- UID
- 4355
- 閱讀權限
- 45
- 精華
- 0
- 威望
- 3
- 貢獻
- 3897
- 活力
- 11257
- 金幣
- 44043
- 日誌
- 9
- 記錄
- 37
- 最後登入
- 2017-12-9
- 社區
- 臺灣
- 文章
- 9422
- 在線時間
- 1428 小時
|
【時報-外電報導】周休2日已經落伍囉！美國目前主張周休3日的聲音% r) f3 K. W' X* [4 V5 y
正日漸加強，主因是Y世代（1980年代晚期至1990年代中期出生者）強
% Q* t- L; Y& V% c" ^1 A2 m烈希望工作時間具有彈性，要求雇主縮短工作天數，他們則以提高生7 g4 ^- v- K5 M8 O' L
產力做為回報。
8 b9 [1 |& K+ S3 T1 a
, R1 D k* E# a* I& o& s/ L9 j根據人力資源管理學會的調查資料，在受訪企業主中，美國目前施行1 C: ?* c T; H7 I: h
縮短工作天數之雇主約有34％，高於2008年的26％。專家們預測，隨/ {. a/ }+ Q8 `' y
著縮短工作天數帶來生產力提升、雇主能源成本降低、節省員工通勤
1 ?5 ?8 b0 M, b1 q上下班費用、提升員工整體工作滿意度等潛在效益出現，此比例將會% j+ B% |* g; D& r
攀高。: v# x$ u7 a) f
人力資源管理公司People Smart的人資顧問艾倫表示，員工每周5天. j, D# ?# G' O5 B
坐在桌前並不代表時時刻刻都在工作，縮短工作天數反而有助增強專7 A2 s, I( m& O" M+ G7 R
注力，而以1天工作10小時、1周工作4天取代1周上5天班、每天工作81 _: o2 f8 e+ L$ }! G# d4 N/ p, o
小時為最常見形式。
" g' b0 W4 I/ l 根據全球行銷機構Euro RSCG的調查，Y世代員工捨棄傳統上班時間
2 `! m- [' s" j6 ?5 P* `) |將是2012年12大趨勢之一，2012年可能開啟大家對時間觀念殊異的時
7 T4 z' G, ~4 [2 E( W/ E1 J$ {代，尤其是大家都已知道在全球化下，現在的工作其實是1天24小時、
9 j0 a" B9 j; B' e0 Q2 W! Z1周7天、1年365天沒有停歇的，大家都在工作，只是時間點不同。5 E0 @/ ~4 z3 B0 t$ c; [
美國康州1位人員雇用顧問司登茲表示，Y世代的主張不是減少工作
$ Y3 i1 J$ O& W% ]% R0 u( L2 J，而是要自由彈性工作，現在有電子郵件、即時通、網路視訊及其他8 \8 A/ \; a& M' r7 Z9 \
許多可助工作完成的工具，所以不一定要進辦公室，現在不論大小雇7 B4 z6 j7 }$ m- H; Z" m
主，有越來越多人開始嘗試這個新點子。
( B6 i/ A1 W l( D3 S 不過，專家們也點出縮短工作天的缺失。People Smart的艾倫表示3 Q) \) @3 X: k" S& O+ A0 p2 D6 C
，新的上班日措施施行一段時間後，員工生產力很可能下降，然後可9 U+ a4 h$ x; P2 Q) G
能興起把工作帶回家，在休假日趕工的風潮。(新聞來源：工商時報─
7 A1 ^& b; S3 ?& X- u V記者陳穎柔／綜合外電報導). H) E' `0 K) j1 U0 J5 v' E6 T: y
K. O. e" z" ~4 t, Y* K
' n; U: H- y; u# Y+ n. p
6 w5 x8 a2 r3 \! | |
|
發表於 2012-1-10 09:11:06
收藏
讚
發表於 2012-1-10 10:47:48
發表於 2012-1-10 12:36:34
，員工每周5天
發表於 2012-1-15 21:31:31
發表於 2012-1-17 10:10:15
