度小月，高科技強迫休假凍結人事

歐陽

時報-台北電】歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單
，產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
, j  f3 V* M4 q: o- Z已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
5 A( b3 ~( ]  m/ e) I' ?# ^傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
3 B8 k* p+ e7 G5 w4 G融海嘯前兆的翻版。
! L1 I2 Z9 U1 N5 W" t# ]# m　　友達工程師表示，現在薪資福利雖然都一樣，但公司開始鼓勵休
假。因為接單少了，也不太需要加班了，看樣子到年底公司的狀況都
. u- p' U! ?3 F, D$ ~$ F( K2 z不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定，未來應該也差不到
哪去。
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9 ?* _9 j$ |5 K　英業達工程師也指出，明顯感受到景氣不好，雖然案量一樣多，但
是每案的出貨量卻變少了，提供中上游零組件的代理商也說，今年下
半年需求跟上半年相比差很多，接單量大減。可能因為英業達是下游
整合性代工廠，目前還沒有出現明顯差別，只是進行人事凍結。
( _% `6 J5 C# p4 @- `: P( \　　據了解，為挽救低迷的產能，高科技業者近來「低價搶單」的狀
況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出，低價搶單策略已讓IC設計廠
願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單，也讓先進八吋代工廠，
產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成
1 }! |* ^6 X3 s左右，內部以人力相互調度、支援的方式，取代對外徵人，相較於今
8 I7 G$ Q, w' q" u2 L年農曆年後，釋出多樣職缺，情況有很大差異；另外，內部也以每個
' ~5 e7 O- \7 g. Y部門為單位，每月進行加班時數控管。
  ]' {" Z, g; q! [　　遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期
: F. B9 o7 T: V，接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場，影響業績，
只得進行人力調整，主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力，總
# l+ F+ @  i, W" I" K6 \計約三十多人。
　　另外，科技廠方面，面板大廠奇美電坦言，目前仍繼續招募研發
人員，但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示，持續
徵求研發與製程人員，至於生產線方面，因應產能利用率從滿載降到
七成，相關員工將會遇缺不補，但並沒有實施無薪假。 (新聞來源：
中國時報─洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉／台北報導)
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歐陽

據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
3 J- ]. f! N+ H% J已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
& n2 T' J2 R$ {/ Z強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
融海嘯前兆的翻版。