http://anyichen.pixnet.net/blog/post/27691481

前兩天和一個以前的媒體同業聊天，談到以前有一些沒小孩的主管（不管是男性、女性），看不順眼有孩子的同事早點工作完回家，經常藉故找
人麻煩。就連我自己，也曾遇過主管在我生小孩、做月子期間，來電要求我「反正你在家也沒事，可不可以幫忙寫點稿？」這種離譜的狀況。




我有一種深深的感慨，覺得在台灣，生小孩的女性總得不到該有的支持與尊重。




上星期，我參加公視的「NGO觀點」錄影，談的是新北市這次新上路的「公托政策」。當然，與會的新手父母、學者、官員，都對於政府與民間企業合辦、便宜又安全的托嬰機構報以正面評價。但是，廣設托嬰機構，就能解決婦女的托嬰難題、讓大家願意生育嗎？




我認為，答案是否定的。




當一個媽媽，有誰願意生完孩子之後，把小孩早上七點就丟到育嬰機構，晚上七點才接回家，好像一個只負責生孩子的機器？

當一個媽媽，有誰願意生完孩子之後，工作、家庭兩頭忙，被迫變成一個蠟燭兩頭燒、嚴重睡眠不足、工作超時的超級瑪麗？

當一個媽媽，有誰願意生完孩子之後，看著孩子下課後只能待在安親班、才藝班，三餐都吃外食、便當，成為一個「老外小孩」？

當一個媽媽，有誰願意生完孩子之後，成為一個老闆眼中不中用的員工、孩子眼中不敬業的媽媽、先生眼中沒情趣的老婆？




我認為，如果台灣的社會、企業、大眾觀念，仍然停留在「你的孩子只是你的孩子」，而非「你的孩子也是社會的資產」，那麼，台灣婦女的困境就永遠解決不了，生育率就永遠不可能提昇。


因為，很多沒有小孩的人，他們不會想到：三十年後，是現在需要照顧的這些小孩，佔據國家主要的勞動人口。

因為，很多不體諒媽媽們的上司們，不會想到，三十年後，是現在這些需要照顧的小孩，要負責照顧你的健康、服務你的生活。

因為，很多單身貴族，沒有預料過，三十年後，是現在這些願意生小孩的婦女所生的孩子，將成為社會主要的稅收來源、經濟支柱。




因此，為人父母者，需要早點回家陪伴孩子，為了教育出未來身心健全的青年人。

因此，為人父母者，需要給予孩子溫暖而完整的家庭，好讓未來的社會棟梁，長大後對社會有正面的貢獻。

因此，為人父母者，需要多花些時間，教導養育孩子，讓未來的主人翁，成為有創造力的科學家、有醫德的醫護人員、有熱情的黑手工人、有良知的廚師、有操守的政治人物、有魅力的藝術人才。

而他們，將是你未來老了之後，擁有美好生活的重要因素。




因此，社會大眾、企業老闆，應該有個共識：生孩子的婦女，需要你的支持。




她們需要好好做月子，餵哺母乳，養育出更健康、不會浪費健保資源的下一代，

她們需要育嬰假，回家照顧幼兒，讓寶寶在有安全感的母親懷抱中長大，而非冰冷的育嬰機構。

她們需要彈性工時，早點下班教養學齡兒童，關心他們的成長方向，而非將孩子丟在安親班、才藝中心。

她們需要社會大眾的支持與諒解，在工作與家庭中取得平衡，成為一個健康的好媽媽，而非鞠躬盡瘁、死而後已。




育嬰機構，真的只是其中一小環，一個不得已的替代方案。




因此，請感謝願意生小孩的父母，當她懷孕時，請體諒她的不適，因為她正在為你的下半輩子受苦。

因此，請感謝願意生小孩的父母，當她（他）需要回家照顧生病的孩子時，請不要給她臉色看，因為有她，你的後半輩子才有希望。

因此，請感謝願意生小孩的父母，當她（他）需要早點回家訂正小孩的功課時，請不要為難她，因為有她，你的垂垂老矣的人生才有色彩。

因此，請感謝願意生小孩的父母。當他們在公眾場合不小心打擾了你的安寧時，請給予他們多一點的寬容，因為他們正在做你父母當年所做的事。




請感謝願意生小孩的父母，尤其是願意生小孩的婦女。




只有當每個人都體認到這點，我想，生育率才有可能提昇吧！




以下附錄一位公視觀眾「惠閩」的來函：

大家都沸沸洋洋的討論，如何給予有孩子的家庭，安全、品質良好、收費合理的幼托機構?!如何讓適合孕育子女的人敢生孩子?!



陳安儀小姐卻提到了給媽媽"縮短工時"，讓媽媽也可以安心回到家裡、接手照顧孩子。



記得多年前，英文作文考試題目是"Home"，當初大家熱烈的論及許多考生寫成了"House"。題目的"家"是有情感交流的地方，而非是家的那個"建築體"。但是現在看來，現在許多的家庭，不就像一個上了鎖的儲藏室?每天沒能在餐桌上一同享用早餐的父母子女，出門上班、上學，父母工作到很晚，過了晚餐時間，才將在外漂流多時的孩子接回家，回到家洗個澡，大家早已精疲力竭，上床睡覺...然後又是另一天。



孩子跟父母的互動剩下什麼?許多職業婦女沒時間跟孩子一同享用晚餐，更有許多爸爸一年到頭，在餐桌上的時間沒幾天。



現在的孩子、青少年大家都說他們難搞、問題多...大家似乎沒認真想到，當孩子嗷嗷待哺的時候，在他身邊的是誰?當孩子生病想請假在家休息時，父母們還是只能忍著心傷、不捨，強把孩子送去學校。



大家似乎把可生育和適合生育的人當成工具，當成了"生小孩的工具"，要他們為國家"生小孩"，然後再幫他們養小孩(好似未來科幻電影的劇情)。"家庭教育"在哪裡?記得唸書時，曾經提及"家庭教育"、"學校教育"、"社會教育"...好爽朗美妙的口號!也好諷刺!真的很希望"家"是能有歡笑聲、飯菜香...而非像是可上鎖的儲藏室，只剩下洗澡、睡覺、換衣出門的功能。



在孩子成長的階段，"家庭的功能"不能省，那些互動、成長是"便宜"、"省錢"換不來的。



希望陳安儀小姐提到的這個觀念跟想法該被更"正視"，希望有更多人支持。或許紀惠容小姐能針對"家庭功能"與"家庭教育"政府能給予什麼協助?再開個議題探討，很謝謝公視的努力與用心。

寫的太好了~~~ {:4_158:}
道盡了無數職業婦女的心聲!

李夫人 發表於 2011-12-23 11:05
寫的太好了~~~
道盡了無數職業婦女的心聲!

這篇文章，請大家多多轉載~
提升社會對照顧幼兒而心力交瘁的爸媽們，多一點溫暖的支持，而非，嫌惡的眼光......

社會大眾、企業老闆，應該有個共識：生孩子的婦女，需要你的支持。寫的真好!!!
補充說明:
懷孕期的婦女，更需要獲得老闆、同事、社會大眾、家人的支持及關愛。
因為有健康的Baby，國家才有未來。

這篇 真讚
職業婦女及家庭主婦 都是24H 全年無休
當媽媽的 沒有放假的一天

游妹妹 發表於 2011-12-23 11:28
社會大眾、企業老闆，應該有個共識：生孩子的婦女，需要你的支持。寫的真好!!!
補充說明:
懷孕期的婦女，更 ...

深有同感.
六年多前我生第一個baby,在公司擠完奶後都會清洗擠奶器,後來女性主管說上面長官(也是女生)很不高興.....
四年前生第二個(這時那位女長官已離職),不知是太忙,還是心中有陰影,擠了三個月就斷奶了...
現在,集乳室斷乎全天候都有人,而且同事們會不約而同一起擠,每次經過那一間小房間,傳出歡樂的談話聲,覺得裡面的媽媽真幸福.

支持+感動{:4_82:}

nadja 發表於 2011-12-23 11:57
深有同感.
六年多前我生第一個baby,在公司擠完奶後都會清洗擠奶器,後來女性主管說上面長官(也是女生)很不 ...

以這樣的角度去看，
好像未來的生育率應該有提升的可能厚?

那，我們一起增產報國吧~!!{:4_140:}

恩恩~很有感觸!!
寫的超真實
剛生完 今年績效0.............................

真的很有感觸!!
每當公司大月時
忙到不得開交時
下班時間又不得不準時下班
卻又看別人眼色
那感覺真的很不好受
我們不想當生小孩的機器~~~~
{:4_113:}{:4_113:}{:4_113:}

在我生完小孩後，我的媽媽就對我跟先生説，這孩子是國家的，不是你們夫妻的而已，要好好教育他長大，以後國家才會進步，聽完後有點霧煞煞不太懂！現在看完此篇文章，我懂了母親對我説的話了{:4_113:}

寫的太好了
這篇 真讚

睿依依 發表於 2011-12-23 10:51
http://anyichen.pixnet.net/blog/post/27691481

前兩天和一個以前的媒體同業聊天，談到以前有一些沒小孩 ...

yes!, 120%同意你的看法...
一個家的組成.....是由父母以及小朋友共同支撐起來.....

先不看個人家庭因素....從國家社會來看....

有小朋友的父母親也會很努力的工作...因為他們的壓力更大.
請不要以工時來代表對工作的努力與否....因為我們正為未來的國家與社會儲存未來的資源.

我與過一家公司....因為我19:00要去接小朋友(因為幼稚園最晚留到1900),所以就先到公司樓下街小朋友回家交給家人,然後馬上飛奔回公司繼續未完的工作................

結果呢.....................這樣會影響我年度的考績!

其實很多資方式很短視又自私的....就如同版主所述....他們把我們的小孩只當成是我們自己的...其實在台灣這樣生育率超低的國家...
小朋友已經算是公共財了.

舉個不好又離譜的例子:
如果這個小孩從小就在保母家,幼稚園長大.小學後成為一個標準的鑰使兒童...父母因為為了資方的要求..而放棄與小朋友的相處時間以及小朋友的教育.....小朋友長大後成為一個作奸犯科的罪犯...在某年某月的某一天....這個小朋友成年了...也成為罪犯.....他....綁架了他父母親當初賣命公司老闆....

想一想...這個算不算是個悲劇!

回復 睿依依 的帖子

縮短工時+1 ,多多陪小孩才是對的,看到連晚餐都都在安親班吃的小孩,真的是三餐老是在外阿~
父母別說縮短工時,要準時下班都有困難了,真是辛苦了~

{:7_361:} {:7_361:}

該感謝願意生的婦女

但照顧孩子並非只是媽媽的責任
而且，有些媽媽的工作慾望或是工作能力甚是高於爸爸的，
要媽媽縮短工時，我個人覺得瑞典的夫妻育嬰假立意不錯。
http://mag.udn.com/mag/news/storypage.jsp?f_ART_ID=328405

睿依依 發表於 2011-12-23 12:06
以這樣的角度去看，
好像未來的生育率應該有提升的可能厚?

我生兩個足矣.

果果 發表於 2011-12-23 13:07
寫的太好了
這篇 真讚

這篇真的要多推~

就像捷運推廣禮貌運動一樣，

感謝願意生孩子的人 的這種風氣，
推推推到一個境界之後，
社會輿論大眾都有這個共識之後，
政府也有推動適切的方案後，
相信提升的，不僅只是台灣的生育率，
而是整個台灣的整體素質~

我已經把這信寄給總統/副總統信箱了 喔~
推推推!!

P.S.此篇作者是文字工作者:陳安儀，不是我喔~

回復 kwbaseball2002 的帖子

我與過一家公司....因為我19:00要去接小朋友(因為幼稚園最晚留到1900),所以就先到公司樓下街小朋友回家交給家人,然後馬上飛奔回公司繼續未完的工作................

...................這樣會影響我年度的考績!

已經這麼拼命了還影響到考績，你說嘛，誰敢生?
這篇文章要推推推啦!!

不過，作者不是我，是文字工作者:陳安儀喔~

veri 發表於 2011-12-23 13:37
該感謝願意生的婦女

但照顧孩子並非只是媽媽的責任

有道理~

最彌足珍貴的，不是有能力讓兒子讀最好的學校，
而是成長的過程中，把拔馬麻沒有缺席~

回復 睿依依 的帖子

想當初，我就是為了懷孕生子而被職場排擠
礙於主管同事的眼光 ，擠個奶都很有罪惡感，被迫於3個多月就斷奶了
在公司付出再多的努力都沒有用，老闆仍然視為眼中釘
在斷奶沒多久後，因為外公過世，媽媽短時間沒辦法幫我帶小孩，
只因為想要請喪假+多2天的"育嬰假"而被迫離職
後來自己回家帶小孩，也接連生了老二老三
雖然帶三個孩子很累，其實心中一直覺得這樣的決定是正確的
也希望這個社會能拿出同理心 寬容看待職業婦女
也希望和我相同遭遇的媽媽可以越來越少

忍不住按了個＂讚＂！

沒生過小孩，帶過小孩或沒餵過母乳的主管很難體會職業婦女的辛勞，
反而只會處處刁難媽媽們！

自己也是過來人，
付出數年青春,賣命多年的公司，第一胎放完56天產假回去，比自己菜的同事已經升遷，考績部門最差！
主管也是孩子的媽，卻這樣對待剛生完小孩的婦女！

懷第二胎，老板也不管孕婦死活，跟業務都在辦公室內盡情抽煙，這種工作環境，哪個媽媽受得了？

台灣的職場很少有歡迎職業婦女的，在職場的職位待遇愈高的女性，為了工作，反而愈不想生孩子！

回復 sharon3153 的帖子

~雖然帶三個孩子很累，其實心中一直覺得這樣的決定是正確的
也希望這個社會能拿出同理心 寬容看待職業婦女
也希望和我相同遭遇的媽媽可以越來越少~

不提出來，都不知道辛苦養育孩子的職業婦女，有這麼多的不平等待遇~
雖說您失去的是一個工作，
但，我相信，您擁有的，卻是一整個幸福的世界，不是嗎?
Sharon 媽咪，辛苦了!!

回復 dale220 的帖子

沒生過小孩，帶過小孩或沒餵過母乳的主管很難體會職業婦女的辛勞，
反而只會處處刁難媽媽們！
自己也是過來人，
付出數年青春,賣命多年的公司，第一胎放完56天產假回去，比自己菜的同事已經升遷，考績部門最差！
主管也是孩子的媽，卻這樣對待剛生完小孩的婦女！
懷第二胎，老板也不管孕婦死活，跟業務都在辦公室內盡情抽煙，這種工作環境，哪個媽媽受得了?
又是一個不平等待遇的犧牲者~
其實，我覺得不生小孩的頂客族(針對有生育能力而決定不生的夫妻喔，至於很努力想要有還沒有的不算)
絕對無法體會，原來，爸媽對我們的愛，遠遠超過我們對他們的，
這個道理，我是到生完小孩，才深深領略...近而更是感謝父母恩，更是珍惜我所擁有的......

回復 睿依依 的帖子

不錯的文章, 但也希望政府可以多重視全職照顧小孩的父母, 全職帶小孩的父母可是沒有薪水可以拿的,
雖然說照顧小孩是應該的, 但是若能有更多的協助或補助, 我想更多人會願意生小孩,
並且在家教育養育自己的孩子, 而不是交給不知道會如何對待小孩的托育機構或保母.
若能有足夠的經濟支持, 誰還願意去上班, 然後累得要死, 回家還是得繼續帶小孩,
全職帶小孩的父母, 政府真的應該多給予關懷和協助, 而不是把它視為理所當然....
加油~ 偉大的全職父母們~{:4_180:}

Douglas 發表於 2011-12-23 15:52
回復 睿依依 的帖子

不錯的文章, 但也希望政府可以多重視全職照顧小孩的父母, 全職帶小孩的父母可是沒有薪 ...

沒錯沒錯!
全職照顧小孩的爸媽們，也是勞苦功高，不能被遺忘的呢!

回復 睿依依 的帖子

我的主管(男生)已經有2個小孩的人，他並不是不知道養育孩子的辛勞但是在這個噬血的資本主義社會中，一切以利益為考量只要是已婚或生過小孩的女性員工一律被打入冷宮，我們都常調侃說他最喜愛的兩位女員工都是年紀很大再不就是性向有問題，不可能結婚生子的女人揶愉歸揶揄，卻也表達了這社會對女人的不平等

回復 sharon3153 的帖子

所以這也是台灣近幾年生育率世界第一低的原因阿:L

白色月亮 發表於 2011-12-23 16:40
依 .. 要不要考慮 放上臉書 讓我們一起轉分享呢?

月亮姊姊，

這篇不是我寫的，是文字工作者:陳安儀的部落格啦!!
我就是在FB上面看到，覺得讚到不行，才轉PO過來的~

sharon3153 發表於 2011-12-23 16:08
回復 睿依依 的帖子

我的主管(男生)已經有2個小孩的人，他並不是不知道養育孩子的辛勞但是在這個噬血的資 ...

你不覺得整個資本主義已經有讓大家產生了不少省思了嗎?

錢重不重要? 重要!
但是若是建築在價值觀錯誤，人心不古的環境中，
有錢，反而要令人擔心了~

快樂國-不丹
溫室效應
在在都顯示，資本主義，有它不適用於人類的錯誤理念，
而我們，正一步步的甦醒中~

很慢，但是，不怕慢，只怕站~

一起為世界，做點什麼吧~Merry Christmas!

二次生小孩都遇到公司勸說"留職停薪" (二間不同公司，都是大公司)
說好聽點的是因為"你懷孕了，如果不小心碰撞到了很不好，同事們都要很小心謹慎....."
講難聽點的就是公司想省下育嬰假期間的薪資
等做完月子了，公司說原職缺已經有人頂替了...........
這個職場對已婚婦女是充滿歧視的，誰還敢隨便生小孩呢????

對於這樣的職場文化已經心冷..............

回復 睿依依 的帖子

爸爸也適用.....

看完這遍文章跟大家的回應，真的是感觸良多，台灣的就業市場甚至整個社會對懷孕的女性同胞都不是很友善，本人所居住的社區，曰前就發生過令人遺憾的事，二位女性住戶，對社區物管新聘懷孕的女性服務人員，用很直接甚至接近人身攻擊的言語當眾要求物業主管處理，該名懷孕的工作人員，不堪受辱，當場潸然淚下，由於情緒起伏過大，甚至到醫院打安胎針，隔日便離開我們的社區。那兩位女性住戶，都屬社會上較上流階層的人物，其中ㄧ位的先生在任職某大電路板公司時，還因大量雇用身障員工而受到社會肯定，個人實在不明白他的夫人為何有如此行為？同樣身為女性，當過母親，為何沒有同理心呢？在這麼容易受的歧視的環境下，誰還願意生小孩？

親子天下雜誌有篇文章也寫得很好
標題是:為什麼養不起小孩？
其中內容提到
上班時數超長正是台灣職 場的一大特色。君不見安親班幾乎家家每晚十點都還燈火通明。安親班的英文明明是「day care」，台灣卻做成了「evening care」。 這讓我覺得很奇怪，像IBM、惠普、微軟都是很會賺錢的企業，卻年年進入《就業媽媽》（Working Mother）雜誌的「友善家庭企業百大榜」。他們的員工擁有各種生育、托幼福利不說，彈性工時更是基本款。為什麼他們老闆不需要天天都看到員工，台灣老闆卻需要？
http://parenting.cw.com.tw/article/article.action?id=5020064
在這方面台灣真的很落伍!

這是很難突破的困難, 如果, 生為女人, 自己就要認清, 在人生中, 會有的種種問題.要如何決擇? 事實上, 很艱辛.

讚！　　{:4_113:}{:5_274:}{:5_274:}{:5_274:}

說得太好了~~說中媽媽的心聲~~

在加拿大, 就沒有這樣的問題.{:4_209:}

angel99 發表於 2011-12-25 14:30
在加拿大, 就沒有這樣的問題.

分享一下，加拿大是怎麼做的?

luciajosie 發表於 2011-12-23 22:36
親子天下雜誌有篇文章也寫得很好
標題是:為什麼養不起小孩？
其中內容提到

是不是因為，亞洲人或多或少有歧視女性的氛圍呢?
不管如何，看到這一篇，讓我對於路上遇到的小朋友們，
對於小朋友，多了一鼓關心，對於孩子們的爸爸媽媽，也多了一份體諒，
畢竟，我們以後，都靠他們呢!!

一起把這良善的風氣，發揚出去吧!!