過勞死工程師-姐姐的一封信

媛媛

我是最近新聞「工程師過勞猝死」案件中紹斌的姊姊，
謝謝大家對這則新聞的關心，
1 J6 W8 D! S) B9 P; [4 k; G- P謹代表全家人致上由衷的感謝!
也希望藉由以下這篇文章讓大家能正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事。

如果，您沒有時間讀完整篇文章，
! K& ~7 |5 }: J9 u請千萬記住以下兩個重點，
. e% z: n' Q- X3 H並且轉寄給需要的朋友，
( M% R0 ^& J- ~( S# o幫幫自己與身邊的人，
9 @( A- K0 Z1 i  M免於過勞死的威脅。

$ N$ F* t5 Z3 t6 M; {$ W一、愛惜自己，免於過勞
" q8 ^+ E; D) l& w+ H
過勞死常常無預警的找上青壯年，
造成許多家庭破碎。生命無價，
* `( n# @& }1 R7 T再多的錢也換不回。

# c7 X3 f4 x- {9 o真的不要以為過勞死不會找上自己
(我弟弟與整個家族皆無心血管方面的病史，他生前一向十分健康)，
網路上有列出「慢性疲勞」的各種症狀，
與感冒十分類似，
包含長期頭痛，腹瀉，頭痛，肌肉酸痛，胸痛…等，
實在很容易讓人輕忽。
但要避免過勞最根本的方法
/ {3 q% f8 Y( i，還是要讓自己的身體適度地休息。
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; x8 b6 R* @$ B. x- p, j二、違法責任制，生前死後皆無保障

許多企業濫用責任制，
特別是半導體製造業。
勞基法第84-1條有規定可適用責任制的行業，
" W6 k( z+ f- s! b6 Q* i) D且須經勞資雙方契約約定，並送主管機關核備，
而製造業並不包含於適用的行業中。

* b$ a5 A+ @5 {  H5 [. B$ t* \+ X違法的責任製造成勞工朋友長期超時工作，
卻又無加班費可領。如不幸過勞死，
在死後公司又會推卸責任說:
公司採行責任制所以沒有上下班出勤紀錄，
即便有刷卡紀錄也說無法代表工作時間，
8 _- _" @8 C! N2 D- i導致申請職災時舉證更為困難。
這樣生前死後皆無保障，不是雙重剝削嗎?

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2010.01.11，
早晨，我失去了共同生活29年的弟弟。
我心中的痛，旁人或許無法體會，
+ N# E7 j1 `! R" s; ]; Y) A- s$ c/ ~  K9 c但我衷心期望這樣的痛、
這樣的悲劇不要再次發生在旁人身上。
* P) v( w; N! t& j0 u" q4 X* Q8 o
9 N) E/ K6 |- B3 `2 `, `5 I0 ]前一晚，弟弟紹斌將生活費與車貸費拿給爸媽並道過晚安後獨自回到房間，
沒想到這竟是我們全家團聚在一起的最後畫面…

11日早晨約六時四十分，
, a" x; S7 j+ Q3 Y8 W媽媽不斷地敲著弟弟的房門叫弟弟起床，
卻沒有任何反應，爸爸緊張地爬到陽台外，
從窗戶跳進房間後，
8 g7 _. I* x8 J' j7 ?" @卻發現弟弟趴在堆滿公司文件的電腦桌前，
. O0 ^7 W6 \- s4 ]沒了呼吸，沒了心跳…
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送醫急救後仍無法挽回他年輕的生命。

4 U* b; c+ @+ O1 w- o我永遠無法忘記當時的情景：
平日堅強的父親，
癱跪在醫院的地板上哭喊著:「我沒有兒子了…」。

紹斌離開時，
. |! b3 m9 s3 @" b他29歲。我從來沒想過身體一向健康的他，
竟會是這樣無預警的離開我們，
5 i/ Z1 E6 W7 ^! e而一個原本完滿的家庭就此缺了一角。

. g7 Y: Q3 U$ W) }5 H8 E* j! N弟弟靠著助學貸款完成了大學與碩士學業。

退伍後，本想繼續進修，
但因我們家境不甚好，
% A' x- @) ]& N! l$ B, G2 K便決定先工作賺錢養家。
! G( y3 j8 c3 N. m! M/ l在找工作時，爸媽有建議他前往「南亞科技」應徵，
當時爸媽的想法是：南亞科技是在台塑集團之下，
4 F: V& G9 @' e8 Y) E! r應該是一個有制度、有福利的企業，
. M) `* f/ ^# ^1 b7 v" F7 `' I7 r也應該是一個會體恤員工、照顧員工的公司。

: g  w% z9 N+ U/ t! F不料，短短3年餘，
) n5 W2 m& P* {  R& k弟弟即被大量的工作壓榨到心力耗盡，
終因過度操勞而猝死。

4 Z0 Z+ X0 u" J7 m% p弟弟紹斌在民國95年進入南亞科技擔任蝕刻製程科的培訓工程師。

$ x: v8 Q" r" I1 v, s( y初進時，就常因大量的工作而長時間加班。
6 B3 x% J4 M# j, e0 x) A1 T在此培訓工程師階段，尚可報領加班費，
這樣連續數月，日夜無休地加班，
. G  J) J; j! F% h4 |原本底薪四萬四的月薪也因此暴增至九萬多，
每月加班時數(不包含正常上班時數)竟高達99~137小時不等(這些是在我們整理他的遺物時，
發現他完整的保留了從剛進公司到過世前的所有薪資單，從當時的薪資單上所發現的)。

爸媽也曾擔心地叮囑他別因工作弄壞身體，
. l2 ?: B8 W* I  z* g' i5 ]但他無奈地表示工作就是那麼多。
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9 B2 s4 L3 t- X* r- f  T紹斌每天早上6點多即自家中騎車1小時到泰山上班，
/ O/ v; k! v- K! J$ y下班回家時往往已是半夜兩、三點，
" i% B. s4 B  a% ?+ ^梳洗後休息不到幾個小時，
隔日一早又出門，不是一天兩天，
$ k' U8 V9 C4 i+ k* r5 ]0 C往往數星期皆是如此。
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一次，在深夜騎車回家行經板橋時，
遇上酒後駕駛的小客車違規雙黃線急速回轉，
" c% l; L2 V! {# S他因閃避不及撞上，導致下顎與手腳多處骨折。
開刀後尚未完全康復，
6 I" R0 Y6 L1 D/ X% j3 v% Y9 L' ?公司來電即又匆匆上班，工作時數也並未因此而減少。
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' h) I$ Z/ X4 N* N南亞科技見他認真負責能力好，
: l/ t! @5 F4 B/ l$ I! {1 m自97年間即欲擢升他為7職等的蝕刻工程師。他
曾數度表示他不想升上去，
. X+ J4 K% |; G0 N. `因為升後即為責任制，上下班雖不必刷卡，
! s  Y0 P0 I2 E  y4 b但無加班費，
, P5 j* W4 D5 M; o: T只能領固定薪資(另每三個月有加發一萬元獎金)，
然而工作量變大，壓力更大，最後仍於97年12月被公司單方面的公佈升等。

由於半導體廠的生產設備全天候運轉，除了日間工作外，
常需要配合公司輪值夜班。
% \6 |/ e0 M3 g( u* m* v4 c% |紹斌上班時間經常長達13~19個小時，
有時夜半回家途中又被公司電話召回，
9 J7 W% N+ s' N- _2 Z5 j4 r假日或回家後僅有的數個小時休息時間，
( g5 [- \; F* Z/ i0 G也是雙手機待命，隨時接聽同仁來電，處理工作問題。

7 Q; J  Z7 k( n1 f我爸媽擔心他根本無法休息，問他為什麼得隨時開機待命，
) b8 j& C8 \; S8 m' l他說：「這就是公司所謂的責任制，
不接電話或工作沒有處理好，就會被投訴，
6 i. C' D  q. B$ q8 l& |隨時有可能被處分或解僱。」
. j8 `2 D6 Y6 I+ Y7 t就連輪值班也是每隔2週就值一次，
與別人4∼5週才一次，頻率相差實在太多。
就長期在此高壓力、長時間的工作環境下，
於1月初值了一週的大夜班後，終因過勞而死。
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剛進公司時，尚可報領加班費，
等到你熟悉操作，就以升為較高職等為名，
+ B7 q. |( C' ?( c2 m. o, g" J施行違法的責任制(經查半導體製造業並不符合勞基法第84之1條內可採行責任制的行業)。
. \6 N, M  @8 z) |所謂的責任制，雖不必刷卡，亦不得報領加班費，在更多的工作量與更大的壓力下
2 |$ C# n9 j3 S3 L# B* C- a6 J，做得好是應該，做不好、達不到績效隨時可以裁掉你，
加班做到死卻是你家的事。
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2 T" W/ S( b: y' A. j2 i( x( `利用基本一般8小時的工作薪資，
# w/ [7 V# P1 i+ l4 f+ U2 W5 f迫使這些技術純熟的工程師，
- W; q& X3 c& A4 s- v- @0 v& N7 ?# Z以超時的工作時數賣命，
完全無視勞基法的存在。
8 ^6 j4 C: `! |% H, g當有員工因過勞而倒下時
，南亞科技卻口口聲聲說一般同業皆是相同作法，
! \4 w6 m& K' ~. ~公司正常上班時間為8小時，
* G4 g4 A0 |% l員工自願留下來加班是員工自己的決定，
這樣的說法家屬真是難以接受!
若是今日公司沒給他如此大的工作量，
' Y  X& m4 u7 }0 w2 T逼著他定期完成工作，繳交報告，
1 z( m* G/ p7 B  p那有任何一個員工願意五點下班後不回家休息，
2 T' j4 L% ]% L  t. G5 ]待在工廠裡直到半夜才拖著疲憊的身體回家，
) f4 M' G. o& ]; [& Y在休息不到數小時的情況下，
( o6 S2 L, b& g( E; T7 Y0 T$ h$ C隔天一早六、七點又趕著上班呢?
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1 m3 ]; a/ d3 H8 q# s7 T此外，公司為了提高績效，
轉換製成良率，
還要求弟弟在煩重的工作下，
' N1 _+ W7 a0 G分出心力作出報告、
寫論文參加競賽(也確實得了獎，在過世後家人才拿到了獎盃)…
零零總總的壓力加諸在紹斌的身上，迫使他加班為公司賣命。

  f- g' F' j" ]% _: h$ Q( v他甚少提及公司的事情，
到他過世後，在極力爭取下(原本公司還遲遲不願意提供)，
( F" Q3 c' A% d! A拿到他上下班時間的資料後，才知道他長期超時加班，
週末也往往得去公司加班，
累積特休假雖達84小時，
. @0 n! O$ [5 A3 z但繁重的工作卻使他不得休假。
$ V9 i3 f) v7 g- W& |2 A1 j在倒下前一個月加班時數達111.5小時
(若不扣除午餐時間則長達134小時)。

母親總是會在晚上11點時打電話給仍在公司工作的紹斌，
要他早點回家。他也總是說好，
& {0 B! h2 z" \+ C) B. H. G工作做完後會儘快回家。
2 {/ o4 d: L+ W- x6 C9 {! w( h; T可是到家時間總是隔天的淩晨！

1 P6 r+ D: p$ H3 F3 ~; _爸媽常對他說：
不要再為公司這麼賣命了，
4 S$ a; s( J5 D7 Y身體要顧。
通常他總是點頭說:「知道了。」
但有一次他竟回說:「誰叫你當初要我進南亞科技的。
公司就是這麼操！」
+ D- k  s6 v1 u6 f: m這句話成為我爸媽心中最大的遺憾與悔恨，
每每想起總像把利刃刺入他們兩老的心中。

7 F/ w, Q4 @0 b! ^" V" f我們沒想到，原以為會照顧員工的大公司，
' [8 Q% Z# F5 t9 v' w- a! [竟然枉顧員工的心神與體力，
利用「責任制」讓一個父母辛辛苦苦撫養近30年的青壯年因長期過勞而早逝…
7 y  q" p8 T) U/ C# i' o如今面對冰冷的骨灰，我們常懊悔當初沒早點讓他辭職，
( u# q! r2 s: p! v: ~即便再沒有錢，生活再苦，至少弟弟還能留住一條小命。
$ `5 Q& C' ^- _1 T; W# k
而睡眠，這平凡而美好的日常作息如今對我們來說再也不是一種放鬆，
家人在睡前總是擔心隔日再也見不到對方。
我曾在半夜突然驚醒，
因沒聽到爸爸慣有的打呼聲，
9 b3 ]1 z, N& R3 V0 m7 k急切地到他床邊檢查他是否還有氣息，
% E+ g" }, C$ ?( G" H這種精神上的折磨誰能體會…
. K0 s7 _" y" a9 F, o) P; z, _
, L1 u1 F. J2 X6 r4 w7 O紹斌離開人世時才29歲，年輕的他有許多事都尚未經歷。
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為了這個家與公司，
他辛苦的工作，
3 O3 b% ~9 t8 @! N沒享受到什麼人生的美好，
1 G* O" K! H# I, [5 c; s3 U就連女朋友也不敢交，
他曾說：「爸媽，我們家境不好，現在和人家交往會拖累對方，讓對方吃苦，等我經濟較穩定時再說吧!」
: a) V- \6 y# b! \0 `( j- H: _3 X而在工作之餘，弟弟也長期在捐血、
做環保及默默捐助慈濟。

對於弟弟年輕生命的消逝，
作姊姊的我真的感到萬般的不捨與悲痛，
1 q, g6 ]& i, i% S一想到我現在生活中所經歷的、
所感受的一切他都無法體驗、擁有時，我真的感到很難過
; h9 |, b' B( X9 D。我失去的是相伴了29年的手足，
但我爸媽失去的卻是自小呵護的心肝，他們所要承受的痛苦，更是我的千萬倍之多…

/ g9 ~0 A4 f" u- V( C" Q& ~誠摯的希望大家能夠藉由紹斌這個案子正視「過勞」與「違法責任制」這兩件事，
能救一個是一個，不要再讓這樣的悲劇發生!!

維琪

很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
& D! r' e4 H3 e& t8 h
$ }0 z8 U9 x+ y0 v(我也是責任制的RD....)

chialing

vickybyrnes 發表於 2010-12-16 12:12
很感謝妳告訴大家事實的真相，希望在所謂責任制度下的員工們，能好好的保護自己！
) s8 k1 z7 o3 E( |
1 C$ D5 E) a. C0 ?+ c+ ?(我也是責任制的RD....{ ...

2 p. E' V, L+ i! d, ^責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

fox

餐飲也很多責任制的.....(逃
我以前實習的時候  領最低薪資18,000
. n" a& d! W: f% y) X月休四天  一天上班12hr....
! c' o7 c1 z' Y: X從三峽到古亭  光車程來回就要將近三小時........

所以我算是怕到了吧!!!!
剛好北大特區裡我能找的工作並不少
4 E* |9 ?. \+ `; E+ N7 k薪水多寡不在意  只求別再讓我超時工作了.......

狗妹

看了真難過

睿依依

心一定很痛很痛~
除了自己一定要愛護自己之外，
真的也要這些老闆們，在壓榨勞工之虞，摸摸自己的良心.....

midui

身體都會有警訊的

唉...

維琪

chialing 發表於 2010-12-16 12:35
1 t/ q, \+ F' F責任制度下的員工，該要怎麼保護自己呢?

勇敢的向不合理的超時加班說不！
只要不是常態性的加班，都是可以配合的，
但如果是常態性的加班，就算冒著被裁的風險，總比失去生命好。

絕對無力

台灣勞工是出名的苦力
) X! P/ c8 ?# S4 Q; E老闆在辦公室看報紙等收錢
底下員工卻要用命去換錢
7 n) C0 J# m+ e
7 _  R* p! Z& b% v調漲基本薪資
老闆就說活不下去
  U: j4 @  Z0 v% v2 U* S底下員工卻獎金少了福利沒了
0 i* [7 y7 l  D3 o; U唉~~

大頭

當初我在半導體廠也是差不多這個加班時數~~人永遠不夠~~工作就是那麼多~~我輪了2年多的夜班~~剛開始也覺的錢很好賺~~薪水都是同學1.5倍起跳~~後來家人告知臉色很差~~加上想要結婚了~~打算換正常工作~~才脫離那種工作環境~~我當初也是退伍沒多久就進到那樣環境上班~~還記得我問一些資深工程師桌上怎麼那麼多瓶瓶罐罐的~~他們回答說~~你還年輕~~等你過30你就知道了~~那些都是胃藥和一些顧肝藥品或食品~~