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- 2017-12-9
 
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
8 X7 {, {( \& B6 @: [0 z台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
/ t2 h, g$ u/ X4 y) T' D; r型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失
2 I# L# P7 G1 ]: a+ p' I( [* j誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年9 {; G- D0 A- J* M% X8 [+ |$ |# a
也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。
( W3 C& s/ a3 e4 f. C9 K; ?: ~8 j! k
& ~/ f& A. R8 H0 t; s( h6 [! b 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一
+ t2 O0 M1 d0 u季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大
( T9 T: L1 c( c' T8 s* ]2 A的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成( ?8 I- C# H- {7 ?, w
左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除- @2 W8 T+ `- S; P) K1 N( C7 s
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金! ^. w0 r- F( i+ X2 W" I) \
僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約
* t+ K. G: H5 h n- H D- \100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。4 q% o) P$ H" d. @) c
台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價# ^7 ^# q3 ]% p/ g O& X- I9 L
值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
: P7 P8 R% N9 Y+ s0 B% @率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20/ \% W/ ^% W3 z
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
, {3 V* V0 r$ E+ l 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資
1 S" a( S. N7 T金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
! O9 W3 ^# |, g# O$ f8 a就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長8 q2 d! F! d. M. q, s$ n+ M$ ]
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互5 d, s+ R% Q6 B. m% g1 {/ b+ b
期勉、拉高台壽的營運表現。
}* d/ n( ^9 c: w 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
, M* R4 }& w# |! Y" n元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,
n' J% q2 v0 \但會固定在今年8月對外公布。) g q) X; w0 v1 I9 f
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君
- b6 Q2 g+ ~/ B) u: [龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續
7 O% x! B( w2 w拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例
+ N' I" W1 i4 y% z8 U計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣0 }# s6 t: B T! K+ C
。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元,
7 y' a+ s% K: |' A7 Q7 B: ^5 s這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,1 i7 A# @2 q" g, g
已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成: p N, T2 I, _) {; p& F# [8 f
為母公司的包袱。
( P9 P- C ^8 U( p% D 台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
0 C- j2 q) L8 Y1 i: c( t1 wt,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
& T" p. y9 a: s# b: |2 k處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作
1 j& @# E4 o- C, X( P9 i6 G,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增
0 |$ m S6 P2 @6 H5 ]$ Y加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。
/ P% R: N, w% z7 E5 m) c0 F 在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
" U! i/ [% h" p+ l報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準. q( Z( j! L. X9 q) W2 o; a! w
新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
/ T' }8 n1 ^/ ?2 N9 O現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「+ u) t/ H" S6 F7 n, u3 l3 E1 x
100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人
: z6 E! h3 I C" C$ B$ x: Z達成目標。2 S( k. x% U2 r
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