過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
# ^; v1 p; v, r1 }3 m, X謝謝大家對這則新聞的關心，
謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。
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如果，您沒有時間讀完整篇文章，
請千萬記住以下兩個重點，
並且轉寄給需要的朋友，
$ `$ w9 _% w0 z: R% P4 g幫幫自己與身邊的人，
免於過勞死的威脅。

一、愛惜自己，免於過勞

+ ^- x0 a- P. G5 t( \4 q  G過勞死常常無預警的找上青壯年，
! @" f7 Q6 v+ e1 `造成許多家庭破碎。生命無價，
" [0 \1 ?6 L- e2 T+ R; _再多的錢也換不回。

' A2 Q, v" H/ q3 z* T真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
" B$ f) D2 s. \, k與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
& Q7 p6 a3 ]  e實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
，還是要讓自己的身體適度地休息。

+ Z7 A$ T$ Y/ L) X二、違法責任制，生前死後皆無保障
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# J) ~. R% Z7 B; X* S$ o. [5 l' h許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
) N0 A. u" \4 M0 ?而製造業並不包含於適用的行業中。

違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
; H$ H8 q3 u' x; k2 X, J即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
. L5 q( o) P5 f$ q; R導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?
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2 Q; W1 @  R1 T2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
: ^- F1 e( {/ R8 g, y  O. b我心中的痛，旁人或許無法體會，
6 u0 ^$ Z- Z. w# f7 t; H! n但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
+ @: m: J8 z4 f5 G. p. Q) F, v
: c/ H; X! q  g前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
' H* s# {' U8 z9 S& ?沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…
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% y4 R1 p# o, @- n11日早晨約六時四十分，
9 B3 q. r& g2 {$ J% t, G) f$ o媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
  V+ |1 D7 ?7 p1 m+ G+ G# T# M沒了呼吸，沒了心跳…
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送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

% d" D6 c8 D& u我永遠無法忘記當時的情景：
( s$ N1 T4 |8 S  e4 Q( ^5 y. J5 y3 I平日堅強的父親，
0 n$ T. H& I1 s9 d0 r( w. l癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。
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紹斌離開時，
: p" Y% e4 T! R7 A, i他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
- E" C  K# H6 z* Z4 [9 Q0 \+ B竟會是這樣無預警的離開我們，
# Y9 A9 O. k, C  A, |/ A5 X2 Z而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。
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& }1 u8 f& a2 F1 |. n; [4 \( Y弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。
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退伍後，本想繼續進修，
# h! P9 [9 a2 h但因我們家境不甚好，
# l7 e4 `' j7 ?# i6 m! J便決定先工作賺錢養家。
在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
# |8 [% H  X& L8 w; P應該是一個有制度、有福利的企業，
也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。
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" f- |8 g, e6 q不料，短短3年餘，
弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

/ E) Y5 ~  I2 \8 [初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
4 i0 E6 s0 n7 {; g) M2 ~% w2 h6 @& }在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
4 Q# _; d1 T$ B& A: w7 U* `% n這樣連續數月，日夜無休地加班，
% y6 r1 y0 Y$ C原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
. q+ n& E+ v* y) b發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。
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爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
& _4 x( t( h& _  c" ~但他無奈地表示工作就是那麼多。

紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
下班回家時往往已是半夜兩、三點，
% B  h' u4 d6 `4 h" |& y梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
# s, H/ K: c9 S$ l7 Q往往數星期皆是如此。

% P$ `7 a& c/ C; z+ o. R一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
; G: G$ w% K' z) E( A. |他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
" r$ L: `% f/ M1 u+ K& A$ ^5 g; u公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。

南亞科技見他認真負責能力好，
9 R3 l6 u5 ^! F& ^. K自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
0 i$ c9 B7 R2 j) y+ |但無加班費，
只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
& G2 I" E. H$ Q) _0 a2 U  j' V然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。
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由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
9 a3 D, Z  n5 v/ Y+ l$ C/ G常需要配合公司輪值夜班。
紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
5 P$ b. ]  I/ R4 u也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

7 f8 u6 N" \1 c* w4 p! l* G8 }; t8 S( s5 K我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
- q. B3 n1 q- j- h他說：「這就是公司所謂的責任制，
+ p2 A$ Q9 H! ^4 w不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
隨時有可能被處分或解僱。」
( K9 Z  C$ N0 u) f! v就連輪值班也是每隔2週就值一次，
, a4 y4 O) F+ F8 w+ B4 t" w與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
1 S4 t# L6 v1 f. B; u! M# \就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
+ ~! {: w& ^% s+ ^+ |0 M0 r. I施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
4 l' w6 D- G) p/ P$ \9 Z+ ~' z所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
- Q/ I, w' D/ [，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。

+ C$ Z- j, Y, C! ?) }5 [利用基本一般8小時的工作薪資，
迫使這些技術純熟的工程師，
8 i% }$ ^. \9 X& p" I# K+ c. e$ J以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
; C# t- K7 M4 x6 ?' O3 ?當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
公司正常上班時間為8小時，
( f/ d8 l2 X, I( i, K2 L# q6 z員工自願留下來加班是員工自己的決定，
) n" p2 z; e, G  @) E這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
逼著他定期完成工作，繳交報告，
那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
5 D; n& Z! k9 r4 L. q待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
在休息不到數小時的情況下，
- k2 N' u8 b7 g- |8 h$ m隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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此外，公司為了提高績效，
3 d5 j- S/ _. B, f& c轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
分出心力作出報告、
6 O$ \2 {, i- i- ?9 z寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
' L) o. J) s$ w- f+ {  K零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

3 \+ Q+ `. F5 q* U他甚少提及公司的事情，
% }) G4 Q6 |9 u4 ]到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
但繁重的工作卻使他不得休假。
( t; F4 E" U2 s1 I在倒下前一個月加班時數達111.5小時
! U+ L3 q# M. w9 B  q. b(若不扣除午餐時間則長達134小時)。
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母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
+ k, f5 T( K. \" q8 L8 S( T# b要他早點回家。他也總是說好，
工作做完後會儘快回家。
: N! ?7 B/ p6 @; z4 j, F; u' o可是到家時間總是隔天的淩晨！

+ l: ^; u, p5 R2 H$ S2 ]爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
( E& M, x# T1 \4 h# W- s! r身體要顧。
% T4 W8 F' o9 W8 o! D/ [, U1 H8 u通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
! }6 `; x5 B: N) t7 ~2 e公司就是這麼操！」
) l  J8 d5 O0 x( k) S6 B* S這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

' _2 c' X: b$ O& i我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
# U3 X$ b( Q: L' `5 J: q; W( R竟然枉顧員工的心神與體力，
0 `! |2 b0 j) i$ F, f利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
) S8 L! _7 }1 S7 M1 p: R- g  M如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
) c2 s; Z5 V2 ]: G3 ?8 X2 U3 L$ s5 D4 r
而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
" H5 u+ F# V+ D: u) M; m家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
& I7 ^: D+ r9 u- N+ c; N我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
這種精神上的折磨誰能體會…
$ O0 A2 G+ u7 U% X! e% A, M! |
9 w. r7 }, u3 }' [- P7 f7 F紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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/ d8 z8 d- V) Y5 C2 ?6 O7 R為了這個家與公司，
& F! i4 F# l3 C! s1 H4 j他辛苦的工作，
) b" p& s% y, U2 U. ?沒享受到什麼人生的美好，
就連女朋友也不敢交，
, P/ Z$ _" U1 @- z. X/ s他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
% [# L2 D& K( X  w. ]而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

3 |9 D8 d! Q7 I6 h對於弟弟年輕生命的消逝，
. V; [1 J( `* K4 m0 I8 [* Q. Q作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
一想到我現在生活中所經歷的、
' _. {/ a& ]! u. i: a% q所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
; W4 P7 _: {, }9 N3 i7 c。我失去的是相伴了29年的手足，
# s% q* [5 U3 E7 x9 A! ]但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…
, Q$ n. |1 U7 e) |4 E1 o
3 Q. B: n0 k5 E, [2 ?$ _誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
8 L$ t) A/ M  t7 H能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!
4 V+ s- u  N+ e5 q# e+ g; E

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
+ @3 G4 x7 X7 A% x( K, {- P
(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
) }5 a, h  o* M0 i6 q' B( P( v
(我也是責任制的RD....{ ...

# u7 J4 r! R2 @6 `1 Q! R- i責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
, ^4 e& j4 a  @8 i; `; [我以前實習的時候  領最低薪資18,000
; L% L  A* j, c: Z: A; O月休四天  一天上班12hr....
從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
$ z2 b& W3 N" W5 y! D) o* U/ s薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
0 l9 I$ w0 I# r, z) C除了自己一定要愛護自己之外，
+ u; l) C8 d3 [8 m, ]% T真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

2 Z4 s  C+ l3 ]& F唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
& w. |& N6 X5 R1 @$ I. {4 f  M責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
% v) Z) k1 O. o只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
  j! K7 {) e+ A! Z) f$ o老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢
1 @# F" S* F/ \$ U% N. T2 [( w
4 A) F9 {  H4 z0 `: }調漲基本薪資
, X; |% Z  r% T8 P! Z老闆就說活不下去
; {: p5 |$ B! x" [7 i* C) B底下員工卻獎金少了福利沒了
唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~