什麼用?我需要的是人才,不是人力。」& k. _7 S$ k5 N) P v! x7 P
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我有點震撼~關於人才與人力,確實是我以前沒想過的問題,我一直以為只要夠投入,就能把事情做好,卻忽略了專業性與準確性,是人才最重要的。
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( Y; V! ]$ W' G0 `0 ?如果方法不對,就只是白費力氣,如果不能讓自己更專業,就無法成為人才,只能淪為人力。2 w% v: U5 K# S, m/ j
/ g# a# [" u/ D) \+ |0 Z! s4 o1 ]人力隨處可得,人才卻需要發現,需要培養。
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「你可以培養她,讓她變成人才啊。」我還在掙扎。5 v" m# s- J/ J, j- h
& [7 q* g9 _, U; T! q& ?8 j# n6 l朋友疲倦的看了我一眼:「有些人已經設定了自己是人才,有些人無所謂,要怎麼培養啊?他自己都無所謂了。」$ q8 |1 Y ~* p5 I; Q# v. b4 L
9 v) K; ]; ]4 [: \+ n- W/ O我忽然想到阿雅在賣場說的那句話:「反正就是工作嘛。沒差!」
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也許就是因為都沒差,才失去了競爭力吧。我終於沉默了!
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