七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

Vincent

七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
更新日期:2010/11/03 16:32 文／曠文琪
+ s7 t' e  v8 g( _http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html


  @+ u0 C" C8 f( H八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。

這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！
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過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。
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根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。
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「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。
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以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……

一、遇到問題就逃跑，受挫力超低

八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？

' \. X( ~3 r6 l+ c5 i0 C4 D二、開會意見一大堆，服從性很低
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2 s9 B: `# I4 S# m2 I& G$ f八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？

. D6 x* d3 F. ^) f/ P三、討厭加班，總說工作生活要平衡

: R: e/ A$ c! E# D/ [' H: l八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。

% V5 l6 v1 V- P5 p5 B1 Q3 f5 P- W  \四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人

八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！

五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
4 S6 m& F) q. V9 @) T/ e+ k. [9 ~) e八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！
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1 A, M  p3 l# A6 [3 s2 ~* x/ I7 j六、總說上班要彈性、能不能不打卡
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八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？
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七、稍有一點點成就，就想快速升遷

2 M2 ]9 d5 x" C! R" I5 x# T' F八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？
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