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- 2017-12-9
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【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音
1 o: q: {7 ~" W) K! P5 F, k2 D* Z正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
, {/ c: Z2 A9 }3 Z X$ _7 Q2 ~# D/ o烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生
4 u5 i9 B" r( E6 m" Y產力做為回報。4 b8 @2 e( F2 i- I6 d+ Y i
& T& o$ `" U9 I- H2 F根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行% a0 H) W. t& I3 @; m6 o/ Q
縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨
/ z- B+ J0 A+ v著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤+ j2 X* b' e' @/ W' y9 ] `
上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會! S" D$ J+ ^ \$ R9 U! q
攀高。# e. v* L/ l2 n# K0 v+ N
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天, H) c' B! t- M+ `0 _
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專
$ R5 A4 F( X1 P$ W注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作8
# \7 f" L% d6 I! D, h* Y小時為最常見形式。
; J" k* C. T# B' `+ P 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間8 E, ?$ C) Z' C! f# O
將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
/ y6 n( ^- q. [代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、1 D/ q6 T( F( f4 v% Y; P5 \2 f D+ T
1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。
9 H9 J9 ?( Z" u5 b2 J; w) S9 @ 美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作) o, I6 X$ G Y7 I
，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他2 b. R% r9 @% \+ ]$ q
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇
4 q8 \4 | K( @主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
+ w8 A; s/ s+ a/ E# O 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示
, F" @) [3 Q2 |/ P% d，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可1 ?! J) N4 ]0 d0 ^2 |
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
& B G6 K" U. v0 X6 w, J" O/ }& X* W記者陳穎柔／綜合外電報導)& t# A) o/ S2 K ~* h5 Q/ B
# T! T& i$ \. }
( K/ z( Z B: F4 O( b+ t6 o0 V) T6 @! n Q6 m7 B+ Q/ R
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發表於 2012-1-10 09:11:06
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讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天8 D9 s; c f8 k5 C5 Z9 a* X0 o
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
