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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
. d- e1 j0 o, h, E# K% s正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強 Q/ w/ j% b `# h
烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
- o0 F3 n% G. |. a6 a4 R) n產力做為回報。
1 c. l) c! n9 P/ O. U
! J u; t! B; ^$ |+ H3 V3 @% Q% I根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行
2 o# P; Y6 v" ~8 E縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨6 b* d I& c" N9 ^( k
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
+ P* M- B/ K' I上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會
# S# D1 R0 {. V攀高。 i3 h8 O( @0 w2 c# [
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天+ ~6 j7 S, F5 B; T, R3 k
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專/ _. Q0 k6 R8 Z0 M
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
% n" `$ G$ v0 i& T( X4 s小時為最常見形式。% ?7 t& x! Q/ O N7 g
根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間- K5 w9 f2 e* U$ s( N2 v
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時9 a3 M7 R0 h) O2 F
代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、0 w# w" I& H: U% k* y+ |: N) w% ~2 H
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
# c6 w7 }' }. ~6 m5 M l 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
% f4 t2 W% t. a% M# n，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他. f+ M4 m; ?6 b
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇# f. s# Y% ^0 i \
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
, c& P! f0 X/ d& K9 ~ 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示% z. ~" e' a$ ^9 ^/ R4 e% q
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可
, x% _" I* \& z4 m能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─9 B+ R( H, z6 |# w
記者陳穎柔／綜合外電報導)3 ^1 T# b3 R% j5 i5 B
" ~; V w4 j8 W% I. m) ?8 b; X- X9 z( o$ c' C) k7 x
" q) l. B; Y/ g" H
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發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
7 o V' v+ t" l$ \