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- 2017-12-9
 
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
8 G6 X7 l6 W6 g/ D) J$ @台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值. ]$ O5 {! g! G: z% a
型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失: J" ?- q+ |; a" y
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
' {- y6 p2 \, x$ b1 e% I8 t# J也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。( H/ F0 \8 p+ ~" c
; Z+ k& j# B5 ?
台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一
, \: P7 C" F+ t8 E季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大
( K0 Q4 {4 a# J- H3 y' O/ e3 i- P的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
, b/ ]7 D. n& n3 `5 v) o左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除( s" e s8 G( a4 w
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金
# x; X4 i, I( ~! W9 p( v僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約4 G3 G, n0 j" j
100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。
( ^5 Y4 ^2 A! g 台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價1 o5 n: H, a) ^7 z3 g/ \: x
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利% t6 g# _1 L z6 [9 O( ` B- Y
率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20
7 Q' A" ]% x, T7 Z7 m0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。+ z( ]" U% s- P, y/ M& J9 G
林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
8 }% D5 }. w: p3 j O# k! M金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望 a4 [: ~2 k7 `' C! X. \
就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長
# s7 x7 ?# V7 _1 b1 N, O6 d( V朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互
" N" F/ ]- `( ?期勉、拉高台壽的營運表現。
; ~* s' H" y$ y: z0 r2 V 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4, l: t7 H. r6 U% B" x b1 u( g
元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,) m- _8 S* `( z- {$ q! `$ K, f
但會固定在今年8月對外公布。
; [. \4 q6 F2 H& A+ x# u; m& h 台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君
/ l* p, j! e% ~9 I" y9 K龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
9 ]: |, M4 I3 R/ z' S, j- ^拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
0 p) b g7 L. g7 q3 B計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣8 Z( V: p" s% K; z, s, W+ H
。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
0 ^: l% V$ m" R3 W# {- M: J# v7 I這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
% }3 Y1 n8 E V V6 P4 ?+ v' r已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
& `: z3 ]! O( q+ ?' a6 `為母公司的包袱。: ^3 B. \+ ^9 X4 b8 K3 X" m
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
& F( d$ G8 {! v* |* G* s0 Ct,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信( B3 ~( m% L" E3 j' V
處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
) r8 q% f6 E' x; X! x1 s$ r- s+ E& |,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增& d* q5 ?& A) k% L7 F* M
加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
, I' Y- N. R% O3 H" C% P) O6 y 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
4 [, m1 \& e) p h: n: S報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準
' x) R% ]( M# `; j新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表* V* E& D8 X1 _7 z/ Y5 N
現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
/ `" u& r# U0 Z& V( ?100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
1 o6 c9 }7 Y$ H2 z- u" k達成目標。8 H) K! J& L Y) B) K( G
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