更新日期:2010/12/22 04:11 〔自由時報記者邱燕玲／台北報導〕立法院院會昨三讀通過「性別工作平等法修正案」，未來請安胎假與家庭照顧假，都不再影響全勤紀錄或年度考績；同時，家庭照顧假也擴大適用範圍，不論受雇公司大小，所有受雇者都可享有每年七天的家庭照顧假。1 o% Z' R7 T1 @2 R
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勞委會在今年五月四日修改勞工請假規則，將懷孕期間須安胎休養者，其休養期間以住院傷病假計算。但民進黨立委黃淑英認為，「生育」與「生病」不同，若只在勞工請假規則中納入病假計算，則懷孕勞工一旦因為安胎需要而請病假，就會影響考績、全勤。5 M3 D0 E, G9 @9 Z
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黃淑英因此提案修正性別工作平等法第十五條，讓須安胎者休養期間的請假及薪資計算，可以適用該法第二十一條第二項，薪資比照病假可領半薪，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或其他不利處分。4 L1 y ?6 ~7 @% o3 J5 A8 H9 i* L
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發表於 2010-12-22 16:09:36
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