過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
, m# x/ o+ _. Q: q( o謝謝大家對這則新聞的關心，
4 U: S& v% C1 m, X5 \謹代表全家人致上由衷的感謝!
" G1 t. v0 H1 @' @也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

. Y! ?: Q! N. D2 _如果，您沒有時間讀完整篇文章，
- o$ K) w/ K- @; J9 H; e, z請千萬記住以下兩個重點，
. n) E7 o' W  b) Y( }- Z  r4 _8 g+ ^/ Y並且轉寄給需要的朋友，
0 D: A5 H0 ^2 M7 e8 P2 G幫幫自己與身邊的人，
$ Y+ f; v7 @! }7 O/ r免於過勞死的威脅。
8 z. {0 r0 z7 B* V# U
一、愛惜自己，免於過勞
3 A, A; Q/ U* B* O
3 ~! G: L4 T' i: S1 [過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
# I" n2 w2 H" n& b6 c' n: s3 ~再多的錢也換不回。
$ r  S3 R9 i! m# z6 ]
7 v+ F2 W$ D9 `" e8 O, w6 B, o: ~, w真的不要以為過勞死不會找上自己
8 x0 z4 V1 |: D& O4 O" J* p  ?(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
3 J9 j1 `* O" s網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
' w5 @1 d; v) H- ~% j與感冒十分類似，
) j0 s2 I$ @4 b+ |包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

. j  ]/ }5 ]3 M9 o二、違法責任制，生前死後皆無保障

' M/ ]* W; W& R) Z) c/ w  |  V許多企業濫用責任制，
6 ]. S/ P  `& k: `5 I" ]% @+ V特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
$ P, r* x+ A; O: ~9 V3 W  x- y2 J0 H而製造業並不包含於適用的行業中。
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2 t0 M0 E6 Z. c6 _, ^: R3 G' {違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
5 A5 @* {3 T2 Y8 w7 i  A卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
& E/ X. Y8 {9 a6 l2 m1 w導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
  F' z/ i" Z* R; H+ Q
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2010.01.11，
4 w5 W; \- A3 ]  |( a$ O! h. C早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
, T- `1 o6 n2 \+ r, {0 }& g* Q我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
- E, O: q/ J- o( q這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
; Y/ c- [) a1 W, A! I
: o; }: m! v( \+ q+ G前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
$ K1 b' {9 _  V4 C6 Q/ r. e4 K沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
# \' h' ?1 J1 w9 s4 W3 L" o% [9 v卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
& l% X% ]9 Q# w. g# g  ^1 W  q! s從窗戶跳進房間後，
) Y3 v" F) f# w/ f- u* s9 @6 L卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…
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; o, \* u8 N  Z6 C4 h( }5 X送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。
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我永遠無法忘記當時的情景：
9 {3 Q4 _8 \- x平日堅強的父親，
, Z/ a% @* S" d( U! ?& o9 [癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
, g8 U7 J" r) |( x/ O7 {他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
  n  a: S- n1 l3 `1 f- D竟會是這樣無預警的離開我們，
3 `/ ~6 a9 b/ W+ l0 y; R4 E而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

7 M+ O' U0 M# R- `* O& G" h5 ~弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
+ K8 ?3 E  L" e: C% U4 z: e4 r便決定先工作賺錢養家。
- r( O; }1 w% M* \' e+ `在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
/ }1 N  v! ~3 ?' O, {) u& b當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
1 z( g! p( ]$ S( o" a$ b應該是一個有制度、有福利的企業，
* `1 F1 x, j- K; [也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。
2 U+ Z2 e5 |' Q9 @
弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。
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初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
8 o( T: i6 Z( M1 i- S8 O在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
& \  M6 ]+ K' {+ E  E5 F! C發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

7 ?: N! ?) @5 c; c9 Y爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。

% }4 p0 {) b8 ?; c7 ^# g+ `紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
8 P# |! s; H2 J. I  U梳洗後休息不到幾個小時，
( P$ O: z' {& S& U隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
' l8 s( K4 k4 U% p遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
" A5 s; `, @' Z$ [0 d" ^  {開刀後尚未完全康復，
公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
, j8 f6 I6 X) n7 b4 b8 A' U$ M自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
+ a, E! g5 i- H6 L6 t曾數度表示他不想升上去，
- D2 I; Q: U! w/ {7 u因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
9 J0 n3 t# D2 I6 q( Q0 [, m8 s* A常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
4 [* z1 [% ~7 ~假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
他說：「這就是公司所謂的責任制，
5 L) }+ Q1 W# M) H! E% j不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
9 F1 e5 k6 u7 B1 k$ ~) [- [% S就連輪值班也是每隔2週就值一次，
1 Z3 P- v& Y- l與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
& v6 S' }% s! j  G! A6 S* Z) d於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。

剛進公司時，尚可報領加班費，
5 g& l! Y2 M" E0 M等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
) K. H0 ^* D5 r) Y8 n1 y施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
; b& S1 w1 j( w& \# R，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。

& D& K! }% f9 l利用基本一般8小時的工作薪資，
$ _# G9 w- D1 [  x. k% A( W迫使這些技術純熟的工程師，
3 k6 p' `# o' {8 @( ?以超時的工作時數賣命，
! a! y0 K1 f' F, g8 u- V完全無視勞基法的存在。
+ E# @1 t% S/ v0 z0 A: u當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
! n+ a1 D' h: N/ ?: B公司正常上班時間為8小時，
員工自願留下來加班是員工自己的決定，
! c0 P9 A0 S+ H: M, F& B這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
, [8 z  G! X: [% Q( F那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
0 j5 H" h- P) {" _" ^隔天一早六、七點又趕著上班呢?
) W) x( Q+ ~. J1 l
9 v" A& f- M. ?- _+ X此外，公司為了提高績效，
0 X7 l) v8 Z7 g" T轉換製成良率，
; P) x* i- o* a: s4 m) L* V  [還要求弟弟在煩重的工作下，
9 ?2 S3 o, m! s5 Q分出心力作出報告、
" ?# u% t) o6 S( P7 B2 y2 x) S5 x寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
: t4 M  ^* f* S累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！

8 u9 S! [) E. \( ^% Z& a% Y爸媽常對他說：
( y! R1 w$ \* p不要再為公司這麼賣命了，
身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
1 _6 n3 m, J1 Q0 e6 Z& `7 o0 d5 H3 B公司就是這麼操！」
這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
  `5 G! P7 M3 c- L' w1 ?  j6 w! x竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
: A3 n" Z3 v4 |4 `9 U+ f# C) t如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
  N. Q( ]8 c! l( x- c$ Y/ d; {0 N即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。

而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
1 D+ ?; ?# d9 P( j( i7 I  G' D7 @家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
. S' }& }$ b6 \& |: I8 `我曾在半夜突然驚醒，
* E  j3 t' v) N* l因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
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紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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/ c7 ~9 D. i7 ]  E為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。
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( j1 I7 q5 {4 C4 L對於弟弟年輕生命的消逝，
/ [2 S% b; |9 K5 D& ?1 d+ V$ c作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
8 u8 m' Z9 Y! q! T一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
9 s0 g; E0 O( |但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
: n( k9 z% u8 g6 u8 ~% ?1 q9 }# j

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
) ?' O) x* b5 g- H3 u+ G0 Q
(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
2 b9 ]. X7 N' M: u7 W/ K. Z/ F很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

) x! g# b  ]8 _; M2 D' K5 h(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
6 u2 o8 }5 H7 s' Y# K( i/ V從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

所以我算是怕到了吧!!!!
! I  G8 [6 u" C" D, S: Y剛好北大特區裡我能找的工作並不少
! G/ ~! M  G9 g) q# }0 z薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
" T, j, Q+ b, I% p; ~2 g+ h
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

3 B9 z# V8 ]* d. a8 k0 W勇敢的向不合理的超時加班說不！
- ^9 G. x  r9 Z  ^# l5 i& I9 Z只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
老闆在辦公室看報紙等收錢
4 I/ Q; f4 {5 h& S/ ~& U% `: S: l( S底下員工卻要用命去換錢
+ O3 O% s; |/ i+ J) }$ C$ @
! L5 ]' A8 J2 J! z! Q& W調漲基本薪資
老闆就說活不下去
底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~