七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣

Vincent

七年級嗆：我上facebook 就跟主管要抽菸沒兩樣
更新日期:2010/11/03 16:32 文／曠文琪
/ x* Q5 l9 j8 ]http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/101103/116/2g7cw.html

2 G: F4 Q. D6 n; ^
八○後，一半已經踏入職場，還有一半即將進入。
: z# W5 _: t( \* R; e5 a
* n7 U# s' Y3 v2 p+ g這群二十歲到三十歲的年輕人，在未來十年，將在職場、消費領域執掌發聲筒。矛盾的是，所有人都摩拳擦掌準備賺這群八○後的荷包，同時間，大家卻對這群職場新兵無計可施。大家都說，這是史上最難管的一群人！

1 J) q: g" h: y+ c! r' ~過去，管理學所教的制度設計，被這一群八○後棄如敝屣。企業最重要的兩根「胡蘿蔔」－「升官」與「加薪」對他們完全失靈。

% `( W4 B6 F3 {2 G根據今年104人力銀行所做的調查，有高達45％的年輕人，在今年找到工作三個月內，就又離職；還在工作崗位的新鮮人也有超過70％開始考慮要離職。這種高離職率，已經讓「游牧族」，取代「草莓族」，成為八○後的新代表詞。
- K7 U) V$ y5 E3 }! d
) n& b! O, A  c$ s+ t「他們，不再忠於公司，而是忠於自己的專業，」城邦媒體控股集團人資長周淑儀說。對他們來說，目標不合，就難成團隊，要讓他們甘心，先從目標認同做起。我們說他們態度老是懶洋洋，但碰觸到他們的核心價值，你可能不用給一毛錢，就能讓他們動起來。

以下是企業對這群八○後的普遍描述，且看八○後如何解釋……

一、遇到問題就逃跑，受挫力超低
+ D. r: Q# p* o8 J
八○後：工作是讓自己快樂的方式之一，如果這裡讓我痛苦，我為何要忍受？
* Y  F5 z' ]# {4 |* n
3 y) G0 p9 M6 I2 s6 z二、開會意見一大堆，服從性很低
& {/ V: c7 D; z+ p- }. ^
八○後：網路既有的經驗知識那麼多，可能你這東西是死胡同，難道我要照做？
, X8 O. k& c9 x: _1 L  F4 ^
9 }  j; q4 o# V' T: P三、討厭加班，總說工作生活要平衡
' k( B5 A$ W3 k! ]: \# b
八○後：我的人生，不是只能靠工作成就來定義。我還需要發展其他的身分。

四、一天到晚跳槽，加薪也留不住人
' s. `6 c% E% @1 p2 L$ `
/ x5 h# ~! Z3 r3 {# I, J% R5 K八○後：我是對我的事業生涯忠誠，不是對你的公司忠誠，有更好的舞台，我當然要走！
4 I9 c- q2 E  X3 J8 j" e
五、電腦螢幕不是Facebook就是MSN
# u4 ^/ H0 G# x0 i! e3 q八○後：就像你抽菸、需要休息一樣，而且很多工作的合作線索，我也是在Facebook上找到的啊！

六、總說上班要彈性、能不能不打卡
1 M' \7 w% q) {& A. {8 t
5 j/ G& q; F1 I( F八○後：重點是能否把事情做完？有了電腦、手機，隨時能工作，為何要到公司「表演」工作給你看？
- t% l+ ]5 B% z) F3 R" o4 z
" |5 A8 s2 N% D8 ^( O七、稍有一點點成就，就想快速升遷

八○後：跟玩遊戲一樣，打到怪，就立刻晉級，這樣才公平。誰有實力就是老大，管你是老頭還是小孩？