如果你待的公司有辦理三天以上的職前訓練
想了解一下訓練期間是否有薪水可領? :)

回復 J大 的帖子

假如這個職前訓練，是公司要求員工參加，而它和工作有關，那可以向公司的人力資源部們反應，
說明：
把你的報到日期，提前到職前訓練的前一天。先報到成為員工後，再去職前訓練。

沒聽過職前訓練這種事,薪水一定要比較正式上班
是哪家要鑽漏洞ㄠ員工?{:4_101:}

連賺很大的x油公司

職前訓練也不給薪

這麼大的企業,都不依規定了...那~~~私人企業怎麼會依呢

很多工作的職前訓練都不只三天呢, 像我們公司做三個月以上都不見得能上手, 當然要支付全薪啊........

吉娜小姐 發表於 2011-9-13 20:28
很多工作的職前訓練都不只三天呢, 像我們公司做三個月以上都不見得能上手, 當然要支付全薪啊........
...

立場不一樣想法也不一樣

資方: 訓練你還要花錢...那訓練完你不做, 我不就虧大了. 所以職前訓練不給薪

勞方: 我上班當然是要領錢阿!! 所以必需支全薪

勞方為了要得到這份工作, 往往敢怒不敢言


如果我當老闆一定支全薪...

鼻涕寶寶 發表於 2011-9-14 14:45
立場不一樣想法也不一樣

資方: 訓練你還要花錢...那訓練完你不做, 我不就虧大了. 所以職前訓練不給薪

時間就是金錢, 都把時間花在那間公司了, 就要付薪水啊, 而且正規公司一進入公司第一天就要辦勞健保了,
上班期間內有任何意外公司就要負責了不是嗎....好像很少有一踏入新公司就能上手的吧....多少都要經過所謂的
職訓期或交接期......有些公司會採用合約制, 職訓期間會支付全薪但要你簽切結書, 至少工作滿幾年以上等等規範....

另外, 職訓完就走人的, 這種事我以前也幹過啊, 那不但對老闆是損失, 對自己也是時間上的浪費......有些工作
實際上做了後才知完全不合自己的性向, 應該也不是故意要走的吧......

職前訓練當然要給全薪，那是資方對人力資源一種投資。

職前訓練成績優秀，可以再加薪啊！

有意思{:7_451:}