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[圖文轉載] 郭台銘最想知道的台日購併啟示

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發表於 2012-9-4 06:51:50 |只看該作者 |新文章置後
郭台銘最想知道的台日購併啟示0 _2 ^& }( H. J0 r5 H) _- J

$ [$ J  i+ j9 p7 {/ O' Y 【文/呂正嘉】
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前言
  w$ s) T' {% d# n6 |, x$ |9 m, c; w9 ?4 e% E! _
曾經,聯電購併新日鐵,是日媒口中的「半導體業傳奇」合作案;十三年後,台日合作的第一樁指標案件,卻以結束營運收場。台日合作究竟潛藏哪些難題?聯日半導體關廠又帶給陷入「鴻夏戀」的郭台銘什麼啟示?
) O: Y. @, q- [5 {. [! e5 f! _+ \/ l3 X9 s; z2 }
9 K5 P& E; G/ Z2 }% Q3 i# W3 K
就在鴻海、夏普合作案談得正熱之際,台日聯手抗韓氣氛炒到最高點,但八月二十二日,一則台廠結束營運的消息卻從日本千葉傳來,它是台灣科技業首樁日本購併案—聯電購併日本DRAM廠新日鐵半導體。
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# ?4 N( u$ _' v# F+ w. l
這樁曾被日本媒體稱為「半導體業傳奇」的台日合作,聯電買下新日鐵半導體的八吋廠,成立聯日半導體(UMCJ),十三年過去,卻不得不走上關廠的命運。到底台灣、日本攜手合作,潛藏哪些看不到的難題?又可以給熱戀中的鴻海、夏普帶來什麼啟示?
5 Q1 h9 {5 }/ p$ R( i! c1 Y' B2 o3 k
" I+ E  y& J1 s  E4 `
一九九八年,那是DRAM景氣低迷的世代,在大幅虧損八十億日圓的壓力之下,新日鐵半導體開始有了向外尋求買主的念頭。9 w8 z0 T+ f& W5 X' z

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* @, F) ?. ?  L, ~! X% B: N3 Z殖民情結 埋下管理隱憂
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當時勇於挑戰的正是時任聯電董事長的宣明智(現為聯電榮譽副董),他帶領大隊人馬前往日本評估,決定以四億新台幣的超低價,買下微幅超過五○%股權的方式入主,接手新日鐵半導體的八吋晶圓廠,這也是台灣、日本的第一樁購併案。% Z0 s5 F3 a) j" G/ e
" N1 U& C6 |6 B  q

4 }( P! y: L4 o8 H# Y; L跨國合作首要功課就是文化差異,而跨越文化差異最直接的方式,就是「以夷制夷」。為了降低購併過程的磨合,讓日本人直接管理日本人,聯電榮譽董事長曹興誠延攬現今爾必達(Elpida)總經理?本幸雄,出任聯日半導體總經理。7 B' T8 n* J. i3 i; w! b

; s+ v0 [$ Z5 I2 u, A  q' b" V) o' n! \
「確實,隔年?本(幸雄)就成功將聯日(半導體)轉虧為盈,二○○○年更交出高達一二○億日圓的獲利,成了日本媒體口中『半導體業傳奇』。」一名曾任聯日半導體高階主管回憶,當時的聯日不僅是日本第一家專業晶圓代工廠,更掛牌上市,成了日本唯一掛牌的晶圓廠。1 e; b- J9 l- f; q+ H1 b/ O/ d
6 N2 j: w+ c- B' d. \; S

" z" r& K8 _& v* B, z8 B然而,當聯電還沉浸在台日合作的美好時光裡,夢魘已悄悄來到。
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4 \/ U" I; m6 A9 `$ U0 X?本幸雄掌管聯日半導體兩年後,選擇跳槽日本DRAM大廠爾比達,「以夷制夷」的結果,致使大批日本高階主管居然跟著?本幸雄跳槽,人才流失埋下聯日半導體的第一個隱憂。! W( J" g+ S: L+ y

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儘管聯電隨即派了時任聯電總經理吳宏仁、溫清章、亞洲業務副總李光興前往日本整頓,聯日半導體也曾短暫在○六年小幅獲利,但多半時間營運載浮載沉,虧損多於獲利。* J1 f5 w; N, A0 d% Q3 e

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5 P  |1 V& T# P! h# D- X「日本人面對台灣主管,存在文化情結,畢竟以前台灣是日本的殖民地,現在卻是台灣人反過來管日本人,這在他們的心理層面上,不容易接受。」聯日高階主管不諱言,殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。: g8 h/ ?3 `; ~- C2 h

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誘之以利 像甜蜜毒藥
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5 r5 C; i& |8 v" g為了弭平台日管理情結,員工分紅配股是剷除異己最好的利器。○一年,聯日半導體營運最巔峰的時期,轉虧為盈帶動聯日股價大漲,聯日一度成為日本店頭市場市值前五大公司。
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2 D6 K8 U' x. d$ x8 n- C聯電大方提供日本法令允許的股票選擇權給聯日員工,誘之以利,因為只要聯日賺錢、股價大漲,日本員工手上的分紅也會跟著翻兩番,殖民情結、文化差距瞬間不成問題,日本員工也馬上卸下心防。
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誘之以利的策略似乎奏效,一面收服日本員工,另一面卻也像甜蜜毒藥,一旦上癮就難以斷絕。「分紅多寡與景氣、公司營運息息相關,聯日從盈轉虧,分紅自然也縮減。」聯日半導體從存到亡,半導體業內人士其實不意外,隨著八吋廠需求逐漸被十二吋晶圓廠取代,八吋晶圓廠也跟著面臨營運挑戰。2 ~* \* V) W5 b
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曾在聯日半導體工作的高階主管就表示,「一九九九年,八吋晶圓廠是主流,市場需求高,聯日當然有聲有色。但現在已經是十二吋晶圓廠的時代,八吋廠要轉型,越來越有瓶頸。」
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聯日營運陷入瓶頸,聯電每季要認列平均八億日圓的虧損,自然也難持續高員工分紅的政策,無法繼續誘之以利,日本員工也失去效忠的理由。* P  Y: S! m1 l3 n, `2 K

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7 M7 b/ N' l. V0 H. O儘管為了重振聯日昔日風光,聯電還曾動過念頭,企圖將聯日半導體轉型成十二吋晶圓廠,但問題又來了,日本什麼都貴,設廠成本過高。【今周刊】$ Z/ v7 g% Z3 a- E% e: N3 A

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發表於 2012-9-4 09:14:08 |只看該作者
合作在於誠信問題,以郭董的精明與霸氣,成功率很高。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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發表於 2012-9-4 09:56:09 |只看該作者
這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~9 l# M% w! |0 E/ q8 M7 i

* b" C1 r8 R9 q! `  J9 k美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來當老闆, 心裏有多不爽~~ 而且, 幾年後...就破局了....
Strike Freedom from 大學風呂 & Kyoto  

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發表於 2012-9-4 10:09:35 |只看該作者
麥克 發表於 2012-9-4 09:56 ) d4 C6 [8 ?; H  @5 W( X/ w' I
這令我想起十幾二十年前, 日本知名企業並購美國知名影業的往事~~1 l: c2 J/ L8 i" \0 @, y

0 q2 m! R2 b  z2 x: y, f1 s美國人一想到被以前戰敗國的日本人買下來 ...
% x8 S( }& f2 K4 U: p
長久當然有可能重蹈覆轍。8 t0 |4 k2 T; T& [7 @7 H
' r9 c4 L! i0 y  n2 s
不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。
一般人無不生活在喜怒哀樂之中,從未與中道實相碰過頭、見過面,故稱為凡夫俗子。

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發表於 2012-9-4 11:00:13 |只看該作者
本帖最後由 麥克 於 2012-9-4 11:03 編輯 + B9 I5 U4 l& ?% K0 B: R
凡夫俗子 發表於 2012-9-4 10:09 % Y( f! |/ H, e* o% g6 \
長久當然有可能重蹈覆轍。) [5 R& h( j* I

; U/ Z. \, h! s2 @0 R/ `不過台、日關係微妙,又有共同敵人,我想一時是OK的。 ...
# e4 G: Y; ^; e9 c7 c8 R

6 k& u1 A5 c$ B; k6 j; q這~~~一時應該是OK的, 就像以前老美影業公司也是與日本企業合作一時.....
- g9 n9 h. J3 E- k0 P1 D& @. ^/ d7 c7 ^* ]9 @) u
不過, 看今天的新聞, 似乎是日本人拉不下臉讓郭董參與經營權......去管日本員工...
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2 n; P, p5 ?2 X) u, U3 F2 t. D# y& h* F! o
這我能想像~~我以前在日系公司待過很久ㄚ~~ 風水輪流轉時, 日本人的心境...情何以堪..$ J% w6 C+ t1 i" ^

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發表於 2012-9-5 05:43:38 |只看該作者
殖民情結成了台日文化最難跨過的鴻溝,也將是鴻海不得不面對的第一個挑戰。
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