過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
' I9 Q* x+ M( m+ m5 y* o也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
& O3 w0 J( ^! j6 A請千萬記住以下兩個重點，
4 N8 b. q/ J. {* d+ H並且轉寄給需要的朋友，
# @8 b- D; m9 P4 F$ H幫幫自己與身邊的人，
4 m8 M7 ]9 N7 f7 k0 I免於過勞死的威脅。
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6 r5 I2 l4 v: r+ W+ [) d. K6 b; S一、愛惜自己，免於過勞

過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
# c, i* K; Z3 ]4 W# Y+ a/ g6 u再多的錢也換不回。

真的不要以為過勞死不會找上自己
  |% g' w9 t  v6 O& e) _(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
4 G& U6 f. k% i# A# `與感冒十分類似，
9 Y) `, T8 S5 V" E! e包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
+ }4 P- @5 ]+ g8 E/ w但要避免過勞最根本的方法
8 L& c+ h$ Z$ l: h: i# K，還是要讓自己的身體適度地休息。

7 V2 @$ |6 P" g! b二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。

違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
3 K/ i1 q* c) C在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
0 L' J% T% @4 }, G. l# T& z
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+ J: D  o- g1 C6 y2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。

前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

0 D9 z; f0 C' ~2 G  B11日早晨約六時四十分，
媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
& O" C- B6 N, a6 V從窗戶跳進房間後，
8 E+ {; f+ ?2 l; W卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
沒了呼吸，沒了心跳…

) U6 @4 ~+ V. [5 l  g! M% E送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

我永遠無法忘記當時的情景：
+ S& `9 o( S3 V( B# p0 j% i平日堅強的父親，
% V% v( V. ~- }* P癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

  Z& T3 J+ S) ]5 r5 ]& p+ P8 \* S8 M紹斌離開時，
, C( |1 I; E) }0 Y# A* g他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
) w2 D: y( |$ R" r- u3 X9 n而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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退伍後，本想繼續進修，
3 u7 s& r+ Z( r但因我們家境不甚好，
便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
4 `  u. g! M5 |2 U$ `應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

7 X+ E, y0 n) D0 Z弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

) T  Y/ O3 j, l" L' G初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
1 b+ o1 T- ~2 I, A  j: `在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
4 X1 x- w/ G3 S, T- A* g每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
* U" t: w2 n1 m& h發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
+ @5 i4 [8 w# S8 y# b- M. f$ x下班回家時往往已是半夜兩、三點，
; k' `: B  W, O( W6 `: p梳洗後休息不到幾個小時，
- @# U6 I% Y, H3 z隔日一早又出門，不是一天兩天，
往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
6 H6 h2 h+ D8 F$ x1 \他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
$ O2 j- a# H; J5 A8 ]開刀後尚未完全康復，
  R/ [0 ?! z9 f6 L5 \公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

: [/ u) a+ H, A! q. @( o: I南亞科技見他認真負責能力好，
" j- N1 c. H3 d自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
7 K/ ]& I% z3 H2 z/ R9 _, G& q曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
但無加班費，
8 ^- _! S) C; L: H6 o只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
; b/ u' A4 Q* Q常需要配合公司輪值夜班。
0 \3 z; ~5 [4 B' ]' ^3 h9 _0 @紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
0 v3 _+ L6 {$ o, W6 v: i3 _$ z0 ?有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
3 v* k# g/ F$ [4 X也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。
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我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
9 h/ c; x: f' I, g( B他說：「這就是公司所謂的責任制，
4 d0 d2 F7 q1 Q) Q不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
& {. n0 }4 Z$ T9 x& C隨時有可能被處分或解僱。」
, K% Q' O$ l" |/ `# f; n3 o就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
3 d, J: Z$ ~$ o8 D5 B2 B: n就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
" |: a! T' V* {  f" D! i; R9 r- d於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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7 U6 d. X) U' Y: E6 S( t0 v剛進公司時，尚可報領加班費，
1 b' V2 L# S# ?9 X+ G" Y; }* ~等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
6 \9 P+ X8 y8 H# B/ w9 }% K* |施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
7 E( k1 {; ^4 d- f* p+ i/ O，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
  N5 ]- D" q# ], \+ ]4 |加班做到死卻是你家的事。
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& ]  v% B3 ^8 ?! A6 U5 Z. w2 o  D利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
/ a8 R$ h5 Q/ [7 I以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
當有員工因過勞而倒下時
/ I4 Y' z# V/ Y, K8 y8 _，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
6 E% v- u4 C3 ?員工自願留下來加班是員工自己的決定，
; E& c5 o0 V  U6 S9 |# p' T這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
+ Z- N. k5 G  F! a0 }* T那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
隔天一早六、七點又趕著上班呢?

; K6 o( G; ~; B( J% x此外，公司為了提高績效，
9 ~1 f: i$ \7 f8 @1 y轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

* s% Y$ D9 m% u他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
- m, p1 V, q# X1 o9 l9 P週末也往往得去公司加班，
  r; t  X) A! j累積特休假雖達84小時，
) D8 f0 h- Z) o. b. w但繁重的工作卻使他不得休假。
在倒下前一個月加班時數達111.5小時
! ^3 f8 n/ D! ]" {(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
可是到家時間總是隔天的淩晨！

& ~, ~; K# w7 I爸媽常對他說：
3 c0 B+ Z8 P8 p. q3 l/ v( a不要再為公司這麼賣命了，
. i/ @& }* S" t7 Z" V, F' W! P1 d身體要顧。
, k5 c" r; O$ i) H* R0 C3 A- F通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
- l0 M4 @. Z/ C2 r& y- r- z公司就是這麼操！」
; U5 t( ~& z9 F  e1 i* K這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
  d! b! s7 b" H每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

2 `0 D' j: h& p! [8 f7 ?我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
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( d+ p7 ~7 ^- a8 a, P7 W% q而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
+ Z$ {2 s" s* Q* N' U& U因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…

. z( k( }, Q" ?+ b. F, D- m0 O4 d: q紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。

: @4 M% O+ e, o. L為了這個家與公司，
( H, ]9 X% m1 e# |( }他辛苦的工作，
沒享受到什麼人生的美好，
5 q# ~+ {* c8 I' O! p4 x就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
4 f0 n7 Y/ ?, Z4 L做環保及默默捐助慈濟。
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對於弟弟年輕生命的消逝，
) i8 ?; \5 R9 c作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
/ ^- M- x  c& G4 W, G7 e所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
。我失去的是相伴了29年的手足，
8 V: D, ?6 H+ Z% w, x; P但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
7 a. Y1 B/ g8 D; a$ ~; V
  D6 b9 }7 `# l* h- A6 M1 I誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！

' g" g, o% l! \: A" e(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
: w* z- b  Y4 A! Z! Z
8 Y" \6 W% O5 P+ R(我也是責任制的RD....{ ...

責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?
* K& d- Y) P: {9 C9 k0 a

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
# P. q  \6 u: x" ^# D我以前實習的時候  領最低薪資18,000
月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........
4 W6 ~' Q% {2 Z* L6 Z- ?
所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
2 y. ^2 r2 h3 D6 ^除了自己一定要愛護自己之外，
" [# }  J9 o9 o  m) C# ?4 C真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的
7 G) B; i9 l; J! e: O5 x
唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
1 @: ^+ @6 s  ^% A- y& a責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
9 N9 r  F- ^& k2 a老闆在辦公室看報紙等收錢
  ~: t0 I+ c& I( k底下員工卻要用命去換錢

, D) [  ?6 I1 k7 n3 K調漲基本薪資
8 B/ h  Q: }1 e; G/ X/ X) y7 z$ i老闆就說活不下去
/ G, _9 j* O7 J7 V8 O底下員工卻獎金少了福利沒了
  b: d( }6 k$ G0 u$ C* h' A唉~~
- S# D3 S& ?; q' w- P- ]% I

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~