🔧 本文章最後由 桂格 於 2011-4-21 18:36 編輯
(無聊投票系列之一)
5/1勞動節適逢週日, 貴公司於5/2週一是正常上班還是補假呢?
(未免失真, 本投票限於上班族或公司老闆/老闆娘)
參考報導:
勞動節逢周日 新北市可補假
http://news.chinatimes.com/domestic/11050608/112011042000474.html
* 中國時報
* 【石文南、陳俊雄／綜合報導】:
五一勞動節適逢周日，勞工朋友關心是否應補假？台北市勞工局長陳業鑫表示，應視周日放假之性質而定。如勞資雙方比照公務機關，約定之例假日為周日，則今年勞動節應補假一日。新北市勞工局長高寶華則說，五一勞動節原本就該放假，當天上班的勞工，不僅應補假也應依假日標準給付薪資。
陳業鑫表示，勞動基準法第卅七條：「紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假」；新北市勞工局長高寶華則解釋，由於勞動節是周日，因此上班勞工應可補假一天並比照假日上班給薪。北市勞動基準科長梁蒼淇表示，如周日屬勞資雙方約定例假日，勞動節又碰上國定假日，則勞工可享受補假一天。若是輪班制，五一已被調開到另一天休假，五一則為正常上班日，不另補假，同時也就沒有一日薪資加倍給予的問題。
小溝 發表於 2011-4-20 20:28 
阿民哥 自己當老闆 何時放自己決定
阿民哥暗忖 : "笑死人了 ! 這些死奴才在投個什麼鬼呀....." {:4_163:}
在家上班根本就沒有休假日
嗚............................
人事行政局有放假的規則,勞委會有勞委會的規定,但是以上均不適用於本公司
謀勒, 星期一直接連休, 可以回南部哩~ 好期待南部的太陽
我要翻盤
投了一 但剛剛公司的人事才宣布5/2放假 {:4_161:}
Wednesday 發表於 2011-4-21 10:36
我要翻盤
投了一 但剛剛公司的人事才宣布5/2放假
哈...目前無法翻盤......
看看之後有沒有人跟你相反, 變成要上班的.......
我老闆說:"你們又不是勞工,休什麼勞動節................................"
所以我們是什麼?賤民?{:4_161:}
雖然公司老闆已經在思考了 ~ 但放假的機率頗低的~
因為就算不補假,公司也不違法.
原因是~ 雙週工時為80小時,而勞委會所公告的是針對雙週工時為84小時的勞工
所以,雙週工時為80小時的我們,如果有放,那是賺到,反之,沒放~ 也平常心看待!
只是,責任制的公司,實際上那是80小時啊~ 根本不只,再加上又沒有加班費~
簡直虧大了~ R.D才是虧很大 ;P
亨亨 發表於 2011-4-21 23:50
每天上班每天加班到過勞和肝指數超標的+1
年輕人! 卡骨力一點很好啊!! {:7_463:}
昨天下午公司才公告說多一天特休. 原本是沒有補休的.:D
我們就是要上班~其它的什麼都沒有~{:4_161:}
{:7_431:}有學員要去考大貨車,為經濟陪著去監理所
5/2要上班 ,啥都沒有
4/30還要補勞工雙周84小時的工作時數{:4_155:} 多會算的公司啊~
我們公司很早就有人關心這個問題了, 經我查證後呈報上級, 就決定放假了......
如下內容是行政院勞工委員會的網站資料擷取的
有關勞動節遇星期日（例假）應否補假疑義勞委會說明如下：
勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時，法有明文。 勞動節為勞動基準法施行細則第23條所定之休假日（共19日與公務員之休假日尚非一致）。事業單位因業務或工作特性需要，每日工作時間、例假、休假等事宜得依勞動基準法第30條或第30-1（變形工時）條及第36（每七日中至少應有一日之休息作為例假）條、第37（紀念日）條之規定，於勞動契約中約定之。請參閱本會網站新工時制度參考方案。 事業單位為配合公務機關週休二日，如將每二周4小時之工作時間調移於週一至週五工作，即每日工作8時24分，則其休假日並無減少，勞動節遇星期日（如勞雇雙方約定例假為週日）則應補假一日，若勞雇雙方約定係將部份休假日調移至週六以達到週休二日目的，則勞動節已調至週六放假，尚無補假問題。至於事業單位工作時間之約定優於勞動基準法之規定，實施週休二日（每週40小時）如無調移休假日之措施，勞動節遇勞工例假日，應補假一日。
公司每2周工作84小時 (一天8.5) , 這樣的話理應放假才對~~
但是~~~~~~~~~~沒人敢說
哇! 怎麼回事....不用上班的比例越來越高了....我要哭了! :'(
🔧 本文章最後由 桂格 於 2011-4-25 22:44 編輯
輕一笑 發表於 2011-4-25 22:30
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拍謝!又要讓你多滴兩滴淚!
{:4_82:} 泫然欲泣, 欲哭還休..................................忍住 ! {:5_253:}