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上稿日期：2009/06/25
上稿單位：政風室

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在奇摩知識找到的,不知道有沒有幫助.


一、公務人員廢弛職務，依法應受懲戒
依據公務人員懲戒法第2條1項2款指出，公務員有廢弛職務或其他失職行為者，應受懲戒。主管長官對於所屬公務員，依同法第19條之規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審議。
依據同法第9條，公務員懲戒的種類包括
  1. 撤職。   2. 休職。   3. 降級。   4. 減俸。   5. 記過。   6. 申誡。(各種懲戒相關詳細內容請參閱公懲法11~16條)

二、若損及法律上利益，依法可提起國家賠償
依據您所提及的「公務人員的工作內容，一直拖沒去做」，符合國家賠償法第2 條第2 項：「公務員於執行職務行使公權力時， 因故意或過失不法侵害人民自由或權利者， 國家應負損害賠償責任。公務員怠於執行職務， 致人民自由或權利遭受損害者亦同。」之構成要件，依法可請求國家賠償。

惟應注意的是，若依前述國賠法請求賠償，仍應符合「人民之權利因該怠惰而受到損害。」的要件，否則公務員雖怠為執行職務，無法證明損及特定人法律上利益(即使反射利益亦不可救濟)，自無生請求救濟之必要。

參考資料
行政法
2012-03-07 08:50:40 補充
補充一下，上述一、中記述的內容有一個重點在於「主管長官對於所屬公務員，依同法第19條之規定送請監察院審查或公務員懲戒委員會審議」，換句話說，對公務人員的違法失職認定，實際上只有該公務員的上級長官與監察院才有這樣的權利，單靠檢舉的確是"幾乎"無法發生具體效果的。所以我才補充了國賠法的部份，因為除非這個違法失職的行為，已經影響到相對人(也就是您)的法律上利益，您才可能以當事人的角度來提起爭訟(舉例來說好了，某甲在你旁邊摳腳，但並未實質上影響到你的時候，並不能提出法律上的爭訟，頂多只能對他道德勸說這樣)。