過勞死雇主恐吃刑責..(那我想電子五哥老闆們準備進去了..)

傑克森

轉貼自網路新聞 2011/03/10
3 E" W. W, m9 v& x4 y8 h5 |2 {由於勞工過勞死問題接連浮上檯面，也讓勞委會修法，將勞基法罰則提高，甚至可能對雇主追究刑責。不過竹科同業公會則是希望不要矯枉過正，政府應通盤考量。至於業界也認為高科技業研發人員，難以限制工作時數是不爭的事實，也希望政府不能忽視現實狀況。(彭清仁報導)
3 g) P+ p$ ^0 D

除了科技業接連發生工程師疑似過勞死，最近也發生不少行業勞工過勞致死案例，也讓勞委會正視勞工過勞的問題。勞委會也修法將勞基法罰則提高，甚至打算對雇主追究刑責。表面上看來，追究刑責是極重的懲罰，但問題在於過勞如何認定，？模糊的空間相當大。
* q# [% b* a; d: |, i
$ H! d2 q5 Q2 I  o/ N9 B% p
& T8 i% V: ]' V! Z9 ?: X0 c2 U竹科同業公會指出，限制應在合理的範圍內，希望政府應通盤考量，不要矯枉過正。而竹科業界也指出，如果生產線以工時來規範仍屬合理，但研發人員的工作時數，以現實的狀況來說，基本上還是屬﹂責任制」，要限制工作時數，在施行上的確有些困難。例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家後電腦還是連上公司的網路，只是工作地點從辦公室搬到家中而已，沒有任何的意義。業界也希望政府在訂定規範時，能多體諒現實的狀況。也有竹科中階主管不諱言的指出，景氣好才會有過勞的爭議，金融海嘯期間，無薪假和裁員壓力下，員工擔心的反而是假休的太多沒錢可領，勞方和資方的拔河拉距，是永遠沒有結束的時候

大頭

公司通常是上班打卡~~下班責任制~~
例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家後電腦還是連上公司的網路，只是工作地點從辦公室搬到家中而已，沒有任何的意義。~~那乾脆讓員工在家上班~~
" k! e% L# ~+ W4 Z+ m老闆永遠都想佔便宜阿~~

阿彬

大頭 發表於 2011-3-10 10:24
公司通常是上班打卡~~下班責任制~~
例如研發人員雖然強迫下班離開辦公室，但分配的計畫如果沒做完，回到家 ...

公司都是利用員工們的責任心...來讓我們超時工作～但是之前有股票分紅！現在都沒有～加班費～別傻了！

kevin7846

5 }( x+ E  \' o! ]$ C
記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,
之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時數14~16小時,
3 h- C5 q4 V& t* g後來打電話給跳過去的同事, 凌晨1點半了還在打報告 !
不過年終不錯, 6.8.10個月都有聽到, 職位高一點的還有發股票,
' e7 B3 B* |$ i8 Z- c* o但是現在憎多粥少了!
努力一年可以當好幾年用
當然願意拼一點
( j4 O, p4 V4 ~& a: K反正過勞不可能那麼倒楣輪到我 !

香草巧克力

回覆 阿彬 的文章

那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~

話說回來電子業超時工作,本來就是大家心知肚明,
只有政府裝不知道,
$ z# v. @$ i9 H. I現在死人了,還好幾個,
( G# O: Y$ k! L. [  [+ A5 z5 l為了平息民怨才有所動作吧~

阿彬

kevin7846 發表於 2011-3-10 10:42
記得之前在相關企業裡也有同事趴在桌上休息一下就沒在起來過了,
; W; q% G" T# N8 k& t 之前去宏x電面試, 主管也是說平均日工作時 ...

' ^3 {0 x; U. P; u5 [5 X9 f
6 |3 g, V1 Z+ ]我也差點掛掉～
, b2 i4 i5 _- R" s1 p
7 B/ k  C! h0 h5 o8 v. W有一次去蘇州出差！客人到當地...因為良率太低...ＰＭ都釘在工廠產線不讓他們停止生產...為了就是要用“多投入“來彌補低良率.
0 l& R3 m0 ?" E% F' u
9 \  T$ p# q' X# d& R( Y8 }結果搞到出差隔天到第五天都沒洗澡沒刷牙～衣服也都沒換！每天都弄到早上三四點才找一間會議室睡～八點又要起床伺候客人..把每天的產出報告做出來. 原本老闆說只需要出差兩個禮拜～變成出差兩個月～這期間只休息三天...還是因為發燒才有機會休息.

可惡的是～當地的代理主管竟然不讓我跟另外一位同事輪流回去休息～就我們兩個在那邊死撐...然後他回宿舍洗澡睡覺！
3 @& c* r, |7 r4 i' G
想到就悲哀～

0 H8 y6 M  X3 w7 v3 Z+ H

calcandy168898

right.........................

阿彬

香草巧克力 發表於 2011-3-10 10:59
* N, B# G' _9 t' q5 L0 b回覆 阿彬 的文章

那我們公司還不錯,研發人員都可領到加班費~

' Q! S# m- B# S' S. y是喔～哪一間？電子五哥嗎？

kevin7846

# ~4 k7 a5 J$ \0 \6 b* ^

阿彬 發表於 2011-3-10 11:19
4 L6 K/ |( |9 R: k0 }. I我也差點掛掉～
9 s9 J! ?, U3 j( }
有一次去蘇州出差！客人到當地...因為良率太低...ＰＭ都釘在工廠產線不讓他們停止生產.. ...

- V  S5 a8 q( z
+ b  N; p* }- u+ e% x工作是一時的
健康是長久的
4 T/ ~" Z* d- Y! |生命是你自己的
小心"肝"
有空去檢康檢查一下!
+ S4 ~  H2 C0 c( B3 q0 D

阿彬

kevin7846 發表於 2011-3-10 11:23
工作是一時的
+ K7 \7 q+ i+ F( v+ T8 D健康是長久的
/ r( A6 b9 U4 C: u1 Q+ n$ A生命是你自己的

1 b8 u7 a% m+ B9 \恩～那種生活我已經沒過很久了！
- H  i3 ]! m5 x- h  {7 j0 Z
! N' j) }  M' i1 b那時後是菜鳥ＰＭ, 每次都要幫女ＰＭ去蹲工廠...陪客戶...真是性別歧視.

  m% ~! m/ m/ M. a$ T/ t現在已經是中生代 呵呵...