度小月，高科技強迫休假凍結人事

歐陽

時報-台北電】歐、美經濟局勢不好，連帶影響高科技外銷出口訂單
  S. G3 V! _( A  p: W: T，產能利用率已明顯較第二季下降。據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
% i: O5 a1 `9 m) L( V已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
2 k/ K/ z6 [7 r; Y* e. P  [+ E8 A　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
融海嘯前兆的翻版。
　　友達工程師表示，現在薪資福利雖然都一樣，但公司開始鼓勵休
假。因為接單少了，也不太需要加班了，看樣子到年底公司的狀況都
不會太好。但大尺寸面板是成熟產品、需求穩定，未來應該也差不到
哪去。

+ V8 [2 S2 [# m　英業達工程師也指出，明顯感受到景氣不好，雖然案量一樣多，但
: P3 ]% u$ I* }' s4 ~2 q- {是每案的出貨量卻變少了，提供中上游零組件的代理商也說，今年下
半年需求跟上半年相比差很多，接單量大減。可能因為英業達是下游
整合性代工廠，目前還沒有出現明顯差別，只是進行人事凍結。
　　據了解，為挽救低迷的產能，高科技業者近來「低價搶單」的狀
3 D0 g9 l7 P; m0 ~況更加嚴重。某晶圓代工大廠員工指出，低價搶單策略已讓IC設計廠
/ H8 `5 ?  g2 {; R* ]& o願意增加庫存而大量投單。IC設計廠的投單，也讓先進八吋代工廠，
  a! L$ A+ _% \; l/ o產能利用率急升九成、甚至滿載。但仍有部分廠的產能利用率僅六成
5 |" A0 F5 v# j/ w5 k1 T左右，內部以人力相互調度、支援的方式，取代對外徵人，相較於今
* S5 j4 ?  V. m- N年農曆年後，釋出多樣職缺，情況有很大差異；另外，內部也以每個
: m/ {. C; @3 f1 l, h6 p部門為單位，每月進行加班時數控管。
　　遊戲廠商宇峻奧汀因為今年推出的二款線上遊戲表現都不如預期
3 ]+ e1 s( }# O$ A$ O" L  q4 O' A1 Y，接棒的新遊戲又得等到十二月與明年第一季才會登場，影響業績，
只得進行人力調整，主要是縮減今年這二款遊戲相關的維運人力，總
計約三十多人。
　　另外，科技廠方面，面板大廠奇美電坦言，目前仍繼續招募研發
# d, F- a) c/ ~人員，但其他職務徵才就比較保守。太陽能電池廠昇陽科表示，持續
4 r+ {0 n. I- d/ `- _8 [/ n徵求研發與製程人員，至於生產線方面，因應產能利用率從滿載降到
七成，相關員工將會遇缺不補，但並沒有實施無薪假。 (新聞來源：
) T7 r( c/ u& q7 F+ j' f中國時報─洪凱音、鐘惠玲、沈婉玉／台北報導)
; |" b: H- h, R

歐陽

據晶圓雙雄員工透露，不僅內部
已進行人事凍結，部分產能利用率低於六成以下的廠房，更要員工「
強迫休假」以消耗積假，希望將人事成本降至最低。
1 u% C; [5 E" u8 N( p& z　　另外面板、IC設計、遊戲廠商、大陽能電池等產業，也都有廠商
4 g& L$ y  I  N4 \; }8 X3 y# e傳出管制加班、凍結人事，甚至重啟無薪假等措施，形同二○○八金
- a/ L! X% e) W1 f+ P融海嘯前兆的翻版。