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本文章最後由 fox 於 2010-11-14 10:57 編輯
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讚美時,你該說……6 b# I+ V/ f& [' A1 c& X2 n. x
1.讚美行為而非個人。- }8 a& q! _9 Y4 Y9 Q" M
% B4 p% ~+ @- h0 O/ p! ~2 L% j舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:「你真是了不起的廚師。」他心裡知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。
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5 j0 H" y; h7 a: F2.透過第三者表達讚美。
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如果對方是經由他人間接聽到你的稱讚,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反地,如果是批評對方,千萬不要透過第三者告訴當事人,避免加油添醋。. O3 }# z r. q) g9 B
, w' u" H6 `. F2 q1 I3.客套話也要說得恰到好處。
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4 u5 h7 b% w% e7 m/ p% z7 G' q" L" y客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適可而止。有人替你做了一點點小事,你只要說「謝謝。」、「對不起,這件事麻煩你了。」至於「才疏學淺,請閣下多多指教。」這種缺乏感情的客套話,就可以免了。' }4 _, I& |& V; b
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4.面對別人的稱讚,說聲謝謝就好。. X# p9 V R0 P. R
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一般人被稱讚時,多半會回答「還好!」或是以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受並直接跟對方說謝謝。有時候對方稱讚我們的服飾或某樣東西,如果你說:「這只是便宜貨!」反而會讓對方尷尬。
+ x. t9 E; d/ n d5 G5.有欣賞競爭對手的雅量。
( s \2 i, Q$ p" P" ?. [2 \當你的對手或討厭的人被稱讚時,不要急著說:「可是……」,就算你不認同對方,表面上還是要說:「是啊,他很努力。」顯示自己的雅量。! i4 Q* b! A0 k' ^3 B( H
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批評時,絕不要……
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: s( j9 S; ?. \4 |$ j$ V' l0 k0 h2 N6.批評也要看關係。
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忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。; J& v$ |. v+ c. L" \
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7.批評也可以很悅耳。" m' `, C8 g2 M& {3 P, B: i
l! E7 t1 r% m比較容易讓人接受的說法是:「關於你的……,我有些想法,或許你可以聽聽看。」6 K; e3 }$ X! {, P: N/ M
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8.時間點很重要。
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& t- C* ], n4 i( r$ O, ^千萬不要在星期一早上,幾乎多數人都會有「星期一憂鬱」的症狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方週末休假的心情。* t+ m( D8 c1 L$ M0 i3 _# p
- g5 N7 E8 [9 J7 g6 S- ~9.注意場合。! C* i/ W8 G/ @4 T: J% G
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不要當著外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來說就好。
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10.同時提出建議。
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* S* {- r% e8 q5 I提出批評之外,還應該提供正面的改進建議,才可以讓你的批評更有說服力。
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回話時,要小心……: F+ x3 |" k6 V% i0 Q! e
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11.避免不該說出口的回答。
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像是:「不對吧,應該是……」這種話顯得你故意在找碴。另外,我們也常說:「聽說……」,感覺就像是你道聽塗說得來的消息,有失得體。
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12.別回答「果然沒錯!」
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: K, t$ e1 i. `5 r$ y# z這是很糟的說法,當對方聽到這種回應時,心中難免會想:「你是不是明知故問啊?」所以只要附和說:「是的!」, U" N3 @/ i" a& c
/ \" w( C' w2 @13.改掉一無是處的口頭禪。
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每個人說話都有習慣的口頭禪,但會容易讓人產生反感。例如:「你懂我的意思嗎?」、「你清楚嗎?」、「基本上……」、「老實說……」。
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( {) x' B, ^9 e4 |8 k8 s8 D+ d" u14.去除不必要的「雜音」。+ A/ M% @) F: V- V* n7 m. n
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有些人每一句話最後習慣加上「啊」等語助詞,像是「就是說啊」、「當然啦」,在比較正式的場合,就會顯得不夠莊重穩重。
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; B6 K+ p" }0 z Z; g5 [' Q15.別問對方「你的公司是做什麼的?」' A9 T' `' F; j' J* u9 h
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你在一場活動遇到某個人,他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問:「你公司是做什麼的?」這項活動也許正是他們公司舉辦的,你要是不知道就尷尬了。也不要說:「聽說你們做得很好!」因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說:「你在公司擔任什麼職務?」如果不知道對方的職業就別問,因為有可能他沒工作。
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: m% N: r! p5 W( y; \) N16.別問不熟的人「為什麼?」
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如果彼此交情不夠,問對方「為什麼?」有時會有責問、探人隱私的意味。例如,「你為什麼那樣做?」、「你為什麼做這個決定?」這些問題都要避免。; I/ F5 L8 A8 e3 ?3 E
, E( q- I1 f4 e2 M+ h2 c' [: H做面子,給別人……6 r, `( f- p# t" ~/ R
% r# x/ n' g. T9 }$ D8 T& m17.別以為每個人都認識你。" v8 \4 O p: C: O" U! `- V5 }
0 g e" j4 z( c' N, K. H6 K9 B碰到曾經見過面,但認識不深的人時,絕不要說:「你還記得我嗎?」萬一對方想不起來,就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹:「你好,我是×××,真高興又見面了。」3 [* S, K0 ~4 |5 g6 M9 s( z
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18.拒絕也可以不失禮。 z# |+ v# r/ y( t; _( O8 p
, {6 a) S% |5 p9 O用餐時,若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以說:「對不起,我沒辦法吃這道菜,不過我會多吃一點××。」讓對方感受到你是真心喜歡並感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以說:「這些菜真好吃,要不是吃飽了,真想再多吃一點。」
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/ d8 g% t! n% I19.不要表現出自己比對方厲害。6 a; ?# {. K0 \" z. [
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在社交場合交談時,如果有人說他剛剛去了紐約1星期,就不要說上次你去了1個月,這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話,分享你對紐約的感覺和喜愛。' [" k* {2 E* J( ~
" q/ }+ H, |) W3 J: @5 g- d20.不要糾正別人的錯誤。# l$ F( k% `; f0 V
/ C, n3 [. M$ A; E1 f不要過於雞婆地糾正別人的發音、文法或事實,不僅會讓對方覺得不好意思,同時也顯得你很愛表現。% | q$ i8 ^" A6 L# t. S. I) {
& P9 ^& N; R. H% g4 B. y21.不懂不要裝懂。
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如果你對談話的主題不了解,就坦白地說:「這問題我不清楚。」別人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易說錯話。0 \" G8 C1 Q( Q
; i& s) h ]# }看臉色,別衝動……
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9 T# _' p( o. |22.掌握1秒鐘原則。% ^) ?% w/ E7 @5 h. ]4 Z/ W
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聽完別人的談話時,在回答之前,先停頓1秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽,若是隨即回話,會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。. h! E" H! Y. i9 x) y
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23.聽到沒有說出口的。% Q& |7 Q2 W) n: P% h' x0 J- U$ s
+ p5 r, O& b( z2 Z5 a當你在傾聽某人說話時,聽到的只是對方知道、並且願意告訴你的。除了傾聽,我們還必須「觀察」。他的行為舉止如何?從事什麼工作?如何分配時間與金錢?( k& O5 G) n0 T' r
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24.時間點對了,什麼都對。 g; x& w6 v0 i2 t( E
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當你有事要找同事或主管討論時,應該根據自己問題的重要與否,選擇對的時機。假若是為個人瑣事,就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空,不妨先寫信給他。
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9 A+ @# H4 Z+ M% S' M去尷尬,有方法……
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25.微笑拒絕回答私人問題。
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5 _; r' A* W$ W$ W9 x8 T如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題,可以微笑地跟對方說:「這個問題我沒辦法回答。」既不會給對方難堪,又能守住你的底線。
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2 ~, R D* b/ ?: [26.拐彎抹角回絕。- F* d3 j/ ?9 |2 C
0 n- d% Y, N/ G. _9 B許多社交場合,喝酒總是無法避免。不要直接說:「我不喝酒。」掃大家的興。不如幽默地說:「我比較擅長為大家倒酒。」
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27.先報上自己大名。
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% G; b* G' q8 M# Z忘記對方的名字,就當作是正式場合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。
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0 w" V$ S/ T$ n, a# o3 l- j* c28.不當八卦傳聲筒。" ]2 G6 N2 S/ ?$ x' u/ j6 E7 z4 ^
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當一群人聊起某人的八卦或傳言時,不要隨便應聲附和,因為只要說出口的話,必定會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場,只要說:「你說的部份我不太清楚。」$ G* k& o; w( @4 Z
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29.下達「送客令」。$ i! c/ m- y' _) E; Q0 L% k2 B
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如果你覺得時間差不多該結束談話或送客,但對方似乎完全沒有要起身離開的意思,可以說:「不好意思,我得打通電話,時間可能有點久……」,或是:「今天真的很謝謝你來……」。你也可以不經意地看看自己的手錶,讓對方知道該走了。# g* x) \& P a) |! q
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30.讓對方覺得他很重要。
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' D6 a1 x" G* E& Q/ s" S. s4 I如果向前輩請求幫忙,可以說:「因為我很信任你,所以想找你商量……」讓對方感到自己備受尊敬。
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評部屬,要恰當……* i, p# A, ]9 a- D/ d- x
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主管如何和部屬溝通,才能說得恰到好處又不傷關係?資誠企業管理顧問公司進行內部教育訓練時,教導新手主管5項溝通守則。
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31.直接描述現狀。# A0 y) \9 C+ ~2 G# b y$ W+ O/ c
6 q# W+ A9 V2 b4 s% ^1 k3 J( X: ?和部屬意見不同時,不要直接批評,而要說明不同點在哪。
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6 Y8 U! } C$ {% @3 R% z32.尋求解決。5 Y: s3 g7 ` U4 k4 B
7 T. e' F( C4 N( W如果部屬績效不佳,應該要詢問他可以如何解決,不要採取威脅態度。& r. P7 q1 G: p5 d: A. Z
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33.主動表達幫忙。$ c1 f9 B$ U0 Q
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如果一時之間無法解決部屬的問題,不要說「這種事先不要來煩我」,而是告訴他「我知道有誰可以幫忙」。3 ^' N ]' {6 A a% X) s
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34.說話語氣要平等。$ ]; E3 ^" g* w9 s
# H! U5 e7 _7 U- J% [主管切忌說「我有十幾年的經驗,聽我的就對了。」比較好的說法是:「這方法我用過,而且很有效,你要不要試試看?」0 Q8 j4 G2 b9 D; j) @
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35.彈性接納部屬意見。( I8 K" z }! e( e& j- w5 y
8 K+ L5 e; h6 p- ^2 H9 A. l) T6 `即使你心有定見,也不要對部屬說:「這些建議都考慮過了,不必再多說。」還是應該給部屬機會,對他說:「關於這個問題,我已有了腹案,不過仍想聽聽你的看法。」 |
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