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- 2017-12-9
 
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- 臺灣
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【時報記者莊丙農台北報導】台灣人壽(2833)新任總座林欽淼指出,
% q- }/ J# x3 A台壽今年股票及房地產的資金運用都還有加碼空間,股票會加重價值
f9 V6 A) y r4 E. `9 V* a: c型股票布局,現階段台壽保單品質不錯,只要投資面上不要有太大失6 h+ R" d+ m A3 ?
誤,獲利希望朝向重回金融股每股獲利王目標前進。此外,台壽今年
; m' S: U1 y/ Z3 ?9 ?3 r也會固定在8月進行隱含價值(EV)的公布。 G) N+ U# g2 U" S/ U5 w5 B
9 ~* D' x& ]# u8 z5 W$ X! x 台灣人壽去年稅後盈餘14.74億元,每股稅後盈餘為2元,今年第一, V# P) L: F% B9 G$ r' {: _6 ~
季稅後盈餘為0.74元。林欽淼不諱言指出,台壽的今年獲利還有很大 h# ^' W: Z( W% B' j) G
的努力空間,台壽目前可運用資金約2800億元,海內外固定收益佔7成
9 b$ R6 c. x! z0 t3 \左右,其中,海外投資比重約36%,目前申請額度40%。國內部分,除, [* q- q' c$ U0 V
了34%的固定收益外,股票及房地產也分別約120億元,佔可運用資金 J* M+ W3 L0 G% M3 c
僅4%;放款比重不小,約達14%,保單放款佔6%,一般放款約8.6%(約 a! o1 L! a! f \( n- D+ |
100億元車貸),去年整體資金報酬率4.2%。3 [; O4 ]) c. W
台壽的國內股票投資約120億元,還有100億元加碼空間,會加重價
& G0 N( r" q* ~值型股票比重,尤其股東會後將會進行除權息,這部份會增加高殖利
4 Z0 k D) ^! s. ^6 ~率股票的投資,將影響今年的現金股息收入。房地產部分還可投入20) L& e2 Q9 R4 S% ~. M0 v6 A" ]
0億元,投報率還是看區段及位置產品,一般還是以投報率3%為基礎。
" s5 L- G( \* T 林欽淼指出,去年台壽投報率約4.2%,資金報酬率也有4%,打敗資* M* ]1 h. M/ y! t+ e/ G) w5 F) y- Y
金成本希望是常態,台壽保的保單品質不錯,有穩定的死費差,希望
9 {, M6 M8 v! [/ z- j. _7 D# W1 H就任後能朝金融每股獲利王邁進。轉任常務顧問的林文英也以董事長# k2 X- b h7 f3 Y) X7 `
朱炳昱常說的「虧錢我會心痛、賺錢對股東交代」,與新任總座相互) x5 r( P! M. |& p8 \! i3 |
期勉、拉高台壽的營運表現。
- O% o9 O7 E9 P' j% J& g 國內上市壽險公司陸續公布隱含價值,台壽2008年底每股EV是37.4
( F3 C! X: O3 f% e# q+ L0 C元,因為還有一些大樓在之後陸續購入,還沒有暫結的不動產價值,
, g+ t8 p: P0 J! S4 |5 n/ [但會固定在今年8月對外公布。( u# N1 |' c$ p4 m$ D# g' b
台壽上週股東會通過今年擬辦理增資7500萬股,預計用於對大陸君
& O- G9 ?3 Z- n5 W+ v6 t1 m龍人壽及台壽保產險增資,君龍人壽在與廈門建發集團合作下,持續) N7 G4 S3 A) n2 K( }2 D5 D1 C- j9 R
拓展業務據點,7月將開幕第二家分公司--浙江分公司,而以持股比例' ]2 F( U, i. m2 r
計算,將對君龍人壽增資6000萬人民幣,雙方合計增資1.2億元人民幣; t" B$ U! W! s6 _+ B/ y2 D
。台壽保產險目前資本額12億元,先前標售後最終資本額是20億元," ?# z1 L( D8 n, m1 ~
這次實際增資額度還要董事會進一步通過;但台壽保產險在接手後,
" Q& K+ }) Y# @0 U A* `2 ^已經逐漸打下基礎,今年開始獲利,前5月獲利來到3000萬元,不再成
( }2 X3 ]3 p& g1 U為母公司的包袱。. o! O0 s7 V- b+ Z
台壽先前出售台壽保投信股權給韓國最大資產管理公司Mirae Asse
) g ]. b5 [0 W4 x- U/ k9 }t,該股權讓售案後,台壽持股比例降至29.22%。台壽指出,這次投信
0 V0 _ m+ P9 F. z; s1 }處分利益約4000多萬,在上半年會入帳。雙方在系統跟商品會有合作9 q# ?# T& B Q# L: p
,韓方在海外發行很多股票型基金,有些會由台壽保投信代操,會增0 R0 C% c/ E7 ?9 k0 h3 S
加管理費收入,台壽保投信也會改名為「未來資產證券投資信託」。" s2 H) m; P" n6 ~
在內部展業部分,台壽為迎接新世代職人,以完善培育制度及優渥
( x4 H9 w* t/ s: v報酬制度,全新推出2011「新秀培訓專案」,提供配合完成專案標準
! f1 b2 x. ?0 \2 q* U5 W新人,培訓期享有每月1.5萬元~2萬元不等的培訓獎金,若單月績效表
1 a: U7 a( o5 |9 m現優異者,還將加發一筆優渥的超額獎金。另外,今年也特別舉辦「
% ]- ?, Y3 \4 A8 w L& d& [# \100年A&H新人獎勵活動」,以一整年的獎勵期及達標獎金,鼓勵新人4 q, m' k. w6 e5 y+ R) T' j5 Y
達成目標。
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